银行工作人员如何办理离职手续

1. 银行工作人员如何办理离职手续

你好，合同到期，不存在辞职的问题。
合同到期，不续签署劳动合同的，则自劳动合同自动因到期而终止。
至于风险缴纳金要看劳动合同签署的具体约定，如果你是杭州的，可以带上相关资料前往我办公室城战火车站来，我帮你分析一下。

2. 刚入职三个月的银行新人，要辞职，离职手续花多久

劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

3. 从银行离职辞职报告交到现在有三个月,拖了三个月还没给办离职手续，现在又说要处分，该咋办？

要看处分是否合理，建议当事人去劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

4. 银行已经辞职将近一年，离职证明已经拿到，但行长一直不出稽核报告导致无法交一金，这样的行为违法吗？

劳动者已经和用人单位解除了劳动合同关系的，用人单位应该在解除劳动合同起于15天内办理有关社保转移等有关手续参照《劳动合同法》
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　

5. 银行离职率为什么这么高

有的是压力大，任务年年递增，这类通常会换一家银行接著干。有的是太笨，干三个月搞不清业务的，这类通常换行业。有的是干腻了，闭著眼干活都不可能有错的，太熟悉没意思了。
待遇不能算不好，不能大富大贵起码吃穿不愁

6. 银行离职难！

做人最重要的就是有始有终。
在你还没有确定新的目标之前，你的家里人是不会支持你的。
不管在哪个行业，都有自己的运行规则，你如果是因为适应不了规则而辞职，你不管走到哪里，你都无法做到适应。同样会是辞职这种逃避现实的做法。

7. 银行员工离职要办哪些手续

管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请 （离职前一个月提交；试用期人员提前3天） 离职人
2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在人力资源部领取）

——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部 ，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进 离职人员直接管辖上级、人力资源部
正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用 销售管理支持部
——-对有疑问的费用做出建议处理方法  
——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部  
（5个工作日完成）  
——财务部核对离职前个人借支 财务部
——财务部核对无误后交还人力资源部

——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。 人力资源部
——统计离职前假期
——电脑的封存、个人邮箱删除
——固定资产的清点（文具、门禁卡、计算器、钥匙等）
大区经理审批 1． 1． 人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕 部门负责人
2． 2． 填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》 人力资源部
人力资源部 1． 1． 办理离职手续，退还离职前相关个人证件 薪酬专员
2． 2． 发放离职前工资 前台人员
3． 3． 人力资源部通知各部门离职人员名单  
4． 4． 当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。  
注：已签署就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿  


工资结算：

很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或

终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否

则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。

员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排

8. 从政策性银行辞职，单位不给办理离职手续，有没有什么办法

你提出离职申请，而单位故意不批的话，一个月后可以自动离职，劳动法规定，不管单位批不批都没得关系了，到时再出事就是单位的责任了，但是你要保留提交辞职信的证据。