毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

1. 毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳

2. 人力资源管理专业毕业论文选题

　　八十年代以来，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，进入九十年代后，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!
   
    
       　　人力资源管理专业毕业论文选题(一)   
    　　1、浅谈薪酬设计
   
    　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
   
    　　3、福利保障制度的产生与发展
   
    　　4、 国有企业经营者年薪制的思考
   
    　　5、工资管理制度的比较分析
   
    　　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
   
    　　7、薪酬制度与员工激励问题初探
   
    　　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
   
    　　9、论现代企业制度中的员工持股计划
   
    　　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
   
    　　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究
   
    　　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
   
    　　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
   
    　　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
   
    　　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
       　　人力资源管理专业毕业论文选题(二)   
    　　1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法
   
    　　2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值
   
    　　3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究
   
    　　4. 商业银行员工绩效评价体系研究
   
    　　5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
   
    　　6. 我国公务员绩效考核制度研究
   
    　　7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
   
    　　8. 员工绩效考核与薪酬评估
   
    　　9. 人力资源绩效考核方法研究与应用
   
    　　10. ××公司集合年金制剖析
   
    　　11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计
   
    　　12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计
   
    　　13. 浅析××中小企业岗位定薪设计
   
    　　14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP
   
    　　15. 浅析××公司组合工资制度的设计
   
    　　16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析
   
    　　17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见
   
    　　18. 金立企业员工薪酬管理
   
    　　19. 我国行业工资差异之演进及其原因
   
    　　20. 自助式福利体系的设计
       　　人力资源管理专业毕业论文选题(三)   
    　　1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用
   
    　　2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计
   
    　　3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析
   
    　　4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例
   
    　　5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法
   
    　　6. ××公司非正式员工激励问题
   
    　　7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究
   
    　　8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究
   
    　　9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
   
    　　10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
   
    　　11. 美国薪酬管理模式对我国的启示
   
    　　12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
   
    　　13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究
   
    　　14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析
   
    　　15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例
   
    　　16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例
   
    　　17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用
   
    　　18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究
   
    　　19. ××公司的技能薪酬设计探讨
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3. 人力资源管理专业本科毕业论文选题

 人力资源管理专业本科毕业论文选题
                    　　人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢?选题是论文撰写的重要部分。下面是我分享的人力资源管理专业本科毕业论文的选题，欢迎阅读!
    
  　　人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1  　　民企边际员工的绩效管理;
  　　如何通过招聘选拔合适人才;
  　　加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;
  　　大学生如何做好职业规划(设计);
  　　企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避;
  　　"人才租赁"政策分析;
  　　"宽带薪酬"及设计其问题规避;
  　　民企如何留住核心员工;
  　　外向型企业如何做好员工"跨文化准备";
  　　如何处理员工的"职位垄断";
  　　人才流动与人才安全;
  　　如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;
  　　人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;
  　　人力资源管理与企业战略的匹配;
  　　民企职业管理方案设计;
  　　知识员工增多给人力资源管理带来的挑战;
  　　中西部地区如何吸引人才(政策);
  　　员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);
  　　如何提高"员工建议系统"的效率;
  　　如何提高新员工培训的效率;
  　　公共部门人力资源管理的问题与对策
  　　非营利组织人力资源管理的特点问题与对策
  　　激励性薪酬体系的设计
  　　股权激励制度设计
  　　"人才主权"理论探讨
  　　扩招后高校如何创新就业指导工作
  　　团队管理的理论与实践
  　　创业型人才培养机制探讨
  　　企业文化建设与人力资源管理的关系
  　　企业的团队建设和管理
  　　国有企业人才流失原因和对策
  　　对企业家实行年薪制思考
  　　柔性管理在现代企业管理中的运用
  　　试论企业的危机管理
  　　网络时代的人力资源管理
  　　我国人力资源(资本)会计探讨
  　　我国商业银行激励机制研究
  　　民营企业用人之道
  　　国有企业用人之道
  　　企业核心竞争力研究
  　　绩效管理中存在的主要问题及其规避
  　　现代企业如何提高薪酬激励的效率
  　　人力资源管理创新研究
  　　WTO与民营企业人力资源管理
  　　职业生涯管理与组织发展
  　　试论知识员工的管理
  　　工作分析----人力资源管理的基石
  　　民营企业如何建立学习型组织
  　　招聘管理体系初探
  　　试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善
  　　如何造就我国的企业家队伍
  　　关于完善我国公司法人治理机构的探讨
  　　外商投资企业职工民主管理的探讨
  　　如何塑造我国的企业文化
  　　市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义
  　　论企业家的职能与素质
  　　人才素质测评浅谈
  　　怎样利用职工中的非正式群体
  　　如何正确处理职工情绪冲突
  　　创业时代的人力资源管理
  　　自助式福利体系的设计
  　　浅析工作分享(Work Share)的运作及其对当今中国的价值
  　　企业应该如何用好内部培训资源
  　　如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率
  　　中小企业人力资源问题研究
  　　人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇2  　　1、某某企业人力资源管理问题及对策研究
  　　2、某某行业人力资源需求预测研究
  　　3、企业人力资源招聘的风险及其防范——以某某企业为例
  　　4、网络人力资源招聘的实证研究
  　　5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究
  　　6、某某企业人力资源薪酬管理研究
  　　7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例
  　　8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究
  　　9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究
  　　10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究
  　　11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究
  　　12、某市出租车司机薪酬机制研究
  　　13、餐饮行业服务人员流失问题研究
  　　14、XX公司的校园招聘方案诊断与再设计
  　　15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究
  　　16、新员工入职期望调查研究
  　　17、中铁X局工程技术人员流失问题研究
  　　18、新员工职业生涯规划研究
  　　19、XX企业薪酬制度研究
  　　20、XX企业员工绩效考核问题研究
  　　21、XX企业人力资源绩效管理研究
  　　22、xx企业全面薪酬管理实践研究
  　　23、平衡计分卡在XX公司的应用
  　　24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究
  　　25、XX企业基层员工激励机制研究
  　　26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例
  　　27、XX企业招聘体系设计研究
  　　28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例
  　　29、大学生职业生涯规划设计研究
  　　30、xx企业激励导向薪酬结构设计
  　　31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
  　　32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究
  　　33、股票期权激励机制在公司治理中的作用
  　　34、中国劳动力流动及户籍问题的研究
  　　35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
  　　36、企业并购中的人力资源匹配的研究
  　　37、中国家族企业的人力资源管理问题分析
  　　人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇3  　　一、人力资源管理
  　　(一)人力资源管理的作用、价值、地位等
  　　1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性
  　　2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
  　　(二)人力资源管理理论的运用
  　　1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用
  　　2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)
  　　(三)人力资源管理手段与方法
  　　1.论人力资源管理信息系统的开发与运用
  　　2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)
  　　3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的'作用等)
  　　4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)
  　　5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)
  　　(四)人力资源管理模式
  　　1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
  　　2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析
  　　3.员工差异化管理模式浅议
  　　4.论大学生自主创业模式选择
  　　5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
  　　(五)人力资源管理问题研究
  　　1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
  　　2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策
  　　3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理
  　　4.影响员工流失的组织因素分析
  　　二、人力资源规划
  　　(一)宏观规划
  　　1.论我国企业中的工作分析与人员匹配
  　　2.论职务分析在我国企业中的应用
  　　3.我国劳动力成本上升的原因分析
  　　(二)中国农村劳动力研究
  　　1.中国农村劳动力转移探析
  　　2.我国农村劳动力素质分析
  　　3.农村劳动力就业状况分析
  　　4.浅议我国农村劳动力就业培训
  　　5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
  　　6.某某地区农村人力资源状况调查分析
  　　7.农民工培训现状与问题分析
  　　(三)女性(或农村女性)劳动力研究
  　　1.女性劳动力就业状况分析
  　　2.论女性劳动力就业障碍分析
  　　3.浅议女性劳动力就业歧视
  　　4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
  　　三、人力资源招聘、录用与配置
  　　1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究
  　　2.人才招聘问题与对策分析
  　　3.论企业员工招聘风险
  　　4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
  　　5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
  　　四、人力资源开发与培训
  　　(一)人力资源开发
  　　1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究
  　　2.人力资源自我开发问题探析
  　　3.欠发达地区人力资源开发现状与对策
  　　4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
  　　5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策
  　　(二)人力资源培训
  　　1.论培训在企业人力资源开发中作用
  　　2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析
  　　3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
  　　4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析
  　　5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探
  　　6.论在职培训在企业管理中的地位与作用
  　　五、人力资源测评
  　　1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用
  　　2.研发人员素质测评体系构建
  　　3.论中层行政管理人员评价体系建立
  　　六、薪酬与福利管理
  　　1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究
  　　2.如何建立科学合理的'薪酬激励机制与体系
  　　3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
  　　4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
  　　5.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
  　　6.某企业的薪酬设计分析
  　　七、绩效考评
  　　1.绩效管理过程中的关键因素探析
  　　2.论绩效管理中的沟通问题
  　　3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
  　　4.360度考评法的组织与实施
  　　5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议
  　　6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
  　　7.如何开展企业目标管理
  　　8.现代企业人事测评技术及其应用
  　　9.浅析企业员工绩效考核制度
  　　八、劳动关系管理
  　　1.民营企业劳动关系的协调机制初探
  　　2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理
  　　3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
  　　4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用
  　　5.现行农村合作医疗保障体系的完善
  　　九、人力资源激励
  　　1.论企业人力资源管理激励机制的建立
  　　2.论股权激励的作用与运用
  　　3.论企业员工的绩效评估与员工激励
  　　4.企业管理中的员工激励问题探讨
  　　5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建
  　　6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略
  　　7.知识型员工的激励机制研究
  　　8.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
  　　9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
  　　10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用
  　　11.沟通在绩效管理中的体现研究
  　　十、组织文化建设
  　　1.中小企业企业文化建设问题探析
  　　2.企业道德和企业社会责任问题浅议
  　　3.浅谈企业社会责任
  　　4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨
  　　5.论我国企业文化的建设与发展
  　　十一、相互关系
  　　1.论激励机制与企业人力资源开发
  　　2.薪酬制度与员工激励问题初探
  　　3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建
  　　4.组织职业生涯设计与开发问题浅论
  　　5.员工职业生涯设计与开发问题探析
  　　6.外资企业与国内企业人力资源管理比较
  　　十二、就业
  　　1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
  　　2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别
  　　3.论招聘虚假信息分析
  　　4.我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
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4. 求人力资源管理论文题目,题一定要小!

1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策  2．e 时代人力资源职能的转变  3．HR管理的e化生存  4．Internet网络招聘与在线培训研究  5. Internet与企业人力资源体系研究  6．Internet与现代企业人力资源管理  7．IT企业员工培训研究  8．IT人才的培养与管理  9．保险业人力资本的激励与监督机制  10．保险业人力资源管理开发与管理  11．保险员工的薪酬问题研究  12．变革中的劳动就业环境  13．不同所有制企业人力资源管理模式研究  14．传统人事管理与现代人力资源管理比较  15．创新管理与人力资源开发  16．当代领导者素质研究  17．当前企业劳动保险应解决的几个问题  18．当前人事制度改革的问题研究  19．独立董事制度对公司治理结构的影响  20．对我国劳动合同制度的若干思考  21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨  22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究  23．岗位责任制与人员聘任制研究  24．高科技企业人力资源管理  25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人  26．工业化进程中劳动力的合理流动  27．工作设计理论与方法研究（案例）  28．公共就业与人力资源管理  29．公关宣传研究  30. 公务员管理研究  31. 沟通对实现绩效目标的影响  32. 股票期权在业绩评价中作用  33. 关于人才流动态势及影响因素分析  34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考  35. 广东城乡劳动力市场一体化研究  36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究  37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向  38. 广东省的失业保险问题研究  39. 广东省的养老保险问题研究  40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究  41. 广东外来人口的社会保障问题研究  42. 国企改革中应采取的人力资源策略  43. 国外企业的岗位评价制度  44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路  45.国有企业人力资源管理  46．国有企业下岗职工再就业问题研究  47．机构重组过程中的人力资源管理研究  48．基于人力资源管理的因素分析与研究  49．绩效考核在人力资源管理中的作用  50．绩效评估的激励机制  51．激励及其在现代人力资源管理中的作用  52．加入世贸后我国银行人才队伍建设  53．建立科学的现代企业用人机制  54．建立有效的现代企业激励机制  55．健全国家公务员的监督制度  56．教育、人力资本与经济增长关系研究  57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发  58．金融业人力资源管理  59．经济全球化下的员工素质要求  60．经理层持股问题探析  61．经理层激励约束机制研究  62．经理层业绩评价与考核  63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用  64．竞争、冲突与组织（企业）改革  65．科技型企业员工的职业生涯规划  66．劳动力转移与城市化发展     67．劳动资源开发与我国现代化建设  68．猎头公司与人才流动分析  69．论保险业员工激励问题  70．论当代员工教育和培训的特点  71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍  72．论劳动力市场的分割与一体化  73．论劳动力市场中的弱势群体  74．论农业剩余劳动力  75．论企业风险沟通的困难与障碍  76．论企业家人力资本的激励与约束机制  77．论企业文化与企业定位  78．论人际关系的协调与沟通  79．论人力资源管理中激励机制的应用  80．论我国灵活多样的就业方式  81．论现代企业的员工激励问题  82．论现代企业领导人成功必备的素质  83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示  84．面试技术及其运用  85．民营企业高层管理的人员选用问题研究  86．民营企业人力资源管理研究  87．某企业劳动定额管理状况的统计分析  88．某企业劳动生产率变动分析  89．某企业员工结构与岗位分析  90．某企业员工培训实践  81．某企业职工工资效益分析  82．某企业职工结构与素质分析  83．内部控制制度分析与设计  84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击  85．农业剩余劳动力转移的实证分析  86．农业剩余劳动力转移与城市化  87．女大学生的就业分析  88．女性高层管理人员的人力资源管理  89．女性管理层的激励问题  100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理  101．期权激励对企业绩效的影响  102．企业（或社会）人才需求与高校改革  103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究  104．企业的团队建设问题  105．企业工资制度的改革  106．企业管理中信息传播技巧探讨  107．企业国际化进程中的人力资源管理研究  108．企业国际化与人才吸引  109．企业绩效评估与员工激励  110．企业劳动管理中的人本主义思想  111．企业内部员工层流机制与激励效应  112．企业人才招聘现状问题及趋势研究  113．企业人力资源管理实践的案例分析  114．企业人员测评体系的构建  115．企业如何提升员工的忠诚度  116．企业文化的建设  117．企业文化个性研究  118．企业文化管理试探  119．企业文化与企业成功的关系问题  120．企业文化与企业发展  121．企业文化与人本管理  122．企业文化与人才队伍管理关系研究  123．企业文化与人力资源管理  124．企业文化与知识型人力资源管理  125．企业薪酬制度的创新研究  126．企业薪酬制度研究（案例研究）  127．企业信息化的途径及策略  128．企业员工的绩效评估与员工激励  129．企业员工绩效评估研究（案例研究）  130．企业员工晋升研究（案例研究）  131．企业员工考核与企业管理绩效的关系  132．企业员工考评模式创新  133．企业员工培训研究（案例研究）  134．企业员工招聘实践技巧  135．企业知识创新与人力资本激励机制  136．浅析公务员的高薪养廉问题  137．浅析我国非正规就业问题  138．浅析我国妇女就业问题  139．浅析西部人力资源开发问题  140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略  141．浅议领导者离职审计  142．人际关系的沟通技巧  143．人际交往的艺术  144．人口流动与户籍制度改革  145．人力资源的e变革  146．人力资源的开发和利用的思考  147．人力资源的新趋势与E化  148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）  149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究  150．人力资源管理问题研究  151．人力资源管理信息化发展状况分析  152．人力资源管理中激励机制的运用  153．人力资源会计初探  154．人力资源会计研究  155．人力资源会计制度设计  156．人力资源价值分析与计量  157．人力资源开发对我国经济增长的影响  158．人力资源开发与管理思想之演变  159．人力资源开发与国有企业改革  160．人力资源开发与农村经济发展  161．人力资源开发与企业战略研究  162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究  163．人力资源咨询业现状分析  164．人员招聘与岗位分析设计  165．如何发展现代企业制度  166．儒家思想对企业人力资源管理的影响  167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究  168．社会保障的融资问题研究  169．社会保障问题研究  170．社会保障与扩大就业问题研究  171．失业问题研究  172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用  173．试论股权薪酬制的适用条件  174．试论股指期货  175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究  176．试论中国失业保险制度的创新  177．试论中国式企业文化的核心基础  178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）  179．试析中国就业制度中的歧视因素  180．谈企业领导的诚信  181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考  182．完善国家公务员的考核制度  183．网络银行与信息化人才  184．危机公关研究  185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）  186．我国高等教育资源配置的效率分析  187．我国高科技企业经理人员的报酬分析  188．我国公务员队伍建设的现状和趋势  189．我国金融证券业人才结构分析  190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准  181．我国劳动关系的历史与现状  182．我国劳动力市场发展分析  183．我国民营企业人力资源的开发与管理  184．我国农村人力资源状况调查分析  185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制   186．我国人才中介市场的现状及发展完善  187．我国人力资本投资现状分析  188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析  199．我国社会保障体系的完善  200．我国社会保障体系的现状和发展趋势  201．我国社会保障制度的现状与立法建议  202．我国社会保障制度探析  203．我国剩余劳动力现状分析  204．我国失业问题的现状及对策  205．我国收入分配问题与经济增长关系研究  206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善  207．我国增加就业和再就业的对策  208．下岗职工再就业心理状况分析及对策  209．现代工资理论与企业薪酬体系设计  210．现代领导应具备的素质探讨  211．现代企业创新管理  212．现代企业的文化建设问题  213．现代企业管理理念创新  214．现代企业管理模式创新  215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用  216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题  217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题  218．现代企业管理中的员工激励问题  219．现代企业内部人控制问题研究  220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析  221．现代企业人力资源开发  222．现代企业文化管理  223．现代企业员工激励机制研究  224．现代企业员工素质研究  225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究  226．现代人力资源管理中的信息保障  227．现代组织激励理论与模式研究  228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究  229．心理测验在人员测评中的应用  230．薪酬设计与绩效评估  231．信息化与广东优先实现现代化研究  232．性别差异与职位升迁问题研究  233．业绩评价与员工激励研究  234．医疗保障机制的完善研究  235．议高薪养廉  236．银行个人理财人才队伍建设  237．员工激励的理论与实践  238．员工激励机制研究  239．员工社会保障问题研究  240．政府员工制的评价  241．知识经济时代人才的继续教育  242．知识经济时代用人观（研究）新议  243．知识经济与人力资源管理  244．知识经济与人力资源开发  245．知识经济与知识经营  246．职业声望研究理论与实践  247．职业指导与职业设计  248．中国传统文化与企业人力资源管理  249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整  250．中国老龄人才资源开发战略  251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策  252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究  253．中国人口流动与控制的研究  254．中国人力资本市场的发展与完善  255．中国信息产业发展研究  256．中外人力资源管理比较  257．中小科技企业考核制度探索  258．中小企业人力资源管理  259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？

5. 人力资源专业毕业论文选题

1. 我国风险投资人才的现状及对策研究2. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3. ***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分析7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析9. 现代企业人事测评技术及其应用研究10. 国有企业的管理人员培训问题研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 研发人员素质测评体系构建研究13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用研究14. 国有企业经营者年薪制的思考研究15. ***地区人口素质与人力资本投资研究16. 企业员工绩效考核制度研究17. 激励在现代企业人力资源管理中的作用研究18. 沟通在绩效管理中的体现研究19. 绩效考评方法体系研究20. 小型IT企业人力资源管理问题的研究21. 企业中高层管理人员的选拔研究22. 企业销售人员绩效考评体系研究23. 我国企业绩效评价体系研究24. 薪酬制度与员工激励问题研究25. 企业管理中的激励问题研究26. 企业员工的培训与开发研究27. 知识经济时代人力资源发展研究28. 我国国有企业人力资本投资研究29. 企业管理人员绩效考评研究30. 人才资源国际流动的问题研究31. 基于工作绩效的雇员流动机制研究32. 招聘面试的方案设计与研究33. 国有企业绩效考评问题研究34. 人力资本道德素质的培养研究35. 企业管理人员绩效考核体系研究36. 企业绩效评价的方法与应用37. 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究38. 我国国有企业经营者报酬激励机制研究39. 工作绩效评估中的信度问题研究40. 我国劳动力移动与灵活就业研究41. 知识型员工激励问题研究42. 信息不对称与绩效评价研究43. 职业生涯设计与开发问题研究44. 产业结构变动与宏观人力资源开发研究45. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究46. 创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47. 创新型企业人力资源开发的思考研究48. 从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究49. 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究50. 岗位分析和人力资源测评研究51. 岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究52. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究53. 高科技中小企业人力资源开发管理研究54. 高科技中小企业员工培训问题研究55. 弱势群体人力资源管理问题研究56. 国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57. 核心竞争力与人力资源管理研究58. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59. 激励机制与人力资源开发研究60. 技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究61. 人力资源战略对区域经济的影响研究62. 教育与培训在人力资源开发中的作用研究63. 经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究64. 经济全球化与企业人力资源开发研究65. 跨国公司的人力资源管理创新研究66. 跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究67. 国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究68. 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究69. 国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71. 企业销售人员流失的分析研究72. 民营企业员工流失与管理研究73. 对企业实施经营者股权激励的思考研究74. 对失业者再就业激励机制的探索研究75. 提高知识型员工忠诚度的研究76. 信息经济时代企业知识型员工的管理研究77. 增强国企科技人员向心力问题的探讨研究78. 知识产业员工的特点及其管理策略研究79. 知识型员工流动的原因与对策分析研究80. 知识型员工的能力及其测度研究81. 关于知识型员工综合评价模型的研究82. 知识经济条件下知识员工的激励研究83. 人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究84. 企业人力资本的形成与特征探析研究85. 人力资本对西部经济增长贡献分析研究86. 人力资本激励理论分析与机制设计研究87. 适应知识经济时代的企业人力资本研究88. 高科技企业的薪酬战略设计研究89. 现代企业薪酬管理研究90. 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究91. 中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究92. 中小企业人才流失的原因及其对策研究93. 企业人才资源系统整体优化的途径研究94. 当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究95. 知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究96. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究97. 员工离职意向的影响因素研究98. 高校培养创新人才的现状与对策建议99. ***企业人力资源管理信息化现状及对策研究100. 高新技术企业人力资源管理战略研究101. 高校教师工作满意度调查分析——以……为例102. 医务人员工作满意度影响因素研究103. 提高民营医院员工工作满意度的对策研究104. 灰色理论在人力资源管理中的应用研究105. 贫困地区的人口与人力资源研究106. 劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究107. ***地区人口流动及城市化的现状研究108. 企业引进人才和培养人才的现状与对策研究109. 人力资本储蓄的人才经营模式研究110. 企业人才资源系统整体优化的有效途径研究111. 全面建设小康社会的人力资源开发对策研究112. 投资银行人力资源开发战略的核心和关键研究113. 高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析114. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究115. 虚拟人力资源活动的独特性与价值研究116. 企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究117. ***地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究118. 铁路企业员工培训中的问题与对策研究119. 员工能力在绩效改进中的作用研究120. 企业人力资源管理的调整策略探讨121. 百货零售企业一线员工管理现状及对策研究122. 企业员工压力的现状及对策研究123. 企业的员工绩效考核方法研究124. 员工能力绩效改进方案的探讨研究125. 供电企业绩效管理系统的构建研究126. 企业人才储备与大学生实践互动双赢研究127. 矿山企业劳动安全与人力资源管理研究128. 国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究129. 国家公务员招录歧视现象研究130. 企业中创新型人才的培养研究131. 基于企业生命周期的人力资源成本研究132. 基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究133. ***地区人力资本与地区协调发展研究134. 政府人力资源管理研究135. 对政府雇员制的思考研究136. 人力资源与经济布局的相互制约分析研究137. 创新型企业人力资源开发的思考研究138. 人力资源战略对区域经济的影响研究139. 公司治理与管理者长期报酬激励研究140. 知识型员工及其有效激励制度构建研究141. 基于中国传统文化的绩效管理模式研究142. 某某企业绩效管理问题研究143. 企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究144. 企业绩效管理中的问题和对策研究145. 基于质量管理体系的绩效管理模式探讨146. 团队绩效管理难点和对策研究147. 基于素质的绩效管理模式探讨研究148. 企业人力资源管理人员的绩效管理研究149. 企业研究开发人员的绩效管理研究150. 某企业绩效管理状况分析研究151. ***市高科技企业绩效管理状况分析研究152. **企业绩效管理系统设计研究153. 目标管理在企业的应用研究154. 国内外区域人才合作的经验与启示研究155. 某某省（地、市）人力资源现状分析156. 某某企业岗位分析的实证研究157. 民营企业接班人培养模式研究158. 中层管理人员执行力提高途径的分析研究159. 企业人力资源管理信息系统的构建研究160. 企业人力资源管理外包策略分析161. 某某企业绩效管理系统分析与设计研究162. 高新技术企业员工管理研究163. 民营企业人力资源管理研究164. 基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究165. 某某企业人力资源管理现状分析研究166. 某某企业团队管理研究167. 知识型员工激励手段研究168. 组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究169. 企业劳动需求的多元化模式研究170. 企业人力资本价值的计量方法研究171. 劳动力市场歧视的成因与对策研究172. 企业劳动需求的决策机制分析研究173. 失业率统计分析方法的改革与发展研究174. 人工成本统计对企业管理的意义与应用175. 企业人力资源管理战略与报酬结构的确定机制研究176. 人力资源管理中的风险管理研究177. 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势研究178. 知识经济时代的人力资源开发研究179. 试论企业管理中的激励问题180. 浅议中小企业人才流失原因及风险规避181. 企业人力资本投资风险规避研究182. ***市人力资源管理从业人员素质分析研究183. 企业并购中的人力资源管理研究184. 中小企业人力资源管理问题研究185. 企业人力资源开发机制研究186. 网络招聘的现状、问题及对策研究187. 技能型薪酬体系设计研究188. 绩效薪酬体系设计研究189. 我国企业经营者年薪酬的设计研究190. 对追讨农民工欠薪问题的研究191. ***地区农村人力资源开发途径研究192. 某某企业人力资源现状分析及规划193. 新世纪人力资源管理的发展趋势研究194. 员工培训与开发的理论、实践和创新研究195. 企业人力资源的合理配置与使用研究196. 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究197. ***市各种成分企业人力资源管理现状分析研究198. 人力资本投资与提高人力资源的质量研究199. 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析200. 对“民工潮”现象的思考研究你好  需要代写论文 百度一下591论文代写网

6. 人力资源管理学在职博士论文怎样选题

博士论文写作对于不少在职人士来说是个难题，想必很多在职博士们在论文上也下了不少功夫，因为论文写的怎么样会直接影响到后期的论文答辩过程，所以大家都花费了不少心思，下面给大家分享几个人力资源管理在职博士写论文的建议，大家可以进行一个参考。

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人力资源管理在职博士写论文的建议
时间：2018-03-05 16:40:33来源： 作者：http://www.zhikunet.org
摘要：　　博士论文写作对于不少在职人士来说是个难题，想必很多在职博士们在论文上也下了不少功夫，因为论文写的怎么样会直接影响到后期的论文答
博士论文写作对于不少在职人士来说是个难题，想必很多在职博士们在论文上也下了不少功夫，因为论文写的怎么样会直接影响到后期的论文答辩过程，所以大家都花费了不少心思，下面给大家分享几个人力资源管理在职博士写论文的建议，大家可以进行一个参考。

人力资源管理在职博士写论文的建议：1、论文选题值得做。所谓“值得做”，即指有理论价值，下功夫研究有可能在理论和方法上有所创新，甚至还有可能对本学科的发展有所贡献。2、论文选题我能做好。确定这个选题能否充分利用自己的知识积累，能否最大限度地发挥自己的长处，这也是必须考虑的问题。3、“小题目，大文章”。“小题目，大文章”不仅有利于充分发挥，做深做透，还宜于控制，使研究成果比较坚实。4、选题要新颖。选取前人没有研究和涉猎过的课题。从新的角度选题，使选择的课题和论文题目具有开拓性、独创性和新颖性。5、对自己有长久研究价值的选题。博士论文毕竟是阶段性的研究成果，这个成果虽然很重要，但不一定都能作为自己今后开展研究工作的出发点。从长计议，应当尽量选择围绕此问题，能长久做下去，作为自己写作博士生学位论文的选题。

7. 人力资源管理论文题目汇总

 　　  人力资源  管理论文：按范围来可以分为：公共  人力资源  管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、  绩效  管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面是我为大家带来的人力资源管理论文题目汇总，欢迎阅读。
   　　一、公共人力资源管理论文题目： 
  　　1、分析我国农村社会保障
  　　2、我国人才测评工作存在的主要问题
  　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
  　　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
  　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究
  　　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
  　　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
  　　8、我国劳动力成本上升的原因分析
  　　9、中国农村劳动力转移探析
  　　10、我国农村劳动力素质分析
  　　11、农村劳动力就业状况分析
  　　12、某某地区农村人力资源状况调查分析
  　　13、女性劳动力就业状况分析
  　　14、论女性劳动力就业障碍分析
  　　15、浅议女性劳动力就业歧视
  　　16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
  　　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
  　　18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
  　　19、中国人才流动问题及对策研究
  　　20、对城市人才流动现状分析
  　　21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
  　　22、高技术人才国际流动的研究
  　　23、人才流动中的社会保障因素分析
  　　24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析
  　　25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
  　　26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
  　　27、××(地区)  公务员  录用制度存在的××问题及对策建议
  　　28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究
  　　29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例
  　　30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例
  　　31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析
  　　32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例
  　　33、中国老龄人才资源开发战略
  　　34、中国劳动力流动与户籍问题研究
  　　35、女性职业发展的瓶颈与对策研究
  　　36、人力资本、创新与经济增长
  　　37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长
  　　38、人力资本外溢与经济增长
  　　39、人力资本不平等与经济增长
  　　40、社会资本与农民工就业问题的研究
   　　二、企业人力资源管理论文题目： 
  　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
  　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
  　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
  　　4、人力资源管理要为企业增值服务
  　　5、企业人力资源管理弊端及对策略
  　　6、浅析企业人力资源成本的控制
  　　7、从人才危机看国有企业人力资源管理
  　　8、家族式民营企业人力资源管理困境出路
  　　9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
  　　10、人力资源是现代企业的战略性资源
  　　11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究
  　　12、人力资源价值和企业价值评估
  　　13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性
  　　14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
  　　15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
  　　16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
  　　17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
  　　18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策
  　　19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理
  　　20、影响员工流失的组织因素分析
  　　21、 ××企业团队建设问题探讨
  　　22、某企业职工结构与素质分析
  　　23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索
  　　24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求
  　　25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析
  　　26、浅谈××企业并购中的人力资源管理
  　　27、制造行业员工租赁模式探讨
  　　28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例
  　　29、××公司  团队精神  的培育
  　　30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例
  　　31、××企业异地项目的人力资源管理
  　　32、论××公司因人制宜的沟通艺术
  　　33、浅析××公司人力资源管理信息化建设
  　　34、天天快递公司快递员行为研究
  　　35、浅谈员工的压力管理---以××为例
  　　36、××公司员工忠诚度的培养
  　　37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索
  　　38、政府创投对企业人力资源管理的意义
  　　39、民营风投对企业人力资源管理的意义
   　　三、人力资源规划论文题目： 
  　　1、职业生涯设计与开发问题研究
  　　2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
  　　3、论职务分析在我国企业中的应用
  　　4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
  　　5、跨国公司人力资源战略研究
  　　6、中国集装箱集团人力资源战略规划
  　　7、基于企业战略的人力资源规划研究
  　　8、国有企业人力资源规划体系研究与设计
  　　9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
  　　10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
  　　11、国有企业人力资源开发与管理战略研究
  　　12、中小企业人力资源战略研究
  　　13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
  　　14、外包：人力资源管理战略发展方向探析
  　　15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
  　　16、私营企业人力资源开发途径探析
  　　17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系
  　　18、上市公司人力资本现状剖析
  　　19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择
  　　20、××公司员工手册核心内容设计
  　　21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略
  　　22、壹正装饰有限公司人力需求调查
   　　四、招聘与配置论文题目： 
  　　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
  　　2、企业中高层管理人员的选拔研究
  　　3、招聘面试的方案设计与研究
  　　4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究
  　　5、人才招聘问题与对策分析
  　　6、论企业员工招聘风险
  　　7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
  　　8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
  　　9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别
  　　10、论招聘虚假信息分析
  　　11、校园招聘有效性的思考---以××为例
  　　12、某企业人员招聘与岗位分析设计
  　　13、某企业员工招聘实践技巧
  　　14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例
  　　15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究
  　　16、XX公司岗位职责说明书
  　　17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例
  　　18、××公司网络招聘的现状、问题及对策
  　　19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计
  　　20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用
  　　21、××公司内部竞聘方案设计
  　　22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究
  　　23、××现代企业竞聘上岗的流程设计
  　　24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法
  　　25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例
  　　26、××销售公司总经理竞聘方案设计
  　　27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用
  　　28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究
  　　29、统一集团人员招聘现状及政策分析
  　　30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进
  　　31、A公司招聘体系构建研究
   　　五、培训与开发论文题目： 
  　　1、如何挖掘员工的潜能
  　　2、企业人力资源开发与管理分析
  　　3、国有企业的管理人员培训问题研究
  　　4、研发人员素质测评体系构建
  　　5、现代企业人事测评技术及其应用
  　　6、中层行政管理人员评价体系的建立
  　　7、企业培训资源研究
  　　8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
  　　9、浅议我国农村劳动力就业培训
  　　10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
  　　11、农民工培训现状与问题分析
  　　12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究
  　　13、人力资源自我开发问题探析
  　　14、欠发达地区人力资源开发现状与对策
  　　15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
  　　16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策
  　　17、论培训在企业人力资源开发中作用
  　　18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析
  　　19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
  　　20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析
  　　21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探
  　　22、论在职培训在企业管理中的地位与作用
  　　23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用
  　　24、研发人员素质测评体系构建
  　　25、论中层行政管理人员评价体系建立
  　　26、企业人力资本投资方式研究
  　　27、中国现代人力资本形成研究
  　　28、企业人员招聘的  经验  选择、诚信和雇佣合同研究
  　　29、我国企业培训需求分析研究及模型构建
  　　30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
  　　31、A公司员工职业生涯管理案例分析
  　　32、企业核心员工管理分析
  　　33、核心员工管理机制的构建
  　　34、企业员工满意度管理研究
  　　35、企业员工培训风险管理研究
  　　36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索
  　　37、网络时代人力资源管理的创新模式研究
  　　38、跨国公司的员工培训
  　　39、团队精神在企业人力资源管理中的运用
  　　40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施
  　　41、新生代农民工技能培训××问题探析
  　　42、××公司新员工岗前培训设计
  　　43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例
  　　44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计
  　　45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例
  　　46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例
  　　47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例
  　　48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例
  　　49、××酒店在岗英语培训规划设计
  　　50、××公司新员工入职培训方案设计
  　　51、××公司内训师开发与管理方案设计
  　　52、××公司××人员年度培训计划设计
  　　53、试论××公司90后员工的培训管理
  　　54、新东方集团对市场专员培训计划
  　　55、女企业家人力资源开发障碍分析
  　　56、性别差异与职位升迁问题研究
  　　57、现代企业人事测评技术及其应用
   　　六、绩效管理论文题目： 
  　　1、浅谈员工绩效管理
  　　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
  　　3、浅谈企业绩效评估与员工激励
  　　4、论职务晋升的激励作用与公正原则
  　　5、企业绩效评估中存在的问题与对策
  　　6、如何进行有效的激励
  　　7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略
  　　8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策
  　　9、保险业人力资本的激励与监督机制
  　　10、沟通在绩效管理中的体现研究
  　　11、基于工作绩效的雇员流动机制研究
  　　12、工作绩效评估中的信度问题研究
  　　13、知识型员工激励问题研究
  　　14、信息不对称与绩效评价研究
  　　15、绩效管理过程中的关键因素探析
  　　16、论绩效管理中的沟通问题
  　　17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
  　　18、360度考评法的组织与实施
  　　19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议
  　　20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
  　　21、如何开展企业目标管理
  　　22、企业绩效评价的方法与应用
  　　23、浅析企业员工绩效考核制度
  　　24、论企业人力资源管理激励机制的建立
  　　25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建
  　　26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略
  　　27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
  　　28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
  　　29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
  　　30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法
  　　31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值
  　　32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究
  　　33、商业银行员工绩效评价体系研究
  　　34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
  　　35、我国公务员绩效考核制度研究
  　　36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
  　　37、员工绩效考核与薪酬评估
  　　38、人力资源绩效考核方法研究与应用
  　　39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用
  　　40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计
  　　41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析
  　　42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例
  　　43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法
  　　44、××公司非正式员工激励问题
   　　七、薪酬福利管理论文题目： 
  　　1、浅谈薪酬设计
  　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
  　　3、福利保障制度的产生与发展
  　　4、 国有企业经营者年薪制的思考
  　　5、工资管理制度的比较分析
  　　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
  　　7、薪酬制度与员工激励问题初探
  　　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
  　　9、论现代企业制度中的员工持股计划
  　　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
  　　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究
  　　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
  　　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
  　　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
  　　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
  　　16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究
  　　17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究
  　　18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究
  　　19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
  　　20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
  　　21、美国薪酬管理模式对我国的启示
  　　22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
  　　23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究
  　　24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析
  　　25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例
  　　26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例
  　　27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用
  　　28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究
  　　29、××公司的技能薪酬设计探讨
  　　30、××公司集合年金制剖析
  　　31、浅谈××公司的宽带薪酬设计
  　　32、××公司基于岗位评价的薪酬设计
  　　33、浅析××中小企业岗位定薪设计
  　　34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP
  　　35、浅析××公司组合工资制度的设计
  　　36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析
  　　37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见
  　　38、金立企业员工薪酬管理
  　　39、我国行业工资差异之演进及其原因
  　　40、自助式福利体系的设计
  　　八、劳动关系管理论文题目：
  　　1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系
  　　2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
  　　3、民营企业劳动关系的协调机制初探
  　　4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理
  　　5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
  　　6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用
  　　7、现行农村合作医疗保障体系的完善
  　　8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施
  　　9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
  　　10、股份合作制企业劳动关系初探
  　　11、劳资纠纷之防范及应对策略
  　　12、论我国私营企业劳资关系得协调机制
  　　13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究
  　　14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
  　　15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例
  　　16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例
  　　17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例
  　　18、××企业员工满意度调查表设计
  　　19、我国社会保障制度的现状与立法建议
  　　20、对我国劳动合同制度的若干思考
  　　21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
  　　22、主观幸福感与工作行为的关系探讨
  　　23、人格与工作满意度的关系探讨
  　　24、提高员工工作生活质量的措施研究
  　　25、关于企业员工职务晋升探讨
  　　26、员工离职的传染性研究
   　　九、人力资源管理理论论文题目： 
  　　1、精益思想在人力资源管理的应用
  　　2、人力资源管理的趋势与创新
  　　3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
  　　4、试论人力资源资本化
  　　5、我国人力资源管理外包理论研究
  　　6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
  　　7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用
  　　8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等)
  　　9、论人力资源管理信息系统的开发与运用
  　　10、如何在组织管理中建构个性化管理机制
  　　11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)
  　　12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)
  　　13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)
  　　14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析
  　　15、员工差异化管理模式浅议
  　　16、论大学生自主创业模式选择
  　　17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析
  　　18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例
  　　19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例
  　　20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用
  　　21、略论KPI在××公司的运用
  　　22、柔性管理与企业绩效
    

8. 人力资源管理硕士论文

 人力资源管理硕士论文
                    　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。下面就请阅读我整理的人力资源管理论文范文！希望对大家有所帮助！
    
  　　人力资源管理硕士论文  　　企业人力资源管理中注重以人为本思想的践行，可以改变传统企业管理中重企业轻员工的管理理念，调节制度对员工行为的强制行为，帮助员工在和谐的氛围中，能够充分发挥员工的主观能动性，增强员工对企业的责任感，增强企业人力资源管理的效率。
   　　一、以人为本思想在人力资源管理中的重要性分析 
  　　一些国际性大型企业大都比较重视人本管理，在实际的管理中注重对员工工作环境质量的提升，合理安排员工的休息时间和娱乐活动。人本管理的思想在我国虽然起步相对较晚，但是也取得了一些成就，大多数企业的人力资源管理中越来越重视以人为本的思想，越来越注重开发人本思想对企业人力资源管理的积极作用。伴随着企业管理研究的深入发展，企业在实际的成本核算过程中，逐渐开始考虑人力资源成本在企业运营的实际影响，这也促进了企业的人力资源管理中不断重视以人为本的管理思想，实现对企业员工的尊重与重视，充分发挥以人为本的思想对人力资源管理的积极作用。
  　　以人为本的管理思想在企业中得到充分运用，可以充分改善传统人力资源管理中重企业轻员工的管理模式，提高员工工作的积极性，更好凝聚企业员工的整体力量，实现企业强有力的发展。人本管理在实际的人力资源管理中，有着较强的前置性，在企业管理活动中有着不可替代的作用。人力资源管理中注重以人为本，可以体现企业的人文关怀，有利于树立企业的社会形象，更好满足员工的实际需要，推动企业员工的自身发展，有效将员工自身发展与企业整体发展凝聚在一起，实现员工自身进步和企业的协同进步。
   　　二、人力资源管理在践行以人为本思想中的问题分析 
  　　（一）人力资源管理模式需要提升
  　　人力资源管理模式在企业的人力资源管理活动中，对于企业的发展和员工的实际利益，都有着重要的影响。在当前的人力资源管理活动中，虽然逐渐重视以人为本的管理思想，但是人力资源管理模式的构建与应用过程中，脱离人力资源管理的实际基础，建立的一系列的工作准则和规范，依旧受到传统人力资源管理模式的负面影响，尤其在我国的中小企业管理模式中体现更为明显。中小企业在人力资源管理方面，制度性比较强，注重企业的整理效益，忽视员工的自身利益，以人为本的管理思想在人力资源管理中的应用与实现受到了限制。在实际的应用过程中，一些发展中的中小企业虽然在管理思想上，与以人为本的思想理念相趋同，但是在管理方法上却存在着比较苛刻、刻板的不良现象，过分强调企业的文化建设，是从员工的思想方面提高企业人力资源管理的效益，同时从制度上加强员工的管理，用过多的制度条框在规范和约束员工的思想行为，管理思想和管理方式都存在着与以人为本思想相背离的地方，人力资源管理模式需要得到提升。
  　　（二）缺少对以人为本的人力资源管理模式的研究与规划
  　　对于当前大多数企业来说，以人为本的管理思想并不陌生，很多企业也都在努力践行以人为本的管理思想，尤其在人力资源管理工作的改革中，更加注重对员工利益的考虑，尊重员工在企业发展中的获得感。但是，在实际的人力资源管理工作中，企业缺乏对以人为本的人力资源管理思想研究，大多只是照搬照抄管理经验，没有站在企业实际发展的情况上，对企业人力资源管理的模式进行研究，造成实际践行中变成对员工的绩效考核管理为主，并没有真正将员工的.个人发展、企业人力资源管理有效融合在一起，使人力资源管理工作始终落后在企业实际发展的需要之后，以人为本的管理思想只是存在于管理理念上，并没有在实际工作中发挥以人为本管理思想的积极作用。
   　　三、以人为本的人力资源管理策略分析 
  　　（一）坚持从企业发展的实际情况出发，加强企业的人本管理制度建设
  　　企业的人力资源管理中，要想切实发挥以人为本的管理思想积极作用，就需要企业充分结合自身的发展实际情况，对人力资源管理工作进行整体归化，实现管理工作的各个环节的有效衔接，增强人力资源管理的人性化，提高人力资源管理行为的整体效率。企业的人力资源管理在进行改革与建设时，要注重从企业的实际情况出发，就是要对企业目前实施的人力资源管理情况进行详细的总结，注重从以人为本的角度去考虑企业的人力资源管理制度，总结当前人力资源管理中的经验和不足，从企业的实际发展角度去考虑企业发展中的不足，提出改建和完善的建议和策略。
  　　（二）不断重视和创新人力资源管理的方式，提高管理者的综合能力
  　　人力资源管理中坚持以人为本的管理思想效果，与管理者的能力和管理行为有着密切的关系，要增强以人为本的人力资源管理效果，就需要重视管理者的综合能力提高，增强管理者的管理水平，增强管理者的职业素养，更好满足企业发展对管理者的需要，不断创新人力资源管理的方式，实现员工个人利益与企业综合利益的共同发展，更好帮助员工在充分考虑企业整体利益的前提下，思考和安排员工的个人职业生涯规划，增强自身的职业成长意识，使员工在个人发展的过程中，实现与企业发展的密切联系，提高个人在企业发展中的幸福指数。
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