公司招收了列入黑名单的人员怎么办

1. 公司招收了列入黑名单的人员怎么办

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务申诉人的情况诉请求和事实根据托代理人的资格及代理权限诉日期等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【摘要】
公司招收了列入黑名单的人员怎么办【提问】
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务申诉人的情况诉请求和事实根据托代理人的资格及代理权限诉日期等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【回答】
我公司招收了技术员是黑名单，到发工资时要求发现金，不发到银行卡上时才知道，应怎处理，报劳动仲裁吗，还是直接发现金，我们发现金给他违法吗【提问】
公司发放工资时,发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别,不影响个人所得税的计算。【回答】
我发现金给他不违规，可是呢【提问】
现在黑名单的人很多，亲：您只是遇到个别的一个，【回答】

2. 企业招聘“黑名单”为何不能太任性？

北京某高校应届毕业生李启铭也许想不到，在一次求职后，自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。近日，一名面试过李启铭的HR把他的简历发到一个由500人组成的广告行业HR微信群里，通报了李启铭在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。

作为对失信行为的一种惩戒性手段，“黑名单”制度越来越普遍地被应用到社会的各个层面。但正如任何事物都具两面性的道理，“黑名单”制度也同样是把双刃剑。在缺乏入围标准和制度约束语境下的企业招聘“黑名单”，会不会沦为用人单位随意“拉黑”“封杀”求职者、侵犯劳动者合法权益的报复手段，的确值得人们关注与警惕。
所谓共享招聘“黑名单”，就是某家企业或用人单位把自己反感的应聘者列入“黑名单”，并在一定范围内发布，用以引发同行或其他用人单位注意。从定义看，这种“黑名单”应当具有极强的个体认知色彩，很容易被异化走偏为打击报复或权力滥用，甚至成为一种违法侵权。比如，人为放大求职者的某一缺点，抑或是把合法维权说成求职“污点”。而其带给求职者的负面效应却不可小觑。

更为可悲的是，由于这种“黑名单”往往只是传播于HR微信群里，求职者应聘遭遇四处碰壁的“封杀”却不知折在哪里？这种暗箱操作的“黑名单”，谈何对劳动者知情权与公正性的依法保护。

鉴于招录应聘具有的双向选择属性，用人单位有权对于求职者的“迟到”“浮躁”“放鸽子”等不守信行为提出批评，并据此对其作出放弃录用的决定，但轻易就将其归属于“黑名单”，以至将自己的独家判断广泛散播于圈内“共享”，着实有些偏颇、轻率和武断。诚信是人们立于社会和为人处世的底线与根本，常常被视为人脉交际的“第二身份证”，列入“黑名单”应该是件严肃认真的审慎之事，不是轻易哪个人就能“榜上有名”，即便不是“劣迹斑斑”，至少也要若干个企业的共同“举证”。
平心而论，既然政府部门可以把不守信用、不讲质量的企业或用人单位列入“黑名单”，用人单位以“职场黑名单”筛选不靠谱求职者，以提高招聘效率、规避公司损失，也当无可厚非。但问题是你这个共享“黑名单”是不是就“靠谱”？纵观当下被纳入“黑名单”的实践案例，大都具备两个明显特点：一是入围有据。对纳入“黑名单”者都有情形列举，有具体的行为细节和“失信”后果及影响；二是公开透明。“黑名单”制度的设计初衷，不只是要让失信者受到“一处失信、处处受限”的惩戒责罚，更是对所有人实施的以案说法的诚信教育，公开透明、布告当为其题中之意。
企业招聘“黑名单”不能太任性，必须拒绝暗箱操作。如果确需以“黑名单”制度约束应聘者的求职行为，就应当有统一规范的认定标准、公开程序、适用期限、发布主体及监督要求等要件，以防止被异化、变味和滥用的乱象发生。

3. 私人企业不去面试会进黑名单吗

亲亲您好，很高兴为您解答。私人企业不去面试不会进hei名单。但如果还想去该单位，有可能不会再接受别人的面试。面试不属于信用问题，不会列入hei名单内的。[心][鲜花][开心][大红花][大红花]【摘要】
私人企业不去面试会进黑名单吗【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。私人企业不去面试不会进hei名单。但如果还想去该单位，有可能不会再接受别人的面试。面试不属于信用问题，不会列入hei名单内的。[心][鲜花][开心][大红花][大红花]【回答】
征信报告主要组成部分是贷款、信用卡申请和还款记录。随着二代征信系统的上线，征信报告的内容更加丰富了，录入的信息也越来越多了，不难看出，个人信用越来越重要，信用社会也离我们越来越近。如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的hei名单！企业招聘设共享“hei名单”已经不是什么新鲜事，“hei名单”是行业内公开的秘密。[心][鲜花][开心][大红花][大红花]【回答】
有一个公司的hr非要我去面试一直给我打电话，我不想去没接，会对个人以后在别的行业求职有影响吗【提问】
可以跟他明确说不去。拒绝掉，虽然hr会不开心，就算是进了hr的hei名单，也不影响你去别的企业面试。[心][鲜花][开心][大红花][大红花]【回答】
拒绝了以后hr还一直换不同的手机号打电话骚扰我，我很害怕怎么办【提问】
亲亲可以ts哦，或者报警[心][鲜花][开心][大红花][大红花]【回答】

4. 应职者什么情况下会被列入企业黑名单

如果你投了简历，且通过了企业的简历筛选，企业会通知你去面试：
1）、此时，如果你答应了对方的面试邀请，结果没去，当然会有损自己的诚信，以后被该企业再录用的可能性很小；（至于黑名单也许没有一个专门的名单库，但简历企业一般会有存档）
2）、如果企业通知你去面试时，你没有答应，拒绝了，就不存在有损自己的诚信。以后机会还是有的。
所以，慎重注意你的承诺！如果答应了，就一定要做到！
如果对方通知你时，你还不了解，无法决定。你可以说，我先了解一下，然后尽快回复你！
不要在不了解的情况下贸然答应，后来一了解发现不合意，就失言。这是做人的大忌！！

5. 黑名单可以找工作吗

法律分析：可以的，征信不好只是影响本人的融资借贷行为，不影响其找工作的。
法律依据：《征信业管理条例》
第一条 为了规范征信活动，保护当事人合法权益，引导、促进征信业健康发展，推进社会信用体系建设，制定本条例。
第三条 从事征信业务及相关活动，应当遵守法律法规，诚实守信，不得危害国家秘密，不得侵犯商业秘密和个人隐私。