自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金

1. 自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金

2. 自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金？

自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金？自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金自己注册的公司，给自己交社保的方法是：‍一、你要带上公司全套证照、公章去离你公司最近的社保局开个公司账户，办理公司的《社保登记证》，然后在社保和银行办理银行自动扣款业务。然后再申报当月员工名单及缴费工资清单，第一年的缴费工资标准，按照当地上年度平均月工资标准作为缴费工资。二、给自己缴纳公积金的方法是：需要带上公司全套证照、公章等去住房公积金管理中心开个公司户头，然后再到你们的开户银行办理扣缴手续，以后银行每个月从银行账户扣钱。拓展资料住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这样解释大家理解吗？

3. 新注册的公司公积金如何交

1、新注册公司在30天之内到当地的公积金管理中心办理缴存登记的手续。
2、公积金管理中心进行审批后20个工作日以内会通知单位工作人员，带齐所有审核的材料，到委托的银行为职工设立账户，办理手续。
3、手续办理成功之后，以后就会由用人单位和员工按照一定的比例来缴纳公积金，单位缴纳多少金额，员工也需要缴纳多少金额。但是这个缴存的比例不能够低于8%，有些单位经济效益好，可以适当将金额标准提高。
一、公积金的缴纳比例是怎么规定的？
1、无论公司还是个人，公积金公司和个人，缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%，也不得高于月平均工资的20%.单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。
2、住房公积金缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%到12%；企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%到12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。
3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
二、个人如何缴存住房公积金？
1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
3、注意事项对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行。住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。

4. 公司如何注册或办理住房公积金

新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金开户登记。
办理流程：手续齐全情况下，当场办理。
需要提交的资料：
1．国家机关出具单位设立批准文件；事业单位出具机构编制管理机关核发的《事业单位法人证书》；国有企业、城镇集体企业、其他城镇企业出具工商管理部门核发的《企业法人营业执照》；城镇私营企业出具工商管理部门核发的《企业法人营业执照》副本或《营业执照》；外商投资企业及其经营性分支机构、办事处出具工商管理部门核发的《中华人民共和国企业法人营业执照》或《中华人民共和国营业执照》或《外商投资企业办事机构注册证》；民办非企业单位出具民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》；社会团体出具民政部门核发的《社会团体法人登记证书》；以上材料均需复印件（提供原件用于核对）；
2．《单位登记表》；
3. 《开户申请表》；
4．国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证复印件（并提供原件用于核对）；
5．《法定代表人或负责人身份证明》和身份证复印件（加盖单位公章）；
6．《授权委托书》；
7．单位经办人身份证复印件（并提供原件用于核对）。

5. 新公司如何办理住房公积金

根据《住房公积金管理条例》规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
新开户单位需提供以下材料的原件以及复印件：
组织机构代码证、营业执照副本、法人证书、授权委托书、法人身份证。
对公司人数、年龄要求是：只要在该公司帐户下开资的并且未达到法定退休年龄的职工都必须缴存住房公积金。

6. 新注册公司如何开户给员工购买社保和公积金？有什么流程？

新注册公司如何开户给员工购买社保和公积金？有什么流程？公司仅有开启了公积金帐户才能为职工交纳个人公积金，因此新创办的公司一定不能忘了开启个人公积金，公司申请办理公积金开户的程序流程是什么样的?下边华律网我为各位共享公司公积金开户代理商步骤。

公司申请办理公积金开户和社保的程序流程是什么样的
企业仅有开启了个人公积金才能为职工交纳个人公积金，因此，一家新创办的企业在取得营业执照、机构组织代码等有效证件后，一定不能忘了到有关及时开启个人公积金。通常公积金开户所在区域务必与工商执照上公司的公司注册地址所在区域一致。极少数大城市也可以在企业具体办公室所在区域设立社保帐户。但是每一个地区个人公积金的办理步骤会稍有不一样，例如有的地方规定企业设立个人公积金前务必设立社保账号，且社保账户中一定要有职工已经交纳社保。

实际办理手续：
1.与开启社保账号一样，最先要准备好：企业营业执照、机构组织机构代码、税务登记证、金融机构税务登记证、法人代表身份证件等文档
2.在所在地住房公积金管理处的官方网上开展企业个人公积金网上登记，而且打印出公积金官网形成的【预备案文档】。有的区在网上登记后还必须约号前去社保中心。
3.将公司营业执照正本和影印件三份、机构组织机构代码团本正本和影印件三份、税务登记团本正本和影印件三份、金融机构税务登记证正本和影印件三份、法人代表身份证扫描件三份、公司公章、私章这些很有可能要采用的资料都准备好。

4.持打印出好的【预备案文档】，及其第3点中上述原材料，前去特定社保中心(通常是公司公司注册地址所在区域的社保中心)当场申请办理当场备案。登记成功后社保中心会派发“企业公积金或是”。一部分地区在网上申请个人公积金业务流程必须最先选购企业公积金数字证书，大部分大城市这一资格证书不可以与个人社保资格证书通用性，因而假如需要的话，可在社保中心当场申请办理完备案后，选购和激话数字证书。
5.假如必须通过银行划账的方法交纳每月个人公积金花费，那麼个人公积金备案成功后，必须拿着【社保中心退还的报表、公司章、私章】前去开户行签定个人公积金代缴协议书。

7. 新注册公司如何开户给员工购买社保和公积金？有什么流程

社保又叫社会保险是为员工提供的一种社会保障福利，根据相关法律规定，公司要为员工缴纳社保，否则都属于违法行为，那么新注册的公司如何为员工缴纳社保呢?

《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
一、公司社保办理流程
(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;
(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，社保代缴卓林保再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
二、个体工商户社保办理流程
(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;
(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
新公司注册流程：
1.公司核名。
2.网上提交资料后。
3.审核通过后，工商局领取营业执照。

8. 新注册公司如何办理公司社保？

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。