各位大牛可否推荐下股权激励方面的书

1. 各位大牛可否推荐下股权激励方面的书

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：
《中国式股权激励》，作者：薛中行。内容介绍：
股权激励本非西方舶来品，在中国本土，一百多年前，就有股权激励制度，它是企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)使经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使经营者站在所有者的立场思考问题，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。

发展趋势
在如今，随着中国市场经济体制逐步规范，人力资本重要性的愈发凸显，如何留住技术与管理骨干，对于一家企业的发展而言至关重要，而“股权激励”也成为中国众多企业最为关注的核心问题，在盛大、百度、新东方等陆续梦幻上市的基础上，通过股权期权这一独特的“创富机器”造就了千百个百万富翁。由此可见，中国式“股权激励”正在被越来越多的企业重视和运用。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。     
经股网是一家以股权为核心内容的“企业家股权门户”网站。

2. 谁知道新东方三个创始人名字，和曾经所在新东方担任职位，以及股份信息

俞敏洪，江苏江阴夏港街道人，毕业于北京大学英语专业，新东方学校创始人，1993年在北京创立新东方学校。现任新东方教育科技集团董事长兼总裁，全国青联常委、全国政协委员。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一，20世纪影响中国的25位企业家之一。社会兼职有第十一届、十二届全国政协委员、民盟中央常委、全国青联常委、北京大学企业家俱乐部理事长、中国企业家俱乐部执行理事长等。近年来，俞敏洪及其领衔的新东方团队已在全国多所高校举行上万场免费励志演讲，被誉为当下中国青年大学生和创业者的“心灵导师”、“精神领袖”。

3. 新东方旗下公司被曝禁止午休，公司如此制度是否合理？

我认为这是不合理的。首先，根据一般就业制度，午休是工作义务之外的正常休息，是员工的合法权利。其次，这种要求不仅傲慢，而且对实际工作效果有害。但这不是重点。 “没有午休时间”反映了经理的管理层。这是问题的焦点和这个问题的真正含义。 

为什么有办法管理？首先，在这些地方，员工及其权利得不到充分尊重。虽然其中一些公司也重视员工对人才的关注，但事实上，员工重视员工和尊重员工并不是一回事。此外，管理者缺乏对他们手中管理权的正确理解和使用。在他们的潜意识中，权力可以是任意和随意的。经常忽视管理权的正确使用必须遵守法律，自然逻辑和社会规范，并应与公司监管和组织文化相协调。 

有些人可以放弃午休时间，但他们不一定选择上班，聊天，玩游戏，购物很正常，但强迫工作却很不舒服。虽然《劳动法》没有规定公司是否应该休午休，但习惯上要留出时间休息和休息，员工的合法权益受法律保护。双方做了道歉并审查了他们的管理经验和情绪控制，但真正应该审查的是管理概念。这实际上应该提醒其他公司和经理。

4. 新东方的历史谁知道？

新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心，拥有亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。  谢谢采纳

5. 谁知道新东方的积分管理制度和积分是怎么运用的

针对青少年，课上奖励sticker，表现好的学生可以当场奖励，贴在身上。积累到一定数量可以兑换新东方的奖卡，有5分，10分，20分等。奖卡再积累到一定数量就可以兑换新东方的礼品，从笔到杯子，泡娃，泡泡靠垫到泡泡书包等。

6. 谁上过新东方 或者对新东方有一定了解

学校师资雄厚、教学先进，毕业生就业率也是超级好的，学校都是包分配工作，在学生毕业的时候，根本不要学生自己找工作，学校直接推荐工作。 还有问的多不如直接来这里看看

7. 求新东方,学而思等大型教育培训机构的员工手册或者规章制度借鉴

这种东西建议你应该去百度文库搜索，哪里提供的是专业的文献资料类

8. 有谁知道新东方的公务员培训怎么样？

报什么班都没用，培训班教的也只是方法，重要的是自己练，给自己列个计划表并严格执行，只有自己对考试题目、方向、感觉把握准确了，才可能收到结果。建议前期自己训练，后期可以报个班，中公或者华图，掌握的知识系统也可能融会贯通。