国企面试后要等多久?

1. 国企面试后要等多久?

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅。
虽说面试合格就差不多了，但是有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。

面试通知时间：
1、国企面试后通知入职的时间是根据招聘形式而定的。
2、国企校园招聘面试后通知入职的一般是在每年的3-6月之间较多。
3、国企社会招聘面试后通知入职的时间一般是在一个月决定的，甚至是一个星期，时间不会太久的。
4、国企校园招聘对象因为是应届生，所以一般是在毕业季的前通知体检入职的，但也看批次，有时候会有提前批的。
5、具体入职时间建议咨询报考单位较为准确。

2. 都说国企面试很难，这是为什么呢？

国企的面试会比较难，这一点自己倒觉得也不见得，而是说他有点像公务员的那种面试，而且程序上更加复杂。因为你要去这些企业，你就得经历这么漫长的面试的时间，这个时间的成本，你都得考虑到它不是三天两天就可以搞定的东西。
大致的流程就是您收到了这个企业在招工的信息，然后你投递自己的简历，大概一周左右对方可能会给你回复，回复就是确认你通过面试的筛选了，然后进入初试。这个初始是面试，这个面试就是简单谈一谈了解一下你这个人，然后你也了解一下这个企业，现在一般都是采用电子网络面试这一关。你要是能过了，对方觉得你这个人简历之类的也还行，符合他们的要求，面试过后觉得你这个人具备进一步发展的可能性，你算是进入第2关。
第2关就是笔试，这个笔试淘汰率其实是很高的，因为真正到笔试这个环节就存在名额的限制了，比如说这个企业他今年只招300个人进入笔试的人可能有1000多人。毕竟这是个好单位的话肯定会有很多人都想进去，但真正到这个环节，那可能就得选择三倍或者两倍，这种程度一般是三倍，就是说只能留下900个人真正进入最终的复试环节。因为最终的复试环节就是真正的面试了，这个面试就是和你比试的成绩，按照一定比例来分成，决定你最终成绩的。
最后一关就是真正的面试，这一点真正面试就是决定你这个人会不会被录用，一般来说笔试只占50%，面试占50%。面试肯定会聊到更深层次的东西，与专业相关的，与企业发展相关的这些东西，然后你笔试和面试本身的成绩综合排名在前30%。也就是说在人家录用的这300个岗位之内的名额，那你就算成功了，你就算被录用了之后就是等通知真正下来，然后体检然后转档案之类的东西。

3. 国企面试后要等多久?

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅。
虽说面试合格就差不多了，但是有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。

面试通知时间：
1、国企面试后通知入职的时间是根据招聘形式而定的。
2、国企校园招聘面试后通知入职的一般是在每年的3-6月之间较多。
3、国企社会招聘面试后通知入职的时间一般是在一个月决定的，甚至是一个星期，时间不会太久的。
4、国企校园招聘对象因为是应届生，所以一般是在毕业季的前通知体检入职的，但也看批次，有时候会有提前批的。
5、具体入职时间建议咨询报考单位较为准确。

4. 有谁知道国企面试流程？很慢吗？麻烦解答一下，谢谢🙏

国企面试一般采用无领导小组形式。
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-16人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。考场呈现U字型或圆桌型，方便考生相互交流。
面试流程如下：
提纲准备阶段
5-10分钟，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。需要考生掌握作答技巧：先看问题，带着问题阅读材料快速阅读，提高效率;同时在草稿纸上作简要记录，方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。
个人陈述阶段
2-5分钟，根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。值得注意的是，考生需要掌握好作答时间，简单清晰的作答即可，切忌超时。在其他考生作答时，要认真倾听，如果后期讨论的题目为同一道题目，考生要做好记录。
小组讨论阶段
20-45分钟，不指定发言顺序，讨论题本上的题目。考生详细记录，“1/3进场原则”，前7次或者前5次发言一定要在讨论时间的前1/3的时间之内，多争取发言机会;可以用时间、总结、协调等方式推进讨论;值得关注的是切忌把讨论变成辩论赛，这就需要拉同盟者，不“害人”、不点名(不爱说话或者没准备好的)，如果一直想发言没抢上，可以给发言机会。
总结陈词阶段
2-5分钟，一名考生对讨论的情况及最终结果向考官汇报。其中可能包括三种情况：
1、自荐：想在总结陈述阶段加分，并且记录很详细，准备充分，条理清晰，站起来回答，感谢组员、汇报考官(如：感谢各位组员对我的信任，给为考官，我是X号考生，下面由我代表我们小组向各位考官做最后的总结，在我们充分讨论以及各位组员的贡献下我们最终达成一致，选择XXX，理由如下：1、2、3、4、总分结构，简单概况，切忌墨迹);
2、推荐别人：自己已经有明显的优势或者自己没把握做好总结的可以推荐别人，建议推荐表现相对较好的考生，切忌推荐整场不发言或表现不佳的考生(不“害人”);
3、被动上台：不慌张，快速整理记录，条理清晰阐述理由即可。

5. 国企面试到上班要很久吗？

这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

6. 国企面试会问哪些问题啊，难不难？

十种技巧教你抓住面试机会
1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷!

2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的 面试 。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)

3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?

8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。

10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。