秋招拿到offer就要签三方吗

1. 秋招拿到offer就要签三方吗

亲亲，很高兴为您解答：秋招拿到offer就要签三方吗：秋招拿到offer就要签三方的哦。【摘要】
秋招拿到offer就要签三方吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答：秋招拿到offer就要签三方吗：秋招拿到offer就要签三方的哦。【回答】
那如果不签呢【提问】
不签也没事，您满意这个工作就签。【回答】
是不是在签订三方协议前，要询问违约金情况呢，违约金多少不合适，给个数【提问】
对的哦，你们合同上会有写明违约金。【回答】
用人单位按照国家规定交五险一金，是从什么时候开始交，是从实习期开始，还是从成为正式职工开始呢。违约金是在劳动合同签订后才有效的吗【提问】
从正式员工开始缴纳五险一金【回答】
没签劳动合同的情况下是不需要支付违约金的【回答】
到底是就业好还是专接本好【提问】
各有各的好哦【回答】
具体说说【提问】
如果家里经济条件能支付你升本的开支，那必然是选择升本的。有一句话叫做学到老活到老，读书肯定是有利的，所以在家庭经济条件能支撑你读书时，必然是选择继续完成本科学业。如果家庭经济困难的话，可以选择生源地助学贷款完成升本学业，实在不行就只能选择就业了。【回答】
你需要学历就去专升本，不想你觉得你现在出去能赚钱有那个能力，那你完全可以去就业。【回答】
刚毕业，没有想好找什么工作，只是想先实习把毕业证拿下来。实习的时候签的只是实习合同，正式职工会签订有年限的劳务合同还是实习和正式员工的合同就是同一份，签订劳务合同时会不会有年限，签几年合适【提问】
正式员工会签劳务合同的【回答】
劳动合同期限在1年以上2年以下的【回答】

2. 秋招收到的offer不满意,到底该不该签?

秋招收到的offer不满意的话，最好不要签吧，因为不满意试试水的话最后大概率也是离职，趁着还有时间再投投简历。
不过这也只是一个建议，如果还有其他情况需要尽快签下这份的话那也是没办法了，如果有的选的话就最好不要签。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

3. 秋招可以多签几个offer吗?

可以的。
秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月;春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。
秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期;而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。秋招是找工作的最好时间，毕业生在秋招找到理想的工作，能把第二个学期用来准备毕业论文、自我提升等等。
秋招是企业招聘的主要时间，从公司的质量和招聘岗位来说，秋招各行各业各大知名公司都在进行招聘，招聘的岗位也非常多。

秋招信息获取途径：
公司招聘官网：公司官网发布的都是一手的招聘信息，且一般大型公司都会及时把自己的校招信息挂到官网上。大家可以去自己心仪的公司的官网上去找校招通道，同时也可以在百度中搜索“XX校招官网”去找自己想要的信息。
学校BBS：虽然现在BBS并不像微博、微信那么火，但是对于招聘来说，仍旧发挥着重要的作用。一般校招或者内推的信息会发在专门的求职版块和目标求职者所在的学校。大家在关注本校BBS的同时，也要去关注那些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS版块。
招聘网站：现在有很多专门的求职网站，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。

4. 你好，请问校招收到offer后多久需要签三方呢？

一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约，如果过了一周之后还没有通知，可以打电话问下招聘单位的人事。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料来源：百度百科-三方协议

5. 你好，请问校招收到offer后多久需要签三方呢？

您好，亲，这个得根据用人单位的要求来，一般在入职前就会把三方签好，当然也有例外，到时直接寄给学校就行了，不会影响你工作的。【摘要】
你好，请问校招收到offer后多久需要签三方呢？【提问】
您好，亲，这个得根据用人单位的要求来，一般在入职前就会把三方签好，当然也有例外，到时直接寄给学校就行了，不会影响你工作的。【回答】
校招offer一般一个星期内签订三方协议。校招是每年企业招聘的主要来源，因为校招的特殊性，所以用人单位在进行初试后就会想符合条件的学生发出offer，如果学生愿意或者有意向与企业签订，那么在一周之内就可以将三方协议与用人单位签订。【回答】
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。【回答】

6. 一般发offer后多久必须签三方

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 你好，请问校招收到offer后多久需要签三方呢？

一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约，如果过了一周之后还没有通知，可以打电话问下招聘单位的人事。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料来源：百度百科-三方协议

8. 一般发offer后多久必须签三方

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。