万达集团哪个公司待遇更好？

1. 万达集团哪个公司待遇更好？

相比较而言，还是商管系统更好。
1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；
3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；
4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助  ：）

2. 万达广场主管级别薪资待遇

万达商管员工资待遇：

工资一般不到3000元_月。商管员工资跟助理__一祥，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。1、 万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

2、如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍。【摘要】
万达广场主管级别薪资待遇【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
万达商管员工资待遇：

工资一般不到3000元_月。商管员工资跟助理__一祥，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。1、 万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

2、如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍。【回答】
目前万达广场主管的薪资待遇是怎样的？【提问】
那您要去面试才知道【回答】
实习6.3k是个什么咖位【提问】
这个小编没去过【回答】
只是参考【回答】

3. 万达的员工待遇怎么样

 　　万达集团大家都不陌生，它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富，并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好，万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样？下面请和我一起来看看!
  　　那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。
  　　从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。
   　　营运副总 
  　　底薪(税后)：42万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年。
  　　整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。
   　　招商经理 
  　　底薪(税后)：18.9万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年。
  　　整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。
   　　招商主管 
  　　底薪(税后)：10.5万元/年。
  　　佣金(税后)：44万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年。
  　　整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。
  　　万达是家怎样的公司(参考)。
   　　优点： 
  　　1、万达财务部是总部直管的，所以相对来说在财务领域有绝对的话语权，坚决执行总部财务制度是第一位，不需要去过分的妥协，所以这点对工作经验不多的毕业生很好。
  　　2、制度比较规范，可能有人提出过于繁琐和不切实际，但个人觉得(对比目前及第一份工作)像万达这么大的集团，很多时候就像恐龙，规则比成本、效益重要，很多制度确实有点脱离实际或落后，但调整是需要魄力和时间的'，如果因为制度不实际或落后就马上不执行，那所付出的成本更高，特别是对于财务来说，以我公司为例，如果不是有集团制度这尚方宝剑，感觉不知道会乱成什么样。
  　　3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视，从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单，只有你想不到的，没有你找不到的，可能现在觉得过于繁琐，但还是那句话，对于经验不多的年轻人，可以开阔视野，至少知道有这个东西。
  　　4、待遇方面，我之前在一个小城市，公司3300+1万奖金左右，这边会计就是主管级，在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖，具体看广场系数，主要是空铺率和完成利润情况，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找个人气旺的广场很重要)，还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资，节假日还会提前，但奖金会留到次年四五月份发。
   　　缺点： 
  　　1、繁琐、繁琐、繁琐。
  　　事无巨细，台账巨多，保证金、合同、物料、日报、快报，个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账，看科目余额不就行了吗。
  　　管得特别杂，财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳，工作量自然增加了，而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销，加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到，可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况，我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人，最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作，例如促销费用，每年200万，每个事项基本都是几千到几万不等，却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款，几乎每次都是重复批一下，流程审批经过很多人，最多十几个吧，关键是除了财务审批的其他基本都是点同意，出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似)，就像有的说的，用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次，停车场也要管，制度、票据、人员管理，还要看监控。
   　　2、内耗严重 
  　　这个可能是特例，这边是老场子，十来年了，很多盘踞多年的老员工，从文员做到经理的比比皆是，你可以说他情商高，也可以说能忍。上班没几天就感受到了，审批一个安全品质部经理的保险单，有点问题就直接给她和她说了下问题所在，结果对方突然有点歇斯底里的说，你不要和我说，找你们经理和我说，这种情况比比皆是。
  　　但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸，刚开始纯洁的我还不适应，现在就习惯了。总而言之，这边经理、副总特别的，都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的，部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的，部分庸才、部分确实想干点事的，但平心而论，太多那种庸才了，花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣，也开了很多这种，但我们基层的就在想，这些钱能留住多少有能力的老员工啊，又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多，很多时候莫名其妙氛围不对。
   　　3、最关心的还是钱钱钱啊 
  　　这点最是无力吐槽，见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人，这可是NB啊。冯唐易老李广难封，外招了很多工资很高的经理或者副总，结果啥都不懂也不学，干了几个月甚至几天就走，愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。
  　　这里要说的是，并不是觉得不加工资就不好，而是根本没有一个透明的机制，怎么样的考核能加，怎么样的不能加，很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管，是只管干活，不管死活，不想说太多。

4. 万达集团工资是是15月薪制的吗？

万达集团有很多不同的岗位，也因地区不同，工资的薪酬制度也有所不同。
一般，工资都会根据当地情况来结算，是属于一线城市还是二线城市，当地的经济水平如何，这些都决定了工资的多少。
正式录取进入万达集团的员工，一般工资都是15月薪制，会多出三个月的收入；但是非正式的万达集团员工，工资就不是15月薪制了。

5. 万达的员工都是有编制的吗

亲，你好，万达的员工都是有编制的，万达人员编制划分为高职和员工两大块，98%的单店，只有总经理1人是高职级，单店其它人全部都是员工级，数字越小级别和薪资就越高。以18线小县城的广场单店营运经理为例，通常是员工10级月薪11300元，如果不是本地户口每月再加住房补贴1520，六险一金加个税扣除后到手在10000零几百。2022年考虑通货膨胀和疫情影响后薪资有微调，有些广场把招商、运营、市场推广三个经理的薪资调整到员工9级，也就是12600，这样一来，如果是外地人在18线小县城干以上三个岗位，除掉租房和扣除项，吃公司免费食堂，每个月大概可以存下来8000左右，再加上年终奖4倍月薪，一年可以存下来13万左右。【摘要】
万达的员工都是有编制的吗【提问】
亲，你好，万达的员工都是有编制的，万达人员编制划分为高职和员工两大块，98%的单店，只有总经理1人是高职级，单店其它人全部都是员工级，数字越小级别和薪资就越高。以18线小县城的广场单店营运经理为例，通常是员工10级月薪11300元，如果不是本地户口每月再加住房补贴1520，六险一金加个税扣除后到手在10000零几百。2022年考虑通货膨胀和疫情影响后薪资有微调，有些广场把招商、运营、市场推广三个经理的薪资调整到员工9级，也就是12600，这样一来，如果是外地人在18线小县城干以上三个岗位，除掉租房和扣除项，吃公司免费食堂，每个月大概可以存下来8000左右，再加上年终奖4倍月薪，一年可以存下来13万左右。【回答】

6. 万达集团工作和事业编哪个好

个人认为事业编比较好，第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。而民营企业除非自己对能力有很强的自信，否则不建议。【摘要】
万达集团工作和事业编哪个好【提问】
个人认为事业编比较好，第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。而民营企业除非自己对能力有很强的自信，否则不建议。【回答】

7. 在万达的工作状态是怎么样

这么说吧！~1、加班没有加班费 2、不可以迟到早退 罚你的钱是小 团队跟你一起挨罚 3、每天都有无数个会议，会议后要结束手头工作才能下班，不然继续工作。4、9点10点11点12点下班都是常事儿，不要大惊小怪 不过有车补 5、绝对不能浪费时间、一定要有效率 万达是不会养闲人的 7、如果你不能适应的你的工作 很快你就会被PASS 8、休息时间很少  9、工作强度非常大 万达很会压缩时间成本 10、如果你是混子 万达不适合你 11、在万达工作 一句话 努力努力 努力 努力 继续努力。

8. 万达酒店员工薪酬等级

1、员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。

2、薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20%，调薪范畴范围在10%～50%区间。12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。
1、员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。

2、薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20%，调薪范畴范围在10%～50%区间。12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。