被班长打了怎么办？

1. 被班长打了怎么办？

法律分析：
首先报告班主任，他是第一责任人。如果他不管，你可以上告校长或教育局纪检科，班长打人是不对的，一定要制止。如果协商无用，班长又成年了，可以提起诉讼

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 假如我女朋友班长被打怎么办

建议您报警处理。身为男朋友第一反应要保护好您的女朋友，挺身而出与班长对峙，弄清楚打人的原因和来龙去脉，要冷静切不可互殴。不管是何种原因，对方打您的女朋友都涉嫌刑事犯罪，如果您的女朋友鉴定为轻伤以上，对方就涉嫌刑事犯罪，将受到刑事处罚，承担刑事责任。打人或打架属于犯法。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。

3. 员工打班长怎么处理？

1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;
2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等;
3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚;
4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。
打架斗殴处理规定
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的
(四)其他寻畔滋事行为。
第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙段打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的:
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

4. 单位班长这样对我,我该怎么办?

分类:  社会民生 
   问题描述: 
  
 我在一家国有大型钢铁企业公司的一个厂子的车间班组工作.
 
 但是,现在我被公司借调到公司的武装部工作
 
 但是我的劳资关系还在原来的班组,也就是说,我现在每月领工资那天还得回班组领工资.
 
 我们工资跟奖金是分开的...
 
  
 
 这个月我回去领工资,一千一百九十块钱,不多,我去厂区是坐我们部长的车去的.
 
 但是,我数钱时,看到有一张有点坏,是粘着的,我以为不要紧呗,就没有拿出来看,结果回家我一看,那张百元的钱,整个正面都是贴的透明胶布,而且整钱币都有裂纹....
 
 这钱之后我拿到中行去换,中行告诉我,这张钱整天正面贴满了透明胶,换不了,你得每月25号到市工商总行换残币的地方换...
 
 这是其一,
 
 其二,我们奖金300块钱,星期五就发了,星期一我去取,班长告诉我,我的钱现在被花出去了,你要是急的话,现在我跟别人借给你,你要是不急,下个月钱下一一起领...
 
 我说,算了,班长,我不急下个月再给我发吧.
 
 第一,班长是不是看我忌嫉?现在我借到大公司机关,回去领工资又是自己带车去去.
 
 第二,班组整天干活很辛苦,是不是我不去,现在借走了,他们看我忌嫉?所以这么整我?
 
 第三,班长没有经过我的允许,把我的奖金压下,我该怎么办?
 
   解析: 
  
 1 一般情况下班长不会故意和你过不去，因为你现在比他混得好，至少表面上是这样。
 
 2 不要为一些小事太在意，钱吗，以后有的是。
 
 3 如果真象你想的那样，那你们班长也太没东西了，该教训的时候就教训一下，让他知道你不是好惹的。

5. 我是班长,跟员工吵架了怎么办

首先你自己要想想这件事是谁的错，自己可能有时候意识不到，可以让家人朋友给自己分析一下，如果是员工的错，那你们还是要心平气和坐下来好好聊一聊，不要有心结、芥蒂；如果是你自己的原因，虽然你是班长，但这个时候该承认错误还是要低下来头的，让对方感受到诚意，我想他是会给你个台阶的，在外上班都不容易，留个退路。【摘要】
我是班长,跟员工吵架了怎么办【提问】
首先你自己要想想这件事是谁的错，自己可能有时候意识不到，可以让家人朋友给自己分析一下，如果是员工的错，那你们还是要心平气和坐下来好好聊一聊，不要有心结、芥蒂；如果是你自己的原因，虽然你是班长，但这个时候该承认错误还是要低下来头的，让对方感受到诚意，我想他是会给你个台阶的，在外上班都不容易，留个退路。【回答】

6. 打工受班长欺负是不干回家呢,班长是老板的弟弟L我刻怎么办？

1、要了解公司的老员工
老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。
而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。
所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。
2、在团体中避免过度自我表现
很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。
比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。
领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。
所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。
公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。
3、千万不要习惯性推卸责任
职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。
所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。
在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。
但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。
原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。
4、不清楚自己的角色定位会吃大亏
团队中每个人都有自己的角色定位，而且应该清晰知道自己的定位，不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。
比如之前是个学生，在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导，但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。
说个好理解的，每个人本来就是个多面手，在家说好儿子好父亲，在女朋友面前说好男友，在朋友面前是好兄弟。在职场是好员工，或者好领导，在老板面前呢？肯定要表现的是个好的下属。
比如及时向上汇报和向下传达，安排聚餐和团结团队成员，要懂得利益互换，和互信及协助。这些角色一定要自己先清晰和明白。不能依赖别人的提醒。也不能视为心安理得地享受他人的帮助。
5、低情商的人很可怕
情商这个词大家都知道，说法有很多，其实简单的总结就是，情商就是：你要能够判断形势，理解别人，运用一些社交或者沟通技巧，来控制好我们自己的思维，帮助我们做出正确的决策。
比如和领导一起走，走在领导前面，在老板面前说直属领导的坏话，这种都是基础情商问题了。
甚至有些时候，可能你什么都没做，反而也会得罪人，所以人在职场可以能力不行，大家会慢慢教你，但是做人不行，这种是怎么也走不下去的。先做人，后做事这个是真理。
社会上规则很多，职场也是一样，很多时候你付出的很多精力和时间，其实不是为了让人对你好，或者来帮助你什么，而是尽量的不要得罪人，让你给你帮倒忙就不错了。
所以如果你新入职场，新进入一个公司，一定要慎重地对待同事和自己，做事要小心翼翼。
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。

7. 我在单位被班长拉着打,我推了-下他一跑开了,我为打他了吗

您好，您没有碰到他对吧，那就是没打到他哦【摘要】
我在单位被班长拉着打,我推了-下他一跑开了,我为打他了吗【提问】
您好，您没有碰到他对吧，那就是没打到他哦【回答】
自我防卫：又称自卫，是当一个人受到他人威胁或人身伤害时，为阻止其受到利益、精神和言语或者身体本身的伤害而采取的保护措施。其目的不含违背法律的意思，其主要行为主要是为了抗击违法行为，受害人采取一系列的防护措施是针对侵害者的，在这种情况下对加害人的打击是法律所鼓励的，结果一般不构成犯罪。
防卫过当：指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度，因而应当负刑事责任的情况。在鼓励公民更好地利用防卫权，保护合法权益，维护社会秩序方面，有其积极的意义。 中国刑法第20条第3款规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。【回答】

8. 我是班长，我班上的成员犯错，公司要开除我，请问是否合法，我可以要求那些赔偿？

您与公司没有签订劳动合同，已存在劳动关系2年。您可以去劳动管理部门投诉要求补偿有关损失，但是，您要收集足够证明您在该公司工作的材料，您是班长，您班上的成员犯错，公司要您写辞职报告，要开除您。因为您没有签订劳动合同，您完全可以拒绝写辞职报告。您说的“赔偿”是没有的，但是，您可以向公司提出“五金、四金”的补交。如果协商不成，您可以去劳动管理部门提出申诉或者仲裁等。