公司倒闭提成一直没发怎么办

1. 公司倒闭提成一直没发怎么办

可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司倒闭的话，业务员提成怎么办？谁来补偿？

1、与对方协商，取得对方详解，可以延期或者减免债务。
2、如果对方不同意延期或者减免债务，可以采取拖，如果对方起诉，一般可以拖半年到一年。  
3、实在无钱可还，即使打赢了官司，法院执行人员知道没有钱是无法执行的。只有在有钱拒不归还的情况下，法院才可以抓人（包括司法拘留或者以拒不履行生效判决罪追究刑事责任）。

3. 公司倒闭了提成要退回吗?

不退。不发提成是属于不足额支付劳动报酬的，公司破产导致解除劳动合同是需要支付经济补偿的，建议你申请劳动仲裁请求足额支付工资和经济补偿。建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。单位倒闭，一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。【摘要】
公司倒闭了提成要退回吗?【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
不退。不发提成是属于不足额支付劳动报酬的，公司破产导致解除劳动合同是需要支付经济补偿的，建议你申请劳动仲裁请求足额支付工资和经济补偿。建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。单位倒闭，一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。【回答】
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4. 老板倒闭了需赔员工工资吗

一、公司倒闭怎么赔偿给员工钱      依据我国相关法律的规定,公司倒闭与劳动者解除劳动合同的,劳动者在单位工作满一年的,用人单位要支付一个月工资。      《中华人民共和国劳动合同法》      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些      1、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。      2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。      3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。      被迫辞职的情况下,劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权,利用职权强迫劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法,维护劳动者的权利是其必然使命。      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,公司倒闭与劳动者解除劳动合同的,劳动者在单位工作满一年的,用人单位要支付一个月工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。      温馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#      点击这儿      #进行查看!若需帮助可#咨询律师#

5. 公司如果倒闭了，我的业务提成能拿到吗？

这个真不好说，公司破产员工工资基本会有保障，但是你说的提成到底算不算工资需要结合你们的劳动合同和法院的认定了

企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 　　(三)普通破产债权。 　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
第四十一条　人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： 　　(一)破产案件的诉讼费用； 　　(二)管理、变价和分配债务人财产的费用； 　　(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 　　第四十二条　人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： 　　(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； 　　(二)债务人财产受无因管理所产生的债务； 　　(三)因债务人不当得利所产生的债务； 　　(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； 　　(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务； 　　(六)债务人财产致人损害所产生的债务。 
因此，看企业破产清偿破产费用和共益债务后，看是否有剩余的财产。

6. 公司倒闭老板无钱发工资会不会坐牢

您好😀，很高兴为您解答。
不会刑罚的。应进行破产清算，承担有限责任。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！🤝🤝【摘要】
公司倒闭,老板没钱发工资,欠工人工资判刑标准【提问】
您好😀，很高兴为您解答。
不会刑罚的。应进行破产清算，承担有限责任。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！🤝🤝【回答】
您好😀，很高兴为您解答。
不会刑罚的。应进行破产清算，承担有限责任。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！🤝🤝【回答】

7. 公司如果倒闭了 之前没给的工资 可以拿到吗 还有倒闭之前的年终奖 如果老板跑了 这些钱该找谁拿 能

你好！可以的，破产时去法院申报债权，工资奖金是第一顺序清偿。
1.公司进行破产清算 由法院选人破产管理人 之后进行清算，这时候要进行债权人申报参加破产程序
2.你指的应该不是破产清算程序 首先是仲裁受理的 所以说很可能是某一个债权人就合同关系提起的仲裁请求 而冻结公司财产也是因为防止公司转移隐匿财产而提出的 本诉和你的债权是两个法律关系 你应该介入不了
3.你先去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 请求给付工资 进入仲裁程序 拿到判决再说 这时在破产清算债权申报时 就有了债权的证据 在执行过程中对于个人的债权是优先给付的。
律师补充：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。【摘要】
公司如果倒闭了 之前没给的工资 可以拿到吗 还有倒闭之前的年终奖 如果老板跑了 这些钱该找谁拿 能【提问】
你好！可以的，破产时去法院申报债权，工资奖金是第一顺序清偿。
1.公司进行破产清算 由法院选人破产管理人 之后进行清算，这时候要进行债权人申报参加破产程序
2.你指的应该不是破产清算程序 首先是仲裁受理的 所以说很可能是某一个债权人就合同关系提起的仲裁请求 而冻结公司财产也是因为防止公司转移隐匿财产而提出的 本诉和你的债权是两个法律关系 你应该介入不了
3.你先去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 请求给付工资 进入仲裁程序 拿到判决再说 这时在破产清算债权申报时 就有了债权的证据 在执行过程中对于个人的债权是优先给付的。
律师补充：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。【回答】

8. 我公司老板自己说倒闭了，不给我们工资，我们该怎么办？

公司一直不发工资怎么办
1、用电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有工作证就足够了，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2申请人身份证明及复印件3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4被申请人工商注册信息资料5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件6《提交证据材料清单》一式两份第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：1被申请人身份证明复印件2申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料与第一类第6项要求相同3《营业执照》副本复印件4《法定代表人身份证明书》5有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项委托代理人的身份证复印件6《提交证明材料清单》一式两份。