面试以后没消息了是不是没戏了

1. 面试以后没消息了是不是没戏了

面试完后叫你回去等通知的，一般都是你今天面试，如果对方决定录用你，第二天就会打电话通知你。如果你去面试的岗位用人要求是比较严格的，就可能出现筛选人的情况，这样就真的是等通知了，不过最迟也就等五天，五天之后还是没消息的，那多半是没戏了。
 
其实想要知道面试完后回去等通知，要多久之后才会有通知的话，在面试完后，你就大胆的问面试官。只要你问了，对方都会告诉你，过了什么时候还是没通知的话，那就是没戏了。你不问，就这样被对方吊着胃口，吃亏的是自己。
 
对于公司来说，可能每天会面试很多人，但只有面试通过者才会打电话或者发消息通知，对于没有通过者，企业考虑到要节约成本，减少资金的消耗，就不会逐一打电话通知了。而且每天会面试很多人，能留在公司的到最后就是一个人，打电话通知需要耗费大量的工作时间，对企业来说是一个大的成本。
有一些聪明的面试者就会从与公司HR的对话中听到自己被录取的机率大不大，从自己面试的表现，HR说话的语气就可以判断出来，所以压根不需要公司再去发一些短信去通知了。
当一些面试者可能会收到两家公司发来的被录取的消息时，会选择自己认为比较好的一个公司，从而放弃另外一个公司。这是，对那个没有被选择的公司而言，是一个损失，这时，公司HR就会从被淘汰的简历中选一些能力比较强的人来代替，就算备用简历，以防止一些特殊情况的发生。这种情况下，等待的时间会稍微长一些，通常离职需要30天才能办理离职手续，如果届时被原用人单位提高待遇被留下了，他也会“爽约”，这时候备用简历会发挥作用。

2. 面试收到等通知就一定是没戏了吗？

3. 面试后一直没有消息是没有戏了吗？

面试后让通知是否有希望，有两种答案，一个是面试官在斟酌所有的面试者，从中优选。让等通知是一种最稳妥的方式，但也可以说并不是非常让hr面满意，没有当场拍板。
不管面试后是否有戏没戏，都包着充足的自信和希望。即使被pass掉，也不要气馁灰心丧气，而把这次面试作为一次考验。
冷静思考，找出自己的不足。失败乃成功之母，从哪里跌倒，从哪里爬起来。善于从失败中接受教训，面试受到了打击，证实自己有许多不足，还有许多瑕疵，不完美。好好总结面试受打击的失败原因，吸取教训，为下次面试打下基础。
面试hr没有当场拍板看中。好事是知道自己的缺点，针对性改变，适时调整自己的情绪。
只要善于把坏事进行转变成好事，把面试受到打击作为一种压力动力，重新审慎度势，找出自己的缺点不足，做到知己知彼。
如果没戏也要
心甘情愿的改变自己，才能提升自己，而不能自暴自弃，如果在遇到困难挫折面前气馁，就怀疑人生，抱着消极的态度，只会使自己一味的消耗热情，消磨青春，到头来落得苦不堪言。
人生总有一些坎坷波折，在碰到失败挫折时，一定不要气馁，而是要冷静思维，找出自己的缺点，错误和不足之处，加以改进，以此为鉴为下次面试做好功课。

4. 面试后让等通知没有收到消息。一面二面过后 让等消息，但是没有接到消息。我知道这种情况是没希望了。但

你好，如果复试之后让您等通知，如果说没有给您说几天之内等通知的话，建议您一定要等三天以后
三天以后如果还没有等到消息，建议您可以礼貌的给人事打一个电话
你好，我不知道我这边是没有被录取呢，还是说还没有通知我呢？😊【摘要】
面试后让等通知没有收到消息。一面二面过后 让等消息，但是没有接到消息。我知道这种情况是没希望了。但【提问】
你好，如果复试之后让您等通知，如果说没有给您说几天之内等通知的话，建议您一定要等三天以后
三天以后如果还没有等到消息，建议您可以礼貌的给人事打一个电话
你好，我不知道我这边是没有被录取呢，还是说还没有通知我呢？😊【回答】
即使没有被录取礼貌的问一下也是可以的，万一人事那边忘了通知呢？
祝您一切顺利【回答】

5. 为什么很多面试后就没有消息了？

6. 现在在找工作期间，面试了几家，结果都没有消息了？？当时都谈的好好的，就是没有消息

你好，你所说的所谓”当时谈得好好的“，也许是你阅历较浅，对一些单位的托词认识理解不深。提三点建议供参考：一是好好反思下自己面试不成功（姑且如此结论）的原因；二是及时与已经面试过的单位直接联系下，确认面试结果；三是树立信心，熟悉了解一些面试的学问。
1、着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。
2、礼节方面。注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
3、语言方面。回答提问时，落落大方用词准确，语言简练主题突出，注重和评委眼神交流。
4、岗位方面。对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
5、审题答题。按照对题目的理解，进行简要分析，注重说出解决问题思路并表明自己态度。

7. 明明在面试中传达出了面试成功的信息，可却没有下文，怎么回事呢？

明明在面试中传达出了面试成功的信息，可却没有下文，怎么回事呢？

一、面试者不仅仅你一个。
就像你能够递送多家企业的个人简历一样，公司的一个岗位还会收到很多个人简历。有或许你确实特别优秀，但在接下来的招聘面试中企业又遇到了别的更优秀的应聘者，公司就会选择更加好的；又或者你就是最优秀，但接下来应聘者也很好，但工资规定低很多，公司从成本费的视角也会考虑。所以没了下面，可能是公司根据自身情况的一个考虑到。

二、决策权没有在招聘者。
许多公司招人的决策权没有在HR和业务负责人，但在更高一些领导者。所以即便HR和业责任人对你很令人满意，已经谈了入职时间和薪酬，但还要等更高领导者明确。有可能会领导者在外地出差，临时没时间处理；也可能领导者看过你个人简历后觉得还是不适合，这些情况都是有一定很有可能。你的学历不足，其他人的文凭比你高，因此你被清掉了。面试的时候每个人都是对待陌生人很友好的，招聘者并不是无情人都是很有礼貌的，面试的时候和你发言很好是文明礼貌素养，可是录用你必须各种各样考核的，首先是在文凭上减少一部分人，很不幸运的便是你的学历恰好就这样被降低的。

三、“面试成功”的感觉了不正确。
有时候个人感觉有误还会误认为是“面试成功”了。出自于场景考虑到、出于礼貌，在面试中直接对你说“你没适合”的招聘者并不多，更有些招聘者乱传出“面试成功的数据”。资质不足。每一个公司找自己的员工的时候都是需要各种硬性的条件的，跟你讲话的时候问到了你的很多的信息，那么你所有的优点或者缺点都暴露了，这样对你的就很不利，后来面试官的商量之后你就被刷掉了。因此，面试的结果还是要以公司HR或招聘者的报告为标准，不必凭本人判断力。

8. 我要聘报名后一直没收到面试信息咋回事，可以直接来面试吗

亲，您好！对于您问的【我要聘报名后一直没收到面试信息咋回事，可以直接来面试吗】的问题做以下解答：当然可以，如果真的很希望得到这份工作，大胆尝试有何不可[大笑]第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。【摘要】
我要聘报名后一直没收到面试信息咋回事，可以直接来面试吗【提问】
亲，您好！对于您问的【我要聘报名后一直没收到面试信息咋回事，可以直接来面试吗】的问题做以下解答：当然可以，如果真的很希望得到这份工作，大胆尝试有何不可[大笑]第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。【回答】