为啥工资不涨

1. 为啥工资不涨

从经济学上说，人力资源的需求越大，工资应该越高。但现在好像还真的是这样的，即：需要人，可工资却原地不动，特别是大学毕业生，好像不但不涨，反而有下降的趋势。那么，从大学生的工资来看：因为大学扩招，高等教育进入大众化阶段（北京、上海都进入普及化阶段了），供给量的较之以往大幅增加，导致供求关系发生变化，这是原因之一，但不是主要原因。 现在，我们国家以兼顾劳资双方共同利益为特征的共享经济体，资本和权力部门利益被最大化，劳动者（当然包括刚就业的大学毕业生）的利益诉求被忽略。一个显著的表现是，劳动者的工资水平没有随着GDP的增长比例而增长。 目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。 在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。 “对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”这是一个企业的人力资源经理说的。 但是，我们国家，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。 现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。或许，经过这次两大，国家会制定政策，提高大学生的工资，同时也会提高其他行业劳动者的工资。

2. 为什么不涨工资

我想先问楼主几个问题：
1，你首先静下心来想想：你是否适合拿工资，还是走创业的路子？如果选择后者，你是否已经拥
     有了成熟的条件？
2，如果选择前者，那么你是否认真干活，对得起老板给你的这份钱——别怪我说话直，这一点是
     很多人一直忽略的因素，偏偏又这么重要——对加工资来说；
3，如果你确定你认真干活了，那么你再想想你自己在这份岗位上的专业程度：几乎目前所有的行业收入都呈金字塔状分布，就是极少数的人在塔尖，享受极高的待遇，而大部分人都在中下层打拼——如果你确定你的专业知识也够屌，呵呵，——恭喜你，你可以直接进去跟老板说我要涨工资，他会想办法留住你的。
 
希望能帮助到你。

3. 为什么不涨工资啊？

为什么在职职工工资不涨？退休老人养老金却年年涨，是什么原因？

4. 为什么不涨工资

与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 工资为什么永远不涨？

6. 为什么工资永远不涨呢？

7. 为什么工资永远不涨？

8. 为什么还是不涨工资？