公司每个月要扣除我5%的工资作为所谓的保密基金。说是到退休或者离职三年后才返还本息，请问吧这合法吗

1. 公司每个月要扣除我5%的工资作为所谓的保密基金。说是到退休或者离职三年后才返还本息，请问吧这合法吗

这个目前还处于法律的灰色地带。无论是劳动法还是其他法律都没有明确的规定。
而且这个保密基金规定是暂时不发放，等你离职后什么的才可以。所以说也没什麽大的漏洞。真追究起来占不到什么便宜。
所以现在的公司无论出于什么目的，大部分都要收保密基金，特别是金融、高新技术类的企业。

2. 公司一般会从工资中扣除我们的住房公基金，这个基金能干什么用，取得出来吗，怎么取

1、买房子时可用公积金贷款，公积金贷款的贷款利率很低，买房用公积金贷款很实惠。
2、要一定条件才能取出公积金来：A、买房B、还房贷C、装修房子D大病

3. 我们公司每月强制在员工应发工资中扣除50元作为基金,用于公司活动和年终旅游。

可以退回。

4. 法律问题请教：公司扣除的医疗互助基金，离职时该退不？

根据《合同法》第5条关于公平原则之规定，该款应在职工离职时，将余存部分(有些款项可能会在探望生病职工以及相应的慰问费、交通费、通讯费等方面已经支出)退还给职工。
您与公司所签订的《上岗须知》，可视同为格式合同。根据《合同法》第39条、第40条、第41条关于格式合同之规定，在对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
也就是说，当您与公司方面就“退款”或“不退款”之事，发生纠纷时，应当作出不利于公司方面的解释。
综上，公司应将剩余款项退还。
仅供参考。

5. 请问:我们公司每个月要从每位员工工资扣除50元做为以后的活动基金，应该怎么体现好？

不知你们是一家什么类型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。10人六千元，百人就是六万元。
假如员工都同意扣交50元，最好成立一个管理小组。做为“活动基金”应该专款专存。每月的收入、支出使用和结存，要进行明细公布，接受全体员工的监督。

6. 在公司工作33个月。每个月从工资里扣100元学习基金，外出学习自己都是自费。这笔钱能要回来吗？

可以到政府劳动仲裁部门申诉。
学习基金不属于正常缴费，并且是属于员工自己交钱，应该退还。

7. 我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

扩展资料：
从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付

8. 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月应发工资的20%。或者扣款后发的工资不低于最低基本工资标准即可。这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关奖励基金的提取？ 第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于奖励基金这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。   根据《工资支付暂行规定》员工离职后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的劳动管理制度上可能会有点偏差的。