劳务纠纷找律师有用吗

1. 劳务纠纷找律师有用吗

您好，感谢您的咨询，请先不用着急哦，根据您的描述为您进行分析解答哦：如果你接受不了败诉，那我建议你请个律师，因为律师会告诉你，有没有必要去做。即使不请律师，也可以走劳务仲裁的流程的，亲【摘要】
劳务纠纷找律师有用吗【提问】
您好，感谢您的咨询，请先不用着急哦，根据您的描述为您进行分析解答哦：如果你接受不了败诉，那我建议你请个律师，因为律师会告诉你，有没有必要去做。即使不请律师，也可以走劳务仲裁的流程的，亲【回答】
你好，我在12月7到15号在助学园工作了10天。现在助学园有解聘我的意思，怎样全额拿到工资。无合同。【提问】
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【回答】
调解仲裁不花钱吗【提问】
您好：一般情况只要有劳务关系证明，那么您就可以拿到全额上班的薪资【回答】
证明包括什么？【提问】
对方是不能不借算薪资的【回答】
不借算违法劳动法【回答】
劳务关系证明有哪些？【提问】
正常的劳动仲裁，自己去的话，写一份仲裁书就可以了【回答】
微信截图算吗？除了这个还有什么。电话录音也可以是吧【提问】
一般情况下有：1、工资单。2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等。3、招工表。4、劳动局的备案表。5、工作证。6、上岗卡。7、报销凭据。8、出差介绍信。9、奖状。10、出勤表包括打卡记录。【回答】
最好有入职协议【回答】
微信截图，电话录音可以证明吗【提问】
可以。微信截图可以作为证据【回答】
哦【提问】
录音也是一样的可以【回答】
主要是你们双方有进的劳务了，有雇佣关系存在，您帮他做事情，那么就必须要给工资【回答】
应聘时谎称自己有经验，之后根据被信得过的同事的了解，和我看到的及老板反应，我猜测私底下同事告发她，我没经验一事。【提问】
您好：应聘谎称自己有经验，这个是有隐瞒事实和工作经历的情况，属于劳动者虚假信息了【回答】
那是否在老板知道我没经验又没解聘我的那天起，就是她的过错了。【提问】
但是如果您做的事情没有违反公司利益，以及创造了利益的情况，根据劳务关系，雇主也需要支付对应的薪资【回答】
还一直口头约定我年后寒假班继续讲课。【提问】
一般情况，没有给公司造成重大损失的情况，对方是无权解雇【回答】
解雇是需要赔偿的，以及结清当月薪资【回答】
口头约定需要有证据才可以哦【回答】
我们没签劳动合同。都是口头约定【提问】
那建议你需要收集更多的可以证明您是给他打工的证据以及上班日期时间【回答】
这样就可以申请劳动维权【回答】
即便我提供虚假信息，但是没违反公司利益，又在做事。她依然要全额付工资是吧。提供虚假信息不是致命的弱点。【提问】
劳动维权需要多长时间，效果怎样【提问】
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。 受理后先进行调解,调解的时间为十五日。【回答】
即便我提供虚假信息，但是没违反公司利益，又在做事。依然要全额付工资的【回答】
谎称有经验，即便有同事的口供。只要我多搜集在那里上班的证据。微信截图，电话录音。【提问】
劳动局受理条件，包括什么【提问】
我是觉得能私了就私了【提问】
是的，只要可以证明已有劳务关系就可以仲裁维权【回答】
而且您工作那么久，对方还不签署劳务合同，这个本身就是违法【回答】
具体可以维权的方式已经和您详细解答了，就是收集资料申请劳动仲裁【回答】
是否决定私了需要看您自己决定哦，亲【回答】
劳动局受理条件； (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。【回答】
对我谎称自己有经验这事，可能怎样解决【提问】
这个不能作为直接的违反证据【回答】
企业选择你肯定是经过思考的【回答】
那么这个过程只要没有造成企业损失，那么这个谎称是不成立的【回答】
找到一个其他人，为我证明曾在她那里做过，有经验。可以消除这个虚假信息的影响吗【提问】
这个可以的，如果可以找之前有经验一起做过的人证明肯定是可以消除的【回答】
这个属于真是工作经验了【回答】
真实【回答】

2. 劳务纠纷怎么找律师

在劳动关系纠纷发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,此时就需要找律师解决。要找律师解决问题,首先可以找到自己所在地区的律师事务所,进而找到律师。
      _一、劳动关系纠纷应该怎么找律师解决      在劳动关系纠纷发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,此时就需要找律师解决。要找律师解决问题,首先可以找到自己所在地区的律师事务所,进而找到律师。二、什么是劳动关系纠纷      国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。对已发生的劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。三、劳动争议调解仲裁法关于劳动争议范围的法律规定      《劳动争议调解仲裁法》第二条:劳动争议的范围是:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;      (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;      (八)法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 劳务合同纠纷请律师多少钱

劳务合同纠纷请律师的费用不是法定的，主要和以下因素有关：
1、耗费的工作时间；
2、法律事务的难易程度；
3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；
4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；
5、律师可能承担的风险和责任；
6、律师的社会信誉和工作水平；
7、办理案件所需的其他必要成本支出。
一、劳务合同纠纷律师授权委托书的基本内容有哪些？
1、代理人的姓名、地址等基本信息；
2、代理事项和权限范围；
3、代理期限；
4、报酬和支付方式、支付期限；
5、违约责任；
6、被代理人的签名或者盖章。
二、劳务合同纠纷案件中代理律师的职责有哪些？
1、为委托人提供有关法律问题的意见。
2、草拟、审查法律文书。
3、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动。
4、办理委托的其他法律事务。
5、维护委托人的合法权益。
三、劳务合同纠纷可以委托哪些人做诉讼代理人？
(一)律师、基层法律服务工作者；
(二)当事人的近亲属或者工作人员；
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
四、劳务合同具有哪些法律特征？
(一)主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。
(二)合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
(三)内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
(四)合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

4. 劳务纠纷律师

法律分析：在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况，即缺乏欠条的情况，如案例二。依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。为此，有法官认为农民工空手讨薪如果对方不认可，原告的诉讼主张就缺乏证据支持，只能依此规则判决驳回原告的诉讼请求。有的法官为防给劳动者造成不必要的损失，干脆对此类纠纷不立予立案进行审理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 劳务纠纷找律师怎么收费

一、劳务纠纷律师收费标准是什么      1、劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。      2、法律依据:      根据《司法鉴定收费管理办法》      第八条的规定:涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下:      (一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行;      (二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取;      (三)超过50万元至100万元的部分,按照收取;      (四)超过100万元至200万元的部分,按照收取;      (五)超过200万元至500万元的部分,按照收取;      (六)超过500万元至1000万元的部分,按照收取;      (七)超过1000万元的部分,按照收取。
二、劳务合同纠纷怎么办      1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。      2、调解、遭化解纠纷方面,《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。      3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。      4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。      希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

6. 劳务合同纠纷找谁起诉？

1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。
2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
一、劳务合同纠纷如何解决
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。
指可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。
指在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
3、违约金。
指违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。
指按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

7. 怎样找合同纠纷律师？

出现合同纠纷，对于当事人来说，最好的办法莫过于找一个好律师帮忙，那么，如何找到合适、满意的律师呢?当事人找律师的方式一般有以下几种：一是自己有亲戚朋友是律师，或通过亲朋好友等熟人介绍。通过这一途径委托的律师，好处是可能会比较熟悉，对律师有一定的信任度。缺点是因为是熟人或熟人介绍，碍于情面，很多话不好说，费用也不好谈，难免有些尴尬，更有甚者还有出现所谓的“朋友”暗中收取介绍费的情形。如果律师是自己的亲戚朋友，因为涉及利益，反而可能容易伤感情。如果通过熟人介绍，这种情形下对律师的熟悉或信任大多情况下是比较模糊、脆弱的，最后可能适得其反。二是通过媒体或者网络寻找，尤其是互联网这一途径。现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。通过网络，当事人可以直观地了解到律师的经验、专长以及曾经办过的案例，是否是办理合同纠纷的专业律师，对律师有一个比较清晰的认识。接下来，当事人可以和律师约见面谈，进行全方位沟通、深入了解，从该律师事务所的规模、律师的言谈举止，以及律师对案件的分析和处理意见综合评估，作出最终的委托决定。
一、离婚时不知道对方实际收入是多少该怎么办？
离婚时不知道对方实际有多少收入，这种情况下，往往是对财产的分割很难达成协议，所以可以选择起诉离婚，起诉离婚时，最好选择专业的律师为您保护您的合法权益。想知道对方的实际收入，可以通过以下方式查询到。
1、律师凭律师事务所介绍信调查。
2、申请法院调查收集。对于没有实施律师调查令的地区，若对方当事人的薪金收入对于财产分割和子女抚养较为重要，可以申请法院调查收集对方当事人的相关薪金收入情况。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

8. 劳动合同纠纷律师

法律分析：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。