女生在会计师事务所上班感受

1. 女生在会计师事务所上班感受

您好，您的问题答案是：我认为事务所是个很好的跳板,对以后的工作会很有帮助。比较一下,如果你一直在企业做内审,会局限于你们企业的工作环境、上司风格。如果再想跳槽,只能再去做内审。如果你在事务所锻炼几年,会接触到各种业务,比如上市、并购,再去找工作,范围会很宽泛,你可以选择去做会计,去做内审,有些条件好的会跳槽到证券公司、投资公司、投资银行。 PS:会计师大部分都很内向,慢工出细活,我认为你肯定能适应事务所的工作。”【摘要】
女生在会计师事务所上班感受【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，您的问题答案是：我认为事务所是个很好的跳板,对以后的工作会很有帮助。比较一下,如果你一直在企业做内审,会局限于你们企业的工作环境、上司风格。如果再想跳槽,只能再去做内审。如果你在事务所锻炼几年,会接触到各种业务,比如上市、并购,再去找工作,范围会很宽泛,你可以选择去做会计,去做内审,有些条件好的会跳槽到证券公司、投资公司、投资银行。 PS:会计师大部分都很内向,慢工出细活,我认为你肯定能适应事务所的工作。”【回答】

2. 在会计师事务所工作有前途吗

在事务所混了10年的老江湖飘过~~
这个问题取决于你去什么样的会所。
现在中国的会所有两类，具有证券资质的和不具有证券资质的。前者不论哪家都是不错的选择，当然本土八大甚至四大是最好的。因为名气响，管理好，业务多，对个人职业能力的提升有很大的帮助，虽然前期可能会比较累性价比低。在此类会所工作，不论待多久，都会有所收获。有证券资质的会所，因为每年要为上市公司提供各种服务，因此不愁吃穿，可长久发展，只要你熬得住每年10月至次年6月的高强度工作，并且考出CPA，升到P的话年薪都是七位数以上的（本人坐标上海）。如果熬不住，做几年跳槽，对方企业也会因为你有此类会所的工作经验而另眼相待，基本上各行各业都很好发展。很多猎头都喜欢这种纯四大或四大+企业背景的。
不具有证券资质的会所不具有上述优势（现在政府为了减轻企业负担，逐步取消了各类不重要的审计，如外资企业的年报审计，这对传统会所是一个不小的冲击）。但虾有虾路蟹有蟹路，能正常经营至今的会所也是有其可取之处（比如领导的朋友圈等），多多少少也能有所帮助。
总之一句话，圈子+知识积累+CPA=成功！

3. 会计人为什么都想进会计师事务所

职业发展道路方面
大中型事务所都会为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。事务所没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十年左右并在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人，年薪百万也是唾手可得。事务所晋升路线清晰，给同学们一个比较完整的规划，当然薪酬待遇也都还不错。在事务所的职业发展路径中，第五年左右对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个专业资质证书，如CPA证书。
起薪待遇方面
四大和国内顶尖事务所的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他公司起薪还是要高出一些的。像校招的起薪，本科生6000，研究生7000，新入职的人就可以拿到6000-7000的薪资还是很可观的。即使是中等规模事务所起薪也是有竞争力的比传统小会计3000-4000肯定要高的，所以对于新人来说去事务所锻炼锻炼不失为一个好想法。
公司福利方面
加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。比如四大非常重视员工在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升，另一位在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境，可以看出事务所对于新员工很贴心。
技能培训方面
为了支持学生在这样事务所的发展，事务所这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训，比如CPA职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
会计师事务所相比传统会计职业路线不论是薪酬福利还是快速晋升方面都是一个不错的去处，同学们在事务所可以快速接触到不同的行业，快速的增加阅历和能力，有能力的向高薪进发，欢迎同学们备考CPA加入会计师事务所，记住哟，CPA审计科目通过就可以尝试向事务所进军了。

4. 会计事务所好进吗

问题一：会计事务所工作怎么样  做什么职业主要看自己的人生观： 
  一 你想为自己的事业拼搏奋斗，就去事务所，在事务所压力很大，工作紧张，但是可以学到东西。 
  二 在事务所赚钱多的都是那些注会们，如果你想从事审计工作又不受牵制没有注会证书是万万不行的，否者只是劳力。 
  三 也可以在事务所摸爬滚打一两年，然后跳槽，也许会找到更好的工作。 
  
   问题二：是去会计师事务所好还是在企业做会计好  没有哪个地方可以让你短时间内有极大的进步，越大的企业专业分工越详细，就算三年一轮岗，没个几年的积累，谁也不敢说自己已经是个全面的财务人员了。 
  
  既然工作不累，工资还可观，那就要把握这个机会，把你的空础时间用来考证不是正好，想其他的没有意义。 
  
  还有，很多在事务所干了一段时间的人，其实都想到企业去干，就像围城一样，外边看着很美而已。 
  
   问题三：进会计事务所工作好吗？前途好吗？还是进企业工作好呢？ 40分 如果刚毕业没什么经验的话建议进事务所先学学；有经验的话肯定是进企业比较好的，更有发展的空间，要为以后做好打算 
  
   问题四：去会计师事务所的薪水发展怎么样  本土八大薪酬 
  1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万； 
  2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放； 
  3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万； 
  4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万； 
  5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k； 
  6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万； 
  7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天； 
  8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天 
  以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多，差补是很大一块。个人觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。另外，天健一体化程度很低。 
  能力出众人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。 
  论薪酬和发展，看是和谁比较了。 
  和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。 
  而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。 
  两者比较：进了烟草、电力，是稳定，但是没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，保有专业技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。所以，有能力的人，进事务所的发展会有一些吧。 
  想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且财务部分工明确，接触不到太多东西。但是事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且专业技能也会过硬。 
  如果和投行、证券、银行比，那我认为这些会比事务所要好一些，招聘要求也会相对较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，觉得他们非常专业，要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅有着过硬的业务能力，对相关政策的把控也会更全面，我觉得这是一个很吃香的岗位，但肯定不是那么容易获得的。 
  总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较的话，视情况而定。 
  望采纳，谢谢。...>> 
  
   问题五：去会计师事务所好，还是去银行好？  一样好，如果觉得自己技术能力可以，又想干一点事业，去会计师事务所好，发展空间大一些。 
  如果技术能力一般，交际能力，人际关系好，去银行也不错。银行工作，初中文化水平一般都能胜任。银行矗要业绩是拉存款 
  
   问题六：刚毕业做会计进小公司好，还是进大公司，还是进事务所好呢  还是事务所好些，事务所可以做到各种各样的公司类型的账，以后不管进什么样的公司，都可以做的来，多学点东西以后跟别人说会计的问题也有底气 
  
   问题七：本人财务管理专业，本科毕业，进入会计师事务所好吗？  个人谈谈自己的看法，我本人是在企业做财务的 
  这里面有这几种可能性，你自己参考一下。如果你进入企业，是一直做下去，还是不断的换工作以增加工作经验，为以后升职进入高级财务人员做准备。再有就是你在所在的企业的具体工作，如果非常的单一，则要认真考虑。这是其一。其二，就是进入会计师事务所，我同学是注册会计师在会计师事务所里工作。这里面有这样的几个问题。他本人是在西安。虽然是注会，但是不是管理者。每年的出差时间在某些方面260天--300天之间。工资在西安一年全部加起来有五六万元钱。但是接触的行业非常的多，如果是增加工作经验，加强理论及实践的相结合，事务所是最好的选择，再有就是事务所的工作量是非常的大的。你刚进去应该是作助理，就是简单的打杂，自己努力一年后会计师下来后，会进入审计工作。两者对比。一个安逸，一个紧张。再有就是事务所如果你做到管理者，带团的话，至少到二十七八岁。 这是快的。但如果从事务所出来，找一个相对来说好的企业，还是比较容易的。个人感觉如果是有志向的青年人，还是后者好一些。空间选择性更大一些，但是辛苦。愿你有自己的理想规划。祝学弟工作顺利。 再说一下企业。我是在企业中，不同的企业的会计是不一样的。这里面有分工的情况，有专做审计的，有专做应收账款的，有专做总账的。小的企业可能是一个会计，不过那样的会计简单而且有些方面也接触不全。 
  
   问题八：我是去会计事务所实习还是去公司？好呢  你好，我也是会计毕业的，你这种情况，大概8成会计毕业的学生都会有吧，但是我是想告诉你，如果你是去事务所的实习的，大概工资会很低的，但是还是会学到东西的，事务所的那些大多都是小规模的公司或者是厂才会需要这些的，所以他们要做的账大多数是小规模纳税人的账，大概那些什么报税的他们都可能不会给你做，如果是做一套账的话，就可能会教你。 而且会计账也分内账和外账的，看你在事务所是做那一种，内账就是简单点的，但是是不需要你跑税局的，也不需要你报税的，所以如果真的有得选得话，当然是外账啦。因为内账很容易的，而且如果一但学会内账的话，你就不会做外账的啦（这句是一个老会计说的）。至于你是去小公司或者是厂的话，就更不会给盘账你一个人做的，因为他们要的是经验，你刚毕业没有什么工作经验的话，他们是不会请你的，就连出纳都是一样的，除非你是有熟人介绍的，就很难讲。而且出纳是要经常要跑银行的。你不是说不想跑来跑去的，所以出纳你就不要想啦，要不就从最低的做起，财务文员或者是会计助理。那会学到你在学校学不到的东西的。我也是这样做起的。还有你说的打杂，无论你去到那一间厂或者是公司，无论大小都好，你这个刚毕业的学生，他们是会叫你做这个那个的。那是避免不了的啦。就算你去小厂小公司都会这样子的。刚开始可能会像打杂，但是慢慢的他们就会教你的。如果你在事务所超过3个月都是这样的话，那你就最好找第二工作啦，因为他们根本就不会教你做账的，不过也要看你在事务所的工作职位是什么。不过大多数的事务所做的都是外账来的，因为公司自己的内账是请人在公司做的，不会交给外面的人做的。还有如果你真的是想做一名会计的话，就要从你毕业开始就要找关于这方面的工作，要不然的话，不出两年，你就会将你学到的东西全部忘掉的。加油吧，会计这一行其实是挺好的。你从事这行越久就越值钱。教我们会计的那个老师就说啦：“人越老就越不值钱，会计可是越老越是值钱的。”当然这里的“老”指的就是你的经验。你经验越多，以后对你自己就越好，不要看眼前的辛苦，要看自己能不能学到东西。 
  
   问题九：从国内的八大会计事务所进四大会计事务所好进吗？  四大的招聘，均比较钟情应届生。每年其招收员工数量，应届生占90%，社会招聘不过10%。他们更看重应届毕业生所具有的很强的学习能力和可塑性，以及成长速度快等特点，并认为此与审计工作的特性相符。而且，四大招收社会人士没有规律，不似应届生那样每年固定时间进行校园招聘。 
  但如果你从国内八大事务所进四大，做好积累，持之以恒肯定是会成功的。 
  不过，还是建议你不要自我设限，普通一本的学历对进四大足够了。四大更注重得是英文、思维能力、沟通能力、临场应变能力等综合素质。你完全可以去尝试一下直接以应届生求职。 
  
   问题十：应届毕业生去会计师事务所好不好？  没决心考注会就别去 
  没注会，没法在事务所立足 
  不如去企业

5. 怎么能进会计师事务所工作？

其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。
缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。
四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
不限专业：四大不识专业对口
对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。
毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试

6. 怎么才能进会计事务所工作

　　进会计事务所工作需具备基本的财会知识，基本证件，办公自动化能力，在会计师事务所做文员是没有问题的。
　　会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。
　　会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师执行业务，应当加入会计师事务所。在我国可分类为有限责任公司、合伙制两种形式，在国外还有有限责任合伙制(LLP)。

7. 女生做会计有前途吗？

我觉得会计这个专业很好，发展前途也很好。从女生的角度想，会计不仅是要学习专业知识， 也要有个聪明灵活的头脑。同时你必须是一直学习，这样你才能做好你的会计职业。 我的朋友有学会计的，她说学会计的女生比例大些，并且学会计不仅是要有恒心还要有灵活头脑，有毅力，最好是有门路，到时候毕业以后直接进单位。 我大姨就是会计，她自己又考出大学本科证书和会计师证书，她现在正在准备考高级会计师 公司待遇很好。 现在会计不是只有男的能做好，女得更占优势，因为女的深思缜密，心思细腻，工作时间经验积累多了，自然而然会受到重用！ 希望你选择好自己的专业，只有对自己有信心才能做成一件事！

8. 去会计师事务所工作怎么样

同学你好，很高兴为您解答！

　　在中国，财务领域最有含金量的证书便是注册会计师（CPA）了。我国从1991年开始举办注册会计师考试，每年参加注册会计师考试的人数在50万左右，近几年更有逼近60万的趋势。为什么那么多人争相考取CPA呢？CPA到底有什么用呢？

　　高薪酬、高职位、独一无二的“签字权”

　　一般人们说起CPA都会联想到高职、高薪，不仅名片递出去的时候会倍儿有面，在各种场合也会有足够的话语权。就注册会计师的考试而言，每年参加CPA考试的都是千军万马，全球平均通过率也仅在20%左右，能够在如此难度下通过考试，最后拿到证书的都可以称得上精英了。另外，拿到证书之后从非执业会员到执业会员，又要经过一段时间的实习期，拥有足够多的经验之后才能成为正式的注册会计师，这个过程也是相当艰辛的。因此，能最终成为注册会计师的都是“高精尖”。

　　注册会计师吸引众多财务人员的另外一点就是独一无二的“签字权”，并且在中国只有注册会计师才有签字权。执业CPA，一般要经所在事务所主任会计师授权，才有在对外报告上签字的权力。签字表明这个注册会计师已经对公司的财务进行了审核并在其审核的文件上签字确认，以表明其属实。目前，上市公司和国企财务都需要审计，保证财务状况和经营成果的真实完整可靠，注册会计师经过审计后要出具审计报告。只有你是注册会计师才有资格在报告上签字，也就是你有所谓的签字权，签字即具有法律效力！

　　平时的工作以项目为单位，短的项目可以1-2 周，长的项目战线长达几个月甚至一两年。审计团队更多是以一个项目小组为单位下现场，各司其责也互相帮助完成一个项目。有时候一个项目还没做完就会被拉到另一个项目，手头上没有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事跟进完成。也许，没有固定的工作场所和合作伙伴也是造成归属感不强的原因之一。

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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高顿祝您生活愉快！