平安保险公司到底有没有底薪

1. 平安保险公司到底有没有底薪

2. 平安保险公司到底有没有底薪

平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的...
平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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3. 平安保险底薪

平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

4. 刚刚进平安保险公司上班没单有没有底薪

做保险就是这样的啊，前期确实很辛苦的，我做了两年的保险，想想刚开始做的时候也是前几个月一分钱都没有啊，第一次发工资才发了32元，做保险就是需要我们的耐心，和不怕吃苦的精神了，我们为什么就只能看到或者听到某人做保险做了多上时间一分钱都没有拿到，最后不干了，那为什么看不到别人跟我们一样也有过很艰难的一个过渡期，最终成功了呢，刚开始你没有单子，是因为你对险种和销售技巧都没有完全掌握，出去做业务也没有很大的底气了。而对你进行专业的培训那对你是有很大的帮助的。不要认为那是一种很无聊或者洗脑了。就说正规一点的煤矿吧，他的煤矿下井工人都要每天学习瓦斯的管理，和关于煤矿的一通三防一样。至于说保险公司没有底薪，这是所有的保险公司外勤人员都是没有底薪的，只有你的佣金达到他规定的范围内，他才会给你底薪的，这个各家保险公司都是一样的，不光是中国平安，我是在中国人保寿险公司工作的，有问题你可以向我咨询的，大家可以互相交流的，最后送给你几句话：寿险业是太阳底下最光辉的事业，相反保险不是人干的，但他是人才干的，出去做业务的时候不要把自己当做保险销售人员，你要记住你是一个风险回收专业。寿险业也是一个美好的事业，希望你能在这个行业里成长起来，加油啊！

记得采纳啊

5. 平安保险没有单子有没有底薪

有些公司有底薪，有些是没有的。

平安保险经营范围是投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。
平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

扩展资料
保险具有社会管理作用，指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程。目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐、整个社会良性运行和有效管理。
商业保险大致可分为：财产保险、人身保险、责任保险、信用保险、津贴型保险、海上保险。
大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。
按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。

6. 平安上班有底薪吗

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

7. 做平安保险怎么样，有底薪吗？我是新人

保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。没有进入保险这一行的，最好不要去做，现在的工作多的是，何必做这些很多不确定的工作呢。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 都说保险公司不靠谱，我心里也没底 那边跟我说无责任底薪2200左右，考核成绩高的话，底薪再加。再加提成等

他说无责任底薪2200以及提成这是表面话，当你进去了你就明白了要达到这个标准还真不是一般人能达到的，如果你进去做的是营销员，你要有底薪那就得做成一个营销部，自己带团队才有底薪，如果是普通营销员，那是没底薪的，完全靠业绩提佣金，不过有的公司也许另有规定，新人入司会有那几百的底薪不过那也是在有业绩的情况下给你算2 3 百的底薪，而且只是入司前几个月，用来激励新人的，后面说的考核成绩高底薪再加，这话什么意思呢，就是你的考核成绩高啦，你的团队规模保费肯定也上来啦，所以你的档次也会给你提上来（保险公司就这点好，只要你有能力，达标了不用靠关系一样给你升职，同时也很残酷，一旦考核期内没达标会给你降级），档次上来了，底薪自然也加了，提成也多了。一句话，到了保险公司，靠的就是业绩，靠的就是保费，出单，增员。这些你做上来了，在保险公司你就脱颖而出了。