昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

1. 昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

工作环境一般吧，待遇在3000左右。
华科技(昆山)有限公司，1970年01月01日成立，经营范围包括许可经营项目：无一般经营项目：研发、制造柔性线路板等新型电子元器件（含片式元器件）、光电器件、敏感元器件及传感器、光电子专用材料等。

主要商品及服务：
软式印刷电路板设计与制造。
依客户需求提供SMT加工与软板零件组立服务。
福利制度：
1．别人有的我们也有：基本福利与员工都签订劳动合同，缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。
2．比别人做的更多的福利：爱与生活在淳华（给予员工人性化的关怀）家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场等；
3．比别人做的更多的福利：成长在淳华（培养员工潜能的训练） TWI督导员训练：让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能、 MTP管理才能培育：为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能。 
4、各项专业认证：为确认员工专业技能的水平层次，让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢内部讲师训练营：为培育属于台郡的孔夫子，让内部训练能够更有效、更活泼其它训练：新人引导、管理能力外训等等。
5、比别人做的更多的福利：扎根在淳华（用心规划增加员工收入的福利方案）高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、优秀员工奖金、优秀陆干台湾参访及旅游、优秀主管国外旅游。

2. 昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

昆山淳华科技是一个比较适合女生的电子厂，福利待遇也不错，工作比较轻松，工资4000-5000元。工作环境还可以，里面的同事也很友好。环境好，吃住好，车间干净。希望以上的回答对你有所帮助。【摘要】
昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？【提问】
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3. 昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

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昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？【提问】
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关于昆山淳华科技的面试也不难，普工面试很简单，考试合格即可录用，岗位统一由公司统筹安排。

刚进厂的新员工说，面试只要身体没什么大病，符合招聘条件的都可以进的，培训官还不错，就是有些面试官会比较严肃。

目前昆山淳华正在招聘中，7月6日入职满40天300元【回答】

4. 淳华科技昆山有限工司自离员工有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

5. 昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？求大神解惑

工作环境一般吧，待遇在3000左右。
华科技(昆山)有限公司，1970年01月01日成立，经营范围包括许可经营项目：无一般经营项目：研发、制造柔性线路板等新型电子元器件（含片式元器件）、光电器件、敏感元器件及传感器、光电子专用材料等。

主要商品及服务：
软式印刷电路板设计与制造。
依客户需求提供SMT加工与软板零件组立服务。
福利制度：
1．别人有的我们也有：基本福利与员工都签订劳动合同，缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。
2．比别人做的更多的福利：爱与生活在淳华（给予员工人性化的关怀）家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场等；
3．比别人做的更多的福利：成长在淳华（培养员工潜能的训练） TWI督导员训练：让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能、 MTP管理才能培育：为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能。 
4、各项专业认证：为确认员工专业技能的水平层次，让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢内部讲师训练营：为培育属于台郡的孔夫子，让内部训练能够更有效、更活泼其它训练：新人引导、管理能力外训等等。
5、比别人做的更多的福利：扎根在淳华（用心规划增加员工收入的福利方案）高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、优秀员工奖金、优秀陆干台湾参访及旅游、优秀主管国外旅游。

6. 昆山淳华电子厂怎么样

【摘要】
昆山淳华电子厂怎么样【提问】


您好，昆山淳华电子厂公司工资水平不高，主要是靠加班提升收入水平，图片中是昆山淳华电子厂招聘职位的底薪工资。【回答】