应届生工资

1. 应届生工资

前程无忧发布的2018校园招聘白皮书显示，无论是选择央企、外资合资还是民营企业，普通高校的应届毕业生期望收入占比最高的为6000元，重点高校应届生期望收入占比最高的是8000元。这个期望收入水平其实已经超过了很多工作5年，甚至工作10年的人的收入，那么如何来评判和认识应届生收入多少才算合理呢？

1、 就业城市

不同城市经济发展情况和生活成本都有不同，最低工资标准和社平工资也会有差异，因此，应届生的工资会因就业城市的选择有所差异；

2、 就业企业发展状况和潜力

通俗说就是你就业的企业是否有钱，发展阶段怎么样，盈利率如何，如果企业效益好，渴求应届生人才，那么它就愿意付出更高的工资来招揽人才。相反，如果企业在成熟期，不需要招揽特别突出的人才，那么企业提供的收入水平也相对较低。

3、 行业工资水平

企业人才招聘的直接竞争对手就是同行业企业，产品售卖是竞争对手，招聘人才同样要竞争性招揽，你出5000，我就不能低于5000，不然好的人才都跑竞争对手那里去了。

4、 就业人口的数量

你所学的专业全国只有50个应届毕业生，而全国岗位缺口是100个，那么相信每个招聘企业都期望能够招聘到你们这50个应届毕业生，那么给你们开出的工资水平肯定高于，同类高校同等学历其他应届生的工资水平。这叫物以希为贵。

最重，工资的合理点，或者叫均衡点，在于应届生的期望值和企业的目标值的匹配，高于应届生的最低期望，低于企业的最高上限。中间这个区间里面的任何一个值，都可以理解为是合理的收入。

2. 应届毕业生工资

大学毕业生工资

3. 应届毕业生工资多少

竹子的答案:1>应届毕业生找第一份工作,月工资1400元,不多也不少.说不多是因为有的毕业生,因为多种因素,特别是专业对口,能有效率,在私人企业,大几千元月工资也是有的,说不少的是因为有的毕业生,很难有你这样的运气,可以在一个社团协会做助理,很多单位就不大欢迎应届毕业生.很难找到一份工作.更不要说有月工资1400元.2>应届毕业生在刚毕业一二年内更要注重的是能力.知识的提高.一般说刚毕业.实践经验尚无,不能谈更多的工资问题.关键能否学到更多的知识,关键在发展.在自己的兴趣,工资仅仅解决吃饭,生存问题.3>要学习与自己需求相关的有关法律知识.如,这里就有讲到用工问题,包括有关的社保.医疗等规定.你有理由维护自己合法权益..希望能努力学习,好好工作,安全渡过磨合期.!
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4. 现在应届毕业生工资多少

大学毕业生工资

5. 应届毕业生工资水平一般多少

应届毕业生的薪资水平是有几个方面来考虑的。
一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定的。
举个例子，一个本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。

6. 大学应届生工资多少

大学毕业生工资

7. 本科应届毕业生工资收入多少

大学毕业生工资

8. 应届生工资怎么谈

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水"，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。