光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的？收入和正式员工相差特别大吧？有没有转正的机会

1. 光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的？收入和正式员工相差特别大吧？有没有转正的机会

光大银行卡中心在西二旗的都是卡编，要不就是有关系进去的要不就是待的年限长．
如果非要去银行不建议去光大，因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队，这个是签三方协议的．加班没加班费，还得强制你每天加班周末至少加一天，是强制的！待遇低，钱是几家银行最少的，华夏消户挽留成功一户给20，光大给你8毛，抠逼一样，曾经还发生过几十人成批辞职的情况，已经脱离苦海的人真心劝你，为了你的身心健康别去胱大！

2. 在光大信用卡中心工作算是编外人员么

算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况， 一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。
另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外,其他的福利待遇都是一样的。

扩展资料：
产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
参考资料：百度百科-编外工作人员

3. 中国光大银行劳务外包制和派遣制有区别吗？和正式员工的区别是？

无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由银行方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，你的合法权益相对有保障；但如果外包了，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。希望对你有用！

4. 光大银行南昌信用卡中心全都是派遣的吗天涯

光大中心在西二旗的都是卡编，要不就是有关系进去的要不就是待的年限长．
如果非要去银行不建议去光大，因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队，这个是签三方协议的．加班没加班费，还得强制你每天加班周末至少加一天，是强制的！待遇低，钱是几家银行最少的，华夏消户挽留成功一户给20，光大给你8毛，抠逼一样，曾经还发生过几十人成批辞职的情况，已经脱离苦海的人真心劝你，为了你的身心健康别去胱大！

5. 您好，看您的提问，您已经被光大银行信用卡中心录取了，今天收到他们的面试信息，麻烦您，请问这家公司是

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？ 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。 
并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

6. 光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了 
我觉得你需要考虑的只有2个问题 
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

7. 光大银行信用卡中心跟中信银行信用卡中心哪个待遇好

>网购&分期：承易购商城
提醒你，个人觉得光大更好些，额度更给力些~
中信是出了名的“铁公鸡”，信用卡额度普遍不高的~

8. 光大银行信用卡中心测试管理岗薪酬福利怎么样？

银行的薪酬，不是最好，但也不差，光大是股份制银行应该比4大行高点。