求商业银行经营管理学的论文题目

1. 求商业银行经营管理学的论文题目

浅谈激励理论在企业管理中的应用

摘要：激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论，并探讨其对企业管理的启示，最后，总结了企业管理中常用的三种激励方式。
关键词：激励；激励理论；激励方式

1、激励理论
激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因是由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境。为了引导人的行为达到激励的目的，管理者可在了解人的需要的基础上，创造条件促进这些需要的满足，也可以通过采取措施，改变个人的行动环境。对需要以及人内在动机和环境的激发。形成各种各样具体的激励理论，一般可将激励理论分为激励的需要理论、激励的过程理论。
1．1 激励的需要理论
(1)需要层次理论。
马斯洛1943年出版了《人的动机理论》一书，提出著名的需要层次理论，他认为人有五个层次的需要：生理需要，安全、保障需要，社交、归属需要，尊重需要，自我实现需要。这五个层次，是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。生理需要与安全、保障需要称为较低级的需要，而社交、归宿需要、尊重需要与自我实现需要称为高级的需要。
(2)双因素理论。
双因素理论是美国的行为科学家赫茨伯格提出来的。2O世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素与工作条件和工作环境有关，其内容包括公司的政策与管理、督导、工资、同事关系、工作环境、人际因素等方面。激励因素是指适合个人心理成长的因素，内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。研究表明，不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，才能调动积极性。缺乏保健因素时，将带来强烈的不满，但保健因素得到满足时，并不能带来强烈的激励作用。

2．2 激励的过程理论
(1)公平理论。
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。公平理论的基本内容包括三个方面：
①公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。
② 公平理论的模式(即方程式)：Qp／Ip-Qo／Io式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投人的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。
③不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降，甚至出现逆反行为。
(2)期望理论。
弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：
M = V E
其中：M-一激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。
V—— 目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率。

2、激励理论的启发
2．1 激励必须考虑员工的需求
依据马斯洛的需要层次理论，激励必须要考虑人的需求，别人需要什么，我们就给予什么激励，这样的激励才是真正有效的。打个比喻说，如果一个濒临饿死的人你就是给他十座金山都没有用，还不如给他一个面包更直接、更有效。需要层次理论要求管理者在管理中能正确认识被管理者的需要多层次；努力把管理的手段、方法和员工的需要结合起来，满足被管理者的需要；在满足需要的同时，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。
2．2 激励也要注意公平
不公平、不合理会带来心理挫伤。中国古代就有“不患贫，患不均”的说法。在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往要采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。
2．3 激励目标的设置
在激励方面，期望理论启示管理者不要泛泛地采用一般的激励措施，而应当采用多数组织成员认为效价最大的激励措施，而且在设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。在激励过程中，还要适当控制期望概率和实际概率，加强期望心理的疏导。期望概率过大，容易产生挫折，期望概率过小，又会减少激励力量；而实际概率应使大多数人受益，最好实际概率大于平均的个人期望概率，并与效价相适应。
2．4 制定有效的激励制度
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径流程化(可操作化)。上述工作完成后，激励政策就有了雏形。下面，就要制定具体规则，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择燕中的一种。．比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，休带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要管理者在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

3、激励方式：
有效的激励，必须通过适当的激励方式与手段来实现。按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为三类：物质利益激励、社会心理激励和工作激励。
3．1 物质利益激励
物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者物质利益来刺激其物质需要，以激发其动机的方式与手段。它是一种最基本的激励手段，因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。
3．2 社会心理激励
(1)目标激励。即以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发动机，调动积极性的方式。
(2)教育激励．具体包括政治教育和思想工作。
(3)表扬与批评。是管理者经常运用的激励手段．
(4)尊重激励。管理者应利用各种机会信任、鼓励、支持下级，努力满足其尊重的需要，以激励其工作积极性。要包括以下三方面内容。
①员工参加管理。所谓职工参加管理，是指在不同程度上让员工和下级参加企业决策以及各级管理工作的研究和讨论。处于平等的地位商讨企业的重大问题，可使员工感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益和企业发展密切相关而产生强烈的责任感。
②榜样激励。运用榜样激励，首先要树立榜样。选择
榜样时要注意榜样的行为确实是企业中的佼佼者，这样才能使人信服；其次要对榜样的事迹广为宣传，使企业的员工都能知晓，使学习的目标更加明确。
③竞赛(竞争)激励。在企业里为了提高员工的工作效率，很多时候都要制定竞赛来激励员工。要注意目标不能太高或者太低，这样员工才会为这个目标去努力。要精心选好奖品，比较公平和公开的进行竞赛，而且竞赛完了一定要公布出来，才能达到最后激励员工的效果。
3．3 工作激励
按照赫茨伯格的双因素论，对人最有效的激励因素来自于工作本身，因此，管理者必须善于调整和调动各种工作因素，搞好工作设计，千方百计地使下级满意于自己的工作，以实现最有效的激励。日本著名企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出，“工作的报酬就是工作本身”，这句话深刻地道出了工作丰富化这种内在激励的重要性。
工作激励是通过促进员工工作的丰富化来调动员工工作积极性的一种激励方法，其实质就是让工作本身成为激励因素。优秀的企业不仅给员工发工资，还给员工的工作增添意义，使他们觉得自己的工作很有挑战性，很有成就感，而且，尽可能地让他们扩大工作范围，允许他们经常调换工作，调剂他们的工作强度，促使他们对工作产生强烈的乐趣。在这种情形之下，员工能够最大限度地发挥聪明才智、干劲和热情。工作激励方法很值得我国企业运用和借鉴。现在国内发展型企业，多半还属于劳动密集型企业，工序技术性不高，专注面窄，重复性强，容易导致工作乏味和无聊，影响生产效率，如果能够合理地安排工人轮换工序，使他们的生产操作从单调枯燥趋于丰富多彩，也许有些工人会从工作轮换中发挥出自己的更大潜力，从而确立几种适合自己兴趣的、自己真正喜欢干的工序来，这样他们一定会更愿意长久地在企业扎根，做更多的事来体现自己的工作价值。

4、结语
激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支，在管理实践中有着重要的指导作用。激励，对于管理者来说是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使企业目标和个人目标在实践中达到统一，进而提高企业的经营效率。

参考文献
[1]周三多．管理学(第二版)[M]．北京；高等教育出版社，2005，11．
[2]尹汝龙，周静莉等．激励理论在旅游企业管理中的应用[J]．集团经济研究，2006，(5)．

2. 试论如何提高商业银行内部的经营管理水平

力求资金运营效益最大化是商业银行永恒的话题。而银行内部的经营管理水平与其自身的经济效益有着密切的关系。因此,如何在中国现阶段特殊的金融环境下,实现商业银行内部科学化、规范化、现代化的管理,是提高商业银行现实经济效益的突破口。 一、搞好基础管理 首先,建立健全基础的规章制度,做到基础管理制度化,奖惩分明,有理有据。围绕主体的经营业务建立一整套的作息制度,考勤制度,奖惩制度等一系列基础制度,使职员不仅做到熟知,而且要照章办事。其次,分权管理,明确责任。使银行内部的每一个职员都能切实明确自身的职责和业务范畴,做到各司其业,各负其职。将企业的整体运行和职员的自身的经济效益紧密的结合起来,从而最大限度的激发每个人的工作热情,把本职工作做好。再次,全面提高基础管理人员的业务素质。从人才的引进到任用都要严格把关,使基础管理人员真正做到:人才能够统筹兼顾,适应市场,献计献策;专业业务人才能进能出,业务精通本领过硬,尤其要根据自身情况引进精通电脑和外汇业务的高层次的专业拔尖人才,以增强自身的竞争力。

3. 求商业银行经营管理学的论文题目

多项选择题（共10个问题，每题1分。）
 1。银行[21856]人们很早就认识到萌芽，起源于（）。 
 A.古巴比伦时期
 B.文艺复兴时期的意大利
 C. BC罗马时代
 D. BC希腊银行
 
 
 2。 [21900]基于模型的持续增长，银行的资产，资产增长和资产收益率（）。 
 A.不相关的
 B.负相关关系
 C.呈负相关
 D.呈正相关
 
 
 3。 [22226]总经理（行长），副总裁（副总裁）和商业部门的商业银行（）。 
 A.决策系统
 B.执行系统
 C.监控系统
 D.管理系统
 
 
 4。 [22283]商业银行或金融机构，以解决短期资金余缺，香料法定储备头寸之间的金融中介（）。 
 A.银行同业贷款
 B.再贴现
 C.再贷款
 D.所转让的抵押贷款
 
 
 5。 [22285]衡量商业银行流动性的存款和贷款的资本结构，并分析其发展趋势，预测未来的流动性需求（）。 
 A.因子法
 B.流动性指标法
 C.趋势分析
 D.资本结构的方法
 
 
 6。 [22408]商业银行发行的股票，股票的实际销售价格超过面值的部分，叫（）。 
 A.保留盈利
 B.经营盈余
 C.资本公积
 D.重估储备
 
 
 7。 [22412]风险的银行费用（）的范围。 
 <br A.经营成本B.资本成本
 C.相关费用
 D.可用的资金成本
 
 
 8。 [22549]和经营利润中提取一定比例的资金，商业银行的资本，被称为（）。 
 A.保留盈利
 B.经营盈余
 C.资本公积
 D.一般储备
 
 
 9。 [81290]企业的经营利润等于（）。 
 A.净销售收入 - 销售成本 - 折旧
 B.净销售额 - 销售 - 销售及行政费用
 C.净销售成本 - 销售成本 - 利息支出
 D.净销售收入 - 销售成本 - 折旧 - 营业费用
 
 
 10。银行作为债务人，债务所产生的需求，以满足流动性扩张或新的资产（）[91035]。 
 <br A.长期负债B.被动负债
 C.长期负债
 D.责任
 
 
二，多项选择题（共5题，每题2分）。
 1。 [21863]现代商业银行的发展趋势（）。 
 A.业务整合
 B.国际业务
 C.投资组合化
 D.融资证券化
 E.商务电子
 
  /> 2。 [21931]定价依据银行的负债（）。 
 A.利率因素
 B.汇率因素
 C.监管因素
 
 E.风险因素D.成本因素
 
 
 3。 [21949]银行现金资产管理的原则（）。 
 A.结构的合理性原则
 B，成本最低的原则
 C.总金额的比例原则
 D.及时调整原则
?的安全性和安全性的原则
 
 
 4。 [22180]下列资金（）是商业银行的外源资本。 
 A.普通股
 B.优先股
 C.留存收益
 D. 
 E.盈余公积长期次级债务
  
 5。 [22515]商业银行设立的原则（上）。 
 A.社会利益至上的原则
 B.安全，合理的原则
 C.适度规模的原则
 D.原则的自由竞争
 E.公平竞争，效率优先的原则
 
 
答案
 B.文艺复兴时期的意大利
 2。 D.呈正相关
 3。 B.执行系统
 4。 A.银行同业贷款
 5。 C.趋势分析法
 6。 C.资本公积
 7。 C.相关费用
 8。 A.保留盈利
 9。 D.净销售收入 - 销售成本 - 折旧 - 营业费用
 10。 D.责任
二
一个+ B + C + D + E 
一个+ E 
一个+ C + D + E 
 4。 A + B + E 
 5。 B + E

4. 试论如何提高商业银行内部的经营管理水平

目前银行管理中存在的问题


1.1内控制度建设不完善


其一，员工素质低。银行的个别员工的内控意识不够强，不能够准确把握从事职位的风险点，且部分员工不能够严格遵守银行的规章制度行事，意识不到违规行为的危害性。另外，人事劳动制度僵化，不能够调动职工的工作积极性，更加谈不上积极创新了，不利于员工整体素质的提高。


其二，制度或者流程存在缺陷。无论流程还是制度都是在一定环境、人员以及技术的条件下制定的，规章制度或者内部流程一经发布执行，往往都具有相对的稳定性和连续性。但由于业务经营发展所面临的环境、人员以及技术往往是不断变化的，特别是在如今金融飞速发展的今天，流程和制度的适应性越来越低，常常出现与实际情况脱节的情况。【摘要】
试论如何提高商业银行内部的经营管理水平【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
强化内控制度的建设【回答】
俗话说：“没有规矩，不成方圆。”对于银行来讲，也必须要有一个完善的规章制度，且要能够严格按照制度进行


工作，就一定能够使银行管理水平得到提高。经营管理与风险是相依相随的，可以说“相伴终身”，只要办理业务就存在一定程度的风险。规章制度的制定者不仅有责任推动银行的业务发展，还要尽可能的降低规章制度的漏洞，使规章制度趋于完善化。另外，制度不能够一成不变，而是要根据实际情况进行不断的调整，从而满足业务需求。制度完善的前提下，要以超强的制度执行力维护制度的严肃性，加大对违规行为的查处力度，创造人人遵守制度、按章操作的良好氛围，促使每位员工的素质得到提高。从某种程度来讲，还有助于培养学生的责任意识，从而不断地提高银行的管理水平。【回答】
加强人本管理【回答】
深入基层一线解决员工的实际问题，让员工感受到本行的关怀和温暖，增强归属感和凝聚力，激发员工以行


为家、爱行如家的激情，积极认真工作、安心工作、舒心工作，不愿、不敢违规。
制定涉及广大员工切身、终生利益的处理处罚规章和办法时，在做到符合上级政策、法规的同时，尽可能地


提交所在单位职工代表大会予以论证和通过，使其既显现人情化又使广大员工心悦诚服地予以执行，并做好谈心、疏导、教育等工作，绝不能动辄就拿撤职、开除、除名、撤点、减员和下岗对广大员工施以威胁，使管理与被管理成为对立【回答】
在对所辖某位违规员工进行重大处理处罚(撤职、开除)时，不能一味地强调从严从重，要根据其违规的实


际性质及其相关的主客观因素区别对待或人情化从轻处理，绝不能不分情况动辄就下文“踢人饭碗”，并使其申诉无门。同时，在对违规员工进行重大处理处罚(撤职、开除)时，尽可能地召开职代会，使员工的相关权利得到应有的保障，不仅使处理处罚合规、合法和合理，更让全体员工心服口服受到应有的警示和教育，并使广大员工的工作安全感得到切实的增强。【回答】
结束语


随着经济的发展，银行之间的竞争越来越激烈，为了银行的发展，必须要使每位员工都有很强的责任意识。如果


银行员工不负责任，很有可能使整个银行蒙受巨大的损失。作为一名银行的管理工作人员，要做好表率作用，且组织银行工作者人员进行学习，使每位工作人员都有很强的责任意识，从而提高银行经营管理的水平，降低银行的风险。【回答】
以上是提高商业银行内部的经营管理水平的标准【回答】
目前银行管理中存在的问题


1.1内控制度建设不完善


其一，员工素质低。银行的个别员工的内控意识不够强，不能够准确把握从事职位的风险点，且部分员工不能够严格遵守银行的规章制度行事，意识不到违规行为的危害性。另外，人事劳动制度僵化，不能够调动职工的工作积极性，更加谈不上积极创新了，不利于员工整体素质的提高。


其二，制度或者流程存在缺陷。无论流程还是制度都是在一定环境、人员以及技术的条件下制定的，规章制度或者内部流程一经发布执行，往往都具有相对的稳定性和连续性。但由于业务经营发展所面临的环境、人员以及技术往往是不断变化的，特别是在如今金融飞速发展的今天，流程和制度的适应性越来越低，常常出现与实际情况脱节的情况。【回答】
人本管理欠佳


众所周知，生产力由人、产品以及工具三个要素构成，其中人起到决定性的作用。在以前计划经济时代，各个领域都采用各种激励措施，能够充分调动人们的积极性，从而圆满的完成工作任务。但是，随着市场经济的飞速发展，很大一部分单位盲目的追求利于，往往只注重抓业务，而放松甚至摒弃人本管理中发挥巨大作用的激励措施。不少单位或者部分往往一味强调绩效考核，不能够全方位的进行评核，且长期采用经济奖罚，不进行批评，更加不会进行表扬，不能够调动员工的积极性。【回答】
本次服务仅供参考.
希望本次服务对你有所帮助.
祝你生活愉快.【回答】

5. 【求助】关于商业银行经营管理的几个问题

①原则
1．依法经营原则
　　商业银行开展业务，应当遵守法律、行政法规的有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益。商业银行依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉。
2． 遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
　　商业银行与客户的业务往来，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
3．遵守公平竞争的原则
　　商业银行开展业务，应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。
4．保护合法权益的原则
　　商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。”第7条规定：“商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

②短期借款的途径
1.同行拆借，代理，吸收存款。
2.票据，发放承兑汇票等
3.出售资产与租赁设备
4.发行普通股、优先股
5.股票与债券的互换等

③下列情况下不得行使：
其一，债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难。根据《担保法解释》第25条，此处所谓重大困难情形，包括债务人下落不明、移居境外，且无财产可供执行。住所变更的时间，必须是在保证合同成立之后，而不能是在之前或当时。
其二，人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序。债权人于此期间不能从主债务人处获得清偿，甚至将来也是如此，只有保证人实际承担保证责任才会实现债权，于是法院不允许保证人行使先诉抗辩权。
其三，保证人以书面形式放弃抗辩权。

6. 商业银行经营学问题

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]一、信用风险，信用风险是指由于信用活动中存在的不确定性而导致银行遭受损失的可能性，确切地说，是所有因客户违约而引起的风险。比如资产业务中借款人无法偿还债务引起的资产质量恶化；负债业务中的存款人大量提取现款形成挤兑等等。二、市场风险，市场风险是金融体系中最常见的风险之一，通常是由金融资产的价格变化而产生的，市场风险一般又可分为利率风险、汇率风险等。1、商业银行利率风险是指市场利率水平变化对银行的市场价值产生影响的风险。我国商业银行的利率曾经长期处于利率管制的环境下，但是随着我国利率市场化的不断加强，利率风险对商业银行的影响也将日益突出。2、商业银行汇率风险是指银行在进行国际业务中，其持有的外汇资产或负债因汇率波动而造成价值增减的不确定性。随着银行业务的国际化，商业银行的海外资产和负债比重增加，商业银行面临的汇率风险将不断加大。【摘要】
商业银行经营学问题【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]一、信用风险，信用风险是指由于信用活动中存在的不确定性而导致银行遭受损失的可能性，确切地说，是所有因客户违约而引起的风险。比如资产业务中借款人无法偿还债务引起的资产质量恶化；负债业务中的存款人大量提取现款形成挤兑等等。二、市场风险，市场风险是金融体系中最常见的风险之一，通常是由金融资产的价格变化而产生的，市场风险一般又可分为利率风险、汇率风险等。1、商业银行利率风险是指市场利率水平变化对银行的市场价值产生影响的风险。我国商业银行的利率曾经长期处于利率管制的环境下，但是随着我国利率市场化的不断加强，利率风险对商业银行的影响也将日益突出。2、商业银行汇率风险是指银行在进行国际业务中，其持有的外汇资产或负债因汇率波动而造成价值增减的不确定性。随着银行业务的国际化，商业银行的海外资产和负债比重增加，商业银行面临的汇率风险将不断加大。【回答】
亲亲你现在是很着急嘛。【回答】
【提问】
挺着急【提问】
第一题：1、正常类贷款：借款人能够履行合同；2、关注类贷款：存在一些不利因素有可能会影响债务偿还；3、次级类贷款：借款人还款能力出现明显问题；4、可疑类贷款：借款人已经没有能力足额偿还贷款本息；5、损失类贷款：本息无法收回或只能收回极小部分，预计本息损失一般在90％以上。贷款五级分类是指商业银行依据借款人的实际还款能力进行贷款质量的五级分类。即按风险程度将贷款划分为五类：正常、关注、次级、可疑、损失，后三种为不良贷款。1998年5月，中国人民银行参照国际惯例，结合中国国情，制定了《贷款分类指导原则》。【回答】
第二问呢【提问】
第三题：1.部分国有企业资本金严重不足，银行贷款被用作铺底资金。企业在生产经营过程中需要占用的资金是不等量的，其最低额是企业必须经常占用，在需在资金最少的时候也不会空闲出来，这种最低限额的铺底资金，应该使用资本金，而不宜使用银行贷款，使用了贷款就无法归还。改革开放以来，财政安排的经济建设资金绝大部分用于基本建设方面，老企业需要增加的流动资金几乎完全依靠向银行贷款，甚至于有的新企业基本上是使用银行贷款建成的 。这就使得一些国有企业负债过高，大量银行贷款无法到期收回。【回答】
2.市场机制不健全扭曲了政府、企业、民众的经济行为。在计划经济向市场经济转型的过程中，地方政府充当了同国有商业银行信贷资金的调解人，变相误导了银行的经营作为，扭曲了部分贷款的合理投和向。同时我国市场经济基础薄弱，市场机制不够健全，政府、企业和民众对商业银行经营行为商业化、贷款市场化、交易的诚信原则不能很好理解和贯彻，从而形成的经济、金融、法律、社会和民事环境，银行的权益受到伤害，不良贷款日积月累。【回答】
3.信用观念的扭曲。由于企业拖欠贷款的现象存在多年，而且大多数拖欠者都没有受到利益的损害，有些甚至还得到了好处，天长日久就使得人们的信用观念转变、扭曲、颠倒，加之少数地方政府和主管部门维护社会信用不力，默许一些国有企业把自己的损失转嫁给国有商业银行，而国有商业银行在一定程度上也存在不正确的观念，对贷款能否及时收回注意不够，对到期的贷款催收的工作也抓得不紧，这些都严重损害了银行的利益，致使银行的不良贷款加重。【回答】
1.贷款风险监测机制不健全。认为信贷管理重物不重人，缺乏对企业法人或经营主管的品质、素质和个性等方面的综合考虑：信贷风险监测制度不完备，限于风险贷款的统计工作，缺乏贷前、 贷中和贷后环节的风险评估，不能做到及时掌握贷款企业的资产、负债、盈亏情况的变化：预警机制没有建立，很大程度上不能有效监测信贷风险。 2.贷款管理机制落后，自我约束力不够。近十几年来，国有商业银行的业务发展突飞猛进，但不容忽视的是，在贷款管理上存在着重数量规模，轻质量效益的粗放经营倾向，重贷轻管，重放轻收，跟踪不到位，约束力不够，特别是违规操作比较多。可以说贷款管理机制的落后、管理环节上的薄弱是不良贷款产生的一个根本原因。 3. 防范和化解不良信贷资产，对国有商业银行来说是一项艰巨而又复杂的系统工程，必须眼睛向内，找准突破口，多管齐下，标本兼治，更新观念，把不良信贷资产提升到一种可挖掘利用资源的高度加以认识。【回答】
假设某银行年末贷款9700万 其中正常贷款900万，关注贷款300万，次级贷款100万，可疑贷款200万，损失贷款100万，不考虑特种准备金，计算拨备覆盖率【提问】
第二题：拔备覆盖率=拔备金额/（正常贷款+关注贷款+次级贷款+可疑贷款+损失贷款）=100万/（9000万+300万+100万+200万+100万）=1.11【回答】
扩展资料：商业yinhang，英文缩写为CB，是yinhang的一种类型，职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。主要的业务范围是吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。一般的商业yinhang没有货币的发行权，商业yinhang的传统业务主要集中在经营存款和贷款业务。【回答】

7. 商业银行经营学问题

商业银行经营学问题是抵押权人应当以书面形式定义抵押合同。抵押人和抵押权人应当以书面形式定义抵押合同。合同应规定被担保的主债权种类，数额，债务人履行债务的期限，抵押品的名称，数量，质量状况，所在地，所有权权属或者使用权权属，抵押担保的范围，当事人认为需要约定的其他事项。抵押权人获得处分抵押物权利的一个必要环节是抵押物的登记，该银行没有进行该项环节，所以导致后面无法实行对抵押物的处置。【摘要】
商业银行经营学问题【提问】
【提问】
商业银行经营学问题是抵押权人应当以书面形式定义抵押合同。抵押人和抵押权人应当以书面形式定义抵押合同。合同应规定被担保的主债权种类，数额，债务人履行债务的期限，抵押品的名称，数量，质量状况，所在地，所有权权属或者使用权权属，抵押担保的范围，当事人认为需要约定的其他事项。抵押权人获得处分抵押物权利的一个必要环节是抵押物的登记，该银行没有进行该项环节，所以导致后面无法实行对抵押物的处置。【回答】
信贷调查的核心是围绕借款人的偿还能力和偿还意愿展开，尽可能多的了解借款企业的财务借款，企业主要负责人，融资用途，抵制押品企业所处行业及周期产品市场情况等信息，以及借款人的信用历史，国家产业政策和信贷政策等【回答】
图片显示不出来看不到亲【回答】
假设某银行年末贷款9700万 其中正常贷款900万，关注贷款300万，次级贷款100万，可疑贷款200万，损失贷款100万，不考虑特种准备金，计算拨备覆盖率【提问】
正常类、关注类、次级类、可疑类、损失类贷款分别为900亿元、50亿元、30亿元、15亿元、5亿元。【回答】

8. 商业银行经营学问题

[微笑]亲，您好！我国《贷款分类指导原则》分为以下五级：正常贷款借款人能够履行合同，一直能正常还本付息，不存在任何影响贷款本息及时全额偿还的消极因素，银行对借款人按时足额偿还贷款本息有充分把握。贷款损失的概率为0。关注贷款尽管借款人有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，如这些因素继续下去，借款人的偿还能力受到影响，贷款损失的概率不会超过5%。【摘要】
商业银行经营学问题【提问】
【提问】
[微笑]亲，您好！我国《贷款分类指导原则》分为以下五级：正常贷款借款人能够履行合同，一直能正常还本付息，不存在任何影响贷款本息及时全额偿还的消极因素，银行对借款人按时足额偿还贷款本息有充分把握。贷款损失的概率为0。关注贷款尽管借款人有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，如这些因素继续下去，借款人的偿还能力受到影响，贷款损失的概率不会超过5%。【回答】
[微笑]亲，您好！次级贷款借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常营业收入无法足额偿还贷款本息，需要通过处分资产或对外融资乃至执行抵押担保来还款付息。贷款损失的概率在30%-50%。可疑贷款借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行抵押或担保，也肯定要造成一部分损失，只是因为存在借款人重组、兼并、合并、抵押物处理和未决诉讼等待定因素，损失金额的多少还不能确定，贷款损失的概率在50%-75%之间。损失贷款指借款人已无偿还本息的可能，无论采取什么措施和履行什么程序，贷款都注定要损失了，或者虽然能收回极少部分，但其价值也是微乎其微，从银行的角度看，也没有意义和必要再将其作为银行资产在账目上保留下来，对于这类贷款在履行了必要的法律程序之后应立即予以注销，其贷款损失的概率在75%-100%。【回答】
[微笑]亲，您好！贷款五级分类是指商业银行依据借款人的实际还款能力进行贷款质量的五级分类。即按风险程度将贷款划分为五类：正常、关注、次级、可疑、损失，后三种为不良贷款。【回答】
[微笑]亲，您好！拨备覆盖率计算公式是：拨备覆盖率＝(一般准备＋专项准备＋特种准备）/(次级类贷款＋可疑类贷款＋损失类贷款）。拨备覆盖率（也称为“拨备充足率”）是实际上银行贷款可能发生的呆、坏账准备金的使用比率。不良贷款拨备覆盖率是衡量商业银行贷款损失准备金计提是否充足的一个重要指标。该项指标从宏观上反映银行贷款的风险程度及社会经济环境、诚信等方面的情况。【回答】
你算一下可以吗【提问】
亲，您好！哪一题 文字发出来一下。【回答】
亲，您好！您题目拍全一点【回答】
假设某银行年末贷款9700万 其中正常贷款300万次级贷款100万，可疑贷款200万，损失贷款100万，不考虑特种准备金，计算拨备覆盖率【提问】
正常贷款是900万【提问】
关注贷款300万【提问】
正常贷款9000万【提问】
少打一个0【提问】
亲，拨款覆盖率是在24.25%。【回答】
[微笑]亲，您好！具体计算出来是拨备覆盖率的为31.33%。【回答】