三星电子高管薪酬翻番？11人拿了337亿，三星为啥那么有钱？

1. 三星电子高管薪酬翻番？11人拿了337亿，三星为啥那么有钱？

答案很简单！你只要稍微了解一下韩国三星，就知道三星为什么如此“有钱”了！韩国人有句口头禅：没有一个韩国人能不和“三星”打交道！韩国人从一生下来，就注定要离不开“三星”。生老病死，一辈子要跟三星打过无数次交道，如三星幼儿园，三星学校，使用三星产品，买三星的保险，农村要使用三星生产的化肥农药机械，城市要住三星建造的房屋，看病要进三星医院，军队士兵要用三星生产的装备，连去世也要用三星的殡葬用品。总之，三星产品遍布韩国的角角落落，涉及到方方面面，大到国防 科技 ，小到生活用品，即便是一把剃须刀，都离不开三星。很多人以为三星只是生产电子类产品，错！大错特错！三星制造遍布各行各业，渗透到每一个家庭，每一个人。韩国离不开三星，韩国人更是离不开三星。从字面上看，三星是家民营企业，而实际上，三星和韩国政府息息相关，牵一发而动全身，韩国总统见到三星掌门人，也要低头鞠躬，不信请看李明博。
  
 三星是大财阀，韩国的国家体制决定了韩国政府离不开三星！三星的财政占据了韩国财政总收入的四分之一！是的，十分之一！也就是说，韩国国家的每四块钱里，就有一块钱是三星贡献的！怎么样？厉害不厉害呢？这下你理解了为什么三星这么有钱了吧！怕三星制造甚至包括但不限于飞机、大炮、坦克等军火制造，农村的化肥农药机械，运输行业的轮船、军舰、装甲车，至于工业产品、航天制造、教育养老、园林绿化甚至是清洁保洁等各行各业，都能见到三星的影子。所以，不要以为三星只生产手机、芯片，三星连人造卫星都涉及，换句话说吧，假如三星垮了，韩国政府也垮了！
  
 
  
  
 韩国是资本主义国家，国家体制与中国不同，这点可能许多人不理解。韩国的国家财政，是靠几家像三星这样的大财团来支撑的，这就解释了为什么苏州的三星工厂要转让，却需要韩国政府来批准的原因了！三星掌门人的地位，不比韩国总统差多少，甚至比总统还要强势！三星电子只是三星集团旗下的一个子公司子品牌而已！三星有钱，是真有钱，是相当的有钱！三星在中国的公司、工厂，待遇是比较优厚的，不次于欧美企业！他们严格按照中国的《劳动法》执行，员工的待遇优厚，何况是高管呢？只能加个“更”字了。而钻法律空子、想方设法“坑”员工的，恰恰是国内企业！没有良心的，也是中国的民营企业。仅仅是三星的一个工厂，它每月的支出是非常庞大的，而薪资，不过是其中一项罢了，比如三星显示，它每月仅是薪资报酬一项，就要上亿元！这是个庞大的数字，国内企业尤其小企业，连想都不敢想！三星显示这几年是连续亏损的，每年亏损30多亿，由于国内显示行业的崛起，如华星、京东方等，但是，瘦死的骆驼比马大，三星显示尽管不再辉煌，但它仍如巨人般的挺立！三星已经不能垄断这一行业，价格持续下跌，它开门生产一天，就要赔100多万。
  
 
  
  
 但是，三星并不是退出显示行业，而是进军高端显示领域，退出液晶这一块，是集中财力物力开发更高端的OLED领域，将来，它还是显示行业的龙头老大！

2. 三星电子去年营业利润飙升近30% 高管2020年薪酬同比翻番

三星电子去年营业利润飙升近30%，高管薪酬增长近一倍是真的吗？当然了，高管涨工资，也说明对集团做出了特殊贡献，具体一起来了解一下吧。
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 2月18日消息，三星电子昨日向监管机构提交的材料显示，公司11名董事去年薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元），较2019年的179亿韩元增长近一倍。
 
 
 
 具体来看，去年6名外部董事的阵容与2019年相同，从外部董事2019年薪酬总额为9亿韩元推算，其余5名内部董事去年薪酬总额约达328亿韩元，人均65.6亿韩元。
 
 
 
 三星电子去年营业利润为35.9939万亿韩元，销售额为236.8070万亿韩元（约合人民币1.38万亿元），同比分别增长29.62%和2.78%。
 
 
 
 目前，三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。
 
 
 
 2019年金奇南的薪酬最高，为34.5亿韩元，高东真为28.3亿韩元，金炫奭为25.8亿韩元，前董事长李相勋为31.4亿韩元。
 
 
 
 三星的半导体技术在业界是非常有名的，根据市场研究机构IC Insights统计三星电子去年（2020年）底月产能达306.0万片8寸约当晶圆位居第一大厂，台积电以271.9万片8英寸约当晶圆位居第二。
 
 
 
 而且在芯片方面三星在中国区域还专门召开了旗舰芯片发布会，也已经推出了很多系列的芯片，市场逐步地开始成熟！三星在储存芯片领域三星已经成为全球最大的内存厂。
 
 
 
 近日，有媒体报道称，三星电子已请求德州地方政府为其在奥斯汀的新芯片工厂提供税收减免优惠。据悉，该公司正寻求在未来20年内从特拉维斯县和奥斯汀市获得总计8.055亿美元的税收减免。
 
 
 
 在目前的代工市场上，台积电遥遥领先于三星。为了提高在代工市场的地位，并缩小与台积电在代工市场上的差距，三星正在扩大其代工业务。

3. 三星老板身价怎么这么少

三星集团非常强大，在韩国的地位非常高。小编了解，在这27年，三星公司总市值从9000亿韩元（约合人民币54亿元）跃升至2014年的318.7634万亿韩元。同期，公司资产增长逾70倍，为575.1万亿韩元，三星由此成为无需质疑的韩国龙头企业。而三星集团资产大增，最大功劳是会长李健熙。

令人感到惋惜的是，近日三星会长李健熙去世了。据韩联社消息，三星集团会长李健熙25日去世，享年78岁。据悉，李健熙2014年因急性心肌梗死入院，随后一直留院接受治疗，因病情恶化于25日去世。那么，李健熙去世，他的身价有多少亿元呢？

李健熙是一个非常厉害的人物，他富有远见卓识，所以才将三星集团发展成世界知名巨头。至于他的身价，自然是不低的，高达160亿美元。现在人已经死了，他的亲人将会成为继承人，不过遗产税也比较高，或高达10亿美元。

4. 三星电子公开2018年高管人士情形如何？

11月17日据韩媒报道，三星电子16日发布2018年高管定期人事任命情况。此次共有221人晋升高管，是2014年以后的最大规模。

据报道，创史上最高业绩的半导体(DS)部门有99人升任高管，是历届最大规模。其中，奠定了业绩基础的研究开发(R&D)领域高管占比超过50%。

分析称，三星此次人事调整再次体现出了极强的“成果主义”特点。2015年半导体部门中晋升高管的有58人，2016年57人，2017年仅41人，2018年骤增2倍。其中，还有12人为破格提升。
三星电子方面表示，希望通过果敢的破格提拔，给组织注入更多的活力，为企业实现新的飞跃创造契机。

新一届高管名单中，外国人和女性高管的名字十分抢眼。为了增强组织的多样性，在国际市场中取得更多的硕果，三星近年来提升的外籍高管人数不断增加。此次升任专务的外国人有4人，2人来自半导体部门。
此外，新任女性高管有7人，3人是来自半导体部门。
新任副社长的规模也大幅扩大。2015年为18人，2016年12人，2017年11人，但本次达到27人。三星电子表示，这是为了扩充未来CEO的候选群体。

5. 韩媒：三星电子高管2020年薪酬同比翻一番

韩联社2月18日消息，据三星电子18日向金融委员会等机构提交的材料，公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元），较2019年（179亿韩元）约翻一番。
  
 具体来看，去年6名外部董事的阵容与2019年相同，从外部董事2019年薪酬总额为9亿韩元推算，其余5名内部董事去年薪酬总额约达328亿韩元，人均65.6亿韩元。
  
 目前，三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。2019年金奇南的薪酬最高，为34.5亿韩元，高东真为28.3亿韩元，金炫奭为25.8亿韩元，前董事长李相勋为31.4亿韩元。
  
 另外，三星电子去年营业利润达35.99万亿韩元，销售额236.81万亿韩元，同比分增29.62%和2.78%。

6. 三星电子营收创纪录但其CEO却辞职了？

10 月 13 日，三星电子宣布，三星电子现任 CEO 兼副会长权五铉（Oh-Hyun Kwon）辞职，将在 2018 年 3 月份任期已满时卸任，并退出管理层。 现年 64 岁的权五铉于 1985 年加入三星半导体事业部。在他的领导下，三星于 1992 年开发出世界上首款 64MB DRAM。之后的二十多年里，权五铉又为三星大规模集成电路、显示器以及 CMOS 图形传感器等业务做出了重要贡献。

尽管如此，三星电子的业绩依旧十分出彩。日前，三星电子发布了 2017 第三季度的盈利指导，预计营收将高达 62 万亿韩元（约合 547 亿美元），同比增长 29.7%；营业利润将达到 14.5 万亿韩元（约合 128 亿美元），超越第二季度 14.07 万亿韩元的利润，创下三星电子单季利润的新纪录——而全年同期，由于 Galaxy Note7 燃损事件的影响，三星电子的营业利润仅为 5.2 万亿韩元。 

短短一年间，三星电子的业绩从低潮重回巅峰，全得益于半导体以及显示业务的强劲增长，而这些业务也是权五铉担任 CEO 期间重点发展的业务。此番权五铉的离职，或许会对三星电子未来的主要业务发展方向造成一定的影响。

7. 三星电子位列2021全球最佳雇主榜榜首，三星电子员工的福利待遇怎么样？

三星电子员工福利待遇不错，在三星电子，他们的首要任务是确保他们 310000 名员工的健康和安全，他们对推动全球创新至关重要。他们致力于改善我们的工作场所环境和安全实践，他们不仅遵守严格的法律法规，还遵守三星电子行为准则中更严格的标准。他们制定了政策以确保所有员工都得到公平的保护和奖励，并尊重他们的权利。他们还要求他们的供应商按照三星电子供应商行为准则开展工作，他们积极支持他们在工作环境中管理合规性。

尽管他们尽了最大努力并致力于持续改进，但问题仍然可能出现。这就是为什么他们严格监控我们设施的合规性，咨询外部专家并定期检查他们的工作实践，以确定需要进一步改进的领域。本月早些时候，韩国报纸 Hankyoreh 表示，三星在越南、印度和印度尼西亚的一些生产设施违反了几项工作场所标准。

他们非常认真地对待这一指控，并希望提供有关关键索赔的事实和澄清：报告称，三星在印度和印度尼西亚工厂的员工工资过低。在他们所有的工作场所，员工（包括合同工）的工资都高于最低工资和法律规定的水平，还享有适当的福利和假期。他们非常重视帮助推动三星成功的员工，并致力于帮助他们建立自己的职业生涯。

报告称，三星工厂的员工并不了解生产过程中使用的化学物质。三星提供化学品信息，包括材料安全数据表 (MSDS)，并为处理化学品的员工提供培训，完全遵守我们经营所在国家或地区的法律和法规。该报告称，2016 年三星在越南的 Thai Nguyen 工厂的一名员工死亡可能与过度工作和接触化学品有关。他们说，我们对前同事的逝世深感悲痛，并向其家人表示诚挚的哀悼。她在四个月的工作期间的工作时间和条件符合规定，而越南当局的调查表明她的死因与她在我厂的工作无关。