邮政校招a类与b转a类的区别

1. 邮政校招a类与b转a类的区别

您好亲，邮政校招a类与b转a类的区别如下：1、A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类；2、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生【摘要】
邮政校招a类与b转a类的区别【提问】
您好亲，邮政校招a类与b转a类的区别如下：1、A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类；2、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生【回答】
扩展资料：其区别主要在于公积金这项隐形福利上，根据各省的不同，有300-1000元的差距。工资奖金上没有区别。AB类合同工都纳入邮政系统正式在岗合同工管理，没有政治上的区别【回答】

2. 邮政从b类转a类要多久

法律分析：没有具体时间，主要看自己的业务能力
法律依据：《邮政局员工管理工作制度》
第一条为加强员工的教育培训管理，配合各单位开展对员工的教育培训工作，引导员工立足本职、学用结合，以提高员工队伍的整体素质，根据上级有关文件通知精神，结合本局实际，制定本规定。
第二条开展员工教育培训，一般由综合办公室教育负责统筹安排；各部门根据实际业务需要开展的临时性业务培训，由各部门自行负责，培训结束后凭培训签到表领取授课费。

3. 邮政C类工转B类需具备哪些条件

1．在本行业工作满3年的；







2．近三年业绩考核成绩在B级以上；







3．本科以上学历。符合下列条件之一的，可以放宽学历要求：近3年至少有1次绩效考核为A级或A＋，近三年获省部级以上青年岗位能手，优秀团干部。

扩展资料：
注意事项：
（1）制定计划并打印它根据总公司的相关要求，制定实施计划，选择和就业根据银行的实际情况，并提交省级银行党委批准，然后打印和分发总部。







（2）个人申报单和资格审查派遣员工符合本项目“申报条件”要求的，可通过填写并提交《辽宁省分公司第三次优秀派遣员工选拔申报表》申请各银行选定的分组对申请人的资格进行初审，签署初审意见。







经初审合格的人员，应当在规定的期限内报送省级银行遴选办公室。各银行上报的申请人资格由省银行选拔就业办公室审核，经选拔就业工作领导小组审核后报省银行总行。







（3）考核阶段分为三个部分。具体包括笔试、业务技能考核、质量考核和专项考核。

4. 邮政C类工转B类需具备哪些条件

1．在本行业工作满3年的；







2．近三年业绩考核成绩在B级以上；







3．本科以上学历。符合下列条件之一的，可以放宽学历要求：近3年至少有1次绩效考核为A级或A＋，近三年获省部级以上青年岗位能手，优秀团干部。

扩展资料：
注意事项：
（1）制定计划并打印它根据总公司的相关要求，制定实施计划，选择和就业根据银行的实际情况，并提交省级银行党委批准，然后打印和分发总部。







（2）个人申报单和资格审查派遣员工符合本项目“申报条件”要求的，可通过填写并提交《辽宁省分公司第三次优秀派遣员工选拔申报表》申请各银行选定的分组对申请人的资格进行初审，签署初审意见。







经初审合格的人员，应当在规定的期限内报送省级银行遴选办公室。各银行上报的申请人资格由省银行选拔就业办公室审核，经选拔就业工作领导小组审核后报省银行总行。







（3）考核阶段分为三个部分。具体包括笔试、业务技能考核、质量考核和专项考核。

5. 邮政C类工转B类需具备哪些条件

1.
在本行业工作满3年的;
2.
近三年业绩考核成绩在B级以上;
3.
本科以上学历。【摘要】
邮政C类工转B类需具备哪些条件【提问】
1.
在本行业工作满3年的;
2.
近三年业绩考核成绩在B级以上;
3.
本科以上学历。【回答】

6. 中国邮政为什么要分A类和B类编制

A偏省市机关，B偏向基层。A类就是有正式编制的正式员工。B类，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。这两种员工的工资福利是有区别的。
邮政合同工A类和B类是区别在于：
1、招录渠道的方式不同
A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。
B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。
2、身份不同
A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。
3、待遇不同
A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利，其区别主要在于福利上。

扩展资料：一、A类：合同工 
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。二、B类：合同工 人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
三、C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘。
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。
参考资料来源：百度百科-邮政部门
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国国家邮政局
参考资料来源：百度百科-国务院办公厅关于完善省级以下邮政监管体制的通知

7. 中国邮政为什么要分A类和B类编制

A偏省市机关，B偏向基层。A类就是有正式编制的正式员工。B类，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。这两种员工的工资福利是有区别的。
邮政合同工A类和B类是区别在于：
1、招录渠道的方式不同
A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。
B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。
2、身份不同
A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。
3、待遇不同
A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利，其区别主要在于福利上。

扩展资料：一、A类：合同工 
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。二、B类：合同工 人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
三、C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘。
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。
参考资料来源：百度百科-邮政部门
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国国家邮政局
参考资料来源：百度百科-国务院办公厅关于完善省级以下邮政监管体制的通知