北京基本工资2021最新标准

1. 北京基本工资2021最新标准

近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。一、地区不同标准也不同：其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。二、2021工资税前扣除标准：1、个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除。2、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。3、继续教育：纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。最后在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

2. 北京上调2021年最低工资标准

 北京上调2021年最低工资标准
                    　　北京上调2021年最低工资标准，最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。
  　　北京上调2021年最低工资标准1  　　为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
  　　2021年6月11日，北京人社局公布自2021年8月1日起，北京最低工资标准调整为2320元/月，同比增加120元。同时，非全日制从业人员每小时最低工资标准调整为25.3元。非全日制从业人员法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。
    
  　　目前，全国各地最低工资标准超过2000元的地区只有6个，除了北京，还有上海，天津，广东，江苏和浙江。
  　　基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。其中，少数经济发达地区，除个别年份或特殊情况，会每年连续调整。
    
  　　但2020年属于特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。所以2021年势必成为最低工资标准集中调整的一年。相信今年多地会陆续传来最低工资标准上调的好消息，大家就耐心等待吧。
  　　值得注意的是，最低工资标准的调整会关系到多项其他社会待遇，会同时进行调整。
    
  　　如，法定最低病假工资发放标准为当地最低工资标准的80%。法定最低待岗工资发放标准为当地最低工资标准的70%。法定公积金缴费基数的下限为当地最低工资标准。
  　　 什么是最低工资标准？ 
  　　最低工资标准是劳动者和用人单位建立了劳动关系，在法定工作时间内按约定提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬的法定标准的下限。用来保障劳动者及其赡养人最基本的生活。
    
  　　 最低工资标准不应包括哪些？ 
  　　加班工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境，工作条件下的津补贴或特岗补贴及福利待遇。但是否包括五险一金中个人应缴纳的费用，各地规定并不统一，国家对此没有强制性规定，以地方政策为准。
  　　北京历年最低工资标准一览：
  　　1994：210元
  　　1995：240元
  　　1996：270元
  　　1997：290元
  　　1998：310元
  　　1999：320元/400元
  　　2000：412元
  　　2001：435元
  　　2002：465元
  　　2003：495元
  　　2004：545元
  　　2005：580元
  　　2006：640元
  　　2007：730元
  　　2008： 800元
  　　2009：800元
  　　2010：960元
  　　2011：1160元
  　　2012：1260元
  　　2013：1400元
  　　2014：1560元
  　　2015：1720元
  　　2016：1890元
  　　2017：2000元
  　　2018 ：2120元
  　　2019：2200元
  　　2020：2200元
  　　2021：2320元
  　　北京上调2021年最低工资标准2  　　 最低工资标准上调，影响几何 
  　　近来，天津、江西、黑龙江、陕西、新疆等地陆续上调最低工资标准，包括上海、安徽、吉林在内的多个地区明确调整并在酝酿有关方案。
  　　最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的.最低劳动报酬。那么，最低工资标准的调整，将给劳动者带来什么？
  　　 低收入劳动群体从中受益 
  　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
  　　记者梳理发现，目前黑龙江、江西、新疆和陕西已执行上调后的最低工资标准，天津将于7月1日起执行。
  　　其中，黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准增加150元，小时最低工资标准增加1元。
    
  　　 根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
  　　“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为，受最低工资标准上调影响最直接的，主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。
  　　中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，对于这部分群体而言，最低工资标准的提高，与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。
  　　刘宁（化名）在西安一家餐馆做服务员，包吃包住。受最低工资标准上调的影响，她的月收入由2400元涨至2450元。
  　　“2019年就涨过一次，今年又涨了！ ”说到工资上调，刘宁很开心：“每个月，我会寄1000元给爸妈，800元交房租，剩下的自己留着花。涨幅虽然不多，但这也个激励。”她希望通过自己的努力，获得更多回报。
    
  　　 调整时应结合地方发展实际 
  　　来自湖北的王芳（化名）是北京某高校食堂的员工，月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历，让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。
  　　当时胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，担心病假期间没有收入来源。没想到，很快经理告诉她，按规定，病假期间，工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工，且家庭收入不高，单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。
  　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
  　　“去年，受疫情冲击和经济增速放缓的影响，大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示，今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，调整最低工资标准，有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。
  　　“调整最低工资标准，必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低，将影响部分低收入群体的总体待遇水平，使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高，高于企业的承受能力，将导致不可持续。”夏孙明表示。
  　　杨保全对此观点表示认同。他认为，在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下，最低工资标准的调整，需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中，对于受疫情影响较大的地区，应加大扶持力度，分类施策。

3. 北京基本工资2021最新标准

法律分析：北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
法律依据：《北京市工资支付规定》第十条  用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
《北京市工资支付规定》第十八条  从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

4. 北京基本工资2021最新标准

法律分析：从2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
法律依据：《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
《北京市人力资源和社会保障局 关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》 一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

5. 北京基本工资2021最新标准

2021年北京最低工资标准调整为每个月2320元，同比之前增加了120元。除此之外，对于非全日制从业人员每小时的最低工资标准调整为25.3元，他们的法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。【法律分析】根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。而据人社部官网显示的各地最低工资标准，全国多地在2020年均未上调最低工资标准。【个人建议】全国各地的最低工资标准，目前超过2000元的地区只有6个，除了北京之外，还有上海，天津，广东，江苏和浙江。基本上除了特殊情况之外，少数发达地区每年都会做出一些调整，但由于2020年绝大多数地区都没有做出最低工资的调整，所以在2021年很多地区都改变了最低工资标准的调整，而且最低工资调整之后各方面的福利待遇都会有一定的调整。【法律依据】根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据北京市经济社会发展情况，自2021年8月1日起，失业保险金标准在现行基础上每档上调218元。其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2034元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2061元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2088元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2115元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2143元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2034元发放。

6. 北京市平均工资标准2021

经市委、市政府批准，北京市从8月1日起，对月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准进行调整。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元，上调幅度为5.45%。综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素, 非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
月最低工资标准的适用对象？
适用于全日制就业的劳动者。我市月最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不作为月最低工资标准的组成部分。此外，还包括根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制小时最低工资标准适用对象？
适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【回答】


2021需要计算用人单位解除劳动合同补偿金，不高于三倍平均工资的标准是多少【提问】


以上边为准【回答】


我问的是职工平均工资，您答的是最低工资，两码事【提问】


这个看各个公司了【回答】


什么，怎么看各个公司，北京市有公布的官方数据【提问】


那可以看官方数据【回答】


官方数据在哪里【提问】


微信关注北京的公众号。【回答】

7. 北京市平均工资标准2021

亲您好，全国平均工资标准中,北京以平均工资6909元位列榜首。
1北京城镇非私营单位人员的平均工资是145766元,城市私营单位人员的平均工资
是76908元，单位就业人员平均工资是126476元，社会生产服务工作人员平均工资是
73836元。【摘要】
北京市平均工资标准2021【提问】
亲您好，全国平均工资标准中,北京以平均工资6909元位列榜首。
1北京城镇非私营单位人员的平均工资是145766元,城市私营单位人员的平均工资
是76908元，单位就业人员平均工资是126476元，社会生产服务工作人员平均工资是
73836元。【回答】

8. 北京市平均工资标准2021

经市委、市政府批准，北京市从8月1日起，对月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准进行调整。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元，上调幅度为5.45%。综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素, 非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
月最低工资标准的适用对象？
适用于全日制就业的劳动者。我市月最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不作为月最低工资标准的组成部分。此外，还包括根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制小时最低工资标准适用对象？
适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【摘要】
北京市平均工资标准2021【提问】
经市委、市政府批准，北京市从8月1日起，对月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准进行调整。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元，上调幅度为5.45%。综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素, 非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
月最低工资标准的适用对象？
适用于全日制就业的劳动者。我市月最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不作为月最低工资标准的组成部分。此外，还包括根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制小时最低工资标准适用对象？
适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。【回答】
2021需要计算用人单位解除劳动合同补偿金，不高于三倍平均工资的标准是多少【提问】
以上边为准【回答】
我问的是职工平均工资，您答的是最低工资，两码事【提问】
这个看各个公司了【回答】
什么，怎么看各个公司，北京市有公布的官方数据【提问】
那可以看官方数据【回答】
官方数据在哪里【提问】
微信关注北京的公众号。【回答】