银行职员辞职后都去了哪里？

1. 银行职员辞职后都去了哪里？

我是创新公元的银行忠实者，不管别人怎么炒银行的鱿鱼，反正我就与银行共存亡了，不离不弃一生相随。目前银行工作存贷款任务这么重，工资又不高，同事们纷纷寻找出路，有本事的都走了，没本事的想辞职也没去处。

关于银行员工辞职后的去处，身边的同事一般都是三条出路:
第一条通道:辞职去了事业单位。很多事业单位招聘，可以考试，也可以直接报名通过考核去上班。一个女同事刘媛来银行上了九个月的班，这时区里面需要一批211的研究生当做特殊人才引进，她刚好是南京师大的研究生，于是报名顺利通过考核，告别了月薪800元的派遣工生涯。

第二条通道:去了更好的银行。很多人不是迫不得已，不会在这里死熬的，一月两千多万的存款任务，完不成就扣钱，谁吃饱撑的，就愿意拉存款，所以纷纷跳槽出走。小鱼儿刚上了两个月的班就辞职了，回家和他爸置换了，农信没任务，发钱还多，何乐而不为？小甜甜干了两年也不干了，赶上中信银行招聘，顺势就去了，好歹也是12大股份制银行之一啊；善心干了三年辞职后去了渤海银行，也是大型股份制银行之一。

第三条通道:千军万马的独木桥－考公务员。公务员虽然要求严谨，也很累，但是公务员是铁饭碗，比银行工作强不止百倍。这不，李美眉今年就考上了本地的县委办公室，笔试面试均第一，霸气地离开了这个让她水深火热、死去活来的银行。

银行职员辞职后还可以考教师、自己创业、去朋友公司帮忙，条条大路通罗马，喜欢干银行就干下去，不喜欢也可以离开，积累了银行工作经验总会是一笔宝贵财富。

2. 银行的员工辞职后能做哪些工作？

银行的员工辞职后能做哪些工作？其实就业机会还是相当广阔的，当然这需要你不停地学习。

这些年，银行柜员跳槽的趋势一直在增加，一方面是源于工作的特性，我有一个朋友就是银行柜员，每天很早就去上班，下班却不一定早，每天的工作就是坐在那里说着同样的话，数着钱，看着窗外，有人的时候机械式的说话，没人的时候就对着窗户发呆，有一种：我是一只趴在窗户上的苍蝇，前途一片光明，我却飞不出的无奈，而且加上有业绩要求，使得很多银行柜员纷纷跳槽。

但也有很多柜员会焦虑，尤其是在银行做了很久的老柜员，会觉得自己在这里已经成为一个机械员了，出去干不了什么，但实际上，这都是被环境影响所致，就像一些人去上班，刚开始很勤快，成了老油条之后，就跟大家一样同流合污了，每天看份报纸，混混日子，这些人普遍会觉得自己出去干不了别的事情。
实际上，如果有跳槽意愿的朋友，就应该重新审视一下自己，因为银行属于一个贴金行业，如果你是银行出来的，自然会有一种高大上的感觉，所以在这个基础上，自己要去做一些方面的改变，比如学习一些新的知识，很多进银行的都是懂会计的，那么加强会计，以后去当一名会计也是很不错的，而且银行的服务意识好，尤其女孩子出来后去做一些服务性的工作比如客服也是可以的，银行出来的人应该对理财啊，个税啊都比较了解吧，那么进入理财公司也是可以的。

当然，你要说去哪里比较合适，我认为并不是去哪里比较合适，而是看自己有哪方面的能力，这个才比较重要，你觉得呢？

3. 银行如何应对员工离职潮

日前，中国光大银行资产管理部总经理张旭阳提交辞呈，或赴百度负责金融业务的消息一经传出，再次引发了社会对银行中高管离职现象的关注。
传统商业银行在经历去年一波“离职潮”后，今年又出现相似情况。截至目前，16家A股上市银行共有30位“董、监、高”出现变动或离职，其中涉及董事、董秘、行长、副行长、监事等岗位。
亟需构建人才管理体系
近年来银行人员流动不断出现新的动向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流情况不断加剧。一方面是受到薪酬提升、职业发展等因素影响，对银行业发展前景较为迷茫;另一方面以互联网金融为代表的新金融等业态吸引力增大，离职高管大多去往互联网金融企业就职。随着互联网金融和传统金融的不断融合，未来人才流动将更趋频繁。
就金融行业而言，人才是最核心的竞争力。人才流失对商业银行稳健经营能力产生冲击，不利于商业银行持续提升经营能力，影响企业整体工作氛围，同时也为商业银行造成人才重置成本等损失。因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行的一大重要命题。
股份制商业银行因为股权结构不同，运作管理更趋市场化，经营理念更加开放，经营策略更加灵活，是我国银行业探索先进经营理念和管理方式的先锋，应当通过建立并完善科学的管理机制和市场化的管理模式，构建现代化企业的人才管理体系，通过有效的薪酬激励机制和科学的考核体系，吸收并积累优质的人力资本。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作，提高商业银行经营效益与效率，而且还能有效降低银行的监督成本，实现商业银行价值最大化。
目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限;浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫败员工的工作积极性，影响其价值的发挥。
由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示，一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业经理人制度。相比之下，中国起步比较晚，目前最缺成熟的职业经理人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业经理人的关键。
建立薪酬激励机制迫在眉睫
当今在以人为本的管理理念下，对股份制商业员工进行市场化的薪酬激励有利于银行更好的生存和发展。员工是股份制商业银行最重要的资源，对他们的激励影响着银行未来的发展，也间接影响银行业服务实体经济的能力。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更考虑到了员工成就感和自我价值的实现，巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。
我国股份制商业银行对薪酬激励的理念以往认识还很不够，部分银行目前的激励多集中于一线销售人员，而银行员工并不仅仅包括销售人员，还包括管理者和专业技术人员等，这些人员的绩效该如何考核，如何体现其价值，如何体现公平性原则，却往往被考虑得很少。
那么，应该如何改善股份制商业银行的员工薪酬激励现状呢?笔者认为：首先，要树立正确的薪酬价值观，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。其次，要采用浮动的薪酬结构，使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大浮动比例的报酬。当然，这种体系是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬激励提供有力的依据。此外，员工持股与股票期权计划作为长期激励手段，由于可以将员工与银行的利益紧密结合为一体，开始愈加受到西方先进银行管理层的重视，也成为我国股份制商业银行探索科学激励机制的一大方向。
具体来说，股份制商业银行应完善薪酬福利体系，从薪酬结构、薪酬核定、薪酬支付等方面进行统一和规范，明确薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分，且根据公认的市场化薪酬原则，员工薪酬应为密薪制。基本薪酬是为保障员工基本生活而支付的劳动报酬，主要依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配;绩效薪酬与考核挂钩，根据员工的履职情况、工作业绩和价值贡献等确定，体现“按绩付薪”，发挥薪酬的激励和约束功能;福利分为法定福利和企业福利两大类。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。针对核心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。
银行业“离职潮”悄然来袭，是不是该在市场化薪酬激励上迈出更大的步伐了?
望采纳谢谢

4. 银行离职后干什么

提点建议：
1、如果你现在还没有辞职，建议暂不辞职待找到“下家”后再考虑辞职；
2、如果你辞职后再就业是与金融业无关的职业，或者相似或者相近的职业都不从事，如是这样那就跳出金融事从事其他行业；
3、你有什么特长或者专长，如学历高、专业技能证书，或者艺体类有一技之长等，那如果是这样就选择与之相关的事业吧。
总之，不要盲目辞职要认真对待，与自身所学专业或者特长、专长有关的职业，你才不会出现隔行如隔山的情形，一切从头开始。

5. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

6. 从银行离职的人都去干什么了？

这个我真有话语权
  
 银行有很多部门，比如人们常去柜台办理业务，这个部门对大家来说最熟悉。（这个部门里有柜员，有事中，有事后，有部门主管，）银行还有许多部门 ，大家估计不熟悉，比如个人金融部，公司部，同业部，授信部，渠道部，电子银行部，卡部，票据部，风险部等等。对我自己而言，我在银行呆了20年也算个资深银行人，主要从事客户经理工作，从银行出来一年多时间，我还是做着和银行有关的业务，为什么。我告诉大家，银行流水嫌贫爱富的，还有就是锦上添花，不会雪中送炭。尤其是现在国家从17年开始对小微企业大力支持，包括税收，环保，金融等等。但是小微企业想从银行获得融资真是太难了。小微企业因为没有标准的财务制度，没有规范的生产经营，没有强抵质押物，所以针对这些企业，我开了一个企业咨询公司，整理出我这个区域内银行的贷款业务，帮助企业对号入座，完成融资。收取咨询费。因为我更加了解银行需要什么，所以客户对我们的评价还是非常不错的。其实从银行出来的，还有去了担保公司做风控的 还有去小贷公司（比如阳光，宜信，捷信，平安）带团队的，等等大部分人都还是从事和以前工作有关的工作。
  
 银行是这个曾经代表辉煌、富裕、身份的职业，慢慢也褪下那曾经光鲜、亮丽的外衣，基层网点减员增效，人手减少，造成员工加班常态化，每个月还有存款任务、开卡任务等各种考核任务，把基层员工压得喘不过气来，任务分解到每天，完不成领导先叼一顿，再问你今天要如何完成，我邻居在国有银行当经理，任务不好做，长期挨骂，前段时间，领导骂她，她受不了，爆发了，顶了领导，自己辞职了！还有基层银行员工，长期压力大，走极端的事，也有耳闻。干的不开心、压力大、离职换个工作是很正常的事，他们离职后去干什么了？我将从二个方面，说下我的看法：
    
  
  
 一、公务员、事业单位：我认识职业技术学院一教师，大学毕业通过校招到银行当柜员，每天都很忙碌，任务压力大！干了一年，正好职业技术学院要招一名金额专业的老师，专业对口，就去报考，笔试考了第一，资格复审时，发现笔试前三名都是从事银行业的员工，最后面试也考了第一名，取得了事业编，成了一名大学教师！她跟我说，现在的生活质量，对比银行生活，幸福感满满，每天都能自由安排时间、还有寒、暑假三个月，收入待遇待按职称领，平均一个月也有七、八千元收入！
    
  
  
 二、创业：一银行科长，在位时，自以为能力很强，自己辞职出来创业，加盟品牌，开了一家酒楼，开始亲朋好友来捧场，生意还行，后面管理不善等多种原因，开了一年倒闭了！现在生活甚是困顿！
  
 希望我的解答，对你有所帮助！
  
 一直以来，在银行工作是很多年轻人所梦想的岗位。而近年来，银行离职的人员是越来越多。即使是一些在岗的银行员工也觉得越干越累，想尝试着换一份其他工作去做。导致银行辞职的员工越来越多的原因主要有二个：
  
 一方面，现在的银行上至行长，下至柜台职工，都有考核指标。可以说，银行员工现在的收入与其业绩挂钩，每月的月底要考核、每个季度要考核、每年的年底还要考核，而对于完不成任务的职工，收入就会减少。这无疑给银行员工带来了较大的压力。很多没有背景、完不成任务的员工，只好选择离职。
  
   
  
 另一方面，过去各家银行以有多少物理网点为荣，网点越多，说明实力越强。但互联网金融的发展，迫使银行减少网点，把95%的业务都搬到了移动互联网APP上。而且为了节约成本开支，提高业绩水平，银行通常就开始大幅减少传统的物理网点，并且还配备了更多的智能化ATM机，这就导致银行必须要裁撤大量的基层职员。
  
   
  
 第二，有些银行的中层干部被辞退后，就去房产公司，因为他们熟悉房贷方面的业务和相关法律法规，一般国内知名的房产公司，都会聘请银行离职人员充当业务员或经理。虽然，房产公司有高额的业务提成收入，但是辛苦程度要远比在银行工作时要大得多。
  
 第三，还有一部分银行职工去也保险公司工作，因为保险公司一直在招人，而且保险业与银行业都属于金融行业，所以银行职工离职后肯定会进入这个行业。只不过，对于业绩好的人来说，保险公司是发挥自己能力的平台，但是对于多数业绩普通的人来说，能在保险业混口饭吃也实不易了。

7. 从银行辞职你还能干什么？

晚上应酬，喝多了，睡不着，逛知乎，看到这个问题，感慨良多。
股份制银行近十年，进行的第一天就被分去公司营销条线，因为不是金融专业毕业此前的工作也和银行完全没关系，只能从助理开始干，当了好一阵影帝和写手（帮老客户经理复印资料、写调查报告以及打杂），然后变成客户经理、高级客户经理、支行副行长、市场部总。

这过程中，想过很多次放弃，想离职。
早几年，行里的几个信贷经理脾气特别大，动不动就骂人，往死里骂，虽然我的客户资质都不错调查报告写的也可以，他们骂我也骂的少，但那时候毕竟年轻，虽然我都忍着不回击，但心里颇为不爽，有过离开的念头，但念及当时的支行长对我不薄，我又是部门骨干，所以把要走的念头强行压了下来。
从性格生活习惯来说，按现在流行的说法我是个死宅，当年读大学的时候，所在省份的旅游景点基本就没去过。平时，我还是喜欢玩单机游戏看电影美剧翻军事杂志。一个死宅居然干了营销岗，而且经常被领导夸营销能力强，细想都觉得讽刺，饭局夜总会其实都能应付，但绝对谈不上喜欢，因为完全没有酒隐烟瘾。好多次应酬喝多酒后我真的想换个工作。

这些年，也有企业通过猎头向我伸出橄榄枝，无非是企业财务岗、融资岗、投资岗类的管理职务，开出的条件有的还挺让我心动。但在行里呆久了，确实和不少领导同事私交不错，有一帮关系不错的客户，行里这些年待我也不薄，虽没大富大贵，但衣食无忧。
在银行公司营销类的管理层或客户经理，尤其有一定信贷工作经验的，想出去换份工作并不难，证券、基金、信托、大型集团的融资投资岗、互联网金融企业都是可以选择的去处。

每份工作都有让人难以割舍的东西，同样也存在让你随时走人不爽的因素，但人生职场短短几十年，每次的职业选择还需慎重，就会不敢去做导致现在这样。反而我认识的同事现在就做的不错，他做的是环保家电清洗的项目，好像是加盟家电清洗洁净一百，刚开始我们没有人知道他去开公司了，直到他用一年的时间开了3家家电清洗店之后才知道，上个月他很霸气的辞职了，还把我们整个银行的同事都请去3星级酒店吃一顿好的，听说就一顿花了我们的一年不吃不喝的工资，羡慕！！
人生本来如此，后悔有用么？？

8. 从银行离职有哪些去处？

如果只是转别家银行，工作几年有了一定实操经验，讲真还是比较容易的。如果是换行，打算跳同类金融行业也相对容易，彻底转行的话就要看你的专业技能和职称证书拿的怎么样了。身边有朋友就在银行信贷部，一开始从柜员做起，每年参加技能比赛都是第一二名，各种证拿了一摞，柜台工作时服务态度极好，经常被老太太们表扬，各种存款之类业绩做的也挺好，然后调到信贷部，两三年后从农商银行跳到交行，现在又有意向跳去某外资银行，因为据说外资银行管理比国有银行相对松泛，制度却相对标准，重要的是工资更更更高。几年来听她对工作方面唯一微词就是工作加班太多，影响谈恋爱。也听她说过有同事辞职后考取公务员，也有一些进入基金、证券等金融公司，还有进保险公司做管理，还有利用之前积累的人脉自己开公司做生意的，这些都是不错的路。到了最后，讲句真心话，银行待遇那么好都能辞职，也真没什么其他工作能更适合你了。别说工作时间长、工作压力大、工作无创新，现在哪个行业哪个职位没有竞争不需要业绩没有压力天天玩创意的？很多公司加班时间比你长、工作强度比你大、工资福利没你高不照样得兢兢业业做。但是有勇气跳出困境不甘于平淡还是值得鼓励的，所以如果真心想辞，就尽快辞吧，哪怕自主创业也有可行性啊，不要浪费自己的生命了。