公司为什么会2个月没交社保第三个月交对生育险有影响吗

1. 公司为什么会2个月没交社保第三个月交对生育险有影响吗

不算的，只要是第三个月一起交，能够补上，前两个月的就不算断交【摘要】
公司为什么会2个月没交社保第三个月交对生育险有影响吗【提问】
亲，你好，险的话，是您生小孩儿之前交够一年就可以呢【回答】
不知道您的预产期是什么时候，您自己算一下，就是预计您生小孩儿的时候，这个保险是不是能够交够满一年呢【回答】
公司2个月没交社保   第三个月一起交会不会影响生育险报销【提问】
算不算断交【提问】
不算的，只要是第三个月一起交，能够补上，前两个月的就不算断交【回答】
这个地方要看能不能补上前两个月的是关键【回答】
那就是不算断了生育险的连续交满12个月的要求了？【提问】
那就是不算断了生育险的连续交满12个月的要求了？【提问】
如果能补交，前两个月的就不算断【回答】
公司说申报了，没交，为什么会有这种情况【提问】
那就是你们公司负责交款人员的事情【回答】

2. 公司社保有一个月迟交了几天，影响生育险报销吗

以上是生育险的报销条件，也就是说，只要您累计缴存够一年了，并且报销的时候处于缴存状态，那您就是可以报销的。【摘要】
公司社保有一个月迟交了几天，影响生育险报销吗【提问】
您好，很高兴回答您的问题，公司晚交几天生育险，是并不影响您生育险报销的【回答】
我想问问，我在的公司12月份欠费，我下个月1月份到下一个公司，补交12月份的，交一月份的，还可以报销生育险嘛【提问】
以上是生育险的报销条件，也就是说，只要您累计缴存够一年了，并且报销的时候处于缴存状态，那您就是可以报销的。【回答】
只要累积年限够一年，您到下一家公司去缴存社保，再报生育险，是可以的【回答】

3. 公司3个月没交社保,我生完宝宝一个月,生育险能报销

用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险是不可以报销的，是不符合报销条件的。一、申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
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4. 一月份生产但是生育险还有11月和12月份未缴影响报销吗

您好，根据相关规定，您如果在生育当月钱没有连续足额缴纳12个月生育保险，就不能报销生育险。领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。【摘要】
一月份生产但是生育险还有11月和12月份未缴影响报销吗【提问】
您好，根据相关规定，您如果在生育当月钱没有连续足额缴纳12个月生育保险，就不能报销生育险。领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。【回答】
您好，根据相关规定，您如果在生育当月钱没有连续足额缴纳12个月生育保险，就不能报销生育险。领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。【回答】
生育险去哪里报销【提问】
您好，用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。【回答】
一般需要准备哪些资料【提问】
一般需要准备哪些资料【提问】
您好，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，提供计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。【回答】

5. 公司为何没有按照当月缴纳生育险

企业因经济效益不好，暂时无力缴纳生育保险费【摘要】
公司为何没有按照当月缴纳生育险【提问】
企业因经济效益不好，暂时无力缴纳生育保险费【回答】
有可能是这种情况【回答】
单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面，是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是具有强制性的。【回答】
但是我看我们公司这个月给我缴纳的是2018年三月的生育险【提问】
这个对我如果现在怀孕了能用这个险吗【提问】
当然可以用生育险啦【回答】
若没有按期缴纳您可以和公司沟通【回答】
询问具体情况【回答】

6. 生育险有两个月没交,当月正好生产可以报销吗?

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生育险需要在分娩前累计交满1年，且使用时处于在保状态才有报销资格哦。如果你对生育险还不是很了解，可以先看看下面的介绍。
生育保险，是指当在职女性员工由于怀孕、分娩的原因而暂时休假时，由国家及社会提供生育津贴、生育医疗待遇等的一种社会保险制度。	生育保险的核心部分包含这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：
	1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。
	2.参保人在实施各种生育手术，如流产、剖宫产等手术之前（以排胎之日或胎儿出生之日为准），	已经参与了6个月以上的社保，且均有按时缴费。
	关于这一点，各个地方的规定都有些不一样，	举个例子，北京要连续缴纳9个月，广州则要累计缴纳满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
符合上述条件的基础下，	生育保险对于在职女职工和在职男职工来说，	获得的福利待遇是不一样的。
	对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期；	可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。
	生育保险是社会保险的内容之一，	更多社保的内容，请看这一篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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资料来源: 学霸说保险官网

7. 您好，公司近两个月没交医疗保险和生育险

您好，很高兴为您解答。公司近两个月没交医疗保险和生育险有影响的。在一次xing补交生育保险过后，连续足额缴费一年以上，才可以继续享受生育待遇。【摘要】
您好，公司近两个月没交医疗保险和生育险【提问】
您好，很高兴为您解答。公司近两个月没交医疗保险和生育险有影响的。在一次xing补交生育保险过后，连续足额缴费一年以上，才可以继续享受生育待遇。【回答】
您好，很高兴为您解答。用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。单位不交生育险是单位拒不履行职工申请的权利保障，女职工有权利向社会保险管理机构部门ts(生育险管理部门)。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【回答】
您好，七月份开始公司没有给我交生育险和医疗保险了【提问】
这个属于正常的吗【提问】
7月和八月只能看到个人缴纳，单位缴纳是0【提问】
7月和八月只能看到个人缴纳，单位缴纳是0【提问】
您好，很高兴为您解答。这个属于不正常的哦。【回答】
您好，很高兴为您解答。用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。【回答】
您好，我这边是深圳南山区，7月和8月份这两个月查询社保卡，显示公司缴纳的生育险和医保都是0，只有个人缴纳，这两个月是有什么新政策吗，这种属于正常的吗【提问】
您好，很高兴为您解答。没有新政策发布的哦，这属于不正常的现象的哦。【回答】

8. 公司交的生育险在多久之后可以享受，是要在一个单位交够三个月吗

不能
条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。