哪些证书可以作为求职时的加分项？

1. 哪些证书可以作为求职时的加分项？

不得不说，四六级证书目前依旧是各大企业参考求职者基础英语能力的标准，有些高校甚至规定没有六级证书不允许毕业，足以看出四六级证书的重要性。

◆专业八级

只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理。

◆英语中高级口译、一级二级笔译

含金量很高。

◆托福(TOFEL)：

只有少数企业会问到是否考过托福，出国必需证书。

◆雅思(IELTS)

少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但不是必要条件。

◆剑桥商务英语(BEC)

证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学， 懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的，从证书能看出来你大学几年干了什么，这才是企业关注的。



02 计算机类证书

Office 操作是基本技能，不需要证书的。

◆全国计算机二级证书

有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市，此外还有三级和四级。

其他如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关。

有人统计了约 5 万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到 0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

03 校园证书

奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要。

◆奖学金证书

被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

◆学生干部证书

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

◆三好学生、优秀毕业生等

在一些大城市申请户口时候可以加分，非常重要。在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。



04 第二外语证书

会一门第二外语，并考出第二外语的相关能力证书，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界 500 强中 87 家日本企业)

法语(世界 500 强中 36 家法国企业)

德语(世界 500 强中 35 家德国企业)

韩语(世界 500 强中 13 家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

05 财务类证书

◆注册会计师(CPA)

共6科+综合，每科报名费 80 元 ，含金量很高。

◆注册金融分析师(CFA)

需要相关方面 3 年以上工作经验，考证难度很高(考证费用 2～3 万元)。

◆特许公认会计师(ACCA)

ACCA 被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可 ACCA 会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作， 有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在 2 万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识将会在你的职业生涯助你一臂之力。

2. 哪些证书在求职面试中可以加分

一、普通话等级考试证书：
普通话水平测试是对应试人运用普通话的规范程度、熟练程度的口语考试。考试形式为口试。普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲乙两个等次；一级甲等为最高，三级乙等为最低。普通话水平测试不是口才的评定，而是对应试人掌握和运用普通话所达到的规范程度的测查和评定，是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话口语进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。

二、教师资格证：
有小伙伴可能会说，我又不是师范生，没必要考教师资格证吧。其实不然，世界的尽头是编制，教师资格证是为你的未来之路多一种选择。而且，现在教师资格证非师范生也可以报考了，何乐而不为呢？考了教资，不仅仅是为了当老师，还可以做助教兼职等等。

三、第二外语证书：
英语类证书已经泛滥成灾了，而其他语言证书则能让你在未来求职中脱颖而出，比如韩语等级证书、日本语等级证书、法语证书等，其实不用学的非常深，抽一些时间考一个自己喜欢国家的外语初级证书即可。

四、财务类证书：
在市场化运作的环境中，具备基本的财务相关知识是非常必要的，用人单位也喜欢具有财务金融知识背景的求职者，所以我们可以在大学期间尝试考取一些基本的财务类证书，例如初级会计师资格证书。

五、专业资格证书：
目前人社部有不少职业资格证书可以考取，是国家认可的，例如建造师、造价师、安全工程师、计量师、建筑师、通信类、计算机类，如果是理工科的同学可以根据自己的专业和求职方向进行选择，提早把初级资格证书考到。

六、发表论文、专利证书：
如果在大学期间有幸参与学校或者老师的科研类项目，建议积极申报注册一些专利证书，简单点的有软件著作权证书，发表论文等，都是个人研究创新能力的重要体现，在研究生升学和求职中都会非常看中。

3. 哪些证书可以在求职的时候加分呢？

　一、英语证书



　　大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；



　　专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；



　　大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；



　　英语中高级口译：含金量很高；



　　托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；



　　雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；



　　剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。



　　托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。



　　小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。



二、计算机证书



　　Office操作是基本技能，不需要证书的。



　　全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。



　　此外还有三级和四级。



　　其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。



　　我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。



　　关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。





三、学校证书



　　包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等



　　奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。



　　学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。



　　三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。



　　还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。
五、财务类证书



　　注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元。



　　注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。对于想在金融行业发展的同学，考CFA可以表现自己对财务知识有着一定的了解，另外一方面也说明有比较大的决心和心理准备从事金融业，容易的到HR的青睐。

高顿CFA：2022年CFA特许金融分析师考试备考资料（汇总篇）
　　特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。



　　希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

4. HR领域有哪些含金量高的证书？

人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。
1、企业人力资源管理师
人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
2、注册人力资源管理师
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）。
是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

3、人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

5. HR领域有哪些含金量高的证书？

人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。
1、企业人力资源管理师
人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
2、注册人力资源管理师
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）。
是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

3、人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

6. 哪些证书可以在面试的时候加分？