人力资源管理专业和财务管理专业相比哪个专业发展前景更好一些？

1. 人力资源管理专业和财务管理专业相比哪个专业发展前景更好一些？

同学，听你的口气应该是今年高考吧，先简单给你分析一下吧：
1、人力资源：按道理来说人力资源的定位应该挺高的，但中国一直以来的传统观念和现在发展阶段，决定了它还处在初级阶段。很多公司的人力资源实际上是没有和行政分开的，通常叫行政人事，所以根本没有达到人力资源的高度去，大企业、外资会好一些。人力资源的工作通常是事务性的较多，专业替代性强，现在许多做人力资源的都不是科班出身的，你应该可以理解之中的含义。人力资源在企业一般属于支持系统，既然不能直接创造价值，那么所能得到的回报也是相应的。其实人力资源有很深的学问在里面，要把它做好也不是一件容易的事情，许多企业的人力资源不受重视和从业人员的素质也有很大关系，恶性循环。
财务管理：财会以后的工作虽然也是事务性的，但是他毕竟是和钱打交道，能掌握着企业不少的商业机密，所以企业一般相对更重视一些。财务工作，季节性压力回答一些，月初月末会比较忙，节假日都有可能上班，这是很多人不愿意做财会的原因。财会的择业面会相对宽一些，除了进一般企业，还可以进银行，证券等金融行业。
2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。
3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。
所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别，也不是一件很容易的事情。
题外话：你所学的专业一般来说会直接关系到以后的工作和收入，可以多关注下现今和未来几年的人才需求，如果有更好的选择我希望你再看看。当然，选择专业最好能结合自己的兴趣，这样以后工作干起来才会有干劲。

2. 人力资源管理专业和财务管理专业相比哪个专业发展前景更好一些？

您好，很高兴为您解答。工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。
给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务管理，更偏向于国家行政机关对社会公共事务的管理，工商管理偏向于经济中的企业管理，盈利性组织经营活动规律以及企业管理。行政管理主要课程包括掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识 ,及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等。
财务管理是企业管理的一个组成部分，他偏向于于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
主干学科：经济学、工商管理、会计学
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
如果说就业需求和前景的话，强烈推荐财务管理，更具体，更富技能性。
希望对你有帮助【摘要】
人力资源管理专业和财务管理专业相比哪个专业发展前景更好一些？【提问】
您好，很高兴为您解答。工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。
给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务管理，更偏向于国家行政机关对社会公共事务的管理，工商管理偏向于经济中的企业管理，盈利性组织经营活动规律以及企业管理。行政管理主要课程包括掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识 ,及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等。
财务管理是企业管理的一个组成部分，他偏向于于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
主干学科：经济学、工商管理、会计学
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
如果说就业需求和前景的话，强烈推荐财务管理，更具体，更富技能性。
希望对你有帮助【回答】
您好，很高兴为您解答。个人建议选财务，仅参考【回答】
谢谢【提问】

3. 找工作，财务管理和人力资源管理哪个比较好？

 财务管理专业就业方向：
  会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。
  财务管理专业就业前景：
  如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：
  1、会计人才
  这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。
  2、管理会计
  这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。
  3、理财规划师
  理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
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4. 财管管理和人力资源方面的工作哪个更值得考虑？

一：财务管理与人力资源未来的发展都不错。但是财务管理相对较难，对个人的财务预算及风险把控能力要求较高，优秀的财务管理者目前国内也比较紧缺。财务管理并不想会计那麽简单，目前国内会计较多，但真正优秀的财务管理者并不多。财务管理与公司的战略发展紧密相连，财务管理在企业的高层就是首席财务执行官，就是俗称的CFO。
二：人力资源工作相对财务管理要简单，它更注重与人打交道。对人际交往，沟通，协调，组织能力要就较高。就业相对较易，但上升较慢。人力资源工作需要一步步从基层扎实做起。

5. 学人力资源管理和会计哪个更好就业

看你喜欢什么。
如果两者都喜欢的话，建议学会计。
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
    会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
    同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
    不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。


人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
    其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
    其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
    其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
    所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

6. 人力资源管理专业为什么要学财务管理学，

人力资源管理要学习财务管理学，我觉得首先还是从成本管理的角度上来考虑的吧。
因为人力资源的成本最终也是会落实到企业的经营损益中，也就是说在进行人力资源管理时，不光要考虑好人的因素，同时也要考虑好经济效益的投入与产出。作为一名合格的人力资源管理者要考虑好人力资源分配的问题，劳动效率以及劳动成本的因素，所以学习财务管理是很必要的。

7. 会计学和人力资源管理哪个就业优势多啊？

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 


2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 


3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。 


4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 


限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 

 会计学是商科中比较注重技术的一门学科，会计专业有过非常火爆的历史，大约在上世纪90年代中后期，那时读中专或者大专的学生很多都选择了这个“技术过硬”，毕业后有“铁饭碗”的专业。那么现在的会计专业前景怎么样呢？是已处于饱和程度，正在走下坡路，还是这个行业注重从业资格，越老越吃香，或者是这个市场存在一些空白急需高级会计人员来填补？笔者采访了会计专业的几位同学，看看他们是怎么评价的。
    目前国内开设会计学专业的院校很多，专业实力比较强的院校有下表中的大学。从前年和去年在浙江省的录取分数线看，东北财经大学和中南财经政法大学的文科录取分数线和与浙江省当年重点线相比分数波动较大，其它表中的大学，无论是文科还是理科，还是比较稳定。当然在正式填志愿时，除了高校的专业实力以外，考生还需要考虑高校的综合排名、地域经济、风俗习惯等其它因素，考生应尽可能多地了解相应高校的情况

8. 会计和人力资源管理哪个好就业

目前来看，大部分人都会选择会计专业，主要是因为人力资源管理在国内不成熟，国内几乎没有一家企业是因为人力资源管理做得好而成功的，相反人力资源部被放到一个次要的位置，并不是十分受重视，在学校里学的理论用处也不是特别大，另外，基层搞人力资源管理的大部门是女生，而高层搞人力资源管理的，却往往也不是学人力资源管理的。
       因此，想必大部分人都想学会计专业，出来以后可以在企业里做会计工作，或者进银行等。