应届毕业生对于第一份工作不满意的话，还有坚持下去的必要吗？

1. 应届毕业生对于第一份工作不满意的话，还有坚持下去的必要吗？

这不是“坚持与否”的问题，如果辞职之后找到的第二份工作、第三份工作都不满意，难道也选择放弃么？对工作不满意是正常现象，但也要客观看待工作问题，一份工作需要经历投递简历、面试、试用期、转正等多个阶段，不管进行到哪一个阶段，随时可以选择放弃，但放弃之前是否应该做一下反思，为什么会对这份工作不满意，为什么会产生“不想坚持下去”的想法，这才是重点。

应届生的求职需求过于“理想化”客观地说，大多数应届生的求职需求都过于理想化，虽然已经踏入社会，但却不了解职场，对自己拥有的资质、能力无法做出真实的判断，找工作时往往抱有一种“好高骛远”的态度。就拿应届生发牢骚说“找不到工作”这件事来说，是真的找不到工作，还是找不到自己喜欢的工作。找不到工作的原因有很多，比如企业用工需求低、专业不对口、学历不达标等等，这些都是硬性问题，不是应届生自身的问题，但如果是嫌弃工作环境不好、薪资待遇低、工作内容不喜欢等原因而找不到工作，那么问题出在自身。
所以，作为应届生，如果对第一份工作不满意， 先不要考虑是否坚持的问题，而是应该考虑为什么会对这份工作不满意，问题出在哪，以后找工作遇到这种情况，该如何选择。

是否坚持，需结合“真实需求”决定对应届生来说，刚刚离开校园、踏入社会，社会经验明显不足，在学校期间不用担心经济来源，且生活开销也会小一些，有父母帮衬着，生活还算过得去，但如果踏入社会以后，与父母在同一个城市生活，可能会好一些，但如果去外地工作，衣食住行都要花钱，一旦离职就意味着自己失去了生活来源。
就拿这份“不满意”的工作来说，如果继续坚持下去，自己就有经济来源，就可以在这座城市坚持下去，但如果选择离开，那么就需要重新找工作，先不说能否找到满意的工作，就说找工作的这个过程，自己的经济来源怎么办？可以向同学借，也可以向父母要，资金来源不重要，重要的是要有方法让自己坚持到下一份工作发薪水的那天。
所以，是否坚持，要看自己是否有经济能力扛过这段时间，有则离职，无则坚持。

外人无法擅自决定，客观反思后，选择走自己的路应届生空有学历、没能力，大多数企业开出的薪资条件和工作待遇都不会太高，很多应届生因为没有建立正确的择业观，找工作时往往根据兴趣和喜好进行筛选，虽然这不是坏事，但也不是好事，入职之后发现对工作不满意，但在找工作之前为什么不反思一下呢，虽然这不是什么大错误，但如果选择离开，意味着之前的铺垫和努力全都白费了，换一个环境之后，还要从头再来一遍，可能还会对新的工作不满意。
假设我们辞掉了第一份工作，也已经找到了第二份工作，但发现第二份工作仍然不理想、不满意，那我们该怎么办？假设我们不辞掉第一份工作，结合自己的实际情况，决定再苦再难也要坚持到年底，然后第二年换一份工作，到了那时，再回过头来看自己的坚持，是否会有些其他的收获呢？
按照自己的想法去找工作是可以的，但也要客观考虑自身情况，虽然可以挑工作，但自己感兴趣、喜欢、能胜任的工作不一定就真的需要自己，重新进行反思，给自己一个定位、客观地评估自己的能力，学会接受“现实”，不逃避。

结束语：职场人都想找一份“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的工作，但这需要职场人具备高学历、高能力，而且还需要一个漫长的努力过程，如果想要成为这样的职场人，除了运气之外，还需要自己去努力，而作为应届生，想要有一番成就，要学会的第一件事情就是适应真实的职场环境，对现在的工作不满意，那就想办法去改变，改变不了就去接受，接受不了就选择离开，坚持该坚持的，放弃该放弃的，只要经过深思熟虑，想好承担后果，坚持或不坚持都是最正确的选择。

2. 刚毕业第一份工作不满意,我可以辞职吗?该不该主动辞职呢?

针对新人来讲每一份工作都是有学习必需，频繁地离职并不是正确的选择，新的部门也不会对一个频繁更换工作的人独挡一面。

一、尽早了解企业的管理制度，直接进入职位人物角色管理制度。不同类型的企业会有不同的管理制度，新人进到企业的第一件事就是应当了解企业的管理制度。大至企业的发展整体规划、组织结构，小至单位的要求，尤其是考勤管理管理制度，一定要优先选择了解，如果是因为这类基本性的事被领导批评，进而觉得不融入，那绝对是“自作自受”了。
管理制度不单单是台面上的管理制度，还包括一些背地里规则，尽管没有明确规定，可是大家都这样做的，做为新人或是坚守的比较合适。例如在下午17点下班，可是人们都“积极”加班加点一个小时，这时候做为新人或是遵循这些要求比较合适。岗位工作职责。做为新人一定要尽早了解自己岗位工作职责——工作具体内容、工作步骤、成员职责分工这些。这也是做为职工的基本因素。
如果你连岗位工作职责分不清，发生初入职场不适合也很正常了。因而进到新领域一定要科学研究好自己岗位工作职责，降低给别人添麻烦的前提下，也降低自已的犯错误概率。

二、新人受欺负是正常，要树立信心尽早拉近职场关系作为一个新人，被初入职场欺压是在所难免的事儿，没有人可以逃离。我们要做的就是树立信心，拉近职场关系。树立信心。职场人士都很忙，每个人有每个人的工作工作压力与麻烦事，有些时候态度不好，尤其是看待新人时，这是正常的，做为初入职场新人要树立信心，不要太过于担心。
此外，初入职场非常容易广为流传一些八卦与负面消息，无论信息是否属实，做为初入职场新人一定不要参与进来，也别遭受这一块的危害，搞好立即就可以。拉近关联。沟通是职场上的一大宝物，不管怎么样的工作，怎样的人都少不了沟通交流。沟通的目的取决于拉近关联，仅有拉近了关联才能真正的工作。
积极和同事问好，能够给同事留下一个友善、讲礼貌的第一印象；主动聊天，积极沟通给同事留有性格开朗的第一印象；积极购买一些小零食、帮点小忙，给同事留有融洽的印像……不一样的人构成了一个公司办公室，不同类型的公司办公室构成了一个单位，不同类型的单位组成一个一个公司。企业其实就是一个汇聚人服务平台，根据沟通交流可以更有效地融进新领域。特别提示：领导干部、老师傅、搭挡是很优先选择沟通交流的人。

三、要积极工作，严于律己的工作工作交接工作。有些时候，大家进到工作全是接任其他人工作，有些时候初学者环节便是工作交接时长。做为新人最好是列举一个明细——交接清单，最好结论领导干部审核同意后对比明细开展工作交接。一来是防止工作交接忽略，二来是让领导对自身刮目相看。
清单中应当包含工作具体内容（尤其是工程项目的进度水平及其连接）、顾客的详细资料（尤其是销售部）、会计转交（一部分岗位设计钱财）、别的。严苛积极。企业需要我们自己的工作，我们应该企业的酬劳，这也是对等关联，我们要积极仔细地去工作，而非被动接受工作。积极才有热情、魅力，才能把工作做的更为极致，也就能从工作中获得更多的成就感，也就更方便地融入新环境里。
四、谦虚认真地学习每一个专业知识新进入一个自然环境，大部分人都会察觉自己好多地方的知识积累不多，很多事立即还胜任不了。这时候一定要放下面子和身边的人多请教学习培训，有些时候立即觉得很难的问题，他人早就有解决方案——可是要知道，靠人例如依靠自己，每一个艰难自身一定要把握在心中，不可以每次类似的问题都需要资询他人。职场中应当时时刻刻处在学习过程中，同事们的作法、工作经验，书籍的基础知识等都需要大家不断地观查、学习培训、汇总，最终消化吸收变成自己的思维。
担心的你建议可以试着：思索真正意义上的存在的问题。为何我如今这一份工作做的这般不如意：是福利待遇配不上我花费的时长？是工作特性与我的预期相差太多，这种工作具体内容让我无尽抵触？是工作的连接人、同事和领导干部让我相处的时候难受？或是工作处在的行业发展空间不足，吊顶天花板过低？假如缘故不止一个，那样建议大伙儿能将缘故开展排序。

3. 应届毕业生工作不开心怎么办

你在厌恶你周围的事物周围的人，而且对主管有强烈的排斥感，然后加上自己对自己的能力不认可。

你要相信自己的能力，相信自己能做好，而不是拿“性格比较内向，脑子反应也比较慢，记性差，想事情很不周全”这些来给自己找借口开脱，毕竟不是小孩子了，一个月的时间什么都不能证明，主管也是人，你对别人好，对别人用真心，别人也会对你好的，多对别人笑笑，别人也愿意接触你，不要有抵触感

我建议你准备一本笔记本，哪里犯错了，哪里不懂的，记下来，因为犯错都会有，但是同一个错误犯两次是绝对不被允许的，所以错过一次的地方，就不要给自己机会错第二次

4. 一个刚入职场的毕业生的烦恼

呵。。，从你说的情况当中，我丝毫没有觉得你有什么不好，反倒是觉得你很棒。每个人都年轻过，包括你现在身边的那些“前辈”们，他们都曾有过和你当下一样的困惑和烦恼，你能这样及时发现自身的问题，并引起这么高的重视，已经说明你是个不可夺得的人才！因此，只要工作上不出现重大纰漏或过错，一般不会因此被辞退的。只要你是用心、认真地对待工作中的每一件事。
不过，“细节决定成败”，诸如文字、表格等方面的校对上出现的问题，虽不大，但经常出现当然不好。所以，重视它是非常必要的。没有更好的办法，只有一个就是------认真细致！根据我以前的经验，你可以这样：对于文字上的，出稿后，自己先小声念一遍，一般都能准确发现问题所在（一定要念出声，默读则不行）；对于表格就简单多了，在电脑上制表之前，先在白纸上画个草图，修改完善确定科学合理后，再上机制作，这样就不会出现多行少列的；对于整理资料，关键要对所整理的资料进行分类，那怕是很小很琐碎的，也要坚持分类，一类一类地找全、找准、分开放置，等所有资料全部到位后，再按一定的顺序将每一类资料收在一起，做封面、加目录、压平、修整、装钉、呈阅（批）。这样时间久了，逐渐养成一种严谨细致的工作习惯，这一习惯对于我们刚刚进入工作岗位的人来说非常重要，也具有长远意义。
呵。。。说这么多，不知给你说明白没有。没事的，刚开始都这样，时间长了，慢慢就会好起来的。相信你的试用期很快就会结束，并得到单位认可，成为其中出色的一员！

5. 刚毕业第一份工作想辞职

首先，作为毕业生只做了几个月就想离职，从任何角度来看，都是不太适合的，除非遇到了类似性骚扰、公司破产之类的非可抗力因素。

其次，做了几个月就想离职，主要的原因可能是不习惯吧！

1.生活方面。毕业生试用期内的工资大概范围就在3000-5000期间，如果是在一二线城市里，一定是紧紧巴巴的。每个月除了房租水电、吃饭、交通之外，应该也剩不下什么了，初期还是得靠父母接济。

2.身体方面。每天上下班考勤打卡，这也就意味着不能再像读书时期一样，晚睡晚起甚至是晚睡不起了。根据不同的工作性质，可能是在办公室坐一天，也可能是顶着烈日在外边跑一天，也可能是在自己的工作岗位上站一天，职场中人常见的腰酸背痛、颈椎不好的毛病你也会开始有所体验。

3.心理方面。其实对于初入职场的毕业生来说，心理关是最难克服的，处理的不好，甚至有可能在很长的一段时间里留下职场阴影。一开始上班的时候，可能还有些新鲜感，可是过了一个月之后，新鲜感没了，各种的迷茫、不适应、无所适从、红颜薄命的感觉就会纷至沓来。

你开始会觉得自己什么都不懂，什么都不会，大学里学的专业知识到了企业里都用不上了。因为不懂的事情太多，专业技能不过硬，为人处世不灵活，社会阅历不丰富，因此犯错的机会也比老人儿多一些，所以犯错了之后被批评被骂也就是自然多了一些！甚至即便没犯错也要受气受委屈的情况也时有发生。

第三，几个月转正是一个最好的回顾和复盘的机会，应当抓住机会。

一般来说，转正之前都会有一个考核评估的步骤，通常也都会安排一个面谈，都是由直接主管进行的。这是一个宝贵的双向的沟通机会，既能总结几个月以来你的成绩和收获，又能帮你发现自身存在的问题，所以应该充分利用，将自己的心结和顾虑说出来，请过来人帮你分析，并给你建设性的建议。

如果你想离职，多少是跟直接主管有关的，那么不妨去找下人力资源部的小哥哥小姐姐们，你是他们招进来的，他们也一定会对你负责到底的。

总之，多跟人交流，有问题解决问题，有心结解开心结，不能憋在心里胡思乱想，这才是成年人面对社会的正确打开方式。

第四，刚刚工作几个月就离职的毕业生，在市场上的竞争力是最弱的。

1.脱离了应届毕业生的身份，就只能通过社会招聘再就业，但因为工作经验只有几个月，是最没有资本的，且一定会给人留下稳定性不好的印象。

2.毕业几个月之后，正是进入校园招聘的黄金季，大家的眼光都已经开始瞄准了来年的毕业生，一代新人换旧人，你就是要被后浪拍死在沙滩上的前浪了。

3.工作几个月，手上一定是没有任何积蓄的，裸辞之后的成本太大，除了依靠父母接济之外，别无他法。

总之，工作也只有区区几个月而已，此刻即便遇到你认为是天大的问题，跟未来三四十年的漫长职业生涯比起来，根本算不了什么。既然已经是进入职场的成年人了，娇骄二气是趁早要摒弃的了！

坚持住，不要轻易放弃！请相信此时此刻的所有经历和感受，未来都会是一笔宝贵的财富。

6. 刚毕业进公司不到5个月,干的不开心,要跳槽嘛

 刚毕业进公司不到5个月,干的不开心,要跳槽嘛  以一个过来人的身份和你说，如果你有能力，家庭没有负担，那么我觉得你可以换一份工作。不要压抑自己的情绪，不然会出大问题，这样对身体也不好，如果有你负担，不上班就没有钱用，我建议你暂时忍，一边上班一边找工作，等找到合适的工作再跳槽也不迟。还有一种如果只是暂时的不开心，过几天也许心情好了，也就没事了，现在找到一份自己喜欢的工作不易，对于刚毕业的来说。
  刚毕业四个月不到想跳槽，合适吗  如果自己现在所处的环境非常糟糕，给自己的生存和发展带来极大的阻碍，那么应该当机立断的离开。  如果事情还没有达到这样严重的程度，那就不能轻率辞职了……否则一旦跳槽形成了习惯，就难以扎根发展了，这对自己没好处。
  博士刚毕业几个月面临是否需要跳槽选择  如果你是做理工科研究学术的，而且个人能力非常强的话，去大企业面试没问题，比如华为百度，腾讯阿里等等。如果你家庭条件还可以，也喜欢做一点学术，不太紧张压抑和加班生活的工作，那建议去高校做一名教师也是可以的。(高校工资低，但是日常工作相对来说没有那么压抑，有机会从事自己感兴趣的学术研究，但是大学的人际关系需要里处理好，一般如果不想升官的，稍微勤快一点，多干活，少说话，没什么问题，如果学术能力很强，那也是没什么大问题。)看你自己怎么选择。祝好运，欢迎追问。
  刚刚毕业适不适合跳槽  如果你觉得在现在的公司还能学到东西，并且工资能基本满足你的生活需要，可以考虑再留一段时间，当然留下的目的当然就是学习很多东西为跳槽做准备啦。国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
  刚毕业进公司2个月，什么事都不安排做，怎么办  这是个痛苦的事情，新人进来很容易被边缘化，我的建议是你找个师傅，马屁拍的好一点，敬个烟什么的，由他来带着你，就会好的多了。
   
  硕士毕业半年学不到什么东西，要跳槽否  硕士毕业半年学不到什么东西，要跳槽否  如果你感觉实在是学不进了 或者感觉到研究生学习实在是无聊 可以考虑放弃 出来工作  硕士毕业半年学不到什么东西，要跳槽否  如果你感觉实在是学不进了 或者感觉到研究生学习实在是无聊 可以考虑放弃 出来工作  硕士毕业半年学不到什么东西，要跳槽否  如果你感觉实在是学不进了 或者感觉到研究生学习实在是无聊 可以考虑放弃 出来工作  硕士毕业半年学不到什么东西，要跳槽否  如果你感觉实在是学不进了 或者感觉到研究生学习实在是无聊 可以考虑放弃 出来工作
  刚毕业,上班半年,工作不开心,该不该辞职?  上班半年其实是比较尴尬的时间，辞职了下家会觉得你不长心，所以还是继续忍忍吧，起码干个一年以上才走，不过这个只是能忍下去的情况！
  毕业了，不开心  留恋学校生活
  公司不加工资要跳槽吗  哥们，如果是工作不适应或者不适合建议跳槽，不加钱要看是那种情况，如果是能力问题就的学习，如果是其他原因直接跟老板说吧。
  做得不开心可以选择跳槽吗  您好，首先你要了解你的不开心是什么引起的，如果是初期工作不开心，这个可以理解，因为刚开始工作的时候，任何人都是有一段试用期的。如果是长期工作不开心的话，那你分析下这个问题，是自己的处理方式有问题，还是工作性质不适合。等你想明白了，你就豁然了。选择工作一定要选择自己开心的，否则好心情只会离你越来越远。