内蒙古从业继续教育 新会计准则考试

1. 内蒙古从业继续教育 新会计准则考试

　　以下为个人见解，仅供参考，如有错漏，请大家指正，共同学习。
　　1 下列有关无形资产会计处理的表述中，正确的有（ A、B、C、D ）。
　　A.无形资产后续支出应该在发生时计入当期损益     B.无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当将其所发生的研发支出全部计入当期管理费用     C.企业自用的、使用寿命确定的无形资产的摊销金额，应该全部计入当期管理费用     D.使用寿命有限的无形资产应当在取得当月起开始摊销
　　解析：
　　无形资产后续支出是指无形资产入账后，为确保该无形资产能够给企业带来预定的经济利益而发生的支出。如相关的宣传活动支出等，无行资产的后续支出应在发生当期确认为费用。
　　无形资产摊销额的列支：①对象化，计入相关资产成本（“生产成本”、“在建工程”、“研发支出——资本化支出”）；②自用，计入“管理费用”；③出租用，计入“其他业务成本”
　　无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当将其所发生的研发支出费用化，先通过“研发支出——费用化支出”归集，期末转入当期损益“管理费用”。
　　使用寿命有限的无形资产摊销的起始和停止日期为：当月增加的，当月开始摊销；当月减少的，当月不再摊销。
　　2 下列各项中，应计入营业外支出的有（ A、B、C ）。
　　A.无形资产处置损失     B.存货自然灾害损失     C.固定资产清理损失     D.长期股权投资处置损失
　　解析：
　　营业外支出，指企业发生的与其生产经营无直接关系的各项支出，如固定资产盘亏、处置固定资产净损失、出售无形资产损失、债务重组损失、计提的固定资产减值准备、计提的无形资产减值准备、计提的在建工程减值准备、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
　　长期股权投资处置损益应计入“投资收益”。
　　3 下列有关存货会计处理的表述中，正确的有（ A、B、C ）。
　　A.因自然灾害造成的存货净损失，计入营业外支出     B.随商品出售单独计价的包装物成本，计入其他业务成本     C.一般纳税企业进口原材料交纳的增值税，计入相关原材料的成本     D.结转商品销售成本时，将相关存货跌价准备调整主营业务成本
　　解析：
　　属于自然灾害造成的存货毁损，应先扣除处置收入、可以收回的保险赔偿和过失人赔偿，将净损失计入“营业外支出”。
　　生产领用的包装物，其成本计入制造费用；随同产品出售但不单独计价的包装物，其成本计入当期营业费用；随同产品出售单独计价的包装物，其成本计入当期其他业务成本。
　　存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。其中，相关税费，指企业购买存货发生的进口税费、消费税、资源税和不能抵扣的增值税进项税额以及相应的教育费附加等应计入存货采购成本的税费。
　　对已售存货计提了存货跌价准备，在结转销售成本时，应同时结转对其已计提的存货跌价准备，冲减当期主营业务成本或其他业务成本。
　　4 企业对外提供的下列各项劳务中，应当在本年度全部确认收入或按完工百分比法确认收入的有（ A、B ）。
　　A.本年度开始并完成的装修工程所取得的收入     B.对跨年度的劳务收入不能收回的业务，应该按合同规定价款确认收入     C.年末未完工但劳务的交易结果不能可靠估计的装修工程，按完工百分比法计算的收入     D.年末未完工但劳务的交易结果能可靠估计的装修工程，按完工百分比法计算的收入
　　解析：
　　在同一会计年度内开始并完成的劳务，应在劳务完成时确认收入，确认的金额为合同或协议总金额；
　　如劳务的开始和完成分属不同的会计年度，且在资产负债表日能对该项交易的结果做出可靠估计的，应按完工百分比法确认收入；
　　对跨年度的劳务，如果预计已经发生的劳务成本全部不能得到补偿，则不应确认收入，但应将已经发生的成本确认为当期费用；
　　企业在资产负债表日，如不能可靠地估计所提供劳务的交易结果，则不能按完工百分比法确认收入。
　　5 下列各项中，会引起应收账款账面价值发生变化的有（ A、B、D）。
　　A.计提坏账准备     B.收回应收账款     C.转销坏账准备     D.收回已转销的坏账
　　解析：
　　计提坏账准备，涉及到坏账准备的增加或减少，因此会引起应收账款的账面价值发生变化；
　　收回应收账款，使得应收账款账面价值减少；
　　确认坏账损失，借记坏账准备，贷记应收账款，不会引起应收账款的账面价值发生变化；
　　收回已转销的坏账，坏账准备增加，应收账款账面价值减少
　　6 下列各项目中，属于货币性资产的有（A、B、D ）。
　　A.存出投资款     B.银行本票存款     C.交易性金融资产       D.持有至到期投资
　　解析：
　　货币性资产，指持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产，包括现金、应收账款和应收票据以及准备持有至到期的债券投资等。这里的现金包括库存现金、银行存款和其他货币资金。
　　一般来说，资产负债表所列示的项目中属于货币性资产的有：货币资金、准备持有至到期的债券投资、应收账款、应收股利、应收票据、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。
　　7 在换入资产按公允价值计量的情况下，换出资产为固定资产、无形资产的，其换出资产公允价值和换出资产账面价值的差额，可计入（ A、C ）。
　　A.营业外收入     B.其他业务收入     C.营业外支出     D.其他业务成本
　　解析：
　　非货币性资产交换，换出资产的公允价值和其账面价值之间的差额分以下不同情况：
　　①换出资产为存货的，应当作为销售处理，以其公允价值确认收入，同时结转相应的成本。
　　②换出资产为固定资产、无形资产的，换出资产公允价值和换出资产账面价值的差额，计入营业外收入或营业外支出，为换出固定资产、无形资产交纳的营业税抵减资产处置损益。
　　③换出资产为长期股权投资、金融资产的，换出资产公允价值与其账面价值的差额，计入“投资收益”科目。
　　8 下列各项中，年度终了需要转入“利润分配——未分配利润”科目的有（ A、B、C、D ）。
　　A.本年利润     B.利润分配——应付现金股利     C.利润分配——盈余公积补亏     D.利润分配——提取法定盈余公积
　　解析：
　　企业在年末，应将“利润分配”科目下其他明细科目的余额转入该科目的“未分配利润”明细科目。结转后，除“未分配利润”明细科目外，该科目的其他明细科目应无余额。该科目年末贷方余额，反映企业历年结存的未分配利润；该科目年末借方余额，反映企业历年的未弥补亏损。
　　期末的时候本年利润科目的余额应该转入利润分配——未分配利润科目；而当期的利润分配事项中利润分配的明细科目如应付现金股利、盈余公积补亏、提取法定盈余公积等都是要转入利润分配——未分配利润明细科目。
　　9 编制银行存款余额调节表时，下列未达账项中，会导致企业银行存款日记账的账面余额小于银行对账单余额的有（ A、C ）。
　　A.企业开出支票，银行尚未支付     B.企业送存支票，银行尚未入账     C.银行代收款项，企业尚未接到收款通知     D.银行代付款项，企业尚未接到付款通知
　　解析：
　　未达账项具体包括以下四种情况：
　　①企业已收款入账，银行尚未收款入账（企收银未收，导致企业账面的存款数额大于银行对账单数额）。
　　②企业已付款入账，银行尚未付款入账（企付银未付，导致企业账面的存款数额小于银行对账单数额）
　　③银行已收款入账，企业尚未收款入账（银收企未收，导致企业账面的存款数额小于银行对账单数额）
　　④银行已付款入账，企业尚未付款入账（银付企未付，导致企业账面的存款数额大于银行对账单数额）
　　10 下列各项中，不应确认为财务费用的有（ A、B、C ）。
　　A.企业筹建期间的借款费用     B.资本化的借款利息支出     C.销售商品发生的商业折扣     D.支付的银行承兑汇票手续费
　　解析：
　　企业在筹建期间发生的借款费用，一般来说，与购建固定资产有关，根据借款费用资本化的规定，应当记入“在建工程”或“固定资产”。如果确认该借款与购建固定资产无关，借款费用可归入“长期待摊费用-开办费”。
　　财务费用，是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费等。具体内容包括：
　　①利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出（除资本化的利息外）减去银行存款等的利息收入后的净额。
　　②汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度（季度、年度）终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。
　　③相关的手续费，指发行债券等所需支付的手续费（需资本化的手续费除外），开出汇票、电汇、购买银行票据等银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。
　　④其他财务费用，如现金折扣、融资租入固定资产发生的非资本化融资租赁费用等。

2. 包头市专技人员继续教育试题及答案

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        　　单选题 
       　　1、科学设计考核指标，前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
       　　2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
       　　3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
       　　4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
       　　5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
       　　6、在目标管理中，目标的达成是通过(考核)来实现的。
       　　7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(有决策权的部门负责人)参加，迅速解决，并形成“判例”。
       　　8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
       　　9、在制定行动计划时，首先要(分析理解自己要达成的目标)。
       　　10、在目标管理中，工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
       　　11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
       　　12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(适应是生存的需要，坚持是发展的需要)。 13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
       　　14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。
       　　15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则，其核心是(使政府更有效率)。
       　　16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的(使命)。
       　　17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(职业发展)。
       　　18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
       　　19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
       　　20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是(单位人有依附性，职业人有独立性)。
       　　21、在政府的目标管理中，首先要(确定施政目标)。
       　　22、在制订职业生涯目标前，要(探索职业生涯)。
       　　23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。
       　　24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
        　　多选题 
       　　25、关于目标管理，下列认识正确的有
       　　(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)
       　　(组织目标必须时“作业性”的)
       　　(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
       　　26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有(全选)
       　　27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有(全选)
       　　28、职业与工作不同，职业的特性有(全选)
       　　29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有(全选)
       　　30、目标管理的优点有
       　　(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成)
       　　(手段和方法比较成熟，便于管控)
       　　(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一)
       　　31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 (全选)
       　　32、绩效管理的作用有哪些(除去选项：开发作用。其他全选)
       　　33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)
       　　(尽量扁平化，减少中间环节)
       　　(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)
       　　34、目标管理的流程有哪些(全选)
       　　35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有
       　　(不会再改行从事其他职业)
       　　(这个职业给自己带来体面的收入)
       　　(能从这个职业中获得快乐)
       　　36、对个人层面的时间管理，最重要的是
       　　(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)
       　　37、下列措施中，能提高开会效率的有(全选)
       　　38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些(全选)
       　　39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有
       　　(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)
       　　40、公共部门目标管理的特点有
       　　(上下结合) (依法管理) (PDCA)
       　　41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决
       　　(明确责任)
       　　(树立整体意识)
       　　(部门合署办公)
       　　42、时间管理的意义有
       　　(达成目标的重要资源)
       　　(身心健康的重要标志)
       　　43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有
       　　(绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意)
       　　(要重视长期发展规划的科学性、严肃性)
       　　(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)
       　　44、广义的职业生涯规划包括 (全选)
       　　45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 (全选)
       　　46、下列说法，错误的是 (全选)
       　　47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)
       　　(强化规划的法律地位 )
       　　(将长远发展目标公之于众，接受监督)
       　　48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
       　　(价值观) (职业兴趣) (职业性向)
       　　49、工作行为指标包括(工作行为指标)(难度)()
        　　判断题 
       　　1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确
       　　2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确
       　　3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误
       　　4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确
       　　5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误
       　　6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错误
       　　7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 正确
       　　8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准 错误
       　　9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 正确
       　　10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确
       　　11、事关组织生存的`事项均需设定目标 正确
       　　12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 正确
       　　13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误
       　　14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 正确
       　　15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确
       　　16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误
       　　17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确
       　　18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程 正确
       　　19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确
       　　20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确
       　　21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确
       　　22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确
       　　23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误
       　　24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确
       　　25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确
       　　26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确
       　　27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
       　　28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确
       　　29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性 正确
       　　30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确
       　　31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确
       　　32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误