高分求与网上会展有关的资料，有谁知道不，越多越好！！！若被采用还有追加分！！！

1. 高分求与网上会展有关的资料，有谁知道不，越多越好！！！若被采用还有追加分！！！

　　在中国会展业发展的初期，面对“会展”这个新鲜的产业，很多人都是在摸着石头过河，没有理论支持也没有行业标准体系。随着市场的逐步完善，会展的理论研究开始有所成就，而产业发展模式、管理制度等也开始引起了人们的重视。由于种种原因，会展业的发展一直处于相对混乱的状态。到90年代初期中国的会展业才开始向规范化、专业化、科学化方向迈进。从审批到监管、从调研到立项、从知识保护与备案规定,甚至从企业参展意识不断提高都能看到我国会展行业在飞速发展。从早期的政府拔款，面子工程到备案制的出现；从一部电话一个传真二位操作人员，就是一个组委会到展览组织团队的专业运营，中国的会展业从早期的“多头管理、盲目办展”开始向科学化、合理化、国际化、专业化方向发展。但是，就目前国内会展环境而言，如果你想成为会展经营中的佼佼者，不妨看看我的十年会展经营总结。
　　近几年，在我国会展专业人才需求上升而专业师资力量不足的情况下，我在实践经营的同时也参与一些会展教育工作。每天除了从事会展业务经营外，大部分时间都用来研究中外会展资料。翻阅了大量的中外会展资料后我发现这样一个问题：很多资料不能很好的指导我的实践经营，有些资料甚至对我造成了误导。所谓的知识活学活用，并不是在每一个人身上都可以“融会贯通”的，尤其是目前国内的会展业还没有形成统一完整的学科体系。于是，我决定用讲故事的方式，来为读者朋友提供一些实践参考案例。本书将通过故事的方式来描述我在会展业的经历。一个人爱上一份工作就像爱护自己的孩子一样，总是希望他能茁壮成长，一旦这个孩子生病，家长不可能袖手旁观。一个行业的发展，和一个孩子的成长一样，需要人照顾与培养。于是，我开始讲述自己的故事，我相信故事中包含的知识，是任何一本教科书上都不会有的。现在中国的会展发展进入了一个怪圈：媒体叫“好”，可公布的展览“第一”早已显得苍白无力；学者讲“好”，可学生走上工作岗位后会发现不能符合市场需求；从业者称“好”，可多少家做会展的企业老板不是在暗自发愁？外行说“好”，天上掉美元，结果捡美元的人死伤一大半。这样的发展是科学的吗？不是！因为从政府宏观指导到商业会展的出现，从会展服务的恶性竞争到市场无序竞争，从正常审批到非公开确认，想在中国会展业找一块立足之地，就必须明白：尽管你才华横溢，尽管你学习了会展管理、会展策划的科班出身，但是在老板的眼里，你可能并不比一个离休老干部（在进行了一项网络调查后，选择大学生的只占22%，而选择找一个老干部的占69%）更符合企业需求。并不是因为你学的知识有问题，而是因为你不了解中国国情，不能拿来就用。就现阶段中国的会展业而言，实践经验总结加上强硬的理论基础，你才能在未来的工作中显露头角，展现才华。
　　国内的会展业远比你想象的乱，竞争的无序比你想象的更激烈。作为一名教育者，我本想写一本正规的教材，供大家学习。但是，出教材是一件神圣的事，我怕误人之弟。近几年，经常与开设会展专业的一些院校交流，基本上发现大家都处在一个矛盾的时期。讲授者希望讲好，但是没有优秀教材；行业说用人不足，可是学生实习都不好找机会；费劲心思得让学生多参与实践，但还是不能让企业对学生满意。问题不是出在教育者身上，而是出在我国教育体制与会展发展的不规范上。学习期间，我们没有告诉学生，什么是潜规则？我们总在讲科学技术是第一生产力，但现实中，科学有时需要稳定的基础？但会展产业中，太多的潜规则是违背科学规律的！我们没有办法给学生提供他们所需要的这些知识。德国学生入校就设计项目，实践时验证项目，而我国的会展专业教育还停留在读死书、死读书的年代。况且行业的潜规则与发展速度也使得一些教育者很无奈，唯一能指导学生的就是如何合理规划自己的未来；如何更好的掌握会展专业知识；就业初期，不论是文员或者招展员工作都可以尝试，在不断的学习和工作中可以用自己的专业知识参与一些项目运营，直至真正发挥自己的潜能。于是，教育者，学习者，用人者，都在寻找出路。
　　另外，我想提一下关于中国近几年的“崇洋热闹症”。近几年，无论是外贸、物流、旅游还是会展，都无一例外的出现了"外来和尚好念经"的现象。一方面我们有些地方确实需要向欧洲发达国家学习，另一方面，由于国情与体制等发展基础不同，我们必须要自己创新。盲目崇拜实在不可取，参考“西方经济学”来发家致富，中国人永远只能做个模仿者。我看过一些德国、美国的会展教学教材资料，大致总结了以下几条：
　　一、  从发展背景看，中国在历史、经济、文化发展过程中的演变，决定了会展产业发展初期会出现很多问题；而西方产品化、系统化的一些经营理念与科学，在中国行不通，这是由于市场基础的不同。
　　二、  从技术角度看，我们的基础生产力落后。很多先进的技术在国内没有施展空间，就算你引进了先进的技术，可能也会因为缺少专业管理人才或配套设备而不得不放弃。
　　三、  从法律保护到市场化经营模式看，中国人不是想不到更不是头脑不灵，而是中国的体制与市场环境潜规则制约了会展业的科学发展。所以，好的科学管理到了中国成了废品，洋枪斗不过土炮，中国会展业这样的例子很多。
　　四、  从会展理论研究角度讲，我们比西方发达国家起步晚了近一百五十年，肯定无法与之相提并论。不过就我个人创作的一些作品而言，也有部分欧洲会展同仁表示：从技术层面，我的理论对他们不适用，但是从人文角度出发，从服务意识等方面看，我的理论研究成果更具有一种东方人特有的胸怀与细腻。例如：我在讲课中经常讲到的角色扮演、八大元素定位、非协议式会展合作，德国人无法理解。
　　五、  德、美等国家在经营会展时，对会展项目调研、会展项目预算、会展信息化应用以及一个城市、一个地区会展经济发展潜力进行研究，经过科学细致的分析得出结论。当一些科学实验或调研数据放在你眼前时，你不得不承认，我们的差距非常明显。可是这些外来的会展精英，在中国却无法发挥他们的强项，我个人的理解是“水土不服”。同时，不得不承认，我们提供的数据，可能误导了这些会展精英对中国会展业发展的判断。
　　早在2003年，我就曾想过写一本关于会展的书。但是想了很久，最后决定不写了。我认为写书是专家教授的工作，而不是一个会展经营者应该考虑的问题。所以迄今为止，我都没有想好要不要出一本教材把自己的研究成果写出来。而选择写故事的方式来传播知识，实属无奈！不过这种方式既可以充实会展文化，同时还可以为大家的职业发展起到一定的促进作用。我想，这可能也就是我的价值所在。
　　近几年，大家普遍关心的问题，分为以下三类（举例）
　　第一类：以会展专业在校学生为主，主要关心问题：
　　一、 如何进入会展行业，如何作一例成功的会展项目；
　　二、 如何及时了解会展动态，学会科学的分析会展市场；
　　三、 如何经营会展公司，业务关系链如何形成；
　　四、 如何给自己定位，会展策划师、会展营销师等等都需要什么知识；
　　五、 如何获得政府批文，如何成为优秀的会展专业人才；
　　六、 如何进入会展知名企业，应当具备什么条件；
　　七、 学校提供的实践机会太少怎么办，我们去哪实习；
　　八、 毕业后去展览场馆工作，我需要学习什么，应该注意什么；
　　九、 课本知识与实际需求的不一样，我该怎么办；
　　……
　　  第二类：社会工作者，有一定工作基础，主要关心问题：
　　一、 如何做好会展营销，会议的营销和展览的营销都有哪几种方法；
　　二、 观众邀请工作如何开展，哪里去找到观众数据库，有没有专业的服务机构；
　　三、 如何做好会展项目预算，会展的收入和支出是怎么构成的；
　　四、 如何做开幕式闭幕式，如何邀请国外专家、教授来发表演讲；
　　五、 如何提高参展商的交易量，如何进行科学的现场管理；
　　六、 如何进行会展人事管理、会展相关的标准文本如何写；
　　七、 展览服务与展览制作机构获利的渠道有哪些；
　　……
　　第三类：业内权威人士、协会、政府职能机构关心的问题：
　　一、 经营一个展览中心如何获利，展览项目如何引进；
　　二、 一个地区或城市如何发展会展经济；
　　三、 会展教育工作如何开展，前景如何；如何正确构架会展专业课程；
　　四、 如何制定一些标准与规定，如何做好政府展与商业展之间的多样化经营；
　　五、 如何打造一个会展品牌，如何利用会展推动地区经济建设；
　　六、 投资会展业，应当注意哪些问题；
　　……
　　这些问题，基本上每天都会从电话的另一边传来。也有一部分，直接就是打来电话聊聊天，想知道我最近有何创新？我是如何从一个学生变成今天的会展人，听听我的《角色扮演训练法》、《会议展览实务系统》、《会展现场管理六系统》以及《会展项目分解咨询系统》等。问题多了，自然回答问题也就占用了大量的时间。因此我想有必要写一本册子，把这些问题总结一下。
　　近两年，我也在大学里给学生们讲部分会展实务方面的课程。但是由于种种原因，教学效果很难达到我的期望值。我认为从教学案例、教具、实验空间、课程设置、师资配备和教学方法等等的方面都有待提高。虽然对目前中国的教育体制有所不满，但是作为一名教师，我还是希望可以培养出来行业内出类拔萃的佼佼者，所以尽自己最大的努力来传授知识。
　　《疯狂会展》将按照会展组织原理中的八大元素进行分解描述。然后，根据不同岗位需求的知识进行案例式讲解；同时讲一些国内会展不同发展阶段的基本规律；而会展的场馆选择、会展营销、会展企业经营、会展人力资源管理、会展信息化、会展应急与安防、会展服务等相关的会展实务知识，都会在故事中一一进行展现，一些我在实际工作中解决问题的方法与技巧也会在书中提到。为了保证原创的真实性，本书是在回忆的基础上完成，难免有不尽如人意的地方，在此仅供大家参考。
　　由本人开发的会议展览实务教学系统与会展职业经理训练课程等，将在有时间的情况下，进行整体编写，所以在此仅提取其中部分内容供读者参考。
　　一、不是会展有多么深奥，而是很多人听说办会展可以“一夜致富”，但是不知道如何快速致富。于是，想找到一本会展秘籍学习一下，可是总是找不到满意的。
　　二、经营会展有没有科学？“有！”但是科学与潜规则目前在中国会展业，还不能说谁更胜一筹。
　　三、中国的会展业，从开始发展时，就是一个畸形。脱离政府办展，在我国目前只是一个表面的说法，实际上很不现实。而一些早期的政府展，面对市场化经营时，都成了没娘的孩子，忽然一夜之间世界完全变了样。只好考虑或合并或收购，或者由知名展变成了垃圾展。
　　四、中国本土的政绩工程、面子展览遇到了西方的洋枪洋炮。无论从项目审核到观众管理、还是从信息处理能力到展位制作施工，我们不得不承认，我们虽然很努力，但是大环境制约了会展的发展。或者说，政府在会展发展初期没有做好相关监督与指导工作。
　　所有的这些情况，我都会通过讲故事的方法，与各位读者进行沟通。通过这些故事，你将会看到一个真实的会展世界。

　　2001年12月11日，中国正式成为世界贸易组织(WTO)第143成员，至此，十五年的跋涉与等待彻底结束，中国对外开放迈向一个全新的时期，中国的纺织业迎来了历史性的跨越阶段。中国作为世界纺织品的最大生产国和出口国，在加入WTO以后，正在努力由一个纺织大国向纺织强国转变。目前，我国占全球纺织品年交易额的1/8，约500亿美元，占全球市场份额的13%至15%左右。“十五”期间，世界纺织品贸易年增长速度将为6%以上，我国纺织工业年均增长速度最低将达6.5%，按ATC的规定计算，我国纺织品出口每年可增长5000万美元的出口机会，2005年，我国纺织品出口将达到750亿美元。作为纺织企业如何利用好国内、国际两大资源及两大市场并迅速完成技术更新，推进企业升级，是企业目前所面临解决的当务之急。能否抓住机遇占领市场份额就显得尤为重要。青岛，中国山东半岛南端的美丽海滨城市，是中国重要的经济中心城市、沿海开放城市。历经20多年的改革开放，青岛蓬勃发展，生机昂然。2001年青岛市国内生产总值1316亿；社会消费品零售总额352.88亿元；进口贸易总额154.16亿美元。青岛纺织服装工业具有悠久的历史和雄厚的基础，曾与上海、天津共享“上青天”的美誉。新世纪，青岛纺织服装工业调整布局、优化结构，加快了建设现代纺织服装工业的步伐。未来的青岛纺织服装工业，必将成为现代化、国际化的纺织服装工业基地。因此， 05年3月 10日-12日在青岛国际会展中心 举办“2005第五届(青岛)国际纺织品面料、辅料及纱线展览会”具有十分重要的积极意义。   本届展会将广泛邀请国内外具有一定规模的企业，并按专业设立专题展馆、展区，同时，举办形式多样的专题报告会、项目发布会，技术交流会等。进而拓展华东地区与全国各地相关行业之间的合作渠道，为中国纺织品面料、辅料专业的规模化、品牌化经营提供有利条件，为其技术交流与合作营造良好气氛，借乘WTO全球经济大势，为企业和商家创造更多的商机。参展范围： 1、面料：麻织、丝织、棉织、化纤类梭织、毛织、针织及涂层织物、各类复合织物、防静电、防油、防水、阻 燃、防辐射织物、丝光、反光织物、弹力织物等； 2、纺织原料：天然纤维、合成纤维、植物纤维、助剂等； 3、纱线：圆编及横编针织纱线、梭织纱线、织袜纱线、制衣纱线、装饰布纱线、仿毛皮纱线、花式纱线； 4、辅料：刺绣、花边、衬里、纽扣、线带、商标、衣架、拉链配件等； 5、家用纺织品：床上用品、毛巾、窗帘沙发餐桌家居等各类装饰布、家具面料、地毯、帕、巾饰物及辅料； 6、设计及生产系统：计算机辅助设计、辅助生产系统、花型输入系统、各类纺织/服装色卡、样本、光盘、专业报纸及杂志等。技术交流讲座 展览会期间主办单位将组织多场技术交流会，以开展国际技术、经贸交流，宣传、介绍产品。各单位均可报名申请举办，请自定交流主题，并与参展报名表一并报组织单位，以便及早安排交流场地和设施，并按专业组织听众。

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4. 高分跪求！历史太差了，怎么提高成绩呀~~谁有复习资料及模拟试卷再加50分！~~帮帮我啊！！！

我是95年读的高一。初中时，历史成绩也一般，一百分的卷子只能考七十分。但进入高中后，突然对历史有了浓厚兴趣，因为历史能够大大地拓展一个人的知识面和思考的深度，特别是和辩证唯物主义结合起来，你会发现历史越学越有兴趣。我后来反思一下，当时读初中时历史成绩之所以一般，原因有三：
1.教材编得差，历史事件交待的不全面，文字生涩，干干巴巴的；
2.老师水平不行，那时代历史课的老师，都是地位最低的，本身就不懂多少历史知识，甚至教的东西都是错的；
3.自己的思考和学习能力有限，毕竟年龄太小，好多深奥的东西都无法全面理解。

现在我给你的建议是：
1.强迫自己提高对历史的关注度，至少要把书背的比较熟。当年我读高中时，历史书基本上是倒背如流，一百五十分的卷子，一般都在一百四十左右；客观题基本上是满分；
2.多读些课外历史书，多与其它人交流，在平时的生活中注意点点滴滴的积累。记得我读大学以后，学的是市场营销，和历史基本没有一点关系了。但平时我们几个室友，晚上没事时经常互相提问一些历史问题，当然不仅局限于基本史实，天南海北、古今中外随便聊，所以直到现在，我自己认为历史水平也没有下降。
3.多做笔记，而且笔记一定要用心做，用自己能够最方面地理解的方式去做。这样一来，你把书读熟之后，以后只要注意看笔记，就可以很轻松地复习、巩固了。

以上只我当年的学习感受，毕竟咱们差了十几岁，现在很多东西都不一样了，希望对你有些许帮助。

5. 关于毕业生档案的问题，高分求解答！

毕业后的档案问题——详细流程 
一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!
 
转来下文给刚毕业的大学生充充电——
 
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 
 
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
 
2、毕业生应如何对待自己的档案? 
 
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。
 
3、哪些机构能保管人事档案? 
 
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
 
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 
 
不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
 
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 
 
签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
 
6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务? 
 
(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
 
一、关于毕业生就业程序的问题 
 
1、毕业生就业程序 
 
a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
 
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
 
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
 
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
 
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
 
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案
⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
 
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
 
2、定向生如何就业 
 
定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。
 
二、关于《就业协议书》的问题 
 
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 
 
《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
 
2、如何办理《就业协议书》解约手续 
 
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
 
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： 
  
a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》
d、毕业生领取新协议后到本学院备案
 
3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？ 
 
毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
 
三、关于就业审批的问题 
 
1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 
 
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
 
2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 
 
学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
 
四、关于报到证的问题 
 
1、毕业生报到证有何作用 
 
报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
 
2、开具报到证的时间 
 
毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
 
3、何时发放报到证 
 
报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
 
4、毕业生何时报到 
 
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
 
5、报到证不慎丢失, 如何补办？ 
 
报到证遗失补办程序如下：
1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
 
五、关于档案、户口的问题 
 
1、毕业生就业后档案、户口如何转移 
 
毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。
 
2、落户口、转档案以什么为依据 
 
就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
 
3、单位没收到档案时该如何查询 
 
单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。
 
4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续 
 
毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。
 
六、可能出现的问题 
 
1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 
 
国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。
 
当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。
 
2.未在学校备案的协议，可否要求换发? 
 
教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
 
3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办? 
 
只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：
 
(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;
(2)研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件;
(3)本人申请报告，并附上学院意见。
 
毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。
 
4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理? 
 
毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。
 
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。
 
5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果? 
 
有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
 
(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；
(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；
(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；
(4)无理要求用人单位将其退回学校的；
(5)其它违反毕业生就业规定的。
 
七、人事代理的好处： 
 
1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;
 
2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;
 
3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;
 
4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
 
八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面： 
 
1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；
 
2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；
 
3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；
 
4、办理出国手续；
 
5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

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