企业欠薪政府该如何作为

1. 企业欠薪政府该如何作为

最近到乡镇调研，发现一些企业因经营不善发生欠薪事件，大量职工聚集在镇政府门前讨薪，造成了社会不稳和不良的观感。一方面出于维稳压力，一方面也出于对这些困难群众的同情，基层政府往往在调解不成的情况下，先行垫付工资。这种垫付工资的行为，切实解决了这些企业员工的实际困难，本也无可厚非，但据知情人反映，上述欠薪企业，不全是真正困难到发不出工资的企业，部分企业有逃避责任，恶意欠薪的嫌疑。为这些企业垫付工资，政府的做法无异于“姑息养奸”。为此，笔者建议： 1．政府应尽快出台处理欠薪问题的具体操作办法，使相应工作有章可循。由于缺乏具体规定，基层政府在面对巨大的维稳压力时，有时只能开口子。而这往往又会给企业造成“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的印象，反过来导致欠薪事件，特别是恶意欠薪事件的增多。只有出台了明确的处理欠薪问题的操作办法，基层政府的相关工作才能更有“底气”、更加规范。恶意欠薪问题也才能从根本上得到遏制。 2.政府对恶意欠薪行为，要多管齐下，严厉打击。对少数恶意欠薪的企业主，要组织审计、税务等部门严格审查，不能让其通过“假破产”的方式，把企业“一关了事”。要通过各种法律、行政手段，追溯其个人资产。要将其列入“不诚信”名单，对其今后投资办企业进行限制。 3.政府应未雨绸缪，提前介入，对企业的欠薪风险进行管理和控制。目前发生的企业欠薪事件中，拖欠工人的工资数，少则二、三月，多则达到半年以上。而按规定，工资都应该是当月结清的。事实上这些欠薪事先都有征兆。因此，笔者认为政府应尽快建立“欠薪”预警网络，当企业发生拖欠工资行为时，适当介入，以提前控制风险，避免事态扩大。

2. 企业欠薪政府该如何作为

任何问题，我们都应从两方面去找原因，即发生面和流出面（监管面）
我们采用质量管理中的5个为什么来分析...
发生面：
1、企业为什么会欠薪（有钱不发）→企业管理不规范，老板不按法律办事，企业无诚信→政府没管理好企业，未能要求企业按法律办事，未能建立企业公信制度；
2、企业为什么会欠薪（没钱发）→企业管理失败，不赚钱→政府未引导好企业，导致经营不善；
监管面：
企业为什么会欠薪→政府对企业的欠薪缺乏管理并不敢承担责任→政府对欠薪无管理方法
从分析可以看到，企业欠薪，都是政府的原因，对策是
1、建立欠薪管理制度（如建立发薪专用账号，建立欠薪公积金，建立先行垫付专用基金）；
2、建立全面信息平台，引导企业，让企业有发展；
3、建立企业管理公信制度，只让有公信的企业才可以生存。

3. 如何解决公司欠薪问题

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办?
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
遇到欠薪我们可以做的：
1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;
2.也可以直接申请劳动仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。
【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、105%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

4. 企业欠薪问题

任何问题，我们都应从两方面去找原因，即发生面和流出面（监管面）
我们采用质量管理中的5个为什么来分析...
发生面：
1、企业为什么会欠薪（有钱不发）→企业管理不规范，老板不按法律办事，企业无诚信→政府没管理好企业，未能要求企业按法律办事，未能建立企业公信制度；
2、企业为什么会欠薪（没钱发）→企业管理失败，不赚钱→政府未引导好企业，导致经营不善；
监管面：
企业为什么会欠薪→政府对企业的欠薪缺乏管理并不敢承担责任→政府对欠薪无管理方法
从分析可以看到，企业欠薪，都是政府的原因，对策是
1、建立欠薪管理制度（如建立发薪专用账号，建立欠薪公积金，建立先行垫付专用基金）；
2、建立全面信息平台，引导企业，让企业有发展；
3、建立企业管理公信制度，只让有公信的企业才可以生存。

5. 企业拖欠工资如何解决

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6. 如何解决企业拖欠工资

如果使用者拖欠工资，农民工应与使用者协商，协商无法解决，可以通过以下法律途径解决。（1）向当地劳动保障监察机构投诉通报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：第一，对于劳动纠纷案件，如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，如果雇主不执行，农民工可以向法院申请强制执行。第三，属于劳动债务的人可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，不得采取爬楼、堵车等过激行为和暴力等手段，必须通过法律途径解决问题。否则，暂时的冲动不仅没有什么用，还有违反刑律被追究责任的可能性。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

7. 企业欠薪如何处理

企业欠薪可以起诉。法院诉讼的流程如下：1、当事人起诉：提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、向法院起诉应提交材料：原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据；3、当事人向法院提交书证：应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；4、立案：立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理；5、交费：当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。向法院起诉需要满足的条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、案件有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

8. 国家如何解决拖欠工资问题

我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。
个人恶意拖欠工资后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。但是，行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。
刑法第二百七十六条【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
一、拖欠发放工资的如何申请劳动仲裁
拖欠发放工资的，可以依法申请劳动仲裁，具体流程入下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的。