职来职往和 非你莫属哪个好？

1. 职来职往和 非你莫属哪个好？

评论楼主的6点言论。
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。
2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。
3，楼主说的很对，这也关系到一种营销。非你莫属取其精华，给别人留下醒目的印象，让大家知道，在座的都是老板，都是boos。而职来职往是拉了太多的赞助，虽然台上只有十几个，但是背后是一百家企业的广告，这种模式也是做不长的。
4，薪水的高低取决于能力的多少。这永远是一定的。如果不是那就是炒作了。非你莫属上台的求职者层次是高于职来职往的。大多都是工作人员通过其特点推荐到台上的。影响力是背后的实力。
5，还是模式的问题。
6，长相就不评论了吧 呵呵。。。
    总结。非你莫属是一种新的舞台招聘模式，他以找工作为线，穿插告诉我们的是如果找工作，如何做工作，如何在职场生存之道。我们一定要多看。但真正找工作，其实职来职往也可以的。我们毕竟是去工作的，职来职往机会也多一些的。但职来职往是纯找工作的平台，不要受其影响就行了。其实大多公司面试还是向职来职往一样严肃和苛刻的。生活中没有那么多老板去照顾。

2. 《非你莫属》和《职来职往》这2个节目，大家觉得哪个节目比较好啊？

1、《职》请的公司都是比较有名的公司；《非》请的招聘公司大多数是一些小型的、正在发展中的公司。
2、《职》的主持人比较少话，但是《非》的主持人却话多。话少的主持人可能在调动现场气氛方面比较弱，所以《职》大多数时候笑点少；话多的主持人虽然能快速地调动气氛，但偶尔会让人觉得有点喧宾得主。
所以，如果你是想看热闹找乐子，那么《非》可能比较好，但如果你是想从中找工作或是找经验，那《职》会更专业一些。

3. 非你莫属为什么换主持

主要原因如下：
1、节目没能很好地保护张绍刚。在主持《非你莫属》期间，张绍刚被人骂，节目组也不做一些补救。虽然张绍刚说不介意，但是估计对他的周围的人估计还是有那么点影响。
2、张绍刚主持非你莫属，已经对自己没有多大提高了，张绍刚想做出一些突破便退出了《非你莫属》。
3、官方说法表示是张绍刚身体不适原因而退出。

扩展资料
《非你莫属》由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。
他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
参考资料来源：百度百科-非你莫属

4. 非你莫属的主持人，你喜欢吗？

‍‍我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？‍‍

5. 职来职往好看还是非你莫属好看

明显职来职往啊！
主持人李响很有风度，除了保护参赛选手，几乎不掺其他个人色彩。18位达人也基本很专业，有职业技能测评，点评很到位，虽然有时言语激烈了一些，但大部分是在为选手考虑。有时达人们还能指出选手自己都没有意识到的优点和方向。而且，他们是站着的！另外如果表现够好，还有其他的很多企业也是可以选择的。 
非你莫属有主持人在自我的舞台上秀的感觉，达人只有十个，所以点评的力度就有些欠缺，所能提供的职位也较少，另外他们都是坐着的。

另外还有，中国职场好榜样 主持人黄健翔主持体育 解说很有激情，但主持这个，不能说不好，但毕竟不是特别好，经常跟女主持抢话或者说搭配不是很好。
节目18个人各行各业都有，你可以说丰富，也可以说杂乱，但招聘的貌似不多。

6. “非你莫属”的主持人，你喜欢吗？

无论是收视率、话题性、主持人的 社会 热度，《非你莫属》在天津卫视“独树一帜”，即便是放在全国的综艺节目排名队伍里，《非你莫属》也有他的位置。
    
  
  
  
 题主讲的是主持人涂磊吧
  
 2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人；同年，还在天津卫视 情感 综艺类节目《爱情保卫战》中担任了 情感 导师。
  
  
  说说这个人怎么样吧 
  
 1.他说话很强势，都是一针见血，没有废话，而且有点毫不留情。但是这个节目本身那些台上吵架的情侣基本都是雇来的群众演员，反正我看了的那些期，除了有1、2期不确定，剩下的由于演技太差，实在太明显了。现场效果看，涂磊好像不清楚这些是演员，因为有时候，你能感觉他自身就动了火气，如果他知道，那也只能说明他也是个好演员。
  
   个人看法  
 你首先要明白一点，他是靠毒舌这玩意当饭吃的，就算在《非你莫属》当主持人也一样。那也是毒舌点评火了之后，节目恰好没有一个合适的主持人……
  
 我说什么意思呢？涂磊毫无疑问是有水平的人！
  
 要是偶尔在媒体上显身露面，一针见血地针砭时弊，我会相当佩服他，但他把这玩意当买卖，当饭碗了，我就觉得索然变味。也或许是这样的，涂磊觉得自己有这方面的个性与特长，并且太受欢迎。
  
 总之，
  
 这节目本身就是个 娱乐 ，找一些奇葩情侣，不排除应该有托，之后在节目组和赵川的“引导”下，还有后期的制作剪辑，然后把他们的奇葩之处尽量地展现给观众，再让主持人涂磊他们“顺其自然”地开火，给观众们发泄淬火涂磊那么多犀利的金句良言，多数都是事先准备和团队协作的。
   难道有人相信他们事前不会对参与者的情况进行了解和分析？  
 
  
 一直都不太喜欢涂磊  第一次认识他就是《爱情保卫战》 他作为里面的评委 总是很客观很理性的评论别人 当时觉他站着说话不腰疼 后来知道里面都是演员之后  他还是那样 就更不喜欢了 他作为节目的重点核心人物 他能不知道那些是演员？他的台词也一样是团队写的  他就以这种咄咄逼人的姿态出道  到了《非你莫属》依然不改 本来能上电视的求职节目就真真假假 真的老总公司资产千万 他们真的会为了找个“总经理助理”、“某大平台前台”或者销售在那啥也不干 录好几期么？大部分就是为了打广告 给自己公司打广告 这种放在电视上的求职本身就带有 娱乐 的色彩 主持人是核心 他是整个节目的操盘手 涂磊次次一本正经的站在道德、成功、理智的角度批判别人 真的很没意思  毒舌一次两次好玩  次次都这样就没意思了  就像《金星秀》主持人本身就带有 娱乐 的底子 但依然走批判毒舌风格 时间长了 会腻的～涂磊也同样 不看好他
  
 说实话，一个好的节目主持人，是可以代表一栏节目的，一提非你莫属，我就想到张绍刚，一提爱情保卫战，就想到赵川，一提非诚忽扰，就自然想到孟非，他们就是一档节目的标杆，如果标杆不在了，自然我也不会再看这个节目了。
  
 以前很喜欢看这个节目，但自从张绍刚离开后，就没看了，实在看不下去。
  
 张绍刚被网上的那些脑残喷喷惨了。他们不知道，张绍刚其实是最适合主持《非你莫属》的人。没了张绍刚，这节目就失去了灵魂。至于那个涂磊， 情感 节目搞得还可以，但这种求职招聘类的，对主持人综合素质要求更高，超出了他的能力范畴。
  
 每一个主持人都有自己的风格——尤其是同一档节目，先后两个主持人是不会一个模样的。张绍刚有人喜欢也有人反对，涂磊呢有人还不适应有的人觉得对了自己的口味。
  
 这很正常，不必非得整得世界大同，那是不可能的。不论是谁，你做的再好，也有人不喜欢，有时候甚至是莫名其妙的反感一个人！
  
 只要《非你莫属》还在，只要还有观众在关注这个节目，这就很正常的了。张绍刚毕竟离开了，涂磊也还在辛勤工作着，这个话题有什么意义呢？
  
 不喜欢。一是气质差光头手插裤兜一匪气，二是作为职场节目主持人，没有专业知识，还是去爰情保卫战吧，反正也不需要什么专业知识。三是遇到能力有些差的的选手，不但不扶持，专门挖坑。真不明白，堂堂天津卫视怎么令请这样的主持人成了当家主持人了，一周出场三四次，反正自从他做主持人后，非你莫属再也不看了。导演，收视律如何？这主持人看张绍刚老师，黄健祥老师差十条街不止！
  
 说句我个人的心底里的贴副高的话，张少刚主持这个节目比涂磊好多了，或许涂磊自己都不知道，他并不是很适合主持节目，那涂磊的特长在哪里？在天津卫视的《爱情保卫战》，赵川主持，涂磊做嘉宾，很好的体现出来涂磊的嘴巴子，板着面，一副古板严肃冷酷样，骂人不吐脏，教训人一套一套的，全是经典 情感 台词，骂得马蓉类出轨者无地自容，骂得陈世美类水性杨花者狗血碰头，让人看了很是解气啊！涂磊的特长就在于 情感 类，在于人性的挖掘，他个性十足，不苟言笑。但是他和赵川换一下位，那口味就没那么了，而我，偏偏是个重口味的人。
  
 不喜就喷，人生就在讨论，讨论多了，就会讨个好结果，就会讨个好老婆。
  
 不喜欢，很不喜欢，太把自己当回事了。过去听他点评，还算是有点墨水，但他说话，越来越让我感觉有点疯狂了，基本都控制不住自己的情绪，充其量算是一个有文化的流氓。（心里学，如果自己不能卸载，很容易让自己也变成心里障碍，表现出个人的浮躁，及自以为是。提醒大家不要轻易的去学习心理学，这得需要人在自身修养的境界中，有高度，有深度和有角度的能分析和判断所具备的智慧的同时，还要控制好自己的情绪，还能卸载负能量）。  
  心里学，一共就分两种：一种是；《病态》体现出来的是，不能控制自己情绪的人，这种人就是病人。必须就医治疗，即使是心理学大师都治不了。
  
 第二种是：困惑，纠结，痛苦，很容易被影响。思维不完整，对生活和工作喜欢钻牛角尖，自以为是。
  
 心里咨询师的工作，是引导，不是指责，批评和抱怨对方，或当事人。是去解决问题，不是去制造问题。
  
 从涂磊的身上，我已经看到他被当事人影响到了，歇斯底里的行为，已经说明，他也处于心里有问题的状态。他不适合做心理咨询教育工作。他应该平心静气的坐下来，好好听听，我们专业人事对他内心世界的评估了，他已经病了，只是他自己还不知道罢了。
  
   
  
  
 涂磊愈来愈成熟 更多的喜欢他的点评 句句有词   讲的很是道理 所以喜欢 当然这是我个观点 每个人的视觉 观点 口味都不一样嘛
  
 
  
 我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。
  
 但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。
  
 虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。
  
 有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师也会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。
  
 总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？
  
 个人观点，不惜勿喷

7. 喜欢看职来职往还是非你莫属

两个节目各有所长：
1、非你莫属的Boss更像老板，而职来职往的老板更像同事
2、非你莫属的Boss都是坐着有威严但更有距离感，职来职往的老板跟应聘者一样都是站着，很亲和平等
3、非你莫属的绍刚能挖掘面试者潜力但太主宰舞台，职来职往的李响虽是陪衬却不喧宾夺主
4、非你莫属的点评嘉宾比较受欢迎，比如弗兰克；但第二现场的形式和主持人缺无比的二~
5、两个节目都不涉及制造业、工业或者技术类职业（除IT外），更多偏向于外显性职业；职位多样性有待增加~
喜欢非你莫属跟我与绍刚类似有关，而喜欢职来职往跟我姐姐的工作有关~
都喜欢，不批判任何一个，只是希望二者能够继续为真正求职的朋友们保持这一条可选择的路~

8. 职来职往和非你莫属各自的特点是什么

职来职往
嘉宾为18位来自不同领域的达人，达人多为中高层管理。设MR.JOB评点。采用亮灯制。全场气氛活跃、互动较多。主持人态度中立，为求职者着想。达人们喜欢从职业匹配度和职业发展向选手提问。点评风趣幽默、一针见血。求职者与18位达人站立完成节目。受众多为学生及学生家长。
非你莫属
BOSS团人数为12人，嘉宾多为各企业老板。设嘉宾主持评点。采用灭灯制。全场气氛较《职来职往》来说略显压抑。主持人主观意识强，BOSS的问题具有压迫性，从而给求职者带来沉重的压力负担。节目录制中，BOSS团坐龙椅，求职者站着。受众多为社会各行业人群。