工作一个月是按照30天还是31天

1. 工作一个月是按照30天还是31天

法律分析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 上班一个月按30天算还是31天

法律分析：在公共事业单位上班，一个月出满勤，为22天的班，不是30天，也不是31天。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

3. 工作不满一个月是按30天算还是当月实际天数算

法律分析：日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。 
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

4. 工资一个月按30天还是31天

工资不是按30天算，也不是按31天算，工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天，每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5. 上班不满一个月工资是按实际天数还是30天

亲您好 实际出勤天数
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。【摘要】
上班不满一个月工资是按实际天数还是30天【提问】
亲您好 实际出勤天数
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。【回答】
2月份只有28天，日工资是总工资÷30天还是÷28天【提问】
2月28天底薪是依然除以30，这是因为算工资的时候都是按照一个月30天来进行计算的，无论这个月是28天还是31天，因为这样进行计算是最为合理【回答】

6. 30个工作日是一个月吗

您好亲[开心]，很高兴为您解答，关于30个工作日是否是一个月，30个工作日不是一个月，工作日的计算是不包括周六和周日的，按照计算，大概40天。如果有节假日，也不算入工作日。[抱抱]【摘要】
30个工作日是一个月吗【提问】
您好亲[开心]，很高兴为您解答，关于30个工作日是否是一个月，30个工作日不是一个月，工作日的计算是不包括周六和周日的，按照计算，大概40天。如果有节假日，也不算入工作日。[抱抱]【回答】
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。【回答】
亲，您可以在具体跟我说说详情，我好好帮您分析分析，给您争取最大的权益哦。[抱抱][心]【回答】

7. 一个月的工资是按30天还是几天

法律分析：根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者月工作日是21天，工资应当按照21日计算。
法律依据：劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
国务院发《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

8. 工资没满一个月怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢？7号上班的 该是多少天呢

亲😊你好嗯，工资满一个月的话，是按31天算，还是按30天算？具体要看你的公司制度，比如有的公司是按实际的月份接，当天是当月是31天，就按31天是30天，就按30天有的，公司是按照嗯，实际出勤的天数，也就是说周六日他是不算的，所以也有按十几天，或者是20几天的实际出勤来计算的，还有一些单位是按一个全年平均的21.75天去计算的，所以这个具体需要看你单位的计算工资的制度是什么样？【摘要】
工资没满一个月怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢？7号上班的 该是多少天呢【提问】
亲😊你好嗯，工资满一个月的话，是按31天算，还是按30天算？具体要看你的公司制度，比如有的公司是按实际的月份接，当天是当月是31天，就按31天是30天，就按30天有的，公司是按照嗯，实际出勤的天数，也就是说周六日他是不算的，所以也有按十几天，或者是20几天的实际出勤来计算的，还有一些单位是按一个全年平均的21.75天去计算的，所以这个具体需要看你单位的计算工资的制度是什么样？【回答】
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按2
1.75天。2
1.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按2
1.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6
2.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料根据《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。【回答】