员工飞单需要什么证据？

1. 员工飞单需要什么证据？

法律分析：
员工的飞单行为势必严重侵犯公司的合法权益，扰乱整个行业正常竞争秩序，导致出现不正当竞争现象，同时亦损害了投资者（客户）的利益。此种飞单行为绝非只是道德上的一种缺失，不仅需要对此承担民事责任，还有可能会因此而遭受刑法的制裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件 
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。

2. 员工接私单怎么办

1、首先签订协议。协议上约定员工不得做私单,以及做私单如何处理等内容。      2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。      3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,建议考虑在公司的员工管理制度上进行规定。      4、扣除违约金或奖金。缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的,可以扣除员工违约金;没有约定的,可扣除该员工年终奖金。

3. 如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。员工不仅应当将损失赔偿给用人单位，同时还会受到法律的责任追究。
侵权行为及其处理
1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的，不予支付暂扣工资；同时公司保留其追究离职人员经理与法律责任的权利。
2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的，不论是否业务性质，一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。
3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的，一律与离职着办理离职审计手续，但公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益，除离职者的暂押工资等不予支付外，公司保留追究其经济与法律责任的权利。
4、不得破坏公司的客户资源。凡擅自带走或毁损公司客户资料的， 在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上；离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质性行为的，扣除其在公司暂押工资的1000元以上；如果转移客户成功的，除不予支出其未结算的工资外，公司仍保留依法追求其法律责任的权利。
5、凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押离职人员最后一个月工资。
6、凡假冒公司名义从事业务的，一律不发放离职人员最后一个月工资，并依法提交公司、司法部门处理。

4. 如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资

1 招聘把关，业务员离职的时候带走公司客户，很大一定程度上业务员人品的问题，招人的时候选择的人品很重要，人品好的即使自己要出去开公司了，也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。
2 岗位分工明确，业务，跟单，单证，收款，售后分开。每一步都有一个详细的程序，即使业务员离职，单证那有客户信息，售后那有客户信息，无论哪一个岗位上离职，都会被其他几方牵制。如果业务员个人能解决所有问题，客户自然是跟着个人走，如果是公司整个团队整体合作的，客户自然是跟着公司走。
3 离职前要求业务员给每个客户发送一个正式的离职通知，全部发送之后办理个人离职手续，防止有些业务员明明已经离职了换了公司，还在假借原来公司的名义联系公司。
4 业务员离职之前，让他带着主管或者交接人员去拜访重要客户，防止重要客户的流失。
5 管理好客户档案，客户的联系方式，客户的跟进动态，客户的兴趣爱好等个人信息公司信息，在平时都要有完善的制度建立下来，或者word文档记录好，资料在自己手上，即使该业务员离职，也不用怕，可以把客户从他手中抢回来。
6 平时多和业务员谈心，关心员工，了解业务员的想法，年底离职高峰期，提前摸底，提前了解业务员动向。
7 善待离职业务员，当有业务员提出来要离职，积极沟通，了解其中的原因，并祝福他未来的发展。而故意刁难，克扣工资，必然带来员工的逆反心理，造成他对公司的怨恨。

5. 员工飞单需要什么证据

法律分析：员工的飞单行为势必严重侵犯公司的合法权益，扰乱整个行业正常竞争秩序，导致出现不正当竞争现象，同时亦损害了投资者（客户）的利益。此种飞单行为绝非只是道德上的一种缺失，不仅需要对此承担民事责任，还有可能会因此而遭受刑法的制裁。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件 
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。

6. 员工在外飞单被公司发现会怎么处理

飞单行为给公司造成损失金额的相关证据
       1.根据实际情况，公司可主张的损失主要包括手续费、延期费、点差及客损部分，需提供相应证据证明若客户未被飞单的话，公司可收取的相关款项的数额；
       2.保密协议中双方一致认可的有关违反保密协议的损失金额的计算标准及违反保密协议的违约金的标准。【摘要】
员工在外飞单被公司发现会怎么处理【提问】
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
您好，很高兴为您解答。仁慈点的公司会先跟你聊，严重点的会直接让你付法律责任，员工的飞单行为势必严重侵犯公司的合法权益，扰乱整个行业正常竞争秩序，导致出现不正当竞争现象，同时亦损害了投资者（客户）的利益。此种飞单行为绝非只是道德上的一种缺失，不仅需要对此承担民事责任，还有可能会因此而遭受刑法的制裁。具体分析如下：【回答】
刑事责任分析1.侵犯商业秘密罪，2．职务侵占罪，3.非国家工作人员受贿罪
民事责任分析1.民事侵权责任，2.民事违约责任，3.劳动责任【回答】
飞单行为给公司造成损失金额的相关证据
       1.根据实际情况，公司可主张的损失主要包括手续费、延期费、点差及客损部分，需提供相应证据证明若客户未被飞单的话，公司可收取的相关款项的数额；
       2.保密协议中双方一致认可的有关违反保密协议的损失金额的计算标准及违反保密协议的违约金的标准。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~【回答】

7. 员工飞单？一招解决

员工飞单？一招解决 
  
  以下这些问题应该是每个企业都会遇到的： 
  
  01. 员工飞单、走私单 
  
  02. 员工消极怠工，怠慢客户 
  
  03. 公司无法统计工作量 
  
  04. 无法真实确切了解客户跟进情况 
  
  05. 客户分配不均，销售之间撞单 
  
  06. 因人员流动导致客户资源流失 
  
  07. 员工胡乱承诺促成成交，导致售后问题增多。 
  
 
                                    
   
  
  在基础情况下，企业会利用员工守则来规范员工行为，但还是会出现“特殊人群”，利用便利获取本该企业的成果，有意的泄露企业隐私，给企业带来经济损失，名义诋毁等不良影响。 
  
  如何防止飞单情况就成了企业要解决的问题。 
  
  在网络经济发展的时代，要学会利用管理系统去规范员工，单靠人力去管控，是无法有效做到改善的，强制管理确实可以看到成效，但是不可避免这些问题的发生，毕竟物以类聚人以群分。 
  
  来看看如何利用微信管理系统做到有效管理员工： 
  
  01. 管理员工“微信” 
  
  管理员工私人微信首先大多数人是不接受的，因为私人微信承载着工作和私人生活两方面，即使只是管控工作方面，员工也会产生抵触心理。 
  
  微信管理系统可用微信建立多个“分身”，分配给员工管理，即资源所属企业所有，实时监管也理所应当，成功让员工工作、生活分开，员工自然接受监管行为。对多微信实行统一管理。解决因人员流动带走客户资源，分配合理的问题。 
  
 
                                    
   
  
  02. 监管员工沟通 
  
  通过分配式管理，可对员工与客户的沟通、跟进进行查看，实时的了解情况。可对员工进行指导，创建话术，人工智能双结合的模式，快捷式和客户沟通，提升客户体验感、提升企业对客户的服务质量，防止飞单。在这同时也有效解决员工为成交，口头承诺带来不便的问题。 
  
 
                                    
   
  
 
                                    
   
  
  03. 预警员工违规操作 
  
  A.   在监控员工沟通中，可对敏感话题预警，手机端与PC端同步，手机端故意删除系统后台有数据，PC端无删除选项，对双方撤回消息显示查看。有效解决员工泄露企业隐私机密、和客户沟通敏感话题、甚至辱骂客户、走私单等。  
  
   
  
   
  
 
                                    
   
  
  撤回记录： 
  
 
                                    
   
  
 
                                    
   
  
  B.   通过微信管理系统对聊天记录监管的同时，对员工向客户收取小费红包等行为进行防范，对转账进行统计汇总，避免员工多收取费用中饱私囊。有效规避员工给企业带来的经济、名誉损失。  
  
 
                                    
   
  
  03. 员工每日工作状态监督 
  
  对微信增添、删除好友数字化明细，恶意删除客户后台也可查看并寻回客户。进行会话统计，实时了解员工状态工作量问题。解决员工上班摸鱼、怠工问题。 
  
 
                                    
   
  
  会话统计： 
  
 
                                    
   
  
   
  
  微信管理系统实行精细化运营，便捷操作管理，为企业解决上述问题，更好的让企业改善、发展。 
  
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8. 飞单私单有什么危害？

拒绝飞单 私单
员工私自飞单是非常严重的问题，损失的是公司的合法利润，甚至会导致公司倒闭破产。
如果发现这种情况必须需要特别重视妥善处理。
现在公司都离不开网络办公，很多飞单、私自接单都是在电脑上面悄悄进行，比较隐蔽不容易发现。
建议各企业负责人可以看一下域之盾软件，可以实时审计到员工电脑屏幕、历史屏幕记录、甚至还可以实现聊天关键字报警，当聊天中出现非法关键字会报警到管理者电脑，让管理者及时发现员工不良行为！