报考2020年厦门地区各大银行春招过程中如何提高网申的通过率呢？

1. 报考2020年厦门地区各大银行春招过程中如何提高网申的通过率呢？

如何提高网申通过率
首先，建议广大考生在填写网申简历和选岗之前，认真阅读招考简章和职位需求信息表。
注意各个招聘岗位对学历，最低服务年限、专业、户籍等方面的要求。根据自身的情况慎重选择报考岗位。
其次，资格证书、社团活动、专长等一些主观信息填写的时候要认真，不要留有空白。
以专长为例，人民银行各直属机构及分支行经常会举办一些文体类的活动，对于广大考生来说，如果在这些方面具有优势的话，一定要展示出来，以赢得招聘单位的青睐。
最后，需要注意的是，提交报名信息之后，资格审查工作就会开始，快的话第二天就可以查询到资格审查的结果，所以广大考生应该随时关注
一旦资格审查通过不要忘记在规定的时间内登录系统确认是否参加笔试，进行笔试确认。如果未通过审核，可以查询未通过原因，根据系统提示的原因采取补救措施，如修改报考地区或者岗位再重新提交。

2. 2020年往届生还能报考厦门银行的春季招聘吗？

我们都知道，根据最近的银行招聘公告，春招条件较秋招有所放宽，部分岗位甚至放宽至大专！我们先来看看今年的招聘公告：2020宁波银行深圳分行春季招聘90人，招聘对象为2020届应届毕业生，学历要求：全日制本科及以上学历;专业要求：经济学、法学、理学、文学、工学、管理学及相关专业。那对于往届生来说，是不是就没有机会报考2020银行春季招聘了呢?
答案当然是：往届生仍有报考机会！
针对厦门银行春季校园招聘，往届生还是有机会报考的，尤其是2018、2019年毕业的同学，在择业期的还可以有不少的机会可供报考的，具体报名学历要求以当前银行春季招聘公告说明为准。
我们的六大国有银行学历的要求均为全日制本科学历的，而股份制商业银行恰恰相反，将对部分岗位放宽要求，学历有放宽至大专以上的，同时不少银行并没有明确表示一定要求2020届毕业生的，这其实就说明了春季银行招聘还是可以接受往届生的！
当然今年的大部分银行春招公告都还未发布，预计这次的春招往届生是可以报名的哦！

3. 2020年想在厦门考银行春招，热门岗位有哪些？

银行春招常见的岗位包括银行柜员类、客户营销类、产品支持类、信息科技类和风险控制类。各大银行招聘岗位类型较多，供考生选择的机会也较可观。
  管理培训生：银行针对应届生及硕士生进行人才储备。
  柜面业务类：前台柜员（接待客户办理相应的业务）、后台柜员（审核银行的一些账单）。
  营销服务类：客户经理（对私、对公、零贷）最赚钱岗位。
  产品支持类：产品设计、产品开发。
  风险控制类：风险管理（信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、国别风险、声誉风险、法律风险、战略风险）数据管理、风险评估。
  信息科技类：软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位。
  热门岗位：哪些岗位更值得推荐？
  管理培训生“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼，各银行规定和要求不同，通过筛选考核最终聘到初、中级管理岗位。管培生岗介绍：目标定位为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。历经"基层锻炼"、"专业学习"、"营销实践"和"管理见习"等四个阶段的系统培养，通过筛选考核最终择聘到初、中级管理岗位。成为管理培训生，你将获得更大的发展空间和晋升机会，但一般来说招聘条件也会比其他岗位高一些，大家提前做好备考准备。
  信息科技岗。随着金融科技助推银行变革，近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，科技人才也成了香饽饽。银行科技岗是银行的重要组成部分，主要负责软件开发、网络与信息系统的建立和维护、信息安全以及一些新技术的研发，不同银行所需要的专业人才也不尽相同。银行科技岗薪资待遇、福利等等都很不错，至于加班情况也要比互联网公司少很多，并且不用承受业绩存款任务，所以银行科技岗，也是一个不错的选择。
  营销服务岗。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。1、对私客户经理主要是服务私人客户，也就是理财客户经理，主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财的合理咨询和建议。2、对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款。3、个贷客户经理主要负责营销和办理个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上来说要单一许多。营销岗位缺口较大，比柜员岗位要好通过网申一些。录取后需先在柜员岗位培养1-3年后选拔到营业网点营销服务岗位工作。

4. 2020年厦门银行春季招聘中的项目主要是哪几种，非应届生有机会报考吗？

春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。
春季补招
一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。
实习生招聘
很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。
社会招聘
白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

5. 2020年厦门银行春季招聘考试难度如何？笔试内容有哪些？

银行春季招聘考试难度如何？没有对比就没有衡量的标准，与银行秋招笔试相对比，银行春招笔试难度相对较小，无论是考试的范围还是考试的深度都有所降低。考试内容为：数量关系题目均为客观题，考查考生对各知识点的掌握程度和解题能力。虽然考试难度降低，但竞争还是很大的，同学们不要掉以轻心，要抓紧时间积极备考。把握住银行春季招聘这次机会。银行春季招聘考试内容：考查数字推理、数学运算、思维策略三个部分；数字推理高频考点为等差数列、和数列、倍数数列、多次方数列、整数拆分、新题型等；数学运算高频考点为方程思想、计算问题、行程问题、利润问题等；思维策略考查内容主要包含 3 个部分，第一个部分即常规数学知识，即在数学运算中能够讲到的知识，此部分会包括大量的式子计算，第二个部分是统筹类的问题，如空瓶换水、资源整合、货物集中等，第三个部分是其他如趣味数学或智力测试类的题目，这一部分题目出题灵活，题目新颖，不易总结知识点，主要靠大家平时积累的数学功底和敏捷的思维能力进行解题。