智联的公司可靠吗

1. 智联的公司可靠吗

其次，在招聘行业工作过，负责任地回答，还是挺靠谱的。首先，智联是专门且只做招聘生意十多年，它的品牌建设就是专业、靠谱，因此必须爱惜羽毛。对于一个找工作的人来说，最起码的需求就是没有被骗到传销或者培训组织，或者资料被到处贩卖。对于智联招聘，会有非常强烈的动机把安全性做好，不然出几次诈骗事件，网络上发酵下，公司品牌受损太严重。而招聘行业呢，偏偏又是个非常注重品牌的行业。它不像游戏，一通广告打出来大家就下载了。招聘行业说我这里职位非常全你来找工作吧，但你现在不需要换工作呀，广告就白打 —— 换工作是个低频行为，大家很少换工作，因此招聘行业的方法只能是品牌影响力。也就是做到当你想要换工作时，脑子里首先想到智联招聘。这靠什么，就得靠多年的品牌宣传，和良好的企业形像。【摘要】
智联的公司可靠吗【提问】
亲，理解您的心情，首先先说结论，回答是肯定的，还是靠谱的，【回答】
其次，在招聘行业工作过，负责任地回答，还是挺靠谱的。首先，智联是专门且只做招聘生意十多年，它的品牌建设就是专业、靠谱，因此必须爱惜羽毛。对于一个找工作的人来说，最起码的需求就是没有被骗到传销或者培训组织，或者资料被到处贩卖。对于智联招聘，会有非常强烈的动机把安全性做好，不然出几次诈骗事件，网络上发酵下，公司品牌受损太严重。而招聘行业呢，偏偏又是个非常注重品牌的行业。它不像游戏，一通广告打出来大家就下载了。招聘行业说我这里职位非常全你来找工作吧，但你现在不需要换工作呀，广告就白打 —— 换工作是个低频行为，大家很少换工作，因此招聘行业的方法只能是品牌影响力。也就是做到当你想要换工作时，脑子里首先想到智联招聘。这靠什么，就得靠多年的品牌宣传，和良好的企业形像。【回答】
其次，是监管，现在各部门对用户信息安全、人力资源市场、就业问题的关注度真的很高，面临巨大的监管压力，不做好工作靠谱性审核是不可能的。综上所述。还是靠谱的，【回答】

2. 智联招聘网站上很多公司是骗子吗

1.智联上的招聘都是经过审核的，出现骗子公司的机率不大，有些是中介，但不多。
2.没投简历打过来电话，并不是说是骗子，只是你在智联上注册简历之后，智联的企业会员是可以搜索到你的简历的。
3.投的简历没回复，一般是你不合适，企业没看中，还有一种情况，智联投简历是会帮企业筛选的，对于一些不符合的，智联的招聘系统会过滤掉。
4.智联本身就是让求职者投递简历的，企业没必要留邮箱，企业登陆招聘系统，看起来会更省力，所以不足为奇，非常正常。
个人建议：你可以去前程无忧上看看，或者是当地的招聘网站。

3. 智联招聘上有骗子公司吗

不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。

无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。 

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。

4. 我可算是服了，智联招聘上基本都是培训公司和虚假骗子公司。正常的公司基本找不到

首先我描述下目前招聘渠道的选择吧，目前招聘渠道无非就三种，线上网络、线下招聘会、熟人推荐。在这里主要讲一下网络招聘。目前主流的招聘网站有智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、拉钩网、e成、boss直聘等，用的最多的也就前两个加猎聘网，的确，网络上的信息鱼龙混杂，需要基本的常识去辨别，避免不了有一些皮包公司；
然后，我介绍给大家如何去识别这些公司的实力背景等。投递简历一定要先看岗位描述去投递，一般工资高于市场行情过度，要么创业公司要么就是类似于快消品销售的皮包公司，建议从天眼查、职友集等网站看公司的评价，规模，成立时间、注册地址，注册地址是居民住宅的一般不要去，现场面试要注意观察周围的办公环境，可以作为参考。
最后，教大家如何去择业，具体如下：
1、找工作前要对自己进行自我分析和他人分析，根据自己的优势结合自己目前现有的能力确定目标行业；
2、寻找标杆企业的岗位描述进行自我能力提升，写简历也要关键岗位能力对标；
3、面试电话来了先进行企业的背景调查，再答应是否去参加面试，互相节省时间，和不必要的面试成本。需要支持的请关注我或者加我，我会全力支持。 来自职Q用户：朱先生
你投简历后通知你面试建议先用国家工商信息网查一下该公司，智联招聘相对于另外一些招聘网站还是会好一点，只是你投简历时也建议投自己准备从事的行业  这一类公司，不要随便海投。另外也需要你个人慎重判断才行。 来自职Q用户：李女士

5. 智联招聘靠谱吗？

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在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

6. 智联招聘靠谱吗

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：智联招聘靠谱的哦，智联招聘的页面设计比较简洁,很有商务感,也不会有乱七八糟的广告,看起来就很专业。其次,智联招聘是很多国企、互联网大厂会选择的招聘软件,因为智联平台上综合性人才比较多,能招到优秀员工的几率比较大,优秀的人才和优秀的公司互相吸引,最后都聚集在了智联招聘上。最后,智联招聘不会信息轰炸。【摘要】
智联招聘靠谱吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：智联招聘靠谱的哦，智联招聘的页面设计比较简洁,很有商务感,也不会有乱七八糟的广告,看起来就很专业。其次,智联招聘是很多国企、互联网大厂会选择的招聘软件,因为智联平台上综合性人才比较多,能招到优秀员工的几率比较大,优秀的人才和优秀的公司互相吸引,最后都聚集在了智联招聘上。最后,智联招聘不会信息轰炸。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：智联招聘创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家，2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。【回答】

7. 找工作智联靠谱吗？

对于一些找工作的人来说，会选择去智联招聘看一些工作的岗位，会发现里面的薪资待遇比较好，一般都有8000或者是1万这些工作都不是真实的，所以需要具体咨询，一般上面写的工资都不是具体工资。

在智联招聘这个找工作的，APP中会发现薪资待遇一般写的比较高，如果是4000~8000，最终的薪资一般是4000，如果是2000~4000，最终的薪资是2000，所以是有一个范围值的，找工作的人可以默认为最小值，如果往大了的幻想可能会比较失望。找工作是需要在靠谱的地方去咨询，一般智联招聘以及其他的网站，轻易找不到工作。

如果想在赶集网或者是58同城等网站上找到心仪的工作也会比较难，因为上面的薪资都不是真实的，而且岗位也不可能符合，一般互联网或者是金融类的工作岗位，门槛也比较高，主要看自己的实力，要提前投递简历，还要面试，这样找工作效率是比较快的。在智联招聘和58同城等到工作的网站上，很多高新职业都是销售，并且底薪非常的低，而且这种工作流动性很高，如果选择去面试就要接受底薪低这个现实。

在智联招聘这种平台上找工作，一般是兼职大学生或者是没有工作经验的应届生，也可能是随便找个工作的，人一般特别有实力的人是不会选择在这种平台找工作，而且专业性的人才是通过其他的公司找到属于自己的工作，还有猎头主动去挖人才。对于应届生或者是实习生以及兼职大学生来说找工作非常的困难，但不要盲目的寻找，懂得辨别真伪才不会出现吃亏的现象。

8. 智联是干什么的

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。联招聘不断致力于产品创新。协同：将求职和招聘功能集于一个客户端，自由切换，一站满足不同身份的用户需求。“看得见”的服务：智联招聘可以为用户提供直播招聘，视频面试等“看得见”的招聘服务。企业主页也可展示包含公司环境，公司业务、企业文化等在内的视频信息，让需求双方以更鲜活、真实的形态进行对接。有温度：职Q平台为用户及时提供行业热点，求职帮为用户提供面试经验等干货，全面助力求职者。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。【摘要】
智联是干什么的【提问】
您好！很高兴为您解答哦！你好，智联是智联招聘，它是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会的哦亲！智联成立于1994年，经历了从招聘服务商到职业发展平台，再到构建人才生态的自我成长，过程中积累了庞大的B/C端用户规模【回答】
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。联招聘不断致力于产品创新。协同：将求职和招聘功能集于一个客户端，自由切换，一站满足不同身份的用户需求。“看得见”的服务：智联招聘可以为用户提供直播招聘，视频面试等“看得见”的招聘服务。企业主页也可展示包含公司环境，公司业务、企业文化等在内的视频信息，让需求双方以更鲜活、真实的形态进行对接。有温度：职Q平台为用户及时提供行业热点，求职帮为用户提供面试经验等干货，全面助力求职者。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。【回答】