试用期离职培训费问题

1. 试用期离职培训费问题

按实际情况，对于培训费用，用人单位可与劳动者约定违约金。所以如果劳动者违反约定的，劳动者需要按约定承担赔偿培训费和相关的违约金。
相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2. 有个难题试用期提出辞职培训费是否要交？

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有培训义务。用人单位只有在为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，才可以要求劳动者承担违约责任。对于用人单位内部的岗前培训等企业内部培训，不适用这一规定，用人单位也无权以此拒发工资或要求赔偿培训费用。
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