京东副总监级别以上降

1. 京东副总监级别以上降

副总监相当于高管级别。
总监
总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。
站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，总监的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，总监是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用董事这个单词。




总监的职业因而分工也不同，有运营总监，营销总监，销售总监，生产总监，制片总监，拍摄总监，内容总监，创意总监，技术总监，执行总监，项目总监，工程总监等。修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系。
业务流程；策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；制定公司运营标准并监督实施。

2. 京东副总监级别以上降薪

京东副总监级别以上降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。【摘要】
京东副总监级别以上降薪【提问】
京东副总监级别以上降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。【回答】
京东集团CEO徐雷在当晚的财报会议中还表示，京东这么多年来利润增长的驱动除了来品类结构的变化以及服务性收入的提升，此外就是全世界所有行业都会提到的“降本增效”。“我觉得今年利润方面最为需要去改善的方面，应该是‘降’，比如我们更聚焦内部管理。明后年我们更多的精力会用在‘增效’上，因为从我的角度看来，整个集团还有太多的效率可以提升。【回答】

3. 京东运作主管待遇

【摘要】
京东运作主管待遇【提问】
【回答】

4. 京东副总裁名单

“首席长老”——刘，男，汉族，1974年2月14日出生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。集团董事局主席兼首席执行官JD.COM，毕业于中国人民大学，民主建国会会员，河北阜平县平石头村名誉村主任。1998年6月18日，JD.COM公司在中关村成立，代理销售光磁产品，并担任总经理。2004年，他首次涉足电子商务领域，创办了“京东。COM多媒体网络”(JD.COM商城的前身)，并出任CEO。JD.COM商城已成为中国最大的自营电商企业，而JD.COM集团的业务已覆盖零售、数字科技、物流、健康、保险、物流地产、云计算、AI和海外。2014年5月，JD.COM在纳斯达克成功上市。
“执行元老”——2007年担任JD.COM商城营销顾问的徐磊，于2009年1月正式加入JD.COM。曾担任JD.COM商城市场部负责人、无线事业部负责人、JD.COM商城营销平台体系负责人、JD.COM商城副总裁、JD.COM商城轮值CEO、JD.COM零售集团CEO等多个重要职务。凭借其对品牌建设、网络营销和互联网产品创新的深刻洞察和全面理解，围绕用户全生命周期管理，帮助JD.COM构建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和平台运营体系，为JD.COM的品牌建设和塑造以及向移动端转型战略做出了突出贡献。
“战略元老”——JD.COM集团首席战略官廖博士。前长江商学院副院长，战略创新与创业学教授。廖博士以其在战略、创新和创业领域的跨学科研究、教学和咨询而闻名。他拥有横跨北美和亚洲的工作经验，并拥有生物技术行业的早期创业经验。他曾任教于美国伊利诺伊理工学院斯图尔特商学院，并获得终身教职。他还在香港科技大学、北京大学和中欧国际工商学院任教。廖教授以其在战略、创新和创业领域的跨学科研究和教学而闻名，尤其专注于新经济与传统经济的融合——包括互联网、移动互联网和社交网络将如何不断改变传统经济(如教育、金融和医疗)等创新话题。对战略创新、竞争定位和商业模式构建与创新的理论与实践有着独特的视角和系统的研究。
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5. 京东有哪些高管

京东高管名单，如下：
1、刘强东——京东集团董事局主席。
2、徐雷——京东集团总裁兼CEO。
3、陈生强——京东金融集团首席执行官。
4、辛利军——京东集团零售首席执行官。
5、金恩林——京东健康股份有限公司首席执行官。
6、余睿——京东数字科技控股有限公司董事长。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，2013年正式获得虚拟运营商牌照。

2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。

6. 京东副总监以上高管降薪10%~20%，此举背后的原因有哪些？

可能是在取得民心，职位越高降得越快。京东集团的副总监以上的职位，只要是高级管理人员，现在的薪水全部都降低10%~20%，当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心，不裁员，但是降低工资，加强福利和保障，确认让每一位老百姓安心。这个决定确实做得很明白，让每个人都有工作，踏踏实实的生活。

是在取得民心，职位越高降得越快
为了能够让这些基层员工的福利得到更好的提升，那么现在公司是尽量的把压力给减轻一点。学员那就是当他们的职位越高的情况之下，他们降薪就降得越厉害，因为这样降低可以保证其他人的工资。在这样的情况之下，这个薪水全部都降低了10%~20%不等，当然职位的是越快的，可是这也是为了取得民心。

为公司提供保障，能够老有所养
对于这个行为其实就是在为了这些公司们的员工谋福利，虽然有很多外包兄弟不能像这些人一样取得五险一金，但是他可以确认每一个兄弟都有着一定的医保，还有这老有所养的保险，这样就可以为兄弟们提供保障。而且他本身还捐了一个亿，拿出一定的比例进行大规模的扩充，感觉还是很用心的。

让每一位老百姓都安心，不裁员但降低工资
高管们都非常支持和理解这个行为，因为他们觉得这2000多号高管兄弟们必须要降薪，因为不降薪的话，其他员工的工资就发不下来了。而且如果这两年之内这个业绩重新回到一个增长的幅度，那么集团就可以随时将现金报酬给恢复。这个决定做的确实比较对，而且这里的行为就是不裁员，但是让他们每个人都有工作可以做，这样就是一个最好的行为。

7. 京东集团的员工待遇怎么样？

世界500强京东总部工资待遇怎么样？看完招聘信息惊呆了，福利太好了

8. 京东高管都有哪些人

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【摘要】
京东高管都有哪些人【提问】

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【回答】