我在上海昌硕有限公司上了两年班,已升为2职,现在已经离职了。如果回去的话公司是原职复位还是从普工做

1. 我在上海昌硕有限公司上了两年班,已升为2职,现在已经离职了。如果回去的话公司是原职复位还是从普工做

问题在于你想应聘什么，你想去的地方缺不缺人，你之前的上司同僚想不想要你。
如果你想从操作工从头做起的我就不说了，想必你也知道昌硕永远缺操作工的。如果你想回到原来岗位或者至少平级的其他岗位这个就完全是人情问题了。首先，你去的地方如果正好很缺人，那么很好办，上司随便在经理面前说两句好话表示一下很缺人，哪怕只离职一个月，回去也是很简单的。但是如果说不是很缺人至少现在的人数能把一天工作干完那就麻烦了，taiwan人都是那副尿性，华硕又是出了名的苛刻，能少个人就少一份工资，除非你上司在经理那边拍胸脯保证说非你不可，否则想回到原来岗位几乎不可能，最可能的情况就是上司给你说个情，然后经理看那个部门少人把你塞进去，工资待遇按新进员工计算。
当然，这是指你的档案在主电脑里没有消掉不能按正常的入职程序进厂的情况下才这么复杂，一般情况下员工记录会在电脑里保存至少半年，半年后档案消除以后你只要按照正常程序应聘入职，让上司给人事打个招呼就可以回去了。

2. 上海昌硕科技有限公司不签正职工合同会不会自动转正?

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。【摘要】
上海昌硕科技有限公司不签正职工合同会不会自动转正?【提问】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。【回答】
不会的【回答】