为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高

1. 为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高

 为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高
                    　　为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高，很多人都知道，刚刚步入职场的人们，可能不知道自己想要什么，想要做什么工作，但是经过多年的摸爬滚打后，知道了自己想要什么，于是就会选择跳槽，而且薪资和职位都比以前更高，那么，为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高呢？
    
  　　为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高1  　　 1、跳槽前：为发展还是为逃避而跳槽 
  　　跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。
  　　有明确的目的，为了自己的发展寻找更佳的环境
  　　自己有了明确的目标，到底是留在现公司从一而终，还是跳槽实现更高梦想，都只是服务于你目标的手段而已。
  　　到底哪个更好，没有统一标准，要看哪个对实现你的目标。
  　　这种情形，就好像在一个小泳池里学会游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去进一步提高自己的泳技。
  　　没有明确的目的，为了逃避当前的环境而离开
  　　这种情形下的跳槽，不是因为有更大的发展目标了。
  　　更可能是因为工作干得不顺利，或者是因为看不惯作风，或者是因为跟某些同事相处得不顺利。
  　　这时候的跳槽，更多类似于在一个泳池里没有学会游泳，想着换个泳池也许就会了。
  　　职位和薪资越来越高的跳槽一般都是第一种情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二种情形居多。
  　　那是不是说，没有明确的目标，无论在现有工作上遇到什么挫折都不应该跳槽呢？
  　　也不是。
  　　在工作环境合法（比如不是传销组织或没人逼你犯法）的前提下，有个简单的判断标准就是，如果你现在跳槽，是否有信心开出比现在高一倍的薪水。
  　　如果有的话，那就说明跳槽的条件具备了。
  　　如果没有的话，你就要弄清楚下面两个问题后，再确定是不是跳槽了：
  　　你在现有工作上，是不是成长的主动性还不够
  　　比如，你是不是别人拨一步才动一步，不是自己分内的事就一点都不上心。
  　　你在现有工作上，是不是对环境的利用还不够
  　　比如，公司明明有很好的项目管理课程，但不主动申请去学；公司明明有不少项目没人手做，但从不主动申请拿一个项目来练手。
  　　如果以上这两点你没弄清楚的话，即使跳槽换个公司，个人发展也有限。因为在这个泳池里不会游泳，换个泳池很可能还是不会。
  　　因此，要想跳槽后发展更好，你最好是为了发展而跳槽，而不是为了逃避而跳槽。
  　　 2、跳槽中：是优势复用还是从头再来 
  　　如果想好要跳槽了，那应该选择怎样的工作呢？
  　　你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作，一样干得风生水起。
  　　也有人换了一个性质不同的工作后，立马由“英雄”变成了“狗熊”。
  　　这其中的区别就是，你换的下一份工作到底能复用多少你现有的能力。
  　　不少人在考虑是否应该跳槽去做某某工作时，想的都是这个工作的发展怎么样，却很少考虑这份新工作能复用自己多少已有的能力。
  　　比如，有人来我们公司面试互联运营时，我看她上一份工作是财务，就问她为何要放弃财务做互联运营呢？
  　　她的回答是，我觉得互联更有发展前途。
  　　我就再问她，你看过几本互联运营相关的书，知道互联运营需要什么样的能力吗？
  　　结果，她只在上看过一些互联运营相关的文章，根本不清楚运营到底需要什么样的能力。
  　　这种盲目从零开始的跳槽方式，就好比你想往山顶爬，但却回到了山脚重新往半山腰爬。
  　　然后下一次又再从半山腰回到山脚，再重新往上爬。
  　　这样周而复始，你会发现自己爬了无数次，结果还在半山腰，甚至是在山脚下。
  　　而如果你跳槽时，找的是能复用自己至少60%以上能力的工作，那就相当于顺着半山腰绕一下，重新找一条更便捷的通道上山。
  　　这个做法自然比每次从山脚重新爬要省力得多，也更容易爬到山顶。
  　　我在创办公司前，虽然做的是销售性质的工作。
  　　但我自己，从程序员转行的时候，并没有直接转行做销售，而是先做的ERP实施顾问。
  　　因为当时我分析了下自己的能力状态，更善于编程和分析，业务规划和商务销售方面的能力几乎是空白。
  　　先从事ERP实施顾问，既能很好地复用我擅于编程和分析的能力，又能在这个过程中锻炼我关于业务规划和商务销售的能力。
  　　有了ERP实施顾问的能力基础，之后再转企业管理咨询顾问和销售，就顺理成章了。
  　　因此，在跳槽时，不能只盯着工作的发展前景怎么样，
  　　不管自己的能力储备一切从零开始，看似很励志，但结果往往是事倍功半。
  　　当然，一个更根本的解决方式是，你在工作中要特别注意打造自己的可迁移能力，这样你跳槽时的选择就更多了。
  　　 3、跳槽后：是一刀两断还是藕断丝连 
  　　选好了下一份工作，也成功入职了，是不是跳槽的过程就完成了呢？
  　　对大部分人而言，确实完成了。
  　　但如果你想成为越跳槽越有发展机会的那个人，那么这个过程还没有完成。
  　　跳槽后，你最好还能跟老东家多保持一些互动，维持着藕断丝连的关系。
  　　为什么呢？因为这就是你的资源，你的人脉。
  　　你之前是付出了很多，才跟老东家的老板和同事们建立信任关系的，他们再跟你合作的信任成本是非常低的。
  　　而如果你去跟陌生人合作的话，是不是要投入更多的时间和成本来建立信任关系呢？
  　　因此，老东家的'资源如果用得好的话，是很有助于你在新工作上的表现与成长的。
  　　我个人的一个做法是，离职时哪怕自己牺牲一些，也要多为前老板考虑考虑，尽量将离职过程走得客客气气。
  　　同时，入职新公司后也要多跟前老板沟通，最起码要做到逢年过节时记得问候下。
  　　可有的人跳槽后，跟前东家那是一刀两断，老死不相往来，甚至还有闹得鸡飞狗跳的
  　　这种做法，其实最受伤的还是你自己。
  　　相当于你辛辛苦苦在这份工作上干了好几年，结果一点人脉都没积累，可能还给自己结怨了。
  　　 4、写在最后 
  　　跳槽从来不是目标，只是实现目标的手段而已。
  　　如果你能做到以下三点，那么无论你是在一个公司从一而终，还是跳槽换了多份工作，你的职场都会很精彩。
  　　1、明确个人目标，为了发展而不是逃避而跳槽；
  　　2、在工作中多多打造自己的可迁移能力，跳槽选工作时尽量选择可复用自己能力的工作，而不是一切从零开始；
  　　3、跳槽后，如果没有特殊情况，不要跟老东家决然地一刀两断，而要保持藕断丝连的关系。
  　　为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高2  　　 1、启动阶段： 
  　　古典老师提到过一个“生涯三叶草”模型，就是三种重要的生涯管理要素：兴趣、能力和价值。
  　　兴趣，是一个人喜欢做的事情；能力，是一个人能做好的事情；价值，是能得到回报的事情。
  　　利用这个模型，你可以给自己的目标职业做个定位。例如：我比较喜欢的是与人沟通交流——我喜欢的；我的优势是逻辑思维清晰——我能做的；我下一份工作的目标是待遇提升50%以上——价值回报；同时，我考虑到自己不太喜欢过于复杂的人际关系和利益关系。
  　　综合考虑以上信息，我的目标岗位应该具备以下特征：人际关系相对简单（如：外企），运营类，管理类等。
  　　基于这些特征，我到智联招聘站上搜索关键词：外企、管理类/运营类，然后看到了一个符合我要求的岗位：项目管理。
  　　这个岗位的招聘要求，我大部分条件是满足的，其中不满足的有两条：具有PMP证书和5年项目管理经验。这部分，就是我的能力缺口。
  　　 2、组织与准备+执行阶段： 
  　　在项目管理中，准备和执行两个阶段，往往是交叉持续进行，主要是针对我们的能力缺口，积极制定提升计划，并随时调整，同时坚持践行。
  　　于是，我给自己制定了以下的提升计划：
  　　半年内，通过报培训班，参加研讨学习等方式，考取PMP证书，目标是5A（成绩优异）。
  　　从工作到日常生活，培养项目管理的思维，每天写项目管理复盘。
  　　研究和练习岗位面试技巧，方式就是让朋友、家人协助模拟面试。
  　　为了完成上述目标，我制定了以下的学习计划，并严格执行：每天5点起床，专注学习2个小时；每周周末，抽出一天时间，参加培训和交流活动；每周一次的模拟面试。
  　　 3、结束项目： 
  　　按照这几项计划，我坚持了半年，终于考取了PMP证书（5A）。一年后，我对项目管理的各个知识体系、管理思维、面试技巧等，都已经掌握。
  　　最终，我顺利拿到一家外企项目管理岗位的offer，实现了职场赛道的升级。
  　　过有规划的人生，扩大影响圈
  　　《高效能人士的七个习惯》一书里，提到了两个概念，“影响圈”和“关注圈”。
  　　其中，“影响圈”就是我们自己能影响到的事情，比如你几点钟起床，每天要做什么，看什么书，保持什么样的心态等。这些，是我们能够凭借自我意识进行控制的。
  　　而“关注圈”是指我们关注的周遭环境中，所发生的事，比如新闻事件、明星八卦，交通事故等等。这些事情，往往是不受我们控制的。
  　　如果一个人的“关注圈”太大，整日盯着那些琐事、八卦新闻，以及自己本身无法控制的事情，你就会变得怨天尤人，消极懈怠，不但专注力缺失，还会让自己的“影响圈”日益缩小。
  　　反之，如果我们控制自己的注意力，结合目标，就能够扩大我们的影响力。
  　　项目管理的思维，就是利用工具，把我们的注意力，集中在想要实现的目标之上，也就是，我们的影响圈内。所谓有的放矢，射箭射靶心，才能射中。
  　　而职业升级的本质，就是我们影响力的提升。当我们把扩大影响力的目标变得可视化、可衡量、可操作，那么，实现升级就变得水到渠成了。
  　　不要随随便便跳槽，把每次跳槽，都当做你职业升级的机会，提前做好规划，用对方法，你才会越跳越值钱。

2. 现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪？你有这样的感觉吗？

现在许多人都觉得自己想要加薪是非常难的，公司很少会愿意给员工们加薪，他们想要加薪就只能选择跳槽。一般公司每个员工都有自己的价值，领导对于他们都需要公平公正，加薪的话就需要给优秀的员工都加薪，但是公司的能力有限，员工工资太高的话就会对公司造成很大的压力，所以许多领导们就会觉得，如果你们认为你们有能力的话就可以选择跳槽，去寻找更好的发展平台，没有能力的话就可以在公司任职，但是在薪资方面是不会增加的。我所在的这个公司，就很难加薪，领导们宁愿高薪聘请一个员工，也不愿意给老人们加薪，他们认为如果每个人都给他们提出加薪，他们都欣然接受，那么就会形成很多员工都会提出给自己加薪，这样公司就无法进行管理了，而且领导对每个岗位的薪资都是有一个概念的，不能超出他们心里预期的薪资。他们主要是在乎公司的核心人物，只要他们不会跳槽，其他的员工都是可以在重新招聘的，毕竟不可能所有员工都可以一直在这里就业，总会有一些员工会离开，所以他们只要把核心人物的薪资弄到一定高度，其他员工薪资在自己的预期内就可以。如果员工觉得自己薪资低，那么就可以选择跳槽去更好的公司发展，自己就在进行招聘对应的人员就行，公司的发展水平有限，也不能实现每个员工的期望薪资，所以大家想要加薪就可以选择跳槽。我觉得这样也是比较好的，大家觉得自己薪资低，那么就可以选择其他公司，不需要一直待在公司被压榨，去寻找更好的发展平台，而公司就可以按照自己的工资水平再去找对应的员工。

3. 跳槽有哪些职场指南？如何通过跳槽获得高工资？

跳槽有哪些职场指南？如何通过跳槽获得高工资？要让自己加薪得跟公司展现自己的使用价值，在面试的时候能够主要介绍自己的水平，及其所作的销售业绩等，在换工作的时候也要找对行业、企业。绝大多数人在职场里边拼搏无非是想获得更好的薪酬和更加好的岗位，一些人可以通过换工作的方式去加薪。若想大幅加薪，在换工作的时候也要搞好一些事情，这种另一方公司才有可能能给比较高薪水。



能通过职位的升职来达到大幅加薪。市场中同样职位的工资大致是差不多的，比如一个运营专员的工资大约在几千块中间，假如你换工作之后做出来的或是专业的工作，所得到的薪酬难以超出一万甚至更多。大家想让薪酬大幅的提高，大家在换工作的时候就可以面试高岗位。比如你原来是一个运营专员，你换工作的时候也可以面试主管，或是总经理、主管等。高端职位的薪酬要比低等职位的薪酬高很多，这能够实现薪酬的超越。想要通过换工作得到高薪酬得人何不面试这些高职位的工作中。



找薪资福利好的公司。差异企业中间他们能得出的待遇区别也很大，比如同为行政文员，有些公司给的工资仅有2000，而有些公司给的工资可以达到四五千。有些公司较为空气，他的经营效益比较合适，他们能够给员工付款高薪酬。因此员工在换工作的时候也可以多看看这家公司给的总体工资待遇在行业内处于什么水准，寻找薪资福利好的公司，你换工作之后一般也可以获得比较好的企业的薪酬。



在面试的时候多展现的使用价值。企业能不能给一个人给出高工资，她们也要看这个人的能力，假如水平比较差，你坐地起价，他们也不会给你这一薪酬。面试的时候你需要向他们展示自己的水平和价值，她们看见了你的价值后或许就愿意给你高工资。

4. 跳槽时，职位、薪资、平台哪个最重要？

我觉得薪资是最重要的，如果不是为了多赚点钱，我何必要跳槽呢？
还要离开自己熟悉的环境，重新到一个新的环境里去适应，去重新学习，那不是得不偿失吗？
而且出来工作就是为了多赚点钱，薪资如果都不重要，难道我是来做慈善的吗？

所以，我特别讨厌的就是面试的时候，我问面试官关于薪资的事情，他就轻描淡写地给我带过，或者简单说一句：薪资这方面你不必担心。然后就给我谈理想，谈梦想。
我觉得一家靠谱的公司，是不会压榨员工的劳动力，反而一定会给到一个相当有竞争力的薪资。
所以，从薪资考虑一家公司，不仅仅只是为了多赚点钱，还可以从侧面反映出这家公司的实力、经营状况和公司理念。

再者，我这个人特别简单，只要工资给够了，再苦再累我也会咬紧牙关做下去。
因为我会给自己做心理建设，告诉自己出了这公司，就很难再找到这样高薪资的工作了！这样我也就不会再有跳槽的心。
但是如果薪水给的不够，觉得自己的付出和收获不成正比，那心就定不下来，会一直摇摇摆摆，想着会不会下一家公司会更好呢？

薪资给够了，还可以包容很多的事情。其实，找一份自己喜欢的工作，出了薪资还有工作环境、同事之间的氛围，这些也都很重要。但是高的薪水可以让我们对其他的这些因素放低要求。
比如，有的公司可能工作的环境不太好，但是想想离开这里，去哪里再找一个这么高工资的呢，那么就会想想办法去克服这个工作环境。

5. 年底跳槽如何获得高薪职位？

每当到了年底，又是新一轮的跳槽高峰期。每个人都渴望找到一份高薪而又让自己充满激情的工作，因此就想着通过跳槽，找到一份更高薪酬的工作。然而，很多人却事与愿违，经过一段时间的求职、面试之后，面对生活的压力，只好再次接受不太满意的职位。要怎样才能获得高薪，走出困境呢？让我们通过职业咨询师的案例来帮你找到获得高薪的捷径！ 生涯职业咨询案例： 我为什么总与高薪无缘？ 黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。 “为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”前来向阳生涯职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。 无独有偶，前不久在向阳生涯进行咨询的张小姐也向职业规划师谈起她的苦恼： 长假期间，张小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事，三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少；在一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而，张小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？ 生涯职业规划专家分析 从内在、外在两大方向寻求高薪突破 观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师 一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。 那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。 内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力 内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？ 从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。 1.敬业 这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。 2.低调 一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。 3.学习 步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 外在：看准环境，寻找高薪捷径 观点： 如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。这里，向阳生涯的职业规划师们有一些高薪的窍门。 一，单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。 二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。 三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。 四，自身价值经得起挑战吗？。要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。 高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。

6. 跳槽就一定比现在薪资高吗

7. 跳槽是为了更好的待遇，跳槽面试时怎样提出薪资要求？

您好，每年的年底都是跳槽的高峰时期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽面试的时候如何更好的和对方提出自己的薪资要求呢？其实只要自身做到四个方面，就可以在面试的时候提出你的薪资要求。
首先， 要对企业和职位有一定的理解。企业招聘人员是为了解决企业现在存在的问题。所以对于企业本身你一定要有所了解，包括企业的基本信息、产业布局以及未来可能的发展方向，还有这家企业目前处于同行业什么样的一个水平。同时还要熟悉你面试职位的要求和薪资。在这个基础之上，你能够总结出一个职位在同行业的薪资水平能够达到多少，同时这家企业又能给出多少薪资。以此为基础你就掌握了薪资的上限和底线，拥有了和对方谈判的基本筹码。

其次，要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资，在任何地方都是如此。所以在面试的时候，要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素，这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力，所以这个时候就需要你体现自己的专业性。如一家互联网公司的产品存在某个问题，你发现了这个问题并拥有解决这个问题的能力，那么这个职位就非你莫属了。另外最好能够做到超出面试人员的预期，如果企业招聘的是一位软件工程师，而你是一位全栈工程师，相信这个时候不用你提出薪资要求，他们就会给出你超出预期的薪资，这就是个人能力所带来的薪资价值。

再次，让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利，不仅是业务要盈利，在招聘人员方面也不能做亏本的买卖。同时招聘也是一种投资。你要展现出你的潜力，让企业意识到如果不录取你就是他们的损失。同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。

最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力，以及你个人和职位的匹配程度后，企业就会询问你期望的薪资水平，这个时候一定要坚持自己的底线和看法，不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候，你可以提出比同行业同岗位高出一定百分比的薪资，而不是基于自己商家公司的薪资水平进行报价的。

所以结合以上四点，你要做到的是自己有价值、对企业有了解、对行业有认知，这样一来就可以完全提出自己的薪资要求了。

8. 什么样的跳槽才真正有价值？跳槽后的薪资应该翻多少倍？

什么样的跳槽才真正有价值？跳槽后的薪资应该翻多少倍？别说翻倍，就是跳槽跳出来原来三倍的，也大有人在。我很多同事跳槽之后的薪资，基本都是翻倍。当然了，薪资翻倍，看着光鲜，但是在别的方面要做出牺牲的，比如工作时间延长，工作压力急剧增大等。

最常见的薪资翻倍模式，就是行业内龙头企业的中低层，跳槽到行业内民营企业做中高层。比如我公司是行业内的龙头，我们公司很多城市经理跳槽到民企，都是华东华北这种大区域经理啦，薪资都是翻倍或者三倍，不然他们也不跳呀。
民营企业看重的是你的经验和资源，包括管理经验、操盘经验、客户资源、行业资源等。你看中的是民营企业给你的高职位和高工资，两不相欠。当然了，薪资翻倍意味着你极大的工作量和工作压力，这也是很多人即使给翻倍也不跳槽的原因。

抛开这个常见的薪资翻倍模式，就得靠真刀真枪了，因为企业都不傻，凭什么给你翻倍？通常能拿到翻倍薪资的，都是那些确实管理能力强悍、销售能力强悍、专业技术强悍的人，否则现在跳槽的通用行情也就是涨薪30%到50%。
所以跳槽并不是提升自身价值的法宝，如果能在年轻的时候对自身有清醒的认识，才能在摸索中寻找到最适合自己的方法，毕竟年轻有机会去试错，是能带兵打仗的将才还是冲锋陷阵的奇兵，都需要找到适合自己的平台，有时候一颗螺丝钉也必不可少，有时候自诩为天降大任的奇才也不一定有用武之地。

当然，如果你跟我说你现在薪资1800，你去个大城市有个企业要4000招你，薪资翻倍了，那算我没说。