山东万事达集团的介绍

1. 山东万事达集团的介绍

山东万事达集团始创于上世纪70年代末，经过三十余年的发展，现已成为集建筑用金属面围护系统设计、制造、施工，涂镀钢板贸易，新型建材研发于一体的集团化企业。是目前中国最大的建筑围护材料生产基地和中国最大的涂镀钢板贸易商。公司总部位于中国北方最大的涂镀钢板集散地山东博兴，在发展的过程中，企业规模不断扩大。下辖山东万事达建筑钢品股份有限公司、山东万事达钢结构有限公司、山东万事达钢铁贸易有限公司、烟台开发区万事达工贸有限公司三家全资子公司。万事达先后在北京、上海、天津、重庆、广州、成都、武汉、西安、郑州、大连、邯郸、柳州等全国十几个地区设有办事处，产品销往全球20多个国家和地区。通过多年的不懈努力，万事达得到了顾客和社会的一致认可，先后被评为山东省先进民营企业、山东省守合同重信用企业、山东省消费者满意单位，在行业内率先通过了ISO9001&ISO14001认证，是中国钢结构制造一级资质企业、中国钢结构施工一级资质企业，中国钢结构设计乙级资质企业，省级企业技术中心认证企业。万事达以让客户放心、省心为己任，视产品品质如生命，全心打造让客户引以为荣的产品和服务。以“至诚致善，相融共生”作为核心价值观，追求企业与顾客、员工、社会的共赢，在机遇与挑战中不断发展，正向着更高、更远、更强的目标迈进。

2. 山东万事达集团的发展历程

70年代为家庭式手工作坊，主要从事铁制品加工，图中的铁皮小屋是公司创业的起点，也是万事达人梦想开始的地方。1993年4月，兴福万事达公司成立，办公环境有所改善，由铁皮小屋转为砖瓦房。五位股东开始携手合作，开辟了事业发展的新篇章。1997年，公司初具规模，随着市场经济逐步深化，博兴县万事达有限责任公司成立，拥有员工近30人。业务种类不断增加，开始涉足钢构建材加工，当时的经营项目有压型板、折弯件、纵剪、檩条等。2000年，当时具有“兴福黑白铁市场第一楼”美誉的三层办公楼落成。这一时期，主要从事彩涂板、镀锌板、带钢贸易等。建筑钢品加工生产方面，压型板生产线增至7条，新上复合板生产线，檩条生产线2条，各种附件齐全。2003年，山东万事达建筑钢品科技有限公司正式成立，公司步入稳步发展期，由粗放的生产经营模式发展为建筑钢品生产、钢板经营流通、新型建材研发为一体的大型集团化公司。集团占地100余亩，拥有员工540人，其中大中专学历的员工220人，拥有专业资格人员达69人。2012年，万事达总部及钢品事业部搬迁至新科技工业园。

3. 山东万事达集团的经营产业

钢结构建筑系统钢结构工程专业承包壹级资质，轻型钢结构工程设计专项乙级资质、中国钢结构制造一级资质证书。从创意到竣工，一体化的服务帮助业主实现建筑梦想。丽彩系列节能板万事达现拥有两条世界先进的丽彩产品生产线，主要生产丽彩晶、丽彩鼎、丽彩钻、丽彩金以及各类板型的深加工产品，可生产板型40余种，年生产能力可达150余万米，可为客户提供可靠、稳定的产品及更加优质的服务。钢建筑围护系统万事达钢结构围护系统共有预制金属板生产线50余条，智控折弯机两台，剪板机一台，可生产40种经典板型，其中独有专利板型3中、直立锁缝板型8种，波纹板3种、厢式现场加工设备15台/套，月产量可达60万米；复合板生产线3条，以生产外墙保温板、岩棉复合板、EPS复合板、冷库板等一系列产品为主，各类板型年产能达120多万平方米。金属幕墙系统万事达金属幕墙板可以集保温、节能、装饰于一体；工厂化生产、产品质量稳定；施工简便、一次操作完成、周期短、效率高、减少湿作业；面层可据设计要求制作各种颜色样花、美观整洁；适用范围广、综合施工造价低；粘挂结合、牢固可靠等特点。多用于住宅、工业、公共建筑的外墙保温工程及既有建筑的节能改造。铝镁锰屋面系统Wiskind铝镁锰屋面系统是万事达引进先进金属屋面系统和技术，专为满足独特的建筑设计理念和应用而退出的完美及久经考验的金属面整体解决方案。现有铝镁锰系统生产线8条，产能100余万米，能够根据客户需要到施工现场进行加工、可生产直板、扇形板、弯弧板等铝镁锰系统常用板型，满足各种造型建筑的需要。洁净工程系列产品净化板具有独特的防尘、防静电、抗菌等效果，被广泛应用于电子、制药、食品、生物、航天航空、精密仪器制造及科研等对室内环境要求苛刻的净化工程领域。拥有目前国内技术领先的多条全自动夹芯复合板生产设备和手工净化板生产设备，能够生产阻燃纸蜂窝、岩棉、玻璃丝棉、玻镁、铝蜂窝等多种芯材的机制净化板和手工净化板。万承组合楼板万承组合楼板是万事达公司根据钢-混凝土组合结构的需要进行开发的，利用剪力连接件将钢板与混凝土连接起来，共同受力，充分发挥出这两种材料的固有优势，具有自重轻、强度高、刚度大、施工方便快捷、易于更新、便于工业化生产的优点。活动房项目万事达活动房是一种以轻钢为骨架，以夹芯板为维护材料以标准模数系列进行空间组合，构件采用螺栓连接，全新概念的环保经济型活动房屋。可方便快捷地进行组装和拆卸，实现了临时建筑的通用标准化，树立了环保节能、快捷高效的建筑理念，使临时房屋进入了一个系列化开发、集成化生产、配套化供应、可库存和可多次周转使用的定型产品领域。钢板贸易钢板贸易是万事达集团的三大经营板块之一。经过30余年的发展，万事达已成长为中国最大的涂镀钢板贸易商。代理经营各种规格的彩涂钢板、镀锌钢板、镀铝锌光板、带钢等。

4. 山东万事达集团的企业文化

 ◆愿 景：成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业◆使 命：以工业品创新和流通促进社会资源的集约利用◆核心价值观：至诚致善，相融共生相关解释：我们的愿景：致力于成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业万事达过去的发展历程，一是恪守了专业化经营思路，二是以赢得更多客户认可、员工认可、社会认可为经营管理指导思想，就恪守了“成为受尊敬的企业”和“可持续发展能力”两个核心愿景目标。未来的发展，我们依然会循着我们的愿景，将优秀的建筑钢品系统应用到社会更多地方，秉承“让社会用更多的优秀材料，尽量少用劣质材料”，这也是对社会资源的节约、也是对社会的真正贡献，为了此目标的实现，其实我们每一个员工都承担了不小的社会责任，让优秀的产品得到越来越广泛的应用。 我们的使命：以工业品创新和流通促进社会资源的集约利用万事达存在的价值是什么?在链揍上游钢厂和下游终端用户之间需求的这条产业链上，我们有其存在的必然性和巨大价值。因为上游钢厂无法面对数不胜数的直接需求用户，而每一个直揍用户的需求在一个钢厂面前又显得太“微不足道”；这种情况下需要我们这样的企业，去集合广大终端用户的零散需求，然后整合成批量需求，同时也只有批量需求，才能满足钢厂的生产需求，钢厂也才能满足用户的需求。所以在这条产业链上，我们承担了“链接产业链两端需求，同时实现上游钢厂和下游终端用户成本集约的角色，这种角色的承担决定了我们存在的巨大价值。因为，我们能够促进整个社会资源的更加集约利用。同时为了提供给终端用户更多优秀的直接产品，我们会不断研发和加工制造优建筑品，提供给用户建造出诸多优秀的钢品工程；这些优秀建筑钢品材料的提供，也是社会资源集约利用的重要方面，越来越多的用户，抛弃伪劣材料，更多的使用优秀的钢品材料，减少了社会的资源浪费。 我们的核心价值观：至诚致善，相融共生无论我们的经营还是内部管理、还是具体至每个员工的日常工作，都要秉承诚信原则，并且不断追求更加卓越，致力于将经营做的更完善、将管理做的更完善、个人工作做的更完善，并且不断制定新的目标，不断追求“至善”，为此，大家都要付出不亚于任何人的努力。一直以来，实现“企业与客户的共同成长、企业与员工的共同成长”都作为我们的经营理念准则，与我们的优秀客户实现共同成长和发展，与我们的优秀员工分享企业发展成果，这些将不断的越来越得至懂视并切实实施。 ◆诚实做人，踏实做事◆以顾客为中心◆沟通、关爱、引导人和◆团队协作，善于创新公司训导释解我们总结公司训导的目的就是为了用文化影响每一名员工的思想，进而影响每个人的行动．这四句话，概括了我们公司发展这么多年以来的成功经验，是我们一直坚持的理念．我们今天所取得的成绩，基本上可以从这四句话里找到答案．(一)诚实做人，踏实做事◆首先，要学会充满“真心”的做一个诚实的人，因为，没有人喜欢和不诚实的人交朋友．对待朋友不诚实就会失去信任．◆踏实工作要求要有很强的责任心和主动性，遇到问题勇于承担责任：任何时候郡不可拘泥于自己职责的小圈子，你如果不能首先去试图帮助别人，别人就没有理由来帮助你．◆诚实也包括不能隐瞒自己的错误或失误．因为我们的整体工作是一个闭路循环，你今天隐瞒的错误或失误，可能会导致明天巨大的损失，这可能损失的不仅仅是你个人的利益，有可能是整个公司几百人的利益。◆这句训导，也包含批评与自我批评的含义．任何个人，不能置身于团队之外，每个人均需要有一种负责任的工作态度，而客观的批评和自我批评是我们改进工作所必需的．◆我们的产品、技术、设计方案达不到用户目的，甚至有害用户、损失顾客利益的事悟不可隐瞒，因为损失顾客利益的后果最终就是损失了我们的利益．另一方面，背离我们经营理念的顾客需求不能予以满足，不能以牺牲我们的核心理念为代价赚取短期的利益，今天这样做了其实就是透支明天的利润。◆在接触外界的时候，你不仅代表个人，更代表万事达，代表我们几百名员工．“踏出公司一步，肩负忠信荣辱”，踏实的做一个有涵养、高索质的社会人．【二)以顾客为中心◆我们认为，不是仅仅盯着利润，更多的考虑顾客的需求和利益，最终的利润也是难免的．◆满足顾客当前和潜在的需求。面对用户的新需求要给予足够的重视，因为这很可能就是我们下一步的发展方向，有可能就是我们未来的市场。◆就我们个体而言，提高我们的业务技能，才能更好的为顾客提供高水平的服务，让顾客更省时间更省钱，意味著高品质的服务．但省钱不意味著无偿的支持客户，因为长时间的无偿支持是不可行的，当我们长时间失去利润的时候我们就失去了为顾客创造价值的基础．◆以顾客为中心还有另外一个要求，就是要严格执行我们的财务制度，不失去客户也不让客户失去我们。我们要培育更多的优质客户。(三)沟通、关受，引导人和◆我们大家都要做到勤于沟通、平等交流，“分工不同，人格平等，部门之间、员工之间的沟通、相互理解非常重要．分工应该有，但合作更重◆关爱是团结的基础，我们每个人郡要学会关爱同事，这也是我们每个人的责任．要想赢得别人的尊重首先要懂得关爱别人．在赞人之长的同时要容人之短．谁能更多的看见自己的短处和别人的长处，谁就能更多的赢得别人的信任．◆沟通的很重要的另一层意义也包括“传言不可信，更不可传。不可在公司内部传言一些未经证实的信息，对别人和社会上的一些传言要给予合适的澄清，自己绝对不参加到传言的队列中击。◆“人和”是无成本的广告，是自然的宣传力。当我们的客户看见我们是一个团结、关爱、人和的团队，这就从一个侧面说明我们公司有持续性、持久性，如果内部之间有很强的包客性，那更能善特我们的客户。◆“人和”在交际工作中要把握尺度，是否能把握合适的尺度也是宣传我们工作水平的一个标准。(四)团队协作、善于创新◆团队协作要以个人敬业、勤奋为基础，失去了个人的敬业和勤奋，团队便没有效率可言。◆大事讲原则，小事讲风格。事关公司经营理念的东西，来不得半点含糊遇到个人利益与集体利益、短期利益与长期利益发生冲突的时候，就需要做到“讲风格，这也是团队的要求。◆纪律严明、迅速反应、马上行动是团队的一大特征。◆以大局为重，不要刻意为了表现自己而忘了集体的荣誉。在与外界的交往中，如果过分的强调“我”，展示给外界的是一个不团结的集体印象；个人应该认识到，自己在一个企业中就好比一只手，而公司才是整个身体，我们所取得的成绩都是因为有公司的支撑，是大家的作用才让我们有所成绩。这对年轻人来讲尤其重要。◆创新包括观念创新、技术创新、管理创新。而观忠尤其是第一位的。创新有可能意味失败，甚至意味着更大的失败：创新不一定能成功，但不创新肯定是不可成功的。◆不论如何创新，都不能改变我们的核心经营理念，包括诚信、以顾客为中心、为顾客创造价值，否则将使我们走上错误的发展方向，走向覆灭。◆创新要尊重客观规律，否则单凭主观的创新肯定是出错的。客观存在的规建是第一位的，我们的创新只有符和了自然规律才有可能成功。社会责任理念：多生产和销售优秀的建筑钢品材料，让更多的客户和优秀工程使用优质材料，少用劣质材料，这是对社会的巨大贡献，也是我们肩负的使命和责任。企业与员工实现其同成长、优秀员工分享发展成果，这是企业实现社会责任的基础和重点关注点。对于社会需要救助的群体、机构尽出我们的一份责任，帮助我们身边需要帮助的人。

5. 山东万事达是国企吗

亲您好，山东万事达不是国企哦【摘要】
山东万事达是国企吗【提问】
亲您好，山东万事达不是国企哦【回答】
那是什么【提问】
山东万事达集团始创于上世纪70年代末，经过三十余年的发展，现已成为集建筑用金属面围护系统设计、制造、施工，涂镀钢板贸易，新型建材研发于一体的集团化企业。是中国最大的建筑围护材料生产基地和中国最大的涂镀钢板贸易商。公司总部位于中国北方最大的涂镀钢板集散地山东博兴，在发展的过程中，企业规模不断扩大。下辖山东万事达建筑钢品股份有限公司、山东万事达钢结构有限公司、山东万事达钢铁贸易有限公司、烟台开发区万事达工贸有限公司三家全资子公司。万事达先后在北京、上海、天津、重庆、广州、成都、武汉、西安、郑州、大连、邯郸、柳州等全国十几个地区设有办事处，产品销往全球20多个国家和地区。通过多年的不懈努力，万事达得到了顾客和社会的一致认可，先后被评为山东省先进民营企业、山东省守合同重信用企业、山东省消费者满意单位，在行业内率先通过了ISO9001&ISO14001认证，是中国钢结构制造一级资质企业、中国钢结构施【回答】
属于集团公司【回答】
是民营嘛【提问】
是的，现在是属于民营【回答】