一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗？

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗？

 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗？  不是一回事。一次性工伤医疗补助金是对四级到十级伤残以下的工伤而言，一次性伤残补助金是从一级到十级工伤都有的补助。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
  请问工伤一般伤情能否获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？  工伤当然可以了，不过伤残鉴定是通过相关部门鉴定的
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金和伤残赔偿金是一回事吗？  工伤赔偿金中包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付），以及一次性就业补助金（由公司承担），在医疗期间享受停工留薪待遇，由公司按月支付。  根据《工伤保险条例》  第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
  一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金分别都有谁来支付 ？？？急…………, 一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金分别是谁来支付的？  根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。  用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。  《社会保险法》  第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；  （二）住院伙食补助费；  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；  （九）劳动能力鉴定费。  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：  （一）治疗工伤期间的工资福利；  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。  《工伤保险条例》  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
  请问7级伤残中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金怎么计算？  根据《工伤保险条例》规定：  7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。  一次性医疗补助金一般为15个月社会平均工资。  一次性伤残就业补助金一般为22个月社会平均工资（这一项就算缴纳了工伤保险，极大部分统筹地区仍然要求由用人单位支付）。  一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金统筹地区不同标准也略有不同。  希望对你有所帮助。  谢谢！
   
  如果离职一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金都可以的到赔付吗？  劳动者要这些补偿，那么必须先做工伤鉴定，才能要求单位理赔，单位不支付的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
  伤残七级赔偿标准。一次性伤残补助金多了月、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补补助金多少。靖江。  这还需要结合本人工资和当地社平工资计算，大连地区本人工资按最低工资标准1300元计算，七级工伤在12万8千元以上，具体计算建议约见当地律师咨询。以下是《工伤保险条例》相关规定，供参考：  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
  一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是一回事吗  当然不是一回事。  一次性伤残补助金是给予工伤致残的赔偿金相当于"残疾赔偿金"。  一次性伤残就业补助金是由于工伤致残而失去一定的就业机会，而给予在工资上的补助。
  一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的请求与一次性伤残补助金,工伤医疗费三日内 性质是否一样  性质不一样，工伤医疗费是职工发生事故伤害时，因伤害需要治疗产生的费用。一次性伤残补助金是对职工伤残的补助，一次性工伤医疗补助金是对工伤职工以后工伤治疗费用的一种补助，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤劳动能力受损的一种补助。
   

2. 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金区别

　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

　　因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金是一个概念吗?如果不是,可以同时领取吗?

不是一个概念，可以同时领取。
1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

扩展资料：
一次性伤残补助金的计算：
1、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
2、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
参考资料：百度百科-一次性工作医疗补助金
百度百科-一次性伤残补助金

4. 工伤理赔金和一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金有什么区别

　　按照工伤保险条例规定，对经过劳动能力鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，是对他(她)们因公致残的补偿。
　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
　　一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障以及再就业补偿费用。
　　因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。

5. 工伤医疗待遇、一次性伤残补助金是什么意思？一次性医疗补助金和工伤医疗待遇是一个意思吗？

工伤医疗费待遇：就是你受工伤在签约医院花画的医疗费多少钱，给你报销符合条件的
一次性伤残补助金：是经过劳动能力鉴定有等级的，社保局给你的补助金。没有社保的单位支付这笔钱
一次性医疗补助金：就是一次性工伤医疗补助金，你少打了两个字。是5-10级职工个人申请辞职的，单位先给了一次性伤残就业补助金之后，职工在去社保局申请的。同样没有社保这个也是单位给。
后面两个无关联，不是同一个费用

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是什么

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时，可获得的两项赔偿。没有解除或者终止劳动关系前是无法获得的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金是一个概念吗?如果不是,可以同时领取吗?

不是一回事。一次性工伤医疗补助金是对四级到十级伤残以下的工伤而言，一次性伤残补助金是从一级到十级工伤都有的补助。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。【摘要】
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金是一个概念吗?如果不是,可以同时领取吗?【提问】
不是一回事。一次性工伤医疗补助金是对四级到十级伤残以下的工伤而言，一次性伤残补助金是从一级到十级工伤都有的补助。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。【回答】

8. 一次性工伤医疗补助金是什么意思？

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

扩展资料：
医疗补助对象为具有当地居民户籍的下列人员：重点优抚对象，即残疾军人（不含六级以上人员）、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、在乡退伍红军老战士、红军失散人员、在乡复员军人（1954年10月31日前入伍），以及革命“五老”人员，即建国前参加革命、建国后经县级以上人民政府评定、现享受定期生活补助费的老地下党员、老游击队员、老接头户、老交通员、老苏区干部。
补助范围：符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的国家行政机关的工作人员及其退休人员；列入参照国家公务员制度管理的党群机关、人大、政协机关，各民主党派和工商联机关以及列入参照国家公务员制度管理的其他单位工作人员及其退休人员；列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员及其退休人员；审判机关、检察机关的工作人员及其退休人员。
参考资料来源：百度百科-一次性工伤医疗补助金