面试完让我先回去等通知

1. 面试完让我先回去等通知

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

2. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 我觉得不一定
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。
  
 面试后让回去等通知，不一定代表没戏。这个要看情况，一看职位的职级高低，二看紧急程度。一般来说职级比较低的岗位，面试流程一天就可以搞定，和HR、直接上级聊完后，合不合适当场就可以决定，如果录用你，一般会马上谈薪水入职等具体的细节，如果不合适，有可能会让你回去，然后发条短信给你或者直接没下文，这时候不管有没有通过面试，一定要问HR要反馈，起码知道自己是哪方面不合适，以后改进。如果职级比较高，一般还有第三轮面试和几个候选人待选。这时候让你回去，内部可能在讨论到底谁合适，合适就通知你，不合适呢话，也可能没反馈，还是那句话。要问HR哪里不合适。
  
 二看紧急程度，如果是非常紧急，用人部门觉得合适的话，一般会当场决定并谈好薪水入职等，如果碰上特别紧急，职位又很高，但是老板不在的话，也可能让你回去，但是会有个肯定的答复。还是那句话，如果没反馈，记得问HR要反馈。
  
 无论什么情况让你回去等候通知，无论什么结果，如果你重视自己的职业生涯，一定要问HR要反馈，起码要知道自己的不足。

3. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 我觉得不一定
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
 您好，职场老周到，很高兴为您解答。
  
 面试的几个一般性原则，具有参考性:
  
 1、岗位一般不会当场给面试结果，尤其是同一个岗位有多个候选人面试，或者部门希望有一定录用倍数的面试人数才会给出录用意见时更加明显。
  
 2、从面试官的角度，专业面试官的用人意见肯定不适合在面试完后就与hr沟通，这样可能会出现沟通误解或者沟通不充分，而且对于部门放权面试的骨干面试官，往往还需要面试官跟部门负责人详细沟通候选人的专业情况后向hr做最终反馈。
  
 3、从hr的角度，就算遇到特别合适的候选人，hr往往也不会当场给出录用结果，这样会给下一个环节的录用谈薪带来很大的工作难度，更别提某些本来就不算太优秀的候选人，就更理所应当的告知其“等通知”。
  
 4、从候选人的角度，面试未通过时，面试完当场通知其不合适，会让候选人感到不适，更会对企业的口碑造成相对更差的影响;而如果面试通过当场告知，回到第三点，候选人往往会待价而沽，不好谈薪。
  
 综上:hr或者用人部门回去等通知是常规工作流程，无需担心，如果确实中意岗位机会，可以主动与hr联系，在不过度的情况下，是会对候选人加印象分的。
  
 再补充说明一点，有些hr如果在面试完成后很明显对回复您心不在焉，或者由之前的友好热情变成机械冰冷的回复，那估计就很悬了。这个就需要候选人自己多积累面试经验，学会从hr的言谈举止看出端倪，犹记得刚从事hr时笔者会对面试官有倾向的候选人格外热情。
  
 关注职场老周到，职场潜规则轻松get！欢迎私信问题，谢谢！
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。

4. 面试结束后是否要等通知？

面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。

其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。

绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。

我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？

首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。

其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。

再次，大公司或者高阶职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。

所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过的回复了。

当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。

5. 面试完之后，为什么说“回去等通知”呢？

     你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。
   企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。
    一、不想要的托词 
   一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。      
    二、想要优中选优 
   还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。
    三、面试程序制度规定 
   很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。      
   因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。
   如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。
    一、面试时常超过半个小时。 一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。
    二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。 如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。      
    三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。 如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。
   综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。      希望我的回答能帮到你。
     
   一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：
    1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。 如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。
   对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。
    2、总结一下这次面试中的得失， 看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。
    3、总结后，修改自己的简历， 再投下一家。
    每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。 
     
   我面试过的一些应聘者，他们 丢分地方主要是： 
    1、不修边幅： 有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。
    2、不善言辞： 有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。
    3、没有热情 ：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。
   其他需要注意的是： 不要说假话 、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、 不要骂原来公司 等。
   祝你好运。
     
     
   面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。
   求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。
   首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？
   如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。
   我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：
   1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，
   其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。
   2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和
   公司内部岗位的适应性考量。
   3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，
   或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。
   所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。
   就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定
   你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。
   这个问题要按着不同情况进行分析
   第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。
   第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！
   以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！
   一般来说，公司在面试环节中不会即时公布面试结果，因为：
   
   ①面试结束后用人部门和人资部需要一起讨论确定拟录用人员，而且公司对员工的录用需要经过一定的审批流程；
   
   ②即使面试结束能即时确定合适人选，为了维护不合适的应聘者的自尊心（面子），公司也不会马上告知面试结果。通常会在一周之内以电话联系通知拟录用人员，而对于不合适的应聘者公司往往会通过邮件给予回复。
   
   同时，在面试当时，对合适的人选即时告知，对不合适的人选只说回家等消息，极少有公司会这么做，这是管理很不规范、对人缺乏起码的尊重的行为。
   
   所以，面试官跟你说回家等消息并不是“凉凉”了没戏了，而是面试结束的即时面试结果还真没出来。一般HR会在面试结束或者送应聘人员离开公司时告知应聘者面试结果通知的时间。有些公司会说不管面试结果如何都会一周内以电话或电子邮件通知；有些公司则说一周内（或三天内）如果面试通过的话会有电话联系，如果面试没通过，因为应聘者众多就不一一通知了。
   
   另外，如果你非常心仪所应聘的公司，心心念念想加入，那么，在面试结束后可以尝试以下做法以尽量争取到工作机会。
   
   1、面试结束的当天晚上，通过电子邮件回复公司：
   
   ①简短地表示感谢公司给予的面试机会，
   
   ②表达一下今天的面试感想比如说面试官很nice很专业学到很多，今天的面试很有收获，表达想加入公司的强烈意愿，
   
   ③针对面试时get到的关键点以及所应聘岗位的关键职责，再次简要强调一下你的优势及与岗位匹配的点，
   
   ④如果你面试时就明显感觉到跟职位的要求有差距，但并不是巨大的差距或核心要求上有差距，你可以谈谈你弥补的方法，比如入职前一定能补上不足之处。
   
   ……等等。
   
   这样，如果你的条件不是明显地与岗位不符，同等条件下公司绝对会优先考虑你。
   
   2、如果收到面试不通过的回复也不要灰心
   
   不要写邮件了，直接电话联系HR问还有没有其它合适的岗位，如果机会合适，转聘相近的岗位也未尝不可，或者事先查看一下公司发布的招聘信息看有没有也感兴趣的岗位，可以跟HR自荐。
   
   另外，有心的应聘者还会在面试结束索要所应聘部门的面试官的联系方式或名片，面试结束后主动联系对方请教面试中表现不好的专业问题。或者收到面试不通过的统一后，主动联系用人部门面试官再次争取机会，因为录用决定基本都是由用人部门做出的，HR只是个传话筒。
   
   总之，找工作的时候，要认真对待面试机会，面试前做好充分准备，面试中积极表现、镇定应对，面试后主动争取。实际上，面试当中我们并不是单纯的被动方，做个有心人，积极主动性一些，你完全可以左右面试结果。人生也一样。
   基本上是没戏了
   
   很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。
     
    到底是什么意思呢？是不是他们没看上我，找个借口让我走？ 
     
   其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。
     
   同学们大可不必在心里给自己加戏！
     
   今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
     
   一、候选人不止你一个，面试官需要综合考虑     
   说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。
     
    公司自然希望招进来的这个员工不仅在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力 ……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。
     
   当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？
     
   二、协调下一轮面试的时间     
   面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。
     
   三、管理岗公司会尤其谨慎     
   如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。
     
   通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。
     
   四、你不是我们想要的人     
   最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。
     
    那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考： 
   1、 正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。
   2、 面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。
   3、 面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
   4、 你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。
   5、 面试过程中其他不愉快的情况……
     
   以上，仅供大家参考。
   
   职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。这并不是意味着你就没戏了！
     
    我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。 
     
   
   
   题主，你好！
   “面试完让我等通知，是不是没戏？”答案是，不一定，具体情况具体分析。
   看得出，你很在意这次面试，想提前知道结果。可以试着自我评估，基本就可以预估到自己是否被录用。可以从两个方面评估：一是对自己面试时的表现的打分，二是对面试官的打分，他对自己的面试表现有几分认可。
   “面试完让我等通知，是不是没戏”，其实有好几种可能：
   1.正常的流程。一个职位招聘时，作为主管招聘的工作人员肯定不会只约一位应聘者。你面试完了，但你后面还有人没面试，他的面试还不一定安排在同一天。这种情况，工作人员会告诉你“等通知，xx天内有结果，在这个时间范围内没有接到通知，基本就是没戏，除非第一录用人选因故不能到岗，你排第二名，机会也可能会意外降临。
   2.需要综合评估。如果是你的资历特别优秀，薪酬超出了原计划，对方想破格录用，那他就需要时间先报备有流程，综合评估再定。这种比较少见。
   3.真的就是没戏，不是能力不行，可能是其它方面跟公司文化不匹配。
   4.参考其它伙伴专业答案，会更全面。
   
   
     面试的求职者不止一个，一般初试完以后，会告诉你先等通知，因为他们要把几个求职者的综合条件对比看。面试官让等通知，是很正常的回答，不代表什么。等通知一般是等待复试或录取通知的意思，如果你面试情况不错，条件也符合他们公司的要求，一般会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资。如果说等了两三天也没人联系你，那基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。
   面试官这样说的原因大概有以下几方面：
     不直接打击面试者     一是避免了当面通知结果的尴尬。二是如果应聘者后面还有其他的面试，直接说出面试结果，有可能会影响到应聘者下一场的发挥。
     面试结果不是HR一个人说了算的     面试官需要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，所以一时半会儿确实不能通知面试结果。
   3. 避免自寻麻烦   有时候HR跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，会认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻烦。
   4. 可能还要面试其他候选人   一般公司会选择面试完所有候选人，就其各自的表现来看，择优录用。所以让你等消息，也有可能是因为要面试其他候选人，这时你不妨等一下。
   上面虽然分析了各种原因，但还是不能确定这句话的意思。所以对求职者来说，最为保险的做法，就是给自己多安排几场面试，这样无论出现了什么情况，都还有退路。
   
   以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
   
   
   
   请正在求职的朋友内心里千万不要有这样的想法与判断哦！因为企业情况不同，后续的可能性也会有天壤之别。站在招聘实践的角度和大家做些分享，一定能够帮到大家：
   可能性一：你确实没戏了，面试官内心里已经将你PASS掉了，只是用等通知的方式让你离开而已。   不要生面试官的气，不要说“如果不行直接告诉我就行了，说这种假话就是在耽误我的时间”。——这种想法本身对自己没什么好处。
   面试官没让你之后一段时间内不去参加其他面试啊！没有阻挡你寻找其他的求职机会啊！
   因此，有些面试官不在面试现场告诉你“被PASS掉”，很正常的。
   可能性二：企业的面试是有流程的，需要在面试众多求职者之后做最终的筛选、敲定，之后才能通知求职者   很多正规的企业，他们的面试拥有严格的流程。他们需要在几天内分批面试很多求职者，甚至同一岗位也面试很多人。
   在这种情况下，无论面试官是否对你认可，都要告诉你等通知。因为面试官面试完你之后，还要面试同一岗位的其他求职者。任何一个求职者，不要把自己定义为最优秀的，面试官也不会因为见过你之后认为你是最好的，从而不再面试其他求职者。
   换个角度：作为规范的企业，即使已经选定、认定了你，也要把已经通知过的企业求职者全部面试完毕才能进入下一个流程：通知求职者是否被录用。
   因此，不要听到面试官说“回去等通知”就认为自己没戏了。规范的企业多数是做这么的。或许有些小企业也这么干，但求职者千万不要想“这么小的一个企业，净整这些虚头巴脑的”，企业规范化的招聘流程本身是没错的！
   可能性三：面试官用这种方式变相告诉你已经被录用了。只是部分求职者听不出来。   “听话听音儿”，这个在人际沟通过程中很重要。有些面试官在说出“回去等通知”这句话时，其实用语气已经告诉求职者被录用了。只是求职者没听出来而已！
   又或者，整个的面试现场的气氛、沟通的融洽程度、面试官与求职者沟通时的预期、表情、肢体动作等等，已经明确的表示出面试官对你非常认可了。
   只是按照工作的面试、筛选、确认、通知等等标准流程来说，只能让求职者回去等通知。如果在现场直接告诉求职者被录取了是不合适的，更是不合企业招聘规范的。
   因此，作为求职者，千万不要简单的、机械的以“回去等通知”这几个字来思考、判断自己求职成功你能够可能性。做综合性分析才好。
   注意：判断这种问题其实意义不大！你需要的是之后的行动！   作为求职者，在某种程度上就是“推销自我”的业务员。而作为业务员就要“主动开发客户”的积极心态与思想。
   如果你对这家企业非常感兴趣，可以在面试完成后的某个时间主动寻求下一轮面试的机会或者争取被录用的机会！
   如果你通过面试过程对企业没有太好的“感觉”，那就马不停蹄的继续自己的求职行动！别管那家企业有戏没戏，继续寻找新的机会就好了！或许你继续行动的过程中能够被更优秀的企业录用呢！
   因此，评估这个问题意义并不大，主动权在自己的手里。展开行动就好。谋事在人、成事在天嘛！
     
   以上供正在求职的朋友们参考。
   越多分享，越多收获！   

6. 我去面试为什么让我回去等通知？

面试结束后让回去等通知，一般有两种可能，
一种可能是你根本没有被用人单位选中，为了顾全你的面子，面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义，你也不用打电话问用人单位。如果你真要打，用人单位会觉得你真的水平不够，而且，可能会直接告诉你不录用你的理由。这时，你既没有面子，也输了里子，还影响自己的心情。
另一种可能是面试官掌握了你的基本信息，最终的决定权不在他们手里，需要向主要领导汇报后才能做出最后的决定。于是，告诉你回家等待。这种情况一般很快就会通知被面试者。但需要谨记千万不能给用人单位打电话，搞不好原本要录取你，因为一通电话，让用人单位做出了改变，因为，中国除了不缺人之外，什么都缺。除非你的专业是稀缺的。
以上两种回家等待通知适合于大部分的求职者。

7. 面试完之后为何要让等通知？

面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。
其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。
绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。
我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？
首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。
其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。
再次，大公司或者高阶职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。
所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过的回复了。
当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。

8. 为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。
1.婉拒
很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。


1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
而你估计也早就找到其他工作了。

4.总结
如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。
如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。