保险公司的业务员靠谱么？

1. 保险公司的业务员靠谱么？

保险公司都是一丘之貉，你说靠谱吗？
1,中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱！
2,商业保险的重大疾病险是保死的，也就讲人要是得的病和重大疾病险里某一种病对号入座，这人就是“死路一条”了。如要买这种重大疾病险，不如买生命意外险（生命价值险，也是保死的），因为，功效是一样，可是，交的保费要少的多。买保险，是用少量的钱买最大的保额，不是用很多的钱买比本金稍微多一点点的保额，就算买了最后也是退保损失钱！所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”

3，保险公司的业务员经常是这样忽悠人的：就是讲这个分红几十年多少多，那个红利几十年多少多，再加上那个现金价值多少多，哎呦，你一看好多数字，把你忽悠的就眼红了，简直就把保险说的是神乎其神，利用利益诱导客户上当受骗！ 其实保险了解了就很简单，就是，保险出险时看你的《保障》，不出险看你保单的《现金价值》，不管是多少年都是看《现金价值》，因为寿险都是终身险，不到终老死亡取钱，那就视同退保（给你的现金价值），所以你理解了这两个数字，就不会被卖保险的忽悠你上当受骗了！
保险，只谈现金价值，不谈本金和分红，而那个现金价值保险合同上面就有现金价值表，多少年是多少钱，你看了就会明白的。那个钱远远要比本金要少的多，不管是取钱、退保，还有所谓的转换养老金，都是看那个现金价值表。保险业务员他们就没把保单的现金价值给你说明，说明之后客户看了就不买了，所以他们忽悠你保费交清就拿钱。保险若干年取钱都是亏损的，其实若干年就算拿到本金，你的本金的货币贬值也是亏损了很多。以后要记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。买保险就是您为未来不可预知的风险花钱，是消费，没有赚钱一说，切记！切记！

2. 保险公司的业务员都靠谱吗？

保险公司都是一丘之貉，你说靠谱吗？
1,中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱！
2,商业保险的重大疾病险是保死的，也就讲人要是得的病和重大疾病险里某一种病对号入座，这人就是“死路一条”了。如要买这种重大疾病险，不如买生命意外险（生命价值险，也是保死的），因为，功效是一样，可是，交的保费要少的多。买保险，是用少量的钱买最大的保额，不是用很多的钱买比本金稍微多一点点的保额，就算买了最后也是退保损失钱！所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”

3，保险公司的业务员经常是这样忽悠人的：就是讲这个分红几十年多少多，那个红利几十年多少多，再加上那个现金价值多少多，哎呦，你一看好多数字，把你忽悠的就眼红了，简直就把保险说的是神乎其神，利用利益诱导客户上当受骗！ 其实保险了解了就很简单，就是，保险出险时看你的《保障》，不出险看你保单的《现金价值》，不管是多少年都是看《现金价值》，因为寿险都是终身险，不到终老死亡取钱，那就视同退保（给你的现金价值），所以你理解了这两个数字，就不会被卖保险的忽悠你上当受骗了！
保险，只谈现金价值，不谈本金和分红，而那个现金价值保险合同上面就有现金价值表，多少年是多少钱，你看了就会明白的。那个钱远远要比本金要少的多，不管是取钱、退保，还有所谓的转换养老金，都是看那个现金价值表。保险业务员他们就没把保单的现金价值给你说明，说明之后客户看了就不买了，所以他们忽悠你保费交清就拿钱。保险若干年取钱都是亏损的，其实若干年就算拿到本金，你的本金的货币贬值也是亏损了很多。以后要记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。买保险就是您为未来不可预知的风险花钱，是消费，没有赚钱一说，切记！切记！

3. 自己在保险公司上保险和找业务员上保险有什么区别？

保险的兴起，改变了我们的生活方式，也方便了我们的生活，以前人们想要购买保险，只能自己找业务员，从业务员手中购买，但是自从保险行业兴起之后，保险公司的网点也是越来越多，也越来越方便客户，客户可以直接到保险公司门店购买保险，非常方便快捷。不过直接到保险公司购买车险和到业务员手上购买车险到底哪种更划算，相信有很多人都有这样的疑问，两种购买方式有什么差别呢？下面就给大家介绍一下。

自己到保险公司买车险划算还是到业务员手上买便宜？
很多人觉得如果从业务员手中买保险，那么保险公司需要给业务员佣金，这样保费肯定就会贵一些，可是自己到保险公司购买，这样保险公司是不是就不需要给业务员佣金，保费就会更划算一点？其实这种想法完全是错误的，因为这两种购买方式实际上都是一样，顾客到保险公司网点购买车险，保险公司其实也是会需要安排业务员为顾客服务，一样是需要给业务员佣金，只不过一种是自己亲自上门，通过保险公司联系业务员，一种是自己联系业务员，费用是没有区别的。

相差大吗？
其实这两种方式相差并不大，只不过如果是通过业务员购买，有些业务员和顾客熟悉，那么就会自己买一些礼品送给客户，也有些业务员为了自己的业绩，迫切想要成交，宁愿不要佣金甚至倒贴一点钱也要拿下这个单子，这时候顾客就可以拿到更多的优惠，如果到保险公司可能就不行了。不过同一家保险公司，不管是怎样的购买方式，所享受的服务都是一样的。

所以大家可以根据自己的选择，时间空闲可以自己到保险公司购买，没时间那就直接找业务员购买。

4. 为什么保险需要那样多的业务员去做推销？

保险公司在进行非法经营。因为按照劳动法来说，业务员应该算是员工。为了降低成本。保险公司不给业务员开工资的，而是按绩效去提成。从而淘汰了一大批人员。只要愿意去推销保险，公司基本欢迎，从而给队伍造成了人员素质低的形象损害。而业务人员为了业绩，也有很多欺骗克户的行为，导致客户反感。自从国10条出台后，国家对保险公司进行了监督，人员素质问题有所改善。
推销保险，是所有行业中最难销售的事情。但因为保险公司培训等作的好，有很多人同样在这行业作的很成功。。
这是中国大陆存在比较多的问题,主要原因是:
2.一般第二年没有底薪,业绩不好的话,生活压力大,造成人员流失严重,实际上业务员的心理素质也尤其重要.
3.造成大众对保险的不信任还有,大众对保险的理解不够透彻.保险就是集大众的力量帮助大众.如果大家做保险的目的明确了,即使没有业务员也可.恰恰适逢中国保险处于起步认知阶段,加上社会一些误导,不信任是正常的.
不过,补充一句,请给保险业务员耐心,懂得人多传递一些好的信息,纠正大家对保险的误解,相信保险还是一件利国利民的好事.
我来补充一下：目前保险公司的用人模式是合法的，因为保险公司的保险营销员大部分签订的是代理合同，非劳动合同，因此代理人不会领到工资和社保福利。目前这种状况虽没有改变，但已经有松动迹象。造成目前状况的根源是友邦引入的新的模式，但也不是全面的引入，而是部分引入。造成一方面保险公司不给保险代理人员工待遇，另一方面却按照员工对代理人进行管理。因此保险代理人的生存状况越来越困难。好在这个问题已经引起劳动保障部门的注意，已经多次和保监会沟通这个问题。而保监会也曾经下过通知，明确保险公司不得以管理员工的方式管理代理人。然，多数保险公司仍然视保监会通知如粪土，依然我行我素。目前来看，未来代理人的出路是进入保险代理公司，和代理公司签订劳动合同。保险公司的代理人团队将会出现萎缩。 目前保险难推销，原因很多。竞争激烈是很大的原因。更关键的原因是，真正的人才是不会进入保险行业的，因为保险行业太不公平！
我认为保险行业是一个人才竞争的行业，可以体现出人才的价值，保险需要更多的专业人才！只要是真正的人才，已经选择了保险行业，就意味着你选择了一个值得付出行业，因为你选择对了，方向对了，不仅仅是职业问题，更重要的是你选择的是一个利国利民利自己的职业！保险行业公平.需要更多的人来从事这样的工作，不仅仅是行业需要人才。。。。。。尽管目前还有很多的人不理解这样的行业，更重要的是行业需要专业的人才，只要能够坚持下来的，都是精华，都是难得的人才！因为保险行业太公平了。只要你付出，专业，懂得保险理财的真谛，就可以做一个有利于国家，有利于客户，有利于自己的专业保险代理人。保险这种行业的专业性很强,其中法规政策繁多,卖方和买方在交易时都必须要搞明白这种交易对双方会产生什么利益,因此为了开展这项工作,保险机构必须得雇佣大批专业人士去向买方做必要的解释.可是这样一来.势必令保险单位造成严重负担.而保险单位为了降低费用的支出,自然想到了绩效用人方法.这样一来.能力差的人就会被淘汰.如此方法的产生.既解决了公司的困难.又降低了用人成本!

5. 为什么保险需要那样多的业务员去做推销？

保险公司在进行非法经营。因为按照劳动法来说，业务员应该算是员工。为了降低成本。保险公司不给业务员开工资的，而是按绩效去提成。从而淘汰了一大批人员。只要愿意去推销保险，公司基本欢迎，从而给队伍造成了人员素质低的形象损害。而业务人员为了业绩，也有很多欺骗克户的行为，导致客户反感。自从国10条出台后，国家对保险公司进行了监督，人员素质问题有所改善。
推销保险，是所有行业中最难销售的事情。但因为保险公司培训等作的好，有很多人同样在这行业作的很成功。。
这是中国大陆存在比较多的问题,主要原因是:
2.一般第二年没有底薪,业绩不好的话,生活压力大,造成人员流失严重,实际上业务员的心理素质也尤其重要.
3.造成大众对保险的不信任还有,大众对保险的理解不够透彻.保险就是集大众的力量帮助大众.如果大家做保险的目的明确了,即使没有业务员也可.恰恰适逢中国保险处于起步认知阶段,加上社会一些误导,不信任是正常的.
不过,补充一句,请给保险业务员耐心,懂得人多传递一些好的信息,纠正大家对保险的误解,相信保险还是一件利国利民的好事.
我来补充一下：目前保险公司的用人模式是合法的，因为保险公司的保险营销员大部分签订的是代理合同，非劳动合同，因此代理人不会领到工资和社保福利。目前这种状况虽没有改变，但已经有松动迹象。造成目前状况的根源是友邦引入的新的模式，但也不是全面的引入，而是部分引入。造成一方面保险公司不给保险代理人员工待遇，另一方面却按照员工对代理人进行管理。因此保险代理人的生存状况越来越困难。好在这个问题已经引起劳动保障部门的注意，已经多次和保监会沟通这个问题。而保监会也曾经下过通知，明确保险公司不得以管理员工的方式管理代理人。然，多数保险公司仍然视保监会通知如粪土，依然我行我素。目前来看，未来代理人的出路是进入保险代理公司，和代理公司签订劳动合同。保险公司的代理人团队将会出现萎缩。 目前保险难推销，原因很多。竞争激烈是很大的原因。更关键的原因是，真正的人才是不会进入保险行业的，因为保险行业太不公平！
我认为保险行业是一个人才竞争的行业，可以体现出人才的价值，保险需要更多的专业人才！只要是真正的人才，已经选择了保险行业，就意味着你选择了一个值得付出行业，因为你选择对了，方向对了，不仅仅是职业问题，更重要的是你选择的是一个利国利民利自己的职业！保险行业公平.需要更多的人来从事这样的工作，不仅仅是行业需要人才。。。。。。尽管目前还有很多的人不理解这样的行业，更重要的是行业需要专业的人才，只要能够坚持下来的，都是精华，都是难得的人才！因为保险行业太公平了。只要你付出，专业，懂得保险理财的真谛，就可以做一个有利于国家，有利于客户，有利于自己的专业保险代理人。保险这种行业的专业性很强,其中法规政策繁多,卖方和买方在交易时都必须要搞明白这种交易对双方会产生什么利益,因此为了开展这项工作,保险机构必须得雇佣大批专业人士去向买方做必要的解释.可是这样一来.势必令保险单位造成严重负担.而保险单位为了降低费用的支出,自然想到了绩效用人方法.这样一来.能力差的人就会被淘汰.如此方法的产生.既解决了公司的困难.又降低了用人成本!

6. 为什么保险需要那样多的业务员去做推销？

保险公司在进行非法经营。因为按照劳动法来说，业务员应该算是员工。为了降低成本。保险公司不给业务员开工资的，而是按绩效去提成。从而淘汰了一大批人员。只要愿意去推销保险，公司基本欢迎，从而给队伍造成了人员素质低的形象损害。而业务人员为了业绩，也有很多欺骗克户的行为，导致客户反感。自从国10条出台后，国家对保险公司进行了监督，人员素质问题有所改善。
推销保险，是所有行业中最难销售的事情。但因为保险公司培训等作的好，有很多人同样在这行业作的很成功。。
这是中国大陆存在比较多的问题,主要原因是:
2.一般第二年没有底薪,业绩不好的话,生活压力大,造成人员流失严重,实际上业务员的心理素质也尤其重要.
3.造成大众对保险的不信任还有,大众对保险的理解不够透彻.保险就是集大众的力量帮助大众.如果大家做保险的目的明确了,即使没有业务员也可.恰恰适逢中国保险处于起步认知阶段,加上社会一些误导,不信任是正常的.
不过,补充一句,请给保险业务员耐心,懂得人多传递一些好的信息,纠正大家对保险的误解,相信保险还是一件利国利民的好事.
我来补充一下：目前保险公司的用人模式是合法的，因为保险公司的保险营销员大部分签订的是代理合同，非劳动合同，因此代理人不会领到工资和社保福利。目前这种状况虽没有改变，但已经有松动迹象。造成目前状况的根源是友邦引入的新的模式，但也不是全面的引入，而是部分引入。造成一方面保险公司不给保险代理人员工待遇，另一方面却按照员工对代理人进行管理。因此保险代理人的生存状况越来越困难。好在这个问题已经引起劳动保障部门的注意，已经多次和保监会沟通这个问题。而保监会也曾经下过通知，明确保险公司不得以管理员工的方式管理代理人。然，多数保险公司仍然视保监会通知如粪土，依然我行我素。目前来看，未来代理人的出路是进入保险代理公司，和代理公司签订劳动合同。保险公司的代理人团队将会出现萎缩。 目前保险难推销，原因很多。竞争激烈是很大的原因。更关键的原因是，真正的人才是不会进入保险行业的，因为保险行业太不公平！
我认为保险行业是一个人才竞争的行业，可以体现出人才的价值，保险需要更多的专业人才！只要是真正的人才，已经选择了保险行业，就意味着你选择了一个值得付出行业，因为你选择对了，方向对了，不仅仅是职业问题，更重要的是你选择的是一个利国利民利自己的职业！保险行业公平.需要更多的人来从事这样的工作，不仅仅是行业需要人才。。。。。。尽管目前还有很多的人不理解这样的行业，更重要的是行业需要专业的人才，只要能够坚持下来的，都是精华，都是难得的人才！因为保险行业太公平了。只要你付出，专业，懂得保险理财的真谛，就可以做一个有利于国家，有利于客户，有利于自己的专业保险代理人。保险这种行业的专业性很强,其中法规政策繁多,卖方和买方在交易时都必须要搞明白这种交易对双方会产生什么利益,因此为了开展这项工作,保险机构必须得雇佣大批专业人士去向买方做必要的解释.可是这样一来.势必令保险单位造成严重负担.而保险单位为了降低费用的支出,自然想到了绩效用人方法.这样一来.能力差的人就会被淘汰.如此方法的产生.既解决了公司的困难.又降低了用人成本!

7. 到底是保险公司骗人还是业务员骗人？

8. 保险业务员怎么样 那家保险公司更好 谢谢

您好，我是湖南平安业务员。

保险行业，因为门槛比较低，整体素质还不高，但每个行业都有优秀员工，这就看客户怎么去辩识！虽为保险行业业务员，但从我本人的经验，一般建议选择至少从业一年以上，然后年龄在25~40岁的业务员，这段年龄对电脑和网络很熟悉，因为现在保险行业基本开始实行E化投保E化服务等等，这个年龄段的业务员一般对这方面比较了解，方便今后自己的服务，还有就是学历，虽然学历不代表什么但至少还能代表一个素质的概率，学历高一般相应素质会高点。还有，保险行业一般女性的成活率会高点，没人希望自己保单成为孤儿单（业务员离职）！

比公司，看是比什么，如果比总资产，那人寿，平安，太平，这三家算大的，尤其前两家实力雄厚；如果比平台，所有保险公司，平安平台最好，因为业务员可以从事寿险，产险，证券，银行存贷款业务，信用卡等，收入来源比较宽，客户资源可以共享！