关于民生银行信用卡中心应聘问题。希望有经验的人士帮忙解释下。

1. 关于民生银行信用卡中心应聘问题。希望有经验的人士帮忙解释下。

10年以上资深人事提醒你：
你确定是劳务派遣的话，明确告诉你，转正式编制几率渺茫，五险一金嘛，很可能只有3险或2险，实习后不签正式合同几率很大，但在实习期内，请放心，不会给你交保险的（实习期可以不签署劳动合同，就是说不受劳动法约束，不交是正常的）
为什么呢？
未毕业学生接到面试通知，表明应聘方有使用廉价劳动力倾向（工资预算紧张但要解决用工压力），因为车贷专员这类岗位可替代性很大，职位含金量不高，一招一大把，都是些表格啊，程序啊，签字啊，基本属于文职类，为什么不招聘有工作经验的呢，或者有些经历的往届大学生呢

劳务派遣合同和劳动合同大不相同，招聘方要付款给派遣方，就业方收入由派遣方支付，招聘方可以要求派遣方换人，就是说派遣方要赚点就业方的血汗钱，一句话，招聘方租你来工作，这是通俗的解释，为了你好理解，详细的请百度两者的区别

对你的建议：如果专业对口，并且对此岗位很有兴趣，可以去实习锻炼，增加工作经验；
如果只是为了进民生，大可不必浪费你学了几年的专业（这里面有很多成本问题，得会算账），学波逐流得做包身工；
如果你对就业方向感到迷茫（很多大学生都会遇到），先百度mbti，做职业性格测试，结合你的专业和兴趣，选对工作领域和岗位，有针对性的择业，对你的职业生涯规划是个很好的指导，毕竟工作是大半辈子的事
相信我，哥是过来人

2. 发信息说是民生银行招聘客户维护专员，地址是民生银行信用卡中心，我

　　银行信用卡中心的工作就是做业务，就是让客户办理所在银行的信用卡。

　　各个银行信用卡中心都是办理信用卡业务的。信用卡中心是个庞大的部门单位，一般是属于银行的二级部门，有风险控管、客服、礼品、联名活动等等。

　　信用卡的所有功能都需要信用卡中心管理。比如卡片的审批、信用评级，消费账目记录，风险控制，信用卡优惠活动，卡片积分管理等，这些属于核心功能，一般都是银行系统的正式员工。而像电话客服一般是外包的。其中，银行信用卡中心的中间业务是商业银行不运用自己的资金，通过为客户提供服务，收取手续费的各种业务。信用卡中心的中间业务是银行的存、贷款业务。信用卡中心管理上比较独立，类似于一家分行，但归属于总行管理。不过，银行信用卡中心和银行的区别在于管理的问题，信用卡一般是第三方机构运行，只有几个银行的人来对接业务。银行是内部的，但现在招的人基本都是第三方劳动部门派遣的合同工。

3. 民生银行面试哪些问题

银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。民生银行的面试一般也是这三类。
一、半结构化面试
目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
二、无领导小组讨论
同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
三、角色扮演
采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。
银行面试重要的自我介绍一般时间把握在2-3分钟之间，简单说个人信息，详细说自己的经验，重点突出自己的能力。下面我们分为三个点来具体阐述。
银行面试技巧

4. 民生银行的面试流程是什么？

民生银行面试分为无领导小组面试和半结构化面试。
无领导小组面试流程：入场-入座、倾听引导语-审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词-考官随机提问-离场。
半结构化面试：入场-入座-考官提问-考生回答-离场。

5. 民生银行面试问题及答案技巧

民生银行面试问题及答案技巧如下：
民生银行面试可能问的问题：
1、半结构化常考问题：
1.自我介绍。2.为什么想加入这个团队？3.你对参加社团有什么感想？4.你曾经在社团活动中担任什么角色，怎么做的？5.什么是你所认同的企业价值观？6.对数据分析方面有什么了解？
2、无领导小组真题：
1.有一个客户在民生银行存了 100 万元，大部分活期和理财，少部分基金和保险。但是银行长期没有维护客户，该客户不满，加上在民生买的基金亏了，要求销户走人。问题一：请问你作为理财经理有什么方案？问题二：给你分配 400 个客户，写出五个理财经理日常的工作安排。2.银行改革未来有三个方向：用户的深耕、服务的深耕、品牌的深耕，选定方向并提出几点建议。
无领导小组面试攻略：
第一，积极发言。
很多考生，性格比较内向，胆子小，考场上害怕说话、患得患失不敢发言。还有的时候，自己刚想说，别的考生一下就站起来，抢先一步表达观点，这种心态最容易导致考场上乱了阵脚。所以啊，一定要积极发言，这样也能更快地入到状态。

第二，适当表现。
在无领导面试中不光要积极发言，还要注意一定的发言技巧和时机。发言固然重要，但选对时机更是可以四两拨千斤。在进行讨论的时候，要注意每个考生都是平等的，在表达不同意见的同时，要注意维持气氛的和谐，避免形成彼此对立的局面。
很多考生很容易把无领导小组讨论当成一场辩论会，把所有不同观点的考生视为敌人，只要别人发言就针锋相对，这样很容易成为众矢之的，造成孤立无援的形势。因此，面试中，考生一定要拿捏好说话的分寸，不能太强势，也不能太软弱。
第三，团队意识很重要。
无领导小组讨论为一群人在一起讨论一个问题，因此只有彼此配合，相互团结才能完成这一项共同的任务。很多考生在无领导小组面试中，为了博得考官的眼球，急于表现自己，盛气凌人，不给别人发言的机会，这样会适得其反。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
总之，无领导面试中，不仅要主动说明自己的观点、论据、补充别人的发言漏洞，以理服人，还要统筹协调，一边关注自我，一边关注集体，这样才是无领导小组讨论的正确打开方式。

6. 民生银行招聘面试步骤有哪些

今天就要高考了，小编在这里祝愿各位正在迎接高考的芊芊学子可以顺利拿下高考，金榜题名。同时这也将代表着本年的银行春季校园招聘考试至此已经全盘结束了，根据最新消息得知，面对不久后的银行秋招，仍然有很多考生跃跃欲试，正在为考试而努力复习，为了可以能够让大家更加清楚的了解其中的细节问题，高顿公考小编在这段时间里对大家在本站的咨询留言进行了一些调查处理，比如说，民生银行招聘面试后还要笔试吗？民生银行招聘面试几次？民生银行招聘面试通知等等，今天小编就带大家了解一下民生银行招聘面试步骤有哪些?
根据调查了解，民生银行面试主要以无领导小组面试和半结构化面试两种形式进行。无领导小组面试流程：入场-入座、倾听引导语-审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词-考官随机提问-离场。半结构化面试：入场-入座-考官提问-考生回答-离场。
银行的招聘流程大致分为以下几个阶段：网申—简历筛选—初面—笔试—面试—体检—签约。一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～2分钟。
关于民生银行招聘面试步骤有哪些的话题的全部回答，本期内容到这里也就要结束了，高顿公考会为大家全天不定时更新发布银行的最新公告及各种资讯，内容非常的丰富，总能找到你所需要的答案，并且还有免费的复习资料及银行历年的考试真题，不向大家收取任何费用，大家点击文字下方链接就可以免费获取哦。
银行招聘考试复习资料免费领取

7. 新疆民生银行面试流程是啥？

民生银行面试流程主要分七步：
通知面试——准备资格复审的相关证件——面试日凭证进入考场——签到——抽签、候考——进入考场、面试开始——评分、面试结束
1、准备资格复审的相关证件：
得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
2、面试日凭证进入考场：
面试当天，考生凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
3、签到：
上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作。
4、抽签、候考
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次性抽取。
5、进入考场、面试开始
待考生坐定后，主考官将向考生宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
6、评分、面试结束
面试答题结束后，考官将现场打分。考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场

8. 民生银行信用卡中心工作如何？

民生银行信用卡中心工作很不错，而且这份工作是有升值的，空间待遇也非常的好。
这份工作非常的不错，虽然说不是银行的正式员工，但是也属于派遣工。是有保险医疗的，虽然说这份工作的底薪比较低，但是提成很不错，如果有能力的话，月入过万也不是问题。
一、民生银行信用卡中心工作工资需要依靠提成。因为这份工作属于靠提成赚取工资，所以不能够怕辛苦，要多跑业务，这样才能够有更高的提成。虽然说这并不属于银行的正式员工。但是是有机会进入银行工作的，如果干的不错的话，是可以升为业务主管的，可能会进入银行工作成为正式的员工。
二、每份工作必须要很努力，有能力才能够有升职的空间。其实我们也都知道靠提成赚取工资的工作，大部分是靠自己的能力。如果很努力，也有能力的话，工资会很高，如果非常的懒惰且不努力的话，工资可能都不够自己一个月的生活费，所以工资这方面是靠自己的能力和努力的。
三、在民生银行信用卡中心工作会很辛苦。但我提醒大家的是，如果你认为自己并没有这方面的能力，不建议你去到民生银行信用卡中心工作。因为银行是不可能白养着你，只给你底薪的，每个公司也不可能会白养着一个不能够给公司赚来利益的人。所以如果你在业务方面不行的话，你的领导可能会用很严厉的语气，甚至可能会臭骂你一顿，这是经常会有的事情，所以如果你想做这份工作的话，一定要提前考虑好。
但是我觉得每一个工作都有每一个工作的辛苦，但是通过努力的话，我相信这也是一份很不错的工作，而且非常能够锻炼人，我相信在民生银行信用卡中心工作一年的话，你的能力会大大的提升。因为这份工作竞争力比较大，更能够督促你完成好任务，所以想要挑战自己的，可以参加这份工作。