证券公司开户，兼职，业绩，简单的问题进来回答啊

1. 证券公司开户，兼职，业绩，简单的问题进来回答啊

是这样的，并不是证券公司员工完不成指标而在社会上找人开户完成指标，证券公司不会这样做，也没有必要这样做，因为每开一个空户出来证券公司是要成本的，而且像这样没有投资意愿和投资认识的客户证券公司还承担着很大的风险，证券公司不会去做对自己没有利益具有潜在风险的事情。所以现在来证券公司开证券账户的客户证首先要现场考查和风险测评，如果什么都不知道的客户是不给开户业务的！！现在社会上所搞的开户充场完全是银行的指标银行也有三方任务，季末、年底时银行会在社会上招一些民工、学生等等一些只会签自己名的这类人去证券公司开证券户再去指定的银行网点做三方关联，帮助银行完成三方指标。并不是上楼回答的是证券公司这边的任务。对于你所说是否对自己有影响这个问题，我觉得问题不是很大，只是让你过去开让券账户时不会让你只联系一家银行很有可能是多家，这样你银行卡多了不太好管理，还有一旦你想销卡时还得去一下证券公司断掉三方才能销。当然也有好处：其一联系多银行了后你可以通过证券客户端银行与银行之间转账免手续费；其二之后你想做证券投资了也是手到其拿的。方便！！如果不想用放着也不会有什么影响。

2. 证券公司员工试用期年限三年正常吗

劳动法，也管定是3个月吧。

3. 长沙有哪几家证券公司

好多，中金公司，湘财证券，方正证券，长江证券，中信建投证券，国信证券，国金证券，银河证券，国泰君安，浙商证券等。

4. 试用期打几折？

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 入职前不签合同或只签试用期合同，这样对员工来说有什么后果？

6. 朋友在证券公司上班，没完成任务，找我帮忙开个户，他有什么用，我有什么风险

开户没有什么风险，如果你现在不炒股，先放好，以免丢失以后麻烦。

7. 试用期即将到期被告知不适合工作，公司会不会给我双倍工资。

　　你现在还在试用期，劳动合同法规定，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式向用人单位提出辞职就可以的了，辞职到期交接工作后就要结清所有工资给你。不然你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。
　　对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。
　　另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。”
　　拖欠工资属违法
　　一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
　　“货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。
　　民工享有同等法律保障
　　在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。
　　拖欠工资要补偿
　　农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
　　补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。
　　讨回工钱有“法”可循
　　贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。
　　认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
　　她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。
　　你们几个没有发放工资的人员同时到劳动仲裁科申请劳动仲裁,自劳动部门接到劳动仲裁.关于劳动仲裁申请的内容如下:
　　第二节 申请和受理
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
　　如你对仲裁不服的,如老板不在,工厂是有机器设备方面的,你可以在接到仲裁后15日内到当地人民法院进行申诉.法院判决后,就是老板不见人了,但可以变卖工厂的机器设备.

8. 证券公司新员工转正任务——300万业务保持30天。我在公司后台，高手们给出几个主意把。。。

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