离职时公司不给交社保怎么办？

1. 离职时公司不给交社保怎么办？

公司不给交社保的情况，在很多地方都存在。怎么维护自身权益，给你支个招

2. 离职了公司不给交社保怎么办

亲，您好，法律分析:如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的.上班时间。

法律依据:《中华 人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。【摘要】
离职了公司不给交社保怎么办【提问】
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亲，您好，法律分析:如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的.上班时间。

法律依据:《中华 人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。【回答】
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。【回答】
[比心][比心]【回答】
🌹 宝，能帮到您是我的荣幸!祝您生活愉快!如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦点一下赞哦!谢谢!
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3. 离职后公司不给缴纳社保怎么办？

大家不要以为社保断缴是小事，想了解更多可以看这里：《离职可以，社保可别断，讲真的》下面奶爸再来所受社保断缴有什么影响：1.无法使用医保报销医疗保险可用于生活中的小病报销，社保断了第一个受影响的就是医保了。医疗保险是按照月算的，中断期间无法享受医保报销的待遇。只要你三个月内恢复社保，仍然能恢复医保，要是超过三个月后，缴费可以重新激活，但是时间要重新计数，满6个月后才能报销。2.影响商业医疗保险的费用和报销价格。在我们购买医疗险时，很多都会问被保险人是否持有社保，有社保和没社保的价格是不同的，一般来说，大多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%-80%。3.影响我们未来的养老金，社保断缴会影响我们的养老金年限以及养老金的领取数目。我们都知道，养老金是累计缴满15年才可以按月领取，养老金的缴费年限越长，每个月缴纳的费用就越多，我们退休后每个月可领到的养老金也就越多。4.对女性来说，社保断缴的影响还包括生育，像生育时的医疗报销和生育期间的薪资补偿。一般来说，只要社保没有断缴太长时间，及时补缴是没有多大问题的，但是最好是尽量不断缴，从以上表格大家也能看到，补缴所需材料以及过程还是很麻烦的，费时又费力。

4. 离职了公司不给上社保怎么办

社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明式无效的，公司不但要给员工补交社保，还要赔偿员工医药费，员工可以申请法院先予执行。

5. 社保我离职了公司不交，我怎么办

员工离职后公司就没有义务给员工继续缴纳社保，并且在员工离职后公司应该及时给该员工办理减员手续并尽快协助办理保险转移手续。
      如果员工在职，企业是必须给员工缴纳社保的，因为这是国家强制企业的行为。否则企业会受到行政处罚。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

6. 公司一直没交社保现在辞职了怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。一、员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因某些规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、单位在哪几种情况下可解雇员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 离职后公司继续给我缴纳社保，新公司缴纳不了怎么办？

如果你在原单位办理了辞职手续，那么原单位就为你办理了停保手续，账号暂时封存，你到新单位后可以继续参保，如果你现在的单位与原单位属于社会保险跨统筹地区，那么你在新单位需要重新开通新账户，然后把原来的社保转移到新账户就行了，如果不属于跨统筹地区，那么直接参保就行了。至于转移手续，只有跨统筹地区参保才需要，你到新单位所在社保中心缴费窗口办理一个接收单，你拿着单子送到原单位所在的社保中心缴费窗口办理转移就可以了。如果你怕一次办不成功，可以把材料准备的齐全些，也许能用上也许用不上，这叫有备无患，比方说身份证，原单位的解除合同证明书，新单位的劳动合同等【摘要】
离职后公司继续给我缴纳社保，新公司缴纳不了怎么办？【提问】
如果你在原单位办理了辞职手续，那么原单位就为你办理了停保手续，账号暂时封存，你到新单位后可以继续参保，如果你现在的单位与原单位属于社会保险跨统筹地区，那么你在新单位需要重新开通新账户，然后把原来的社保转移到新账户就行了，如果不属于跨统筹地区，那么直接参保就行了。至于转移手续，只有跨统筹地区参保才需要，你到新单位所在社保中心缴费窗口办理一个接收单，你拿着单子送到原单位所在的社保中心缴费窗口办理转移就可以了。如果你怕一次办不成功，可以把材料准备的齐全些，也许能用上也许用不上，这叫有备无患，比方说身份证，原单位的解除合同证明书，新单位的劳动合同等【回答】
原单位不给解聘现在的单位交不上社保怎么处理？【提问】
如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【回答】
我在新公司交保险交不上才知道以前单位给我多交了3个月没给我办理解聘手续这个原因我怎么处理？谢谢【提问】
如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【回答】
你跟原单位联系，让他给你办理就业备案的解聘。或者是你们所在的城市，进行网上备案，那么把网上备案点击解除就可以了。【回答】

8. 离职后上家公司不交社保也不断社保怎么办

原单位如果没有报停您的社保的话,他是必须要为您交社保才可以的。按照常规职工离职后,原单位人力资源部门都会及时办理社保缴纳增减表,如果原用人单位没有及时办理增减表的,那到下个月缴费时,原单位还是要按照上一个月职工人数进行缴纳,包括你的社保费用,实际也是由原单位缴纳,【摘要】
离职后上家公司不交社保也不断社保怎么办【提问】
原单位如果没有报停您的社保的话,他是必须要为您交社保才可以的。按照常规职工离职后,原单位人力资源部门都会及时办理社保缴纳增减表,如果原用人单位没有及时办理增减表的,那到下个月缴费时,原单位还是要按照上一个月职工人数进行缴纳,包括你的社保费用,实际也是由原单位缴纳,【回答】
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【回答】