男的生育津贴怎么领,需要符合什么条件

1. 男的生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析：条件：1、首先所在单位要确实帮忙交纳了社保，另外两人必须是合法夫妻，如果是情人或者小三，生育孩子肯定是无法领取生育津贴的。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件，目前国家放开了二胎政策，所以现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。还有如果男人老婆现在生育的是第一胎的情况下可以领取。
领取流程：1、要领取生育津贴其实并不很复杂，只要准备好相应材料，另外符合领取条件之后就可以了，只需要将材料准备齐全，然后提交给社保中心，工作人员会帮忙处理。2、到了社保中心之后，要填写申领生育津贴人员信息登记表，另外要提供生育服务证，除了原件之外自己要复印一份带过去。如果是外来人员，那么还要到居住地街道办事处找工作人员写一份说明。3、再带上孩子医学出生证明原件复印件，还有医院里面的相关凭证，包括两个人的结婚证原件复印件，去找工作人员受理就可以，工作人员会核实材料是否齐全，是否真实，没有问题就会受理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析：男方生育津贴领不了，但可以报销生育费用。生育医疗费用包括下列各项:
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
法律依据： 《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

3. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件

法律分析：具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
法律依据：《人口与计划生育条例》第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。

4. 男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件？

　　我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
    　　男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
    　　男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
    　　由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
    　　准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
    　　生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
    　　生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
    　　也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
    　　假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

5. 男职工生育津贴怎么领取，需要符合什么条件？

  我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
      男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
      男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
      由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
      准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
      生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
      生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
      也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
      假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

6. 男生生育津贴怎么领,需要符合什么条件

有下列条件：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；
4、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件？

1生育津贴每人是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假天数有关2计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数工资越高领到津贴越多3生育津贴就是产假工资，单位缴纳了生育险就可以在产假期不用给职工发工资，职工直接去社保中心申领生育津贴就可以了

8. 男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件

配偶生孩子或怀孕后，男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。