虽未签字但已实际履行的合同，是否有效成立

1. 虽未签字但已实际履行的合同，是否有效成立

2. 虽未签字但已实际履行的合同，是否有效

3. 虽未签字但已实际履行的合同，是否有效成立

有效。根据《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
　　《合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

4. 合同虽未签订但是已经实际履行

法律分析：合同虽未签订但是如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

5. "合同约定的内容与实际履行不一致，以实际履行内容为准"有法律依据么

6. 合同未签订, 但已经实际履行,合同是否有效

没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果对方当事人拒绝接受履行，即使相对人履行的是主要义务，该合同仍不能有效成立。法律分析如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。当事人履行合同的主要义务，是指当事人一方履行了决定合同性质的主要义务，而对方也接受了履行。合同不能成立的情形有：合同在履行过程中，对方当事人拒绝接受履行，即使相对人履行的是主要义务，该合同仍不能有效成立，因为这表示双方对合同内容并未协商一致。一方当事人履行了次要的义务，对方当事人接受了这种履行，但义务人又拒绝履行主要义务的，则相对人不能请求义务人继续履行主要义务，也即是该合同并未成立。合同的订立是指当事人相互协商达成一致而成立了合同。合同的订立由订和立两个阶段组成。订强调行为和过程，是双方各自接触、洽谈等并最终达成协议前的整个过程。立强调的是结果，指的是双方一致的达成，即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见，各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定，此时代表合同成立。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

7. 合同签订后未实际履行时，履行人该承担哪些违约责任

不履行合同的法律责任：

　　1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；

　　2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；

　　3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：

　　(1)法律上或者事实上不能履行：

　　(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

　　(3)债权人在合理期限内未要求履行。

　　4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。

8. 合同的履行期限内为未完成合同约定事项,在期限外还需要履行吗

你期限内都没有完成了，期限外还怎么履行？ 你要跟你老板协商好，要是牵涉到劳动合同法里面的内容，你这个问题可没那么简单，很多情况的，请你表述清楚你现在的问题，你到底要求是什么，需要解决的问题是什么，问题那么模糊，怎么解答你。
 
引用：
 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。