领导想逼我离职，让他的亲信来接替我的职位怎么办？

1. 领导想逼我离职，让他的亲信来接替我的职位怎么办？

众所周知，在职场中，如果遇到一个难相处的领导，我们的职场生活就会变得非常艰难。如果这位领导人总是刁难自己，他必须时刻想到裸辞。之前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性需要考虑。A公司空降了一个领导。这个领导其他方面还是挺好的，就是和最熟练的员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李就受不了离职了。

奇怪的是，领导很快就离职了。后来经猎头介绍，小李进了另一家公司b，上班后才发现，新公司的领导其实就是从老东家空降过来的那个。原来B公司曾试图挖小李，小李无动于衷。所以为了达到目的，我想出了派人去另一家公司把他赶走的主意。领导在他的老东家里到处扮演针对他的角色，成功地把他赶走了。这样的故事很有趣，但毕竟不现实。
如果你不是因为你像小李而被领导刁难，那你得想想怎么改变这种情况。领导总是刁难我。你想和裸辞做什么？在你弄清楚原因之前，不要总是想着离开首先，别担心，裸辞，先找出领导刁难自己的原因处处刁难，只想你去。你走了，他会开心；如果你不离开，他会继续刁难你，直到你离开。
所以，如果你因为他离开，他就赢了。然后他继续收拾别人。这种事情在职场上很常见也就不足为奇了。
1.会见品行不良的领导“领导”都有各种奇怪的性格，能力和心思相差甚远。他们并不先进，也没有能力，因为他们是“领导者”。恰恰相反，正是因为他们一直是“领导者”，才给不喜欢的人提供了刁难的好工具。这种人往往不择手段刁难人，不顾面子。

他们大多不是因为你做得不够好而刁难你，他们只是想刁难你，刷刷存在感。所以，你和这种人认真，你就先输了。我们需要知道的是，有素质的人不会去压迫别人，尤其是比自己弱的人。有实权的人也很爱面子，在乎自己的影响力。他们不会随意刁难下属。如果他们想刁难，只会交给心腹下属。这种利用职权刁难下属的“领导”，可以断言一个没有素质，一个没有能力，第三个权力很小，根本不足为惧。
2.我在工作中犯了错误俗话说，没有无缘无故的爱和恨。一个在工作中被领导刁难的人肯定有问题。反思自己的工作是否有问题，看自己是迟到还是早退，是否保质保量完成了领导布置的任务，是否遵守公司规定参加培训。如果你还想留在这个公司，和领导好好谈一谈，认错，受罚，解释误会，看看领导对你的态度有没有改善。
如果拉不下这张脸，又想留在公司，就想办法找个信得过的同事，试探一下领导的口气，看看有没有挽回的余地。如果你不想留在公司，那就什么都不用说，早点走。

3.只为你的无理领导如果领导就是看不顺眼，他只会刁难你，但是对其他同事要像春风一样好。也就是说，这个领导只是想让你离开这个岗位，要么是想让自己的亲戚朋友代替你，要么是觉得自己对付不了你，所以想让你离开。所以这个时候，不管你工作做得多好，和同事相处得多好，领导都会“鸡蛋里挑骨头”，总是找你的麻烦，想欺负你。总之领导就是很讨厌你。
二，理性思考，三个应对措施
1.跳槽还是辞职离职的常见原因之一是表现不好或与领导有问题。和亲近的人有冲突的可能，更别说领导了，不要太自责，有好去处就跳槽吧。我有一个朋友，陶子，因为领导老是为难她，所以选择离职。其实刚开始领导还是很重视她的，面试的时候领导坚持要招她。但是不知道从什么时候开始，领导渐渐开始嫌弃她。
桃子猜测可能是因为两个老员工走了，大领导质疑领导的管理。于是领导不高兴了。把所有的任务都压在桃子上后，她发现自己不能很快完成任务，开始挑她挑她。有一次，领导甚至对天天加班的桃子说：“别偷懒，对你的发展不好！”
桃子实在受不了。不到半年，她决定跳槽。现在她和新领导相处得很好，领导在会上总是公开表扬她，让她有成就感和归属感。所以，当你决定跳槽的时候，我建议你在决定加入新公司之前，先暂时咽下自己的傲气，尽量不要闹翻，以免让你难以离开。
2.转移如果你不想离职或者留在这个领导身边，可以尝试换个岗位。首先，你需要去用人部门了解一下别人对你的看法，看看你是否胜任这份工作。其次，用人部门有意向录用你的时候，找个时间直接跟领导提出你要跳槽的想法，看看他是什么态度。最后领导同意了，你再申请；如果领导不同意，你也可以借此机会告诉他你对他最近一直给自己制造的困难的困惑。
不过按常理来说，如果你不喜欢对方，不想和对方共事，你的调动很快就会得到支持。转岗后尽量少和前任领导接触，这样大家就都不闹了，相安无事了。